快節(jié)奏的工作生活，使得假期對職場人來說更顯得難能可貴。為更好地了解白領旅游狀況，智聯(lián)招聘攜手藝龍旅行網(wǎng)推出《2013年白領旅游指數(shù)調研》。此次調研共收回有效問卷8313份。

旅游次數(shù)

近八成白領工作以來有過旅游 外企白領旅游次數(shù)最高

此次調查顯示，近八成（77.95%）的職場人有過旅游。其中，1—3年工作年限、3—5年工作年限、5年以上工作年限白領平均旅游次數(shù)分別為2.85次、3.5次、4.2次。從性別來看，男性平均旅游次數(shù)為4次，女性平均旅游次數(shù)為3.2次。

據(jù)智聯(lián)招聘調研顯示，政府/事業(yè)單位組織過旅游的比例最高，為66.6%，民企組織過旅游比例最低，為38.8%。外企以及國企比例分別為48.3%，41.6%。從旅游次數(shù)來看，民企平均旅游2.5次，國企及事業(yè)單位平均旅游3.3次，外企平均旅游4.1次。

旅游花銷

超五成白領旅游花銷集中在1000—5000元

從旅游花銷來看，超5成的職場人旅游花銷集中在1000—5000元，其中，旅游花銷在1001元—3000元占比最高，為27.08%。

從本次調研的樣本來看，月薪高低與旅游花銷不成正比。月薪為2000—5000元（稅后，含津貼，獎金）每次旅游花費為1700元，月薪5000—8000元每次旅游花費為2800元，8000—10000元白領每次旅游花費為4500元，10000元以上職場人每次旅游花費為4300元。

旅游目的

中層管理者旅游目的偏好于釋放工作壓力

隨著工作和生活壓力不斷增加，職場進行旅游的目的也越來越多元化。據(jù)智聯(lián)招聘調研顯示，普通員工旅游目的偏好于擴大視野，該比例最高，為34.78%?；鶎庸芾碚咂糜谛蓍e享樂，比例為54.29%。中層管理者偏好于釋放工作壓力，比例最高，為39.15%，休閑享樂也是他們主要的旅游目的，占比38.97%。

旅游形式

國企白領偏向于選擇居住地周邊游

當被問及職場人的旅游形式時，58.59%的職場人表示有過國內(nèi)遠途多日游的經(jīng)歷，占比最高，其次為居住地周邊游，達52.53%。而選擇國外遠途多日游的職場人只占19.19%。

從企業(yè)性質來看，外企白領偏向于選擇國外遠途多日游，國企白領偏向于選擇居住地周邊游，民企白領更喜歡國內(nèi)遠途多日游。

超半數(shù)人旅游時需要處理工作 20.75%職場人處理工作時間為1—3小時

實際上，多數(shù)白領在旅游時并不能完全放松。智聯(lián)招聘此次調查表明，51%的職場人表示他們在旅游期間還會偶爾有工作要處理。其中，男性職場人旅游時工作的比例高于女性。

從職位上來看，管理層中近七成人在旅游時要處理工作。其中，在外資企業(yè)工作的人中，旅游時工作占比最高，為64.1%。

現(xiàn)代都市白領處于高強度工作與壓力之下，通過旅游釋放壓力已經(jīng)成為白領休閑的流行方式。據(jù)此次調研顯示，旅游為職場人解壓的作用越來越明顯。關于旅行和工作，44.88%的職場人認為旅行經(jīng)歷會對工作有新的思考和規(guī)劃，38.58%的職場人認為旅行對工作有正向的積極作用。

智聯(lián)招聘建議職場人應盡量做到休息與工作的平衡，多通過旅游等形式的戶外活動保持身心愉悅，以便于以更飽滿的狀態(tài)投入到工作中?？筛鶕?jù)自身情況，進行旅游規(guī)劃。相信旅行可以讓白領的工作和生活更加充滿希望！