吉喜多等

特權(quán)，不是給你享受的 吉喜多

10年前，我是一家廣告公司的職員，月薪1500元。那時(shí)候，我最羨慕的同事就是胡琴，她不用打卡，不用坐班，更重要的是她月入過萬元。

胡琴比我大6歲，在公司工作已有8年，是老板的得力助手。在不少場(chǎng)合，老板說只要他的公司還在，胡琴就是公司的員工。

從其他老同事口中了解到，胡琴是在這家公司剛創(chuàng)立的時(shí)候入職的。一家公司的成立，不僅需要老板有實(shí)力，有一定的客戶資源，更需要一個(gè)能處處站在公司角度考慮問題的員工，而胡琴就是那樣的人。她不僅做出了業(yè)務(wù)部80%以上的業(yè)績，在因公開銷方面也總是能省則省。1年后，公司進(jìn)入正軌，胡琴升職為業(yè)務(wù)部經(jīng)理。胡琴對(duì)自己的要求非常嚴(yán)格，經(jīng)常早到公司提前準(zhǔn)備拜訪客戶的資料。

那時(shí)候的我，不明白胡琴為什么這樣不懂得享受生活，不懂得利用特權(quán)邊工作邊享受。有次跟胡琴去拜訪客戶，在路上，我向她表達(dá)了內(nèi)心的困惑。

胡琴說：“所謂特權(quán)，其實(shí)都是給遵守制度的員工的，特別是在私人企業(yè)。老板認(rèn)可你，就會(huì)給你一定的特權(quán)，因?yàn)槭翘貦?quán)，也有可能隨時(shí)收回。老板給了我很多特權(quán)，你可看到我使用過？”

“如果我真像你想的那樣，天天睡到自然醒再來上班，工作自然就沒有熱情和激情。我每天晚上11時(shí)睡覺，早上7時(shí)準(zhǔn)時(shí)醒來，良好的生活規(guī)律讓我有好的身體，也讓我擁有不變的工作熱情。而且，如果我總是不在公司，老板找不到我，恐怕他很快會(huì)收回特權(quán)了。有時(shí)候，特權(quán)不是給你用的，你把它當(dāng)做老板對(duì)你工作認(rèn)可的一種獎(jiǎng)勵(lì)更好?！?/p>

胡琴的最后一句話，讓我對(duì)她更加佩服了。有多少人能把特權(quán)當(dāng)做一個(gè)虛無的獎(jiǎng)品呢？如果沒有良好的職業(yè)素養(yǎng)，她是不可能有這么好的心態(tài)的。

后來，我離開了這家公司，到另一家大型廣告公司做策劃主管。這是一家集展會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、DM雜志為一體的集團(tuán)公司。我加盟時(shí)，正是新一期展會(huì)馬上開展之際，大量工作都堆在了案頭。在和相關(guān)的同事溝通之后，我把近一周所要完成的工作一項(xiàng)一項(xiàng)列了出來，然后從材料準(zhǔn)備到流程制定，我都落實(shí)到具體的責(zé)任人。

老板看到我寫的工作安排說：“好好干，思路很清晰！”

所有的工作進(jìn)展都很順利，但就在開幕式即將開始的時(shí)候，天空突然下起了雨。原來準(zhǔn)備在廣場(chǎng)上的開幕式并沒有搭建遮雨篷，也沒有考慮到會(huì)有這個(gè)意外情況。雖然這事不是我負(fù)責(zé)，但看著總經(jīng)理著急的樣子，我主動(dòng)找到展館負(fù)責(zé)人，請(qǐng)他們立即安排工作人員，將開幕式背景板移到展館中間的大廳。在大雨傾盆之際，開幕式在展館大廳中順利舉行。

