關于保留工資影響因素的研究

作者簡介：祝成峰，（1991.11-），性別：男，民族：漢，籍貫：浙江杭州，學位：本科，現(xiàn)供職單位全稱及職務，中國人民大學勞動人事學院，本科生，研究方向：勞動經濟學，人力資源管理，單位：中國人民大學勞動人事學院。

摘要：本文通過對2012年一季度求職者調查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，探究當前國內求職者保留工資的影響因素形成機制。

關鍵詞：國內求職者；保留工資；影響因素；形成機制

1.引言

保留工資水平影響勞動者的搜尋行為和職業(yè)決策，進而影響勞動力市場的供給狀態(tài)，連動企業(yè)的雇傭策略和管理模式，牽涉?zhèn)€人生活水平和社會保障措施，最終影響整個市場的運行態(tài)勢。因此，對于保留工資的形成機制的研究，是勞動經濟學領域的重要問題之一。當前，我們就業(yè)形勢依然嚴峻，在分析勞動力在搜尋過程中的規(guī)律時，需要對保留工資的前因變量及結果變量進行深入的分析，以為并未相關的管理政策提出依據(jù)。

本研究數(shù)據(jù)來源于2012年第一季度對求職者的抽樣調查統(tǒng)計，原始樣本總數(shù)1103個。

2.概念界定與文獻回顧

保留工資是源于工作搜尋理論的一個概念，最佳工作搜尋模型的關鍵問題就在于工資給付的分布問題，這一分布應該是勞動者對于個人可獲得的工資的判斷，是個人和主觀的，因而在研究前是無法確定且因人而異的。（Lancaster，Chesher，1983）

BartonI，MellowW在“Search Effort in the Labor Market”（1979）中指出，具體而言，保留工資是指勞動者在工作找尋前或過程中設定的可接受工資下限，如果找不到此工資下限的工作就會繼續(xù)進行工作找尋，而一旦有雇主愿意提供等于或超過該工資下限的工作，那么則接受這份工作。因此，求職者最終確定的保留工資，將使得求職者預期的邊際成本等于邊際收益。（李鋒亮等，2010）根據(jù)大衛(wèi)桑普斯福特，澤弗里斯桑納托斯（2000）提出的理論，保留工資是工作尋訪者在開始尋訪之前心理可以接受的最低工資報價。

而目前，國內保留工資的研究大多局限于對在職員工或失業(yè)、下崗人員的研究。董志強、蒲勇健在“失業(yè)勞動力保留工資影響因素的實證研究”的研究結果表明，失業(yè)者的保留工資主要取決于失業(yè)者本人的自然特征和社會特征，而與有關失業(yè)利益的制度安排沒有顯著關系。同時，趙延東在“求職者的社會網絡與就業(yè)保留工資——以下崗職工再就業(yè)過程為例”中的研究表明，求職者的社會網絡規(guī)模影響著保留工資。網絡規(guī)模越大，求職者從網絡成員處所獲得的信息和工資出價也就更多，這導致職者變得更加挑剔，并為自己設定更高的保留工資。而且，求職者的社會網絡中弱關系所占比重也影響著保留工資。該研究另外一個重要的結論就是發(fā)現(xiàn)社會網絡因素對保留工資的作用在不同的制度背景下有著不同的表現(xiàn)。

3.變量選擇

3.1 數(shù)據(jù)轉換說明

為了對保留工資進行更為深刻的研究，我們需要對一些數(shù)據(jù)進行變量轉換。在原始的數(shù)據(jù)當中，保留工資和期望工資都被轉換成了定序的形式，這使得諸多統(tǒng)計方法無法使用。在本研究中需要重新將其復原為數(shù)值型。期望工資與保留工資具體的轉換對應關系如下表：

同時，問卷中的教育的變量也被處理成了定序變量，因此我們需要重新將其轉化為數(shù)值變量。此處我們按照勞動經濟學的慣例，以受教育的年限作為對于教育的衡量。根據(jù)我國不同階段的教育的年限，我們做出了如下的轉換：初中及以下=9；中專/高中/職校=12 大專/高職=14 本科=16碩士=18大專高職的院校的教育年限為二到三年不等，此處將之統(tǒng)一視為兩年。將戶口重新分為本地戶口和非本地戶口兩大類；將之處理為二值變量可以更好地在回歸模型中測量省內戶口相較于外省戶口的不同影響。采用原始數(shù)據(jù)其回歸結果會變得難以解釋。

