郭明俊

（勝利油田孤東采油廠，山東東營(yíng)257237）

推進(jìn)油田職工文化建設(shè)的思考

郭明俊

（勝利油田孤東采油廠，山東東營(yíng)257237）

職工文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是推進(jìn)社會(huì)文化大發(fā)展大繁榮不可或缺的元素和內(nèi)容。面對(duì)油田企業(yè)戰(zhàn)略化發(fā)展、文化多元網(wǎng)絡(luò)化激蕩、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)多樣化現(xiàn)狀，油田職工文化建設(shè)要遵循職工文化發(fā)展規(guī)律，增強(qiáng)文化自覺，堅(jiān)持主流價(jià)值取向、以職工為本、勞動(dòng)關(guān)系和諧，準(zhǔn)確定位職工文化；要把握企業(yè)職工需求，豐富文化內(nèi)涵，著力構(gòu)建特色職工文化，打造職工文化樂園，構(gòu)建職工精神家園；要整合職工文化資源，積極推進(jìn)職工文化陣地建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)和品牌建設(shè)，內(nèi)生文化活力，繁榮發(fā)展職工文化。

職工文化；文化規(guī)律；文化自覺；文化內(nèi)涵；文化資源

職工文化是指企業(yè)職工實(shí)現(xiàn)自我教育、自我發(fā)展的一種群體文化。它是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是推進(jìn)社會(huì)文化大發(fā)展大繁榮不可或缺的元素和內(nèi)容。當(dāng)前，面對(duì)油田企業(yè)戰(zhàn)略化發(fā)展、文化多元網(wǎng)絡(luò)化激蕩、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)多樣化現(xiàn)狀，如何把握職工文化發(fā)展規(guī)律，找準(zhǔn)職工文化的定位和發(fā)展方向，構(gòu)建與社會(huì)、企業(yè)發(fā)展水平相適應(yīng)的職工文化服務(wù)體系，提供與職工精神文化需求相適應(yīng)的文化產(chǎn)品，是擺在我們面前的一個(gè)重大現(xiàn)實(shí)課題。

一、遵循職工文化規(guī)律，增強(qiáng)文化自覺，準(zhǔn)確定位職工文化

縱觀古今，不同的時(shí)代、不同的地域、不同的人群、不同的企業(yè)皆有不同的文化。文化的內(nèi)生外延、交融激蕩、繼承創(chuàng)新、變革發(fā)展等有著其自身客觀規(guī)律。職工文化作為企業(yè)發(fā)展的歷史積淀和企業(yè)文化的體現(xiàn)，也有著其獨(dú)特的內(nèi)在規(guī)律。繁榮發(fā)展職工文化，必須增強(qiáng)文化自覺，把握文化規(guī)律，做好“三個(gè)堅(jiān)持”。

堅(jiān)持主流價(jià)值導(dǎo)向。價(jià)值導(dǎo)向是文化的精魂。職工文化建設(shè)要始終高舉社會(huì)主義核心價(jià)值體系精神旗幟，牢牢把握正確的思想輿論導(dǎo)向，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)信中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，大力弘揚(yáng)國(guó)有企業(yè)先進(jìn)精神和勞模精神，強(qiáng)化職業(yè)道德教育，引領(lǐng)職工樹立正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，唱響“勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)創(chuàng)造幸?！敝餍?。

堅(jiān)持以職工為本。文化的創(chuàng)造主體與承載主體是人。職工文化只有根植于職工之中，才能不斷茁壯創(chuàng)新發(fā)展。因此，職工文化建設(shè)要始終堅(jiān)持以職工為本，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工，根據(jù)不同階段、不同時(shí)期職工隊(duì)伍狀況，改進(jìn)完善職工文化服務(wù)體系，提升職工文化服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)職工文化服務(wù)實(shí)效，不斷滿足職工文化需求，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)職工全面發(fā)展。

