徒步過客

山不轉水轉，人在職場跳來跳去，總有遇到老同事并要與之重做新同事的時候。若是老朋友，那自是他鄉(xiāng)遇故知互相多多關照的好事，但若是結有梁子存有私怨的舊冤家，那該如何是好呢？

案例

冤家碰頭 該做好人OR惡人……

口述人：早早 27歲 廣告公司

最近，由于公司業(yè)務發(fā)展迅速，所以決定再招一個資深平面設計，剛好跟我現(xiàn)在的職位一樣。昨天，部門主管把我叫進辦公室，問我K這個人怎樣，業(yè)務水平如何，原因是K也向我們所招的這個職位投了簡歷，而K，是我原公司共事了2年的老同事。

說實話，這件事真的讓我百感交集，憂心忡忡。可以說，在原公司，我是生生被K給排擠出來的。我是那種不太會說話，也不愿搞事，只會埋頭干活的人，而K就活絡得多，雖然比我晚進公司，但跟經(jīng)理很快就走得很近，然后很多苦活、累活、需要加班的活就都被推到我這里，而年終獎每天累死累活的我還不到她的一半。最讓我郁悶的是，雖然彼此是同級，她卻常常給我“下命令”，更在經(jīng)理面前告了不少我的小狀，讓經(jīng)理對我頗有看法，給了我不少小鞋穿。最后，我忍無可忍，只好裸辭。

好在老天是公平的，不久我就找到了現(xiàn)在這份工作，不僅薪水翻倍，公司在業(yè)內(nèi)名氣也響得多，平臺好，可沒想到，K又陰魂不散地要跟來了。我真心是不想跟K再做同事了，她的業(yè)務水平我不想評論，畢竟同行相輕，但她的做人，我實在是不敢恭維。但我該怎樣跟現(xiàn)在的主管說呢，說她好，那我自然一千一萬個不愿意：說她不好，該怎么說才能讓主管覺得我不是個小雞肚腸公報私仇的人？況且，萬一我說了K的不好，最后她仍然進了公司，那我不是自找難看嗎？真愁人??！

——我到底該做好人呢，還是做惡人？

專家解答一對一

做個聰明的“老實人”

早早：

坦白講，對于早早女士這樣的老實人，讓她說謊話，只怕還沒說中傷對方的話，早已滿臉通紅甚至舌頭打結了，所以老實人就該做老實事——說實話。要知道，一般老板征詢你的意見，并不是想了解你的觀點，而是想要了解過去你工作中觀察到的或者經(jīng)歷過的一些真實的東西，比如K之前的工作職責、日常表現(xiàn)、工作能力、個人品格、團隊合作能力、溝通能力等等。記得老板從不需要你的評價，而是與這些能力或者履歷相關的K之前的真實經(jīng)歷（事實），所以早早最好談談過往和K的工作中的一些真實經(jīng)歷，盡量少評價、多案例，一般老板都會從你真實的回答中找到他想要的答案。

當然，說實話，早早肯定會擔心，這樣或許根本阻礙不了K過來，弄不好還會幫到K，怎么辦？這里我要勸說一句，老實人說實話心里才會好過一點。不過回過頭來，說實話也可以有“技巧”，這個需要語言技巧和一點點“心機”，甚至需要用筆打草稿，好比同樣一句話，用不同的方法表達，完全會有不同的效果，需要好好思考如何讓“實話”更傾向性有利于你，不過難度系數(shù)很高；第二種是“徹底的坦白”，如果早早覺得老板是信任自己的，而且對自己的工作很滿意，早早完全可以把過往和K不愉快的真實經(jīng)歷托盤而出，這個有點冒險，不過，人生什么時候不是冒險呢？當然表述中，一定要顯得大度和寬容，同時要表示你已經(jīng)成熟了并懂得如何成熟地處理類似問題，而且一定不會輕易辭職同時幫老板把工作做好，也可以不失時機地說出你的顧慮，比如K過去的表現(xiàn)是否會影響其他同事。

只講述事實，千萬別從自己眼光和角度去評價，要顯示出你的Professional。

專家有話 聰明應對上司的“同事征詢”

