作者簡(jiǎn)介：凌智勤 （ 1963-） ，女，大學(xué)學(xué)歷，會(huì)計(jì)師，現(xiàn)供職于河北興泰發(fā)電有限責(zé)任公司，主要研究方向： 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論與實(shí)務(wù)。

摘要：應(yīng)用寫作能力是會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的重要組成部分。本文結(jié)合自身工作實(shí)踐，在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，對(duì)國(guó)有發(fā)電企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)用寫作能力現(xiàn)狀及原因進(jìn)行了分析，并有針對(duì)性地提出了幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：國(guó)有發(fā)電企業(yè)；會(huì)計(jì)；應(yīng)用寫作能力

近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員工作能力的要求不斷提高，與此形成鮮明對(duì)比的是，不少會(huì)計(jì)人員的整體知識(shí)素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，不少會(huì)計(jì)人員滿足于已有的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，難以適應(yīng)新形勢(shì)下實(shí)際工作的需要。筆者認(rèn)為，進(jìn)入信息化時(shí)代的會(huì)計(jì)人員不應(yīng)只從事簡(jiǎn)單的賬目管理和財(cái)務(wù)監(jiān)督，更重要的是，應(yīng)該考慮如何加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的宏觀管理和掌控，把握好企業(yè)的投資方向；如何從微觀方面進(jìn)行調(diào)控和洞察，采取機(jī)動(dòng)靈活的財(cái)務(wù)措施。這就要求會(huì)計(jì)人員不但要具備計(jì)算能力、財(cái)稅專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)該具備一定的應(yīng)用寫作能力。例如，能夠擬定相關(guān)流程及制度、編報(bào)財(cái)務(wù)分析、報(bào)送稅務(wù)分析、提交工作報(bào)告等。下面，結(jié)合自身工作實(shí)踐和實(shí)地調(diào)研，就如何提高發(fā)電企業(yè)會(huì)計(jì)人員寫作能力進(jìn)行探討，以期拋磚引玉。

一、當(dāng)前國(guó)有發(fā)電企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)用寫作能力現(xiàn)狀調(diào)查

近年來(lái)，筆者利用業(yè)務(wù)時(shí)間，圍繞會(huì)計(jì)人員寫作能力現(xiàn)狀這一主題，走訪調(diào)查了多家國(guó)有發(fā)電企業(yè)，先后采訪會(huì)計(jì)人員近百人。從調(diào)查的結(jié)果看，超過(guò)半數(shù)會(huì)計(jì)人員對(duì)寫作能力的重要性缺乏認(rèn)識(shí)，不少認(rèn)為會(huì)計(jì)人員能夠完成本崗位工作就可以了，用不著掌握一定的寫作能力；超過(guò)七成的受訪者認(rèn)為，自己只是一名會(huì)計(jì)，對(duì)應(yīng)用寫作不感興趣，也沒(méi)有必要從頭再學(xué)。另外，超過(guò)六成的會(huì)計(jì)人員表示曾為編寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告?zhèn)X筋，不過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有過(guò)多的要求，應(yīng)付一下也就過(guò)去了。不過(guò)，大多數(shù)受訪者覺(jué)得會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)應(yīng)用寫作很有必要，只是自己不是那塊料兒，如果在應(yīng)用寫作方面提高一個(gè)檔次，肯定對(duì)會(huì)計(jì)工作有幫助。

二、導(dǎo)致國(guó)有發(fā)電企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)用寫作能力匱乏的原因分析。

1、企業(yè)在會(huì)計(jì)人員選用上存在偏差。不少國(guó)有發(fā)電企業(yè)選用會(huì)計(jì)人員往往強(qiáng)調(diào)科班出身，這本身沒(méi)有什么不妥。問(wèn)題是，對(duì)國(guó)有發(fā)電企業(yè)而言，作為會(huì)計(jì)人員，不僅僅是記賬算賬的工具，而是企業(yè)重要的管理人員，如果僅懂得如何做，而由于寫作能力差不善表達(dá)，就難以發(fā)揮會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參謀助手的作用。因此，在制定會(huì)計(jì)人員使用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不僅要求其“會(huì)算”，還要“能寫”，這樣才稱得上高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員。