4.分析模型構建

4.1 模型設定與變量選擇

結合文的統(tǒng)計分析、相關的理論、所擁有的數(shù)據(jù)以及之前研究者的實證研究，我們最終決定在多元線性回歸模型如下：

其中μ為我們無法觀測到的、且與選擇的自變量不相關的所有因素。假定該模型滿足經典線性模型的假定。而因變量為保留工資（reservation wage），自變量則包括：自身能力評價（期望工資anticipated pay）、性別（gender）、年齡及其平方項（age，age2）、教育年限（education）、戶口（hukou）：

結合上述分析，我們做出了以下的假設：

H1：自身能力的評價（以期望工資為代理變量），與保留工資存在正相關；

H2：性別對保留工資會產生影響，在其他因素相同的情況下女性的保留工資會更低；

H3：年齡對于保留工資有著邊際效應遞減的正相關，表現(xiàn)在結果上即是一次項系數(shù)為正而平方項系數(shù)為負；

H4：教育與保留工資正相關，受教育的年限越長則保留工資會越高；

H5：戶籍狀況會影響保留工資狀況，本地戶籍會降低保留工資。

4.2 結果分析

回歸后的結果如圖所示：R2=02777N=1090Prob>F= 00000

由于截面數(shù)據(jù)往往受到異方差性的影響，所以我們一并測試了穩(wěn)健回歸的系數(shù)結果，它與OLS的結果十分接近，說明該數(shù)據(jù)中異方差性并不明顯，此處不再詳述。同時BP檢驗也表明了異方差性很弱，故下文的討論對象均為OLS估計。

該模型整體顯著，這表明了該模型整體是有效的。其中R2=0.2777，修正后的R2= 0.2737，這表明了我們所選的自變量一共解釋了27%左右的因變量變量的變異，即我們所構造的模型解釋了27%的保留工資的變化。

而對于多重共線性進行檢驗，我們又得到了如下結果

經過多重共線性檢驗之后，發(fā)現(xiàn)模型的多重共線性并不顯著，至少不存在完全共線性。這從一個方面說明了模型的設定的準確性。

以下對各個變量的情況進行討論：

和我們預期的一樣，期望工資，戶口都是非常顯著的自變量，且偏效應都與我們假設的一致。對于期望工資而言，隨著期望工資的增加保留工資也會因此而增加，也即是說，對于自身能力的評價越高的勞動者卻傾向于尋找更好或與能力更加匹配的工作，確定更高水平的保留工資。而戶口的系數(shù)為負數(shù)，這說明了在有了本省戶口的情況下（hukou=1），人們會因此降低保留工資的標準約100元。正如假設中提到的，由于擁有本省戶口的求職者需要的保證基本生活水平的費用較少，所以他們要求的保留工資會更低。更進一步，他們所要求的較低的工資進而使得雇主招聘擁有本地戶口的求職者可以節(jié)約一定的用工成本。這就在一定程度上解釋了本地戶口求職者較之于外地戶口求職者的優(yōu)勢來源。

在經過對于age，age2系數(shù)的F檢驗后，我們發(fā)現(xiàn)這兩項的系數(shù)聯(lián)合顯著。也就是說年齡對于保留工資的影響和我們預期的一樣產生了“倒U型”的影響，即邊際影響遞減。在年齡較小時，年齡較大的受訪者會有較高的保留工資；但是隨著年齡的增大，他們反而會降低自身對于保留工資的要求。F檢驗的結果如下：F（1，1096） = 3.94，Prob > F = 0.0474；該結果表明在5%的水平下它們聯(lián)合顯著。

