這一詞誕生于20世紀(jì)70年代，此前，密歇根大學(xué)的研究人員斯泰恩斯、賈亞拉特納和塔佛瑞斯對(duì)升職率和女性的行為在職場(chǎng)中的影響進(jìn)行了研究。1974年，他們?cè)凇督袢招睦韺W(xué)》（PsychologyToday）上發(fā)表了研究成果。這項(xiàng)研究的基礎(chǔ)是這份雜志以及《Redbook》雜志的超過(guò)兩萬(wàn)份的讀者調(diào)查反饋。研究發(fā)現(xiàn)，在男性占主導(dǎo)地位的環(huán)境中，成功的女性有時(shí)可能會(huì)反對(duì)其他女性的升職。他們說(shuō)，這主要是因?yàn)樵诼殘?chǎng)的等級(jí)文化的氛圍下，升至頂層的女性往往執(zhí)迷于保持自己的權(quán)威。