朱吉紅

三年前，因為就業(yè)形勢嚴峻，我和同學們畢業(yè)后開始了艱難的就業(yè)之路。當時，我們班的班長楊靜比我們要幸運得多。我們一起去應(yīng)聘，不管多牛的大公司，她都能順利進入面試；不管多刁難的面試，她都能通過。我們都敬佩地稱她為“面霸”（面試的霸王）。

時間不長，楊靜就被一家跨國公司錄取。進入公司后，她心高氣傲，看不上平凡的日?，嵤拢ぷ餍屎艿?。兩個月后，她被公司辭退。隨后，楊靜來到另外一家跨國公司應(yīng)聘。和上次一樣，面試之前，她從網(wǎng)上收集到這家公司的相關(guān)資料，反復(fù)默記好關(guān)鍵環(huán)節(jié)。當坐在面試官面前時，她神情坦然、言語得體，再次把面試官“忽悠”住了。

當時，參加面試的有兩位碩士、一位博士、一位本科生，錄取名額卻只有一個。面試的時候，其他幾個人對試用期月工資的期望值都比較低，一般都是6000元左右。楊靜張口就是1萬元。這對于沒有任何工作經(jīng)驗的大學生來說，連想都不敢想。但是，面試官卻很欣賞，覺得她之所以敢要這么高的工資，是因為她很自信、很有能力。最終，她這個本科生居然脫穎而出，順利通過面試。

試用期照例是三個月。兩個半月的時候，因工作懶散、小事不愿做，楊靜再次被公司解雇。但是，她眉開眼笑地對我說：“大公司就是大公司，做事情有魄力。雖然我只工作兩個半月，但是，第三個月給我的還是滿工資?！?/p>

雖然楊靜沒有通過試用期，但她卻讓我們這些在普通公司一直兢兢業(yè)業(yè)工作的同學很是羨慕，因為她折騰四個多月，掙到的薪水卻是我們一年的工資。隨后，她參加了第三家公司的應(yīng)聘。

這是一家規(guī)模相對較小的公司，公司總經(jīng)理親自面試楊靜。老總面試的問題都是她事先準備好的。所以，面試非常成功。最后，老總問到了這樣一個問題：“你是位很出色的人才，剛畢業(yè)就先后被兩家大公司聘用。但是，為什么都半途而廢呢？”對于這一問題，楊靜有充分的準備。楊靜很鎮(zhèn)靜地告訴老總：“的確，那兩家公司比咱們公司實力強。但是，我看重的不是眼前，而是未來的發(fā)展空間，我覺得在咱們公司未來的發(fā)展空間會非常大。另外，剛才聽了您一番教誨，感覺您是位非常有魄力的老總，我對咱們的公司更有信心了。我感覺用不了幾年，咱們公司就會跨入全球五百強企業(yè)?！?/p>

老總聽了楊靜“發(fā)自肺腑”的一番話后特別興奮，當即表示面試通過，試用期月工資9000元。

來到新公司，楊靜工作態(tài)度依舊，并沒有給所在公司帶來良好的經(jīng)濟效益。因此，試用期未結(jié)束，她再次被解聘。就這樣，工作不到一年時間，楊靜先后換了五家公司。雖然楊靜拿的都是試用期的工資，但算下來，卻掙到了10萬元左右，讓我們這些一直待在普通公司的“小蝦米”驚嘆不已。

從第二年開始，楊靜的運氣就沒有原先好了。因為一到面試場上，面試官都會提到這樣一個問題：“你的面試表現(xiàn)的確很優(yōu)秀。但是，一年時間內(nèi)你換了五家公司，沒有一家你干夠三個月的，我們不得不對你的工作態(tài)度感到懷疑。因此，我們還是決定不予錄用你?！本瓦@樣，一次次短暫的工作經(jīng)歷成了她求職路上致命的弱點，而且隨著畢業(yè)年份的增長，這種弱點越來越突出。在隨后的兩年里，她居然沒有找到一份工作。在嚴酷的現(xiàn)實面前，她對自己的“面霸”行為進行了反思，不得不讓自己眼光低下來，開始尋找一些規(guī)模一般、工資較低的公司。

如今，我們這些一直在普通公司踏踏實實從試用期干起的同學，大多成了公司的中層或主要領(lǐng)導(dǎo)，工作穩(wěn)定，工資逐年上漲。而當初讓我們羨慕的“面霸”楊靜，只能在一家普通公司擔任小職員。

職場上，取得面試成功，獲得試用期機會，就要立足本職、發(fā)揮優(yōu)勢，努力施展個人才華，最大限度地發(fā)揮潛能，為公司創(chuàng)造效益的同時，體現(xiàn)自身的人生價值。如果不珍惜眼前的機會，隨性而為、消極應(yīng)對、好高騖遠、盲目自信，只會搬起石頭砸自己的腳，最終吃虧的還是自己。

成功源于珍惜每一次機會。只有那些抓住機遇、傾盡全力、無悔付出的人，才會得到幸運之神的青睞。