摘 要：本文結(jié)合中石化長嶺煉油化工公司開展技術(shù)比武的相關(guān)情況，從四個方面對工人技術(shù)比武的作用進(jìn)行了闡述，指出了技術(shù)比武是企業(yè)開展職工培訓(xùn)工作的有效手段之一，對搞好企業(yè)職工培訓(xùn)工作有一定的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：工人；技術(shù)比武；作用

作者簡介：劉明明（1964-），女，湖南岳陽人，湖南石油化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)中心教育管理工程師、企業(yè)培訓(xùn)師，研究方向：職工培訓(xùn)及開發(fā)。

中圖分類號：G726 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.05.19 文章編號：1672-3309（2013）05-44-02

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要想生存和發(fā)展，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，關(guān)鍵是要擁有一流的人才，尤其是出色的高技能技術(shù)工人。因此，企業(yè)培訓(xùn)部門的一個重要職責(zé)就是，要不斷通過崗位練兵和技術(shù)培訓(xùn)，提高工人的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和技能素質(zhì)，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。實踐證明，技術(shù)比武是深化崗位練兵的有效手段，是加快工人崗位成才的催化劑。那么，技術(shù)比武到底有哪些作用呢？

一、技術(shù)比武是崗位練兵活動的深化和發(fā)展

技術(shù)比武，通俗地說，就是在群眾性崗位練兵的基礎(chǔ)上，選拔出一批政治思想過硬、技術(shù)水平高超的技術(shù)尖子，按照一定的比武規(guī)則，進(jìn)行理論知識和實際操作技能的綜合考核，并最終決出一個工種或行業(yè)的技術(shù)狀元，成為大家學(xué)習(xí)的榜樣。其中，技術(shù)比武又應(yīng)以比試實際操作技能為主。因為工人只有掌握了高超的實際操作技能，才能將技術(shù)意圖貫徹到實際生產(chǎn)中去，才能真正實現(xiàn)科學(xué)技術(shù)向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，才能生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品，提供一流的技術(shù)支持和服務(wù)。因此，職工只有認(rèn)真參加日常崗位練兵活動，勤學(xué)本工種的基礎(chǔ)理論知識，苦練本工種的操作基本功，積極探索和創(chuàng)新絕招、新招，并將之付諸于生產(chǎn)實踐之中，得到實踐的檢驗，才能成為本工種的行家里手，從而在技術(shù)比武選拔賽和決賽中脫穎而出，成為優(yōu)勝者。同時，技術(shù)比武能讓職工對自己的技術(shù)水平有一個正確和清醒的認(rèn)識，擺正自己的位置，從而更加自覺地參加崗位練兵活動。在長嶺煉油化工公司曾經(jīng)組織的一次同工種技術(shù)比武汽車駕駛員競賽活動中，有的司機(jī)就深有感觸地說：“真是‘不比不知道，一比嚇一跳，平時總覺得自己的開車技術(shù)水平挺高，通過比武，才發(fā)現(xiàn)自己的理論水平和駕駛基本功都不是很扎實，看樣子以后還得好好練才行?。　?/p>

崗位練兵是提高勞動者技術(shù)水平和勞動生產(chǎn)率的重要手段，而技術(shù)比武則是檢驗崗位練兵成果、全面衡量職工技能水平的綜合表現(xiàn)形式，是一種更高層次的崗位練兵活動。對于企業(yè)培訓(xùn)部門來說，就應(yīng)該充分利用技術(shù)比武這一有力的手段，激發(fā)各單位的集體榮譽感，推動車間深入開展群眾性的崗位練兵活動，不斷落實和完善現(xiàn)有的崗位練兵形式和方法，積極探索和實踐新的崗位練兵之路，從而使崗位練兵活動得到深化和發(fā)展，職工的技術(shù)素質(zhì)不斷提高。

二、技術(shù)比武能直接或間接地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)

技術(shù)比武間接地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)主要表現(xiàn)在，通過開展廣泛的崗位練兵和技術(shù)比武活動，職工的專業(yè)技術(shù)和技能素質(zhì)都會得到不同程度的提高，工作態(tài)度得到了端正，勞動積極性空前高漲，從而能以更高的熱情和更精良的技術(shù)、技能投入到生產(chǎn)實踐中去。