2、企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員寫作能力考核的不夠。不少企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員的作用存在偏見(jiàn)，認(rèn)為會(huì)計(jì)就是算帳、報(bào)帳，至于管理、決策，那是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事。由于認(rèn)識(shí)不足，會(huì)計(jì)人員即便經(jīng)過(guò)各種計(jì)算分析寫出最優(yōu)方案提供給領(lǐng)導(dǎo)者，也往往被當(dāng)成耳旁風(fēng)，引不起重視，許多單位也不把會(huì)計(jì)分析報(bào)告質(zhì)量列入業(yè)績(jī)考核項(xiàng)目，嚴(yán)重挫傷了會(huì)計(jì)人員參與企業(yè)管理的積極性。久而久之，會(huì)計(jì)人員的寫作能力因缺少鍛煉的“平臺(tái)”而荒廢。

3、不少會(huì)計(jì)人員對(duì)應(yīng)用寫作存在畏難情緒。 撰寫一份高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析報(bào)告需要會(huì)計(jì)人員具有廣博的文化知識(shí)，專業(yè)的財(cái)稅知識(shí)，深邃的道德素養(yǎng)，高度的敬業(yè)精神和嫻熟的寫作技巧。不少會(huì)計(jì)人員雖是科班出身，但對(duì)于應(yīng)用寫作卻是“門外漢”。俗話說(shuō)：隔行如隔山。由于缺少應(yīng)用寫作能力，會(huì)計(jì)人員往往產(chǎn)生“畏難情緒”，對(duì)于文字材料“疲于應(yīng)付”。

三、提高國(guó)有發(fā)電企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)用寫作能力的幾點(diǎn)建議

1.能力在應(yīng)用寫作之外。古人說(shuō)，功夫在詩(shī)外。這句話用在應(yīng)用寫作上也同樣適用。應(yīng)用寫作是一種復(fù)雜的腦力勞動(dòng)，具有很強(qiáng)的綜合性。作為應(yīng)用寫作主體，會(huì)計(jì)人員要寫出高質(zhì)量的應(yīng)用文章，必須要具備較強(qiáng)綜合素質(zhì)。這不僅要求會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)應(yīng)用寫作常識(shí)，還要掌握好與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、金融學(xué)、審計(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。只有這樣才能胸有成竹，寫出高質(zhì)量的應(yīng)用文。國(guó)有發(fā)電企業(yè)作為關(guān)系國(guó)家能源安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要骨干企業(yè)，目前國(guó)有電力企業(yè)內(nèi)部正在加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)步伐，目的是在提高效率、降低成本、健全電價(jià)機(jī)制、優(yōu)化資源配置等方面有所改進(jìn)和突破，這對(duì)電力企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提出新的要求，會(huì)計(jì)人員比以往任何時(shí)候都更需要具備應(yīng)用寫作能力，提高會(huì)計(jì)人員應(yīng)用寫作能力已迫在眉睫。

2.寫作動(dòng)力來(lái)自自身需要。不管干什么事情，必須有正確的態(tài)度和濃厚的興趣，這樣才有動(dòng)力，才樂(lè)于去干，并且會(huì)發(fā)自內(nèi)心地想方設(shè)法把工作干好。對(duì)會(huì)計(jì)工作而言，寫作是工作溝通、財(cái)務(wù)管控、工作匯報(bào)的一種具體手段。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該抱著對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的精神去對(duì)待寫作，主動(dòng)培養(yǎng)學(xué)習(xí)寫作的濃厚興趣，變被動(dòng)為主動(dòng)，變要我學(xué)為我要學(xué)，這樣，寫作水平才會(huì)不斷地得以提高。

3.為會(huì)計(jì)人員構(gòu)建應(yīng)用寫作實(shí)踐平臺(tái)非常重要。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)的內(nèi)容和形式也在不斷地完善和變化，由單純的記賬、算賬、主要辦理賬務(wù)業(yè)務(wù)、對(duì)外報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表，發(fā)展為參與事前經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)、決策，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行事中控制、監(jiān)督，開展事后分析、檢查。然而，從筆者調(diào)查情況看，不少企業(yè)大多數(shù)會(huì)計(jì)人員實(shí)際上只做一些會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作，沒(méi)有真正參與到企業(yè)管理之中，其中的原因很多，寫作能力差，只會(huì)算，不能寫，制約了會(huì)計(jì)人員成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參謀助手的能力。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加應(yīng)用寫作培訓(xùn)班，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員撰寫高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。（ 作者單位： 河北興泰發(fā)電有限責(zé)任公司）

參考文獻(xiàn)

[1]邱承安，努力提高寫作能力 以適應(yīng)財(cái)會(huì)工作的需要——建議財(cái)會(huì)培訓(xùn)班增設(shè)寫作基礎(chǔ)知識(shí)課程[J] 財(cái)會(huì)月刊 1983（4）

[2]程光 會(huì)計(jì)人員應(yīng)用文寫作能力研究[J] 新會(huì)計(jì)，2010（9）