和預期的不同，性別（gender）和教育（education）兩項的P值較大，未通過顯著性檢驗。

對于這一問題，關于性別有若干可行的解釋：雖然通常認為女性在就業(yè)市場中處于不利地位，即在其他因素相通的情況下，性別歧視問題將導致女性的工資較男性低。然而這是就其實際獲得的報酬而言的，并不等同于女性的保留工資就會更低。本研究得到的結果暗示了一種可能，盡管女性在就業(yè)市場中事實上處于不利地位，但是女性并不會因為此降低在尋找工作時候的對于工資的底線。然而這還需要更多的研究來證明。

更令人驚訝的是教育的不顯著性，這與事實和理論都產生了矛盾?？赡艿慕忉尦鲈趩柧淼念}目設計上。由于問卷的題目中的選項要求受訪者選擇自己的保留工資和期望工資處在哪個段內，所以一些差距因此并沒有能夠表現(xiàn)出來。在一個工資段內的受訪者被認為有著相同的保留工資和期望毫無疑問減少了樣本的變異程度。同時，由于當前因為高校擴招而導致的文憑貶值，不同學歷之間的保留工資差異在事實上也可能差異不大，所以不同受教育年限的受訪者所選擇的保留工資可能因而落在了一個區(qū)間內，在本研究中被處理為相等，這樣在數(shù)據(jù)層面便無法發(fā)現(xiàn)其差別。假如能夠得到保留工資的具體數(shù)值，相信會得到教育年限對于保留工資影響結果的更充分證據(jù)。

研究結果說明表明，自身能力（以期望工資為代理變量），教育水平，戶籍情況會對于求職者的保留工資產生影響。其中對自身能力的評價越高，保留工資越高；年齡水平越大保留工資越高；本地戶口會使得保留工資降低。教育與性別就本數(shù)據(jù)而言并未表現(xiàn)出對于保留工資的顯著影響，其原因還需要進一步分析。也即是說，本模型基本驗證了假設1、3、5。

4.3 研究局限

綜合來看，本研究還有著以下缺陷；

1.數(shù)據(jù)轉換帶來的信息損失。本研究在對于數(shù)據(jù)的處理之時對數(shù)據(jù)進行了轉換，這會對最終的估計結果造成一定的偏差。

2.未將社會經濟因素包括進研究中。在根據(jù)之前的相關研究，社會經濟因素會對求職者的保留工資造成影響（Addison，2012）。在經濟發(fā)展水平較高的地區(qū)，物價水平較高，因而生活的成本會較高，滿足基本的生存需求會需要更高的花費，因而保留工資可能會較高。想要對更廣泛的社會經濟因素進行研究，我們還需要收集更為廣泛的數(shù)據(jù)。

3.模型的內生性。本研究中，變量的內生性也應當被加以考慮。就本研究所選擇的模型來看，期望工資很可能是存在內生性的一個變量，即保留工資事實上也存在對于期望工資的影響，而即使確證了其內生性，本數(shù)據(jù)也未必能夠提供有效的工具變量。

5.啟示與建議

由以上分析我們可以知道，自我能力評價和人口統(tǒng)計學變量均為影響保留工資的重要因素。針對提高勞動者就業(yè)比例和企業(yè)、社會管理效率，以上結果能提供如下啟示：

5.1. 能力評價

由研究結果可以看出，期望工資水平對于保留工資的確定有顯著影響。也就是說，求職者對于自身能力的評定是保留工資決策的重要參考因素。因此，一方面，在求職之前，勞動者需要更加合理和理性地評估自身的素質和能力；在工作搜尋的過程當中，勞動者需要將自身稟賦與他人進行對比，在勞動力市場中進行合理的能力定位，為保留工資水平的確定提供更加準確的依據(jù)。另一方面，在招聘之前，企業(yè)需要對職崗位進行工作分析和崗位評價，通過任職資格確認勝任力素質要求，從而衡量工資給付水平；在招聘過程中，應當更加深入地了解求職者的期望工資與保留工資水平，判斷其條件是否與企業(yè)需求相匹配。同時，雇主和雇員均需要借助能力等級測試等科學方法獲得能力信息，通過市場調查進行人員素質比較和篩選，提高搜尋效率和人崗匹配程度。

此外，在知識經濟蓬勃發(fā)展的今天，勞動者應當針對當前社會進步與管理要求，著重發(fā)展自身能力，通過提高競爭力水平來從根本上促進爭取更好工作、獲得更高收入的目的的實現(xiàn)。