技術(shù)比武的直接服務(wù)主要表現(xiàn)在比武和生產(chǎn)經(jīng)營的有機(jī)結(jié)合。中石化長嶺煉油化工公司有不少單位將崗位練兵、技術(shù)比武和生產(chǎn)緊密結(jié)合起來，使之融為一個整體，使職工在學(xué)中干，干中學(xué)，既解決了工學(xué)矛盾，又使生產(chǎn)任務(wù)得到高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的完成。供排水聯(lián)合裝置在組織管工技術(shù)比武時，就將生產(chǎn)任務(wù)和比武結(jié)合起來，要求管工加工的彎頭就是平時檢修時要用到的預(yù)制件，只不過將生產(chǎn)任務(wù)以技術(shù)比武的形式出現(xiàn)之后，對物件加工的精度和難度要求更高，時間要求更短，有效地降低了崗位練兵成本，同時職工又能以更高的熱情和積極認(rèn)真的態(tài)度投入到比武（或生產(chǎn)）中去，達(dá)到生產(chǎn)、練兵兩不誤和提高質(zhì)量的效果。實踐證明，職工在比武狀態(tài)下加工出來的產(chǎn)品比平時加工的產(chǎn)品用料更少，時間更少，而質(zhì)量更高。又如，2#聯(lián)合裝置緊密結(jié)合生產(chǎn)情況制定系統(tǒng)的日常崗位練兵比武方案，將崗位練兵納入到日常生產(chǎn)考核之中去，與崗位標(biāo)準(zhǔn)相聯(lián)系，結(jié)合職業(yè)道德與職工基本行為規(guī)范，使技術(shù)比武成為一個貫穿較長生產(chǎn)時期（如達(dá)到3個月）的綜合技術(shù)考核，重點考核職工日常所表現(xiàn)出的技術(shù)、技能水平和工作態(tài)度、對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)大小，而不再是通過一紙考試、一次現(xiàn)場操作比武“定終身”的比武模式。該裝置通過日常崗位練兵和技能培訓(xùn)，提高了職工的綜合素質(zhì)，為裝置的安全優(yōu)質(zhì)高效生產(chǎn)服務(wù)，使職工成為既有較高操作水平，又有較好的職業(yè)道德與基本行為規(guī)范合格的企業(yè)人才，并對最終評出裝置的技術(shù)狀元進(jìn)行重獎，收到了很好的效果。在實際比武考核過程中，該裝置對油品質(zhì)量合格率和總下水合格率都制定了比公司控制指標(biāo)更高的標(biāo)準(zhǔn)，并從工藝紀(jì)律、操作記錄、指標(biāo)完成情況、設(shè)備及現(xiàn)場管理、安全、技術(shù)學(xué)習(xí)、職業(yè)道德、基本行為規(guī)范等方面，對職工的日常工作進(jìn)行練兵和考核，將考核結(jié)果與個人和班組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核掛鉤，從而促使職工更加精心操作，總結(jié)經(jīng)驗，摸索出更好的、更科學(xué)實用的操作方法。他們正是通過這種全員、全過程、全方位的崗位技術(shù)比武，提高了職工學(xué)技術(shù)的熱情，增強(qiáng)了集體榮譽感，使職工明白：作為一名合格的崗位操作員，不僅要有過硬的崗位操作技術(shù)、技能，而且還要有良好的職業(yè)道德，才能適應(yīng)企業(yè)參與激烈市場競爭的需要。

三、技術(shù)比武能有效地促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行人事教育和競爭上崗制度的優(yōu)化和改革

為了適應(yīng)市場的激烈競爭，中石化長嶺煉油化工公司已普遍實行競爭上崗制度；另外，為了調(diào)動職工的工作積極性，每年都要進(jìn)行評選先進(jìn)單位、先進(jìn)生產(chǎn)者、崗位能手、漲工資、工人技師評聘等活動。這些活動的開展無疑都要有一個評比標(biāo)準(zhǔn)，而開展技術(shù)比武則為上述活動的順利進(jìn)行提供了充分的保證。中石化長嶺煉油化工公司不少單位都規(guī)定：在崗位練兵、技術(shù)比武活動中涌現(xiàn)出來的優(yōu)勝者，將在年終評優(yōu)、漲級、競爭上崗等活動中優(yōu)先考慮；公司有關(guān)部門也明確表示，在公司工人崗位能手評比、工人技師評聘、外出培訓(xùn)和深造、培養(yǎng)裝置操作專家等方面，都將技術(shù)比武中涌現(xiàn)出來的優(yōu)勝者作為重點培養(yǎng)和考慮對象。同時，公司技術(shù)比武也形成了良好的制度：每兩年進(jìn)行一次全公司“煉塔杯”技術(shù)大比武，每個主體工種的技術(shù)狀元都將獲得豐厚的獎勵；每年進(jìn)行一次主體工種的同工種技術(shù)比武。通達(dá)公司、興長公司等單位也都制定了各自的技術(shù)比武制度。這些人事教育政策上的良好導(dǎo)向和競爭上崗制度的逐步實施，都極大地調(diào)動了工人們學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、參加崗位練兵和技術(shù)培訓(xùn)活動的積極性，為工人師傅發(fā)揮主觀能動性、更好地搞好本職工作提供了保證。