堅(jiān)持勞動(dòng)關(guān)系和諧。勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)與職工因勞動(dòng)過程而締結(jié)的最基本、最重要的利益關(guān)系。企業(yè)要依靠職工發(fā)展，職工要靠企業(yè)生存。勞動(dòng)關(guān)系雙方除了正式的勞動(dòng)契約外，還存在著非正式的無(wú)形的心理契約。勞動(dòng)契約、心理契約雙重紐帶把勞動(dòng)雙方緊密聯(lián)結(jié)在一起，形成了利益共同體。職工文化在某種程度上可以說是在勞動(dòng)關(guān)系互利互惠的基礎(chǔ)上發(fā)展而來。因此，職工文化建設(shè)要始終堅(jiān)持以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，教育職工增強(qiáng)以企業(yè)為家的主人翁意識(shí)，理解企業(yè)追求效益最大化和個(gè)人利益最大化間的共同體關(guān)系，引導(dǎo)職工樹立與企業(yè)共同的價(jià)值取向，把企業(yè)發(fā)展和個(gè)人利益緊密聯(lián)系起來，共建共享、體面勞動(dòng)、尊嚴(yán)生活，實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)的良性互動(dòng)。

二、把握企業(yè)職工需求，豐富文化內(nèi)涵，構(gòu)建特色職工文化

職工文化要保持旺盛生命力、吸引力，就必須立足職工求知、求美、求健、求樂的美好愿望，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，不斷豐富職工文化內(nèi)涵，建立特色職工文化，著力打造職工文化樂園，構(gòu)建職工精神家園。

構(gòu)建職工“油”文化?！坝汀笔怯吞锲髽I(yè)的命脈，是油田職工賴以生存的基礎(chǔ)。因此，在職工文化建設(shè)中要突出“油”味，組織職工追尋那些青春無(wú)悔的美好記憶，重溫那些豪情萬(wàn)丈的奮戰(zhàn)歷程，品味那些榮辱與共的建設(shè)責(zé)任，進(jìn)而濃郁全廠職工的建家情懷、興家責(zé)任、強(qiáng)家動(dòng)力，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)促發(fā)展，齊心協(xié)力建家園。

構(gòu)建職工“家”文化?！凹摇笔切撵`的依靠，是情感的依戀。職工在企業(yè)工作占據(jù)了整個(gè)人生的黃金時(shí)段。在這相濡以沫、相互依存、風(fēng)雨同舟的歲月里，職工不僅把汗水揮灑在了企業(yè)，更把情感融入了企業(yè)之中，將企業(yè)當(dāng)作了家。因此，在職工文化建設(shè)中要突出“家”味，著眼職工發(fā)展致富、民主公平、情感認(rèn)同、渴望尊重、精神文化的利益需求，積極踐行“聚情愛家、聚力建家、聚心和家、聚智興家”理念，全面推進(jìn)職工之家建設(shè)，大力營(yíng)造“奮進(jìn)、包容、和諧、溫馨”的大家庭氛圍，引導(dǎo)職工傳承家風(fēng)、創(chuàng)新家政、再創(chuàng)家業(yè)，不斷實(shí)現(xiàn)家園更美麗，職工更健康。

構(gòu)建職工“和”文化?！昂汀笔侵腥A文化的大智慧，是中華文明的重要價(jià)值觀念。一個(gè)單位的發(fā)展離不開和諧穩(wěn)定，同樣一個(gè)人也需要有平和理性的心態(tài)，才能和諧共事、和睦相處。因此，在職工文化建設(shè)中要突出“和”味，圍繞建立和諧的人與企業(yè)的關(guān)系，完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制，健全職工勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)章制度，營(yíng)造制度共守、利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、價(jià)值認(rèn)同的氛圍；圍繞建立和諧的人與人的關(guān)系，引導(dǎo)職工善于換位，正確看待利益之爭(zhēng)，觀念之差，求同存異，擴(kuò)大共識(shí)，大力開展親情互助活動(dòng)，推進(jìn)人際關(guān)系親情化；圍繞建立和諧的人與自然的關(guān)系，牢固樹立關(guān)愛自然就是關(guān)愛自己的理念，推進(jìn)綠色環(huán)保生態(tài)油田建設(shè)。

構(gòu)建職工“美”文化?！懊馈笔抢砟畹母行燥@現(xiàn)，是生命的勃發(fā)標(biāo)志。美融于世間萬(wàn)物。人都有追求美的向往和意愿。因此，在職工文化建設(shè)中要突出“美”味，既在職工文化創(chuàng)造和文化活動(dòng)中讓人耳目一新、情趣盎然、心靈震撼、精神激發(fā)，又給人以積極的思想啟悟和崇高的審美愉悅。要圍繞職工工作美、生活美、心靈美，加快建設(shè)以真知、道德、藝術(shù)為主要內(nèi)容的美化系統(tǒng)，抵制假丑惡，用文化的力量美化生活美化心靈美化社會(huì)。