我也因此受到了老板嘉獎(jiǎng)。他說我在前期的準(zhǔn)備工作中，所表現(xiàn)出來的任勞任怨和面對(duì)意外情況的應(yīng)對(duì)能力都讓他非常欣賞。他給我的最好獎(jiǎng)勵(lì)是，讓入職不足一個(gè)月的我，提前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正就意味著加薪1000元，意味著有了五險(xiǎn)一金的福利。

兩年后，我成了這家公司的副總經(jīng)理，參與公司各項(xiàng)事務(wù)的管理。同時(shí)，我也有了當(dāng)初和胡琴一樣的特權(quán)——不打卡、不坐班，有事無需請(qǐng)假。同事都對(duì)我羨慕不已，一如當(dāng)初的我。

但他們可能沒有注意到，上班這幾年來，除了一次大堵車之外，我從沒有遲到過。和當(dāng)初的胡琴一樣，我一直以一個(gè)剛?cè)肼毜膯T工那樣要求自己，小心翼翼地呵護(hù)自己的那些特權(quán)。是的，胡琴說得對(duì)，把特權(quán)當(dāng)做獎(jiǎng)品，也許不實(shí)用，卻受益終生！

10年后，我成了一家大型廣告公司的總經(jīng)理。想起這些年來的職場(chǎng)經(jīng)歷，想起若干個(gè)公司老板曾對(duì)我說：“希望有一天，我可以把你請(qǐng)到我的公司?！蔽揖蛯?duì)自己的未來充滿了信心，而這一切，都源于我對(duì)自身的嚴(yán)格要求。

打造好職場(chǎng)信用度 祖祖

每個(gè)職場(chǎng)人從踏進(jìn)職場(chǎng)開始就擁有了一張隱形的、記錄了職業(yè)形象和職業(yè)操守的信用卡。此卡雖無形，卻影響著職場(chǎng)人的個(gè)人規(guī)劃和職場(chǎng)生涯。

被過度包裝透支的信用度

有一年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的魯妮在投簡歷時(shí)看到大型企業(yè)B集團(tuán)在招財(cái)務(wù)人員，但對(duì)方要求的很多工作經(jīng)驗(yàn)她都沒有。魯妮想，財(cái)務(wù)來去都是那幾板斧，只要能進(jìn)公司，以后再想辦法應(yīng)付。于是魯妮按公司的招聘要求把簡歷重新修改了。

果然，魯妮很快就收到了面試通知。

面試時(shí)，魯妮對(duì)面試官提出的問題都給出了適當(dāng)?shù)幕卮?。HR和部門領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)她表示滿意。

最后的實(shí)操環(huán)節(jié)要在公司的SAP系統(tǒng)里做一份測(cè)試報(bào)表。魯妮壓根就沒有SAP的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，她以為SAP這個(gè)系統(tǒng)是不可能在面試?yán)镒屓伺龅?。所以她大膽地在簡歷上寫可以熟練操作SAP系統(tǒng)的財(cái)務(wù)模塊。

因?yàn)轸斈菰诤啔v上造假，公司HR把她列入黑名單，并在集團(tuán)內(nèi)部各子弟公司通告。

三年后，在財(cái)務(wù)領(lǐng)域有點(diǎn)資歷的魯妮應(yīng)聘B集團(tuán)一家合資子公司的財(cái)務(wù)人員。經(jīng)過層層面試后，魯妮成為最后的勝出者，但在出OFFER前，公司查看集團(tuán)的黑名單時(shí)發(fā)現(xiàn)她三年前的不良記錄而把她拒之門外。

HR點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)信用與生活中的信用卡一樣，在起到支付作用的同時(shí)也記錄著持卡人的消費(fèi)信用。而企業(yè)會(huì)根據(jù)職場(chǎng)人的信用評(píng)估結(jié)果來決定錄用、崗位配置、使用提拔和獎(jiǎng)懲等等。

