樂瑾

摘要：隨著社會的進(jìn)步和時代的發(fā)展，越來越多的女性走出家庭，外出謀職并走上了管理崗位。女性領(lǐng)導(dǎo)者有其特殊的天然優(yōu)勢，如較強(qiáng)的直覺力、良好的親和力、較好的協(xié)調(diào)力等，但也會遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸，如何揚(yáng)長避短在自己有限的職業(yè)生涯中做出更加完美的成績本文將做簡要探討。

關(guān)鍵詞：女性領(lǐng)導(dǎo)者；領(lǐng)導(dǎo)崗位；職業(yè)

中圖分類號：C933 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1000-8772（2013）15-0087-01

2011年全國婦聯(lián)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國的女性企業(yè)家人數(shù)約占中國企業(yè)家總數(shù)的23%，而且這個比例還在不斷增長。然而，就總體上說，在管理層中女性領(lǐng)導(dǎo)者較少，尤其任職高層領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)更少。男性領(lǐng)導(dǎo)者對比，女性作為領(lǐng)導(dǎo)者都有天生的哪些優(yōu)勢？職業(yè)瓶頸的劣勢有又有哪些？下文將簡單探討。

一、女性作為領(lǐng)導(dǎo)者的三大天然優(yōu)勢

（一）較強(qiáng)的直覺力

對事物進(jìn)行基于知識和以往經(jīng)驗的直接判斷被稱為直覺。女人天生好敏感，對事物都有十分敏銳的直覺力，能感受出外界很細(xì)微的波動和變化。這種第六感很大程度可能由于男女生理構(gòu)造或者男權(quán)社會一直以來留下的影響所致，女性往往更愿意通過這種超自然力去預(yù)感事物，時間一長就形成了這種特有的能力。

（二）較好的協(xié)調(diào)能力

也許是受長期以來女性能夠依靠自身親和力和溝通能力強(qiáng)的優(yōu)勢承擔(dān)相夫教子的責(zé)任，所以女性領(lǐng)導(dǎo)者的協(xié)調(diào)、平衡能力要勝于男性，她們能夠協(xié)調(diào)組織內(nèi)部矛盾復(fù)雜的事情，有效地增強(qiáng)組織內(nèi)部的凝聚力。

（三）較強(qiáng)的韌性

由于生理上女性的雌性激素促進(jìn)血液循環(huán)，加上女性長期處于“男尊女卑”的社會影響下，同時肩負(fù)著家庭、社會雙重的責(zé)任，從而使女性與男性相比更具有忍耐力特別是在處理一些較為枯躁、細(xì)節(jié)要求較高的重復(fù)性工作時往往比男性更有耐心和韌勁。

二、制約女性領(lǐng)導(dǎo)者事業(yè)發(fā)展的四個瓶頸

同樣女性也有自身的劣勢不利于走上領(lǐng)導(dǎo)崗位：

（一）自信不足、依賴性強(qiáng)

由于長期生活在“男尊女卑”的強(qiáng)權(quán)社會里，女性沒有自信，最主要的表現(xiàn)就是在工作中按部就班的潛意識地把下屬管得太死，害怕駕馭不了下屬。這主要是因為大多數(shù)社會女性認(rèn)同男尊女卑的舊觀念。女性一直示人以溫和的形象，同時，在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)壓力、社會責(zé)任上女性需要承擔(dān)的少，由此女性在職場動力和競爭力不足，使很多女性容易依賴男性。

（二）猶豫不決、優(yōu)柔寡斷

女性在工作中往往在意別人的感受和評價，缺乏對事情的理性判斷，處理工作問題時往往缺少主見、常常舉棋不定。

（三）情緒化嚴(yán)重、角色轉(zhuǎn)換乏力

女性在社會中不僅要成為一個好妻子，好母親有時候照顧家庭兼顧事業(yè)，身兼數(shù)職，很難在家庭和事業(yè)中找到平衡，容易拖累工作。另外，女性固有的生理周期導(dǎo)致的心理和情緒周期，以及女性的孕期、產(chǎn)期和哺乳期需要休息，在職業(yè)升遷的關(guān)鍵時刻會導(dǎo)致其職業(yè)生涯的中斷。女性在遇到棘手的工作情緒易外露，影響自己理性的判斷思維。

（四）過于計較、缺乏前瞻勝

女性愛關(guān)注細(xì)節(jié)，有時候過于計較，易滿足于現(xiàn)狀，對工作的戰(zhàn)略預(yù)測較差。為了長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)，而在實際工作中需要做出一些退讓，但大多女性領(lǐng)導(dǎo)會較多顧及眼前利益。而很少做出戰(zhàn)略性的讓步，害怕承擔(dān)改革后帶來的風(fēng)險，風(fēng)險承擔(dān)力差。

三、女性在激烈的職場中獲得成功的幾個途徑

以上四個劣勢的存在，一定程度上成為制約女性事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。女性要想在激烈的職場中獲得成功，就必須不斷地從以下幾個方面自我改進(jìn)。

（一）增強(qiáng)自信、培養(yǎng)獨立

目前在職場的高層管理者中女性的人數(shù)較少，主要因為女性信心不足，對自我客觀的認(rèn)識、評價是提高自信的基礎(chǔ)和成功的關(guān)鍵。具體來說，一要恰當(dāng)?shù)卣J(rèn)同自己，而不是妄自菲?。欢_地對待成功和失敗，經(jīng)得起挫折；三要揚(yáng)長避短，克服自己的缺點；四要努力堅強(qiáng)起來，克服柔弱。培養(yǎng)自己主見，增強(qiáng)在管理活動中的獨立性是非常重要的。

（二）控制情緒、剛?cè)岵?jì)

情緒對職場人的思想、行動、工作的主動性和積極性等都有著重要影響，任何事物都有正反兩個方面，女性在職場中要想成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該培養(yǎng)積極的情感，克服消極的情感，有意識的利用積極的情緒來協(xié)調(diào)組織內(nèi)部。

女性領(lǐng)導(dǎo)在職場中要想有所成就，占據(jù)有利位置，獲得成功除了在具備天然的女性優(yōu)勢，如細(xì)膩、溫柔、善于傾聽等的同時，還應(yīng)有意識地改變以往優(yōu)柔寡斷弱點，學(xué)習(xí)男性領(lǐng)導(dǎo)的剛強(qiáng)、果斷、包容等優(yōu)秀品質(zhì)，將女性的優(yōu)點和男性的優(yōu)點結(jié)合起來。

（三）不斷學(xué)習(xí)、提升氣質(zhì)

知識就是力量，只有不斷地學(xué)習(xí)，才能尋找工作中所遇到矛盾的解決途徑，才能使領(lǐng)導(dǎo)能力得到提升和突破。女性領(lǐng)導(dǎo)要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)原理，提高科學(xué)決策能力.斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)，注重情趣培養(yǎng)，讓自己內(nèi)外兼修盡顯女性領(lǐng)導(dǎo)獨特的魅力。

總而言之，女性領(lǐng)導(dǎo)者首先是一個純粹的女人，擁有一個女人應(yīng)該有的特點，然后才足一個領(lǐng)導(dǎo)者。女性天生擁有的細(xì)膩、溫柔，善于傾聽，溝通能力強(qiáng)的氣質(zhì)特點，在領(lǐng)導(dǎo)活動中應(yīng)該充分展現(xiàn)。同時還應(yīng)該學(xué)習(xí)男性獨立、寬容、堅強(qiáng)、自信和大度的作風(fēng)，使職業(yè)生涯更加完美。

（責(zé)任編輯：陳麗敏）