三、整合職工文化資源，內(nèi)生文化活力，繁榮發(fā)展職工文化

職工文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及企業(yè)黨政工團(tuán)，并有著高度的群眾性特征，其文化資源十分豐富。因此，要積極爭(zhēng)取黨政對(duì)職工文化工作的重視和支持，整合內(nèi)外資源，積極推進(jìn)職工文化陣地建設(shè)、職工文化人才隊(duì)伍建設(shè)、職工文化品牌建設(shè)，夯實(shí)基礎(chǔ)，內(nèi)生活力，不斷推進(jìn)職工文化繁榮發(fā)展。

整合經(jīng)濟(jì)資源，著力加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)。為職工提供必要的文化活動(dòng)條件，既是維護(hù)職工基本文化權(quán)益的需要，又是全面推進(jìn)職工文化建設(shè)的基礎(chǔ)。繁榮發(fā)展職工文化，必須爭(zhēng)取黨政的支持，利用各方面的資源，多方面積累資金，抓好“職工之家”、“職工書屋”、“職工俱樂部”、“職工健身園”、“職工宣傳欄”等陣地建設(shè)，盡最大努力滿足職工文化生活的需要，讓廣大職工娛樂有場(chǎng)所，活動(dòng)有陣地。要以活動(dòng)陣地為依托，通過開展多種形式的文化競(jìng)賽和文化交流活動(dòng)吸引更多的職工加入各種活動(dòng)團(tuán)隊(duì)中，按照“自我組織，自我管理”的原則，推動(dòng)扶持企業(yè)文體協(xié)會(huì)和興趣小組的活躍和普及，讓職工走進(jìn)教室、走上舞臺(tái)、走入球場(chǎng)、走向戶外。

整合人力資源，壯大職工文化人才隊(duì)伍。職工文化人才是推動(dòng)職工文化建設(shè)的中堅(jiān)力量。要牢固樹立人才第一的思想，制定實(shí)施基層職工文化人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，完善機(jī)構(gòu)編制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、待遇保障等方面的政策措施，吸引優(yōu)秀文化人才走進(jìn)基層，走近職工。重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)基層職工文化能人，鼓勵(lì)和扶持職工中涌現(xiàn)出的各類文化人才和文化積極分子，促進(jìn)他們健康成長(zhǎng)，發(fā)揮作用。發(fā)揮職工文聯(lián)、職工體協(xié)等協(xié)會(huì)和文化團(tuán)體的帶動(dòng)作用。要在已有的文藝骨干隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，通過基層推薦、個(gè)人自薦等形式選拔職工中的優(yōu)秀文藝人才，并通過集中培訓(xùn)、才藝展演等為職工文藝人才成長(zhǎng)提供平臺(tái)，逐步把他們培養(yǎng)成為職工文化創(chuàng)作、文藝演出、文藝宣傳、體育活動(dòng)建設(shè)的領(lǐng)軍人物，形成專兼結(jié)合的多層次職工文化建設(shè)人才隊(duì)伍。

整合區(qū)域資源，精心打造職工文化品牌。文化活動(dòng)是職工文化的重要形式。要深入挖掘區(qū)域特色，探索體現(xiàn)地域和行業(yè)職工文化特色的職工文化節(jié)活動(dòng)，傳播先進(jìn)文化理念，弘揚(yáng)區(qū)域行業(yè)獨(dú)立魅力和職工積極向上的精神風(fēng)貌。要整合區(qū)域協(xié)會(huì)力量，擴(kuò)大職工文化活動(dòng)規(guī)模、品質(zhì)，增強(qiáng)其影響力、輻射力，逐步形成高水準(zhǔn)的職工文化品牌。要利用重要傳統(tǒng)節(jié)日開展形式多樣的文化活動(dòng)，讓職工在感受節(jié)日歡樂氛圍的同時(shí)體會(huì)到職工文化的魅力，進(jìn)而發(fā)揮文化建設(shè)主體作用，不斷推動(dòng)職工文化建設(shè)的蓬勃發(fā)展。

（責(zé)任編輯：王友才）

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1008—6153（2013）04—0039—02

2012-12-18

郭明?。?978-），男，大學(xué)學(xué)歷，勝利油田孤東采油廠工會(huì)干部。