職場上，你可能免不了會面對這個境遇——領導會向你詢問對另一個同事的看法，這時該如何回答，不僅是領導在判斷另一位同事的問題，他也同時在評估你……

這是好事不可回避

領導把你單獨叫到小房間，或者在飯桌上私下里說說體己話，詢問你對某個同事的看法，這種情況很常見，該如何回答呢？我的原則很簡：一，做人必須有良心，必須實事求是；二，不做損人不利己的事，必須有底線，有所為有所不為。當然，光有原則還不夠，應對起來也要有步驟有想法。

當然，被老板問及類似的事情，并不容易輕松應付，但是要記得一點：問你，至少他還信任你，或許是重視你的開始，好好表現(xiàn)，或許你的機會就在不遠的將來，加油。

分析下領導的目的

領導的為人和詢問的目的不同，希望聽到的答案也會不同，甚至問你看法的同時，也可能是在測試你。說得恐怖一點，辦公室和“甄嬛傳”里的后宮有時差不多，“主子”們的性格多種多樣，不同人對你回答的看法也不同，甚至因此對你產(chǎn)生不同的看法。

比如，有的老板個性乖張，不喜歡下屬猜到他的心思，所以可能說什么都是錯的，怎么說都是不對的，所以必須小心行事，頗傷一番腦筋，不然弄不好老板就會對你有成見：當然，有的老板喜歡傾聽意見，希望下屬暢所欲言，表達自己的看法和觀點，所以該出手時就出手，當然做人說話都要有底線。所以，不同老板的為人性格，不同對待，什么可以說什么不可以說，平日的接觸交流中要多留意多積累。

當然，老板詢問的目的也會不一樣。有時候，老板希望你說真話，而有時候老希望你說違心的話，所以，回答之前，學會察言觀色，分析局勢，或許是職場中必修的一門課程。

想想被詢問對象的情況

不同被詢問的對象，領導希望聽到的結果也會不同，有時甚至要涉及到對方的人品，當然千萬別忘了，老板問你的時候或許也在考察你的人品。

曾經(jīng)聽朋友說過這樣一則故事。她負責的業(yè)務線正在擴招和改編，而很巧的是，她正在面試并看好的候選人A，是她當時最信賴的下屬B的前同事。而且這個時候，她正在盤算提升B成為新設部門的負責人，而未來A將匯報給B并支持B工作。A和B在前公司本是平級，而A工作為人各方面更為出色，B擔心A來公司會威脅到自己，所以無中生有的中傷了一番A，而B并不了解他上司要提拔他的計劃和詢問的真實意圖。上司聽了B的回答后產(chǎn)生了巨大的疑問，由于她之前在面試A時，已經(jīng)讓A介紹了在原公司和B共事的情況，而A很大度的講了自己和B的經(jīng)歷，并很中肯甚至是贊揚了B的能力，與B說的大相徑庭。結果事實和A說的情況更接近，所以B蹩腳的謊言使自己失去了領導的信任，最終白白錯失了升遷的機會，也沒能阻礙A的加盟。

當然要考慮下自己的處境

在老板向自己詢問打聽時，要盡量中肯誠實地闡述自己的看法，當然可以說一些對自己有利的相關事情，但關鍵是不做損人不利己的事情。正如案例中的早早，被老板問到類似的問題，實事求是回答的同時，也不能不分析一下自己的處境和未來，自己各方面和前同事K相比都并不占優(yōu)勢，而且之前也吃過K的大虧，如果K進公司，無異于引狼入室，或許將來又是一次“大屠殺”。

當然很多老實人會祈求上天讓所有的狼都能變成“小灰灰”，再也不吃羊，不過可能么7所以，在回答老板的詢問時，請認真分析一下自己的處境，千萬不要讓自己成為一直被人宰割的小羊，如果自己不救自己，這個世界上沒人能救得了你，因此必須說有利于自己的實際情況或者經(jīng)歷，誠懇地供老板參考和判斷分析，最終可以做出相對有利于自己的決定。記得永遠做對自己有幫助的事情，不做損人不利己的事情。