職場(chǎng)TIPS：為了獲得心儀的工作，盡可能地展示自己的能力，這是無可厚非的，但要拿捏好包裝的度，做到適度而不過度才是上策。

誰出賣了你的信用度

張琳在一家外企做銷售多年，手頭上積攢了一些客戶和人脈?？捎捎跈C(jī)遇問題，一直得不到升遷。覺得懷才不遇的張琳開始尋找跳槽的機(jī)會(huì)。

剛好對(duì)手公司在招銷售人員，而對(duì)方開出的工資比他目前的薪水要高出50%，并承諾會(huì)有一個(gè)不錯(cuò)的上升空間。張琳二話不說就選擇了跳槽。

新公司剛好在做一個(gè)大項(xiàng)目投標(biāo)，而這個(gè)項(xiàng)目是行業(yè)里每一家公司都想得到的，張琳想起他辭職前原公司也在準(zhǔn)備這個(gè)項(xiàng)目的標(biāo)書，他無意中在打印機(jī)旁見到標(biāo)書里面的投標(biāo)金額。于是他向新公司的項(xiàng)目管理部門說出了原公司的投標(biāo)價(jià)格。

最后，新公司輕松中標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)在慶功會(huì)上向張琳連連道謝。張琳心里很得意，初來乍到就為公司作出這么大貢獻(xiàn)，以為肯定能平步青云了。

不料一年過去了，張琳在新公司的主要任務(wù)是開發(fā)新客戶，而那些核心大客戶公司連碰都不讓他碰。張琳覺得自己是從一個(gè)火坑跳進(jìn)了另一個(gè)火坑。

HR點(diǎn)評(píng)：今天，張琳為了利益出賣了原公司的機(jī)密；明天，他同樣會(huì)為了利益出賣現(xiàn)在的公司。這種員工就算再有才華，公司也是不敢重用的。

職場(chǎng)TIPS：在職場(chǎng)這個(gè)江湖，用心經(jīng)營自己的職場(chǎng)信用度才能贏得企業(yè)的青睞。如果糟蹋、透支了自己的信用度，就等于斷送了自己在職場(chǎng)中的康莊大道。

被“閃辭”閃掉的信用度

李曉是學(xué)審計(jì)專業(yè)的，可工作并不好找。她先在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)托管教師，說白了就是輔導(dǎo)學(xué)生做功課。李曉覺得整天面對(duì)那群小毛孩是一種折磨，于是三個(gè)月不到，她就辭職了。

后來，李曉成為一家小私企的銷售人員。剛開始，她還滿腔熱情，天天拜訪潛在客戶，暗下決心要做出點(diǎn)成績來。

一個(gè)月過去了，她的業(yè)績幾乎為零。同事開導(dǎo)她說，大家剛開始都這樣，慢慢積累了人脈就好了?？伤龑?shí)在沒有耐心，李曉覺得這活又累工資又不高，老板還動(dòng)不動(dòng)拿員工出氣，簡直就是吃力不討好的最佳例證。兩個(gè)月不到，李曉又辭職了。

之后李曉還做過行政助理、經(jīng)理助理、電話客服。但沒有一份工作可以干到一年的，每次都說走就走。離職的原因也是五花八門，跟她的職業(yè)選擇一樣毫無章法。

再后來，她投出去的簡歷都如泥牛入海，毫無回音。

HR點(diǎn)評(píng)：閃辭最直接的效果就是讓職場(chǎng)人的簡歷看起來斷斷續(xù)續(xù)的，閃辭人的不穩(wěn)定對(duì)企業(yè)而言存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)想長久健康發(fā)展，都希望找到能和企業(yè)一起發(fā)展的員工，而穩(wěn)定性是其中一個(gè)關(guān)鍵的要素。

職場(chǎng)TIPS：遇事要三思，多想幾個(gè)解決方案，不要?jiǎng)虞m就辭職，要多給自己和企業(yè)一點(diǎn)時(shí)間，有時(shí)候堅(jiān)持一下，后面的成功幾率會(huì)大很多。