5.2. 地域優(yōu)勢

研究結果表明，本省戶口的求職者對于保留工資要求水平更高，說明戶口所在地成為求職決策中需要多加考慮的問題。保留工資水平與搜尋時間正相關且能夠負向影響獲得工作的幾率，因此在理性人的假設下，這一結果說明在本地求職，能夠降低搜尋成本和獲得一定心理和經濟優(yōu)勢，因而在相似取得工作機會的情況下仍確定較高的保留工資水平。例如，在本地求職具有更多的人脈支持，更容易獲得就業(yè)及相關信息，對于當?shù)厣鐣幕?、環(huán)境更為適應等多方面優(yōu)勢；并可減少交通、住宿等相關費用。因此，可以說，在本地求職能夠為勞動者帶來一定的便利和好處。

同時，在當前，我國經濟發(fā)展和人才分布均存在地域上不均衡問題。在東部地區(qū)繁榮發(fā)展的同時，中西部地區(qū)在國家戰(zhàn)略的支持下也迅速崛起，但勞動力流動并不與經濟態(tài)勢相適應，東部民工荒、數(shù)控技工等高技術工種缺乏、中西部人才不足等問題并存，勞動力分配狀況有待改善。因此，勞動者在求職過程中，應該合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的地域問題。

5.3. 職業(yè)決策

隨著年齡的增長，保留工資水平出現(xiàn)一定的變化，說明在職業(yè)生涯的不同階段，事業(yè)的機會成本不同?？梢酝茰y，在一般情況下，以職業(yè)高峰為分界，在此之前的勞動力更加具有人力資本優(yōu)勢，對于自身發(fā)展前景更有信心，并能承受更大的搜尋成本。因此，在個人進行工作遷移等決策的過程中，因注意對這一因素的考慮，更好地安排職業(yè)發(fā)展階梯。

在不同的行業(yè)與崗位中，年齡對于績效、收入的影響不同。在本次調查數(shù)據(jù)中，相當一部分求職者偏好生產工人崗位。然而，在低端加工制造業(yè)的一般生產崗位上，年齡的增長并不能帶來明顯的優(yōu)勢，甚至可能導致勞動生產率的下降。但是在專業(yè)技術崗位和管理崗位上，隨著實踐經驗積累和知識性學習，能夠改進個人工作表現(xiàn)，以此提高在工資水平競爭上的優(yōu)勢。因此，勞動者既需要根據(jù)自身年齡情況選擇求職崗位，也需要及早確定職業(yè)發(fā)展目標，并為之不斷提高自身能力，以抵御年齡增長所帶來的不良影響。

5.4. 性別歧視

依據(jù)上文分析，女性求職者的保留工資水平并不低于男性，說明女性的職業(yè)期望和生活需求也不低于男性。這可能的原因包括：隨著女性社會地位和受教育程度的調高，對于自身經濟獨立、事業(yè)發(fā)展的愿望也逐步樹立起來，需要通過更好的職業(yè)和報酬來滿足成就和成長需要；而物質生活水平的豐富和提高，也要求人們不斷地提高經濟能力。

但當前，就業(yè)市場整體形勢和個別企業(yè)的招聘策略中，仍然存在對女性勞動力的歧視。因此，企業(yè)需要摒棄性別歧視，合理評估求職者的能力水平，以確定與之相符的工資給付水平；而政府需要建立和完善勞動立法體系，對就業(yè)歧視問題進行更加嚴格的監(jiān)督和管控，促進女性勞動力的就業(yè)。總的來說，社會需要營造公平風尚，使得女性合理的保留工資水平得以實現(xiàn)，促進勞動力市場的健康發(fā)展。（作者單位：中國人民大學勞動人事學院）

參考文獻

[1]Addison，John T.，Mário Centeno，Pedro Portugal，“Do Reservation Wages Really Decline？Some International Evidence on the Determinants of Reservation Wages，”Journal of Labor Research，30，no.1 （January 2008），pp.1-8.

[2]Tony，Andrew Chesher. “An Econometric Analysis of Reservation Wages，” Econometrica，51，no. 6 （Nov.，1983），pp. 1661-1676.

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