玉瑞

雖然孩子們已經(jīng)成家立業(yè)，也當(dāng)了父母，但在我眼里他們?nèi)允呛⒆樱傁雽λ麄兊纳瞵嵤掳l(fā)表一下自己的意見看法?？墒钱?dāng)面數(shù)落他們，肯定很尷尬，我就用手機短信和他們進行無聲的交流。

兒子常年出差煙癮很重，他成家后，媳婦對兒子抽煙很反感。我和媳婦有同感，想好好說說他，又考慮到要在兒媳婦面前給他留面子。我給他發(fā)了條短信：“你已經(jīng)是成人了，遇事不能只考慮個人痛快，還要考慮別人的感受。你抽煙讓家人感到很痛苦，損害健康又費錢，怎能讓親人與你同呼吸共命運，不如下定決心戒掉它?！边^了一天，兒子回我短信：“老媽，我琢磨了一天你的話，你放心?！焙髞韮鹤訜煱a小多了。

一次女兒給我打電話抱怨：“媽，我的同學(xué)們個個都在外企拿高薪、能賺會花，我真是很寒酸?！狈畔码娫?，我覺得女兒心態(tài)不積極，就給她發(fā)短信：“山外有山樓外樓，英雄好漢爭上游。爭到上游莫驕傲，還有英雄在后頭。不和英雄比沒有，多和好漢比擁有。”女兒看了我的短信說：“媽，你說得不錯?！?/p>

兒子的工作一直很努力，但是到年底老板沒給他加薪，他心里感到很憋氣，思謀著跳槽。我知道了就給兒子發(fā)短信：“行如逆水行舟，不進則退，如果你現(xiàn)在打退堂鼓，昔日的努力會全部付之東流，后來居上者會輕而易舉取代你。路遙知馬力日久見人心。老板沒給你加薪只能說明他對你目前的表現(xiàn)還有不滿意的地方，正確的態(tài)度是多檢查自己，在工作上更要加倍努力，還要多注意與老板和同事之間的細(xì)節(jié)處理?！眱鹤勇犃宋业膭窀姘蚕滦膩?，不久兒子被老板提拔成主管，兒子很高興，特地給我送來一個大大的紅包。

小外孫女今年剛剛5歲，女兒望女成鳳，孩子從幼兒園回來，一三五要聽英語，二四六要練琴，周日還要練國畫。孩子體質(zhì)本來就比較弱，這一整小外孫女三天兩頭鬧病。我對女兒的這些做法很有意見但是也不好當(dāng)面反對，就給女兒發(fā)短信說：“孩子是先成長后成才。對5歲孩子來說，成才的概念還很模糊，你現(xiàn)在的做法會使孩子對學(xué)習(xí)產(chǎn)生抵觸情緒，對她以后的學(xué)業(yè)會產(chǎn)生負(fù)面影響?！迸畠嚎戳宋业亩绦?，特地過來和我交流了在教子方面的心得體會，把重點放到了孩子的長身體方面。

幾年下來，兒女們對我的短信很看重，我也很有成就感?！敖套佣绦拧毖院喴赓W，有情趣，不冷淡，我不時在短信中幽一默，或開句玩笑，不怕亂了長幼有序的“朝綱”。新時期，隔代互教互學(xué)、逗笑娛樂，人人平等。子女們給我發(fā)的短信也不再是淡而無味的“明白了、知道了”。我們在親情互動中，感受到濃濃的愛意和至誠的孝心。

（責(zé)編：孫展）