四、技術(shù)比武促進(jìn)了職工成才觀念的轉(zhuǎn)變，深化了企業(yè)的精神文明建設(shè)

目前有一種潮流，似乎只有有文憑的人才配稱得上是“人才”，而在生產(chǎn)崗位上勤奮工作的技術(shù)工人似乎無所作為，所以現(xiàn)在不管專業(yè)對不對口，也不管以后用得上用不上，以各種手段撈文憑的人比比皆是。但事實是這樣的嗎？從中石化長嶺煉油化工公司目前的情況來看，有文憑的人（包括五大生）是越來越多，而管理和專業(yè)技術(shù)崗位畢竟是有限的，文憑的高低不再是衡量一個人能力的標(biāo)準(zhǔn)，而其對企業(yè)所作貢獻(xiàn)的大小才是衡量的標(biāo)準(zhǔn)。從中石化長嶺煉油化工公司目前的現(xiàn)狀來看，嚴(yán)重缺乏的不是管理和專業(yè)技術(shù)干部，而是各種各樣的生產(chǎn)裝置專家和作業(yè)型能工巧匠，是能夠立足于崗位成才、安心本職工作、身懷絕技的技術(shù)工人。在一次全公司同工種技術(shù)比武的總結(jié)表彰大會上，公司領(lǐng)導(dǎo)就曾動情地說：“在我們公司，技術(shù)比武的優(yōu)勝者、崗位能手、工人技師們是我們公司的寶貝，是名副其實的人才?！倍惺L嶺煉油化工公司也正從各個方面進(jìn)行政策的傾斜，鼓勵崗位成才，對技術(shù)比武的優(yōu)勝者、崗位能手、工人技師們進(jìn)行重點培養(yǎng)和重用，對他們愛學(xué)習(xí)、求上進(jìn)、立足崗位成才的典型事跡進(jìn)行全面報道，在全公司掀起了向他們學(xué)習(xí)的熱潮。這無疑在職工中促進(jìn)了成才觀念的轉(zhuǎn)變，對穩(wěn)定一線職工隊伍、倡導(dǎo)學(xué)技術(shù)、搞好本職工作起到了積極的作用。

從另一個方面來看，中石化長嶺煉油化工公司對技術(shù)比武中涌現(xiàn)出來的工種或行業(yè)狀元要求是十分高的，不僅要求狀元有十分精湛的專業(yè)技能，而且還要在工作表現(xiàn)、職業(yè)道德、遵守基本行為規(guī)范等方面堪稱同行中的楷模。各單位在確定參加技術(shù)比武決賽的選手名單時，也都注意將專業(yè)技能、工作表現(xiàn)好的技術(shù)尖子推薦出來參賽，這無疑更鼓勵了職工去搞好本職工作、注重技術(shù)學(xué)習(xí)。如果一個單位在學(xué)習(xí)和工作上形成了比、學(xué)、趕、幫、超的熱潮，那么這個單位職工的精神面貌必然煥然一新，各方面的工作必將有新的起色，業(yè)余時間打牌賭博的人少了，則單位的工作風(fēng)氣、社會風(fēng)氣也會隨之好轉(zhuǎn)，這無疑促進(jìn)了單位的精神文明建設(shè)。而良好的學(xué)習(xí)、工作、比武競技的氛圍，反過來又更會促使職工學(xué)技術(shù)、干工作，從而走上良性循環(huán)的軌道。

本文從技術(shù)比武對企業(yè)的作用方面作了粗淺的探討，還不太全面和準(zhǔn)確。事實上，技術(shù)比武對企業(yè)的作用是全方位的，影響是十分深遠(yuǎn)的。隨著企業(yè)對技術(shù)比武活動認(rèn)識的深入和巨大作用的了解，技術(shù)比武必將在培養(yǎng)人才、轉(zhuǎn)變觀念、搞好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等方面發(fā)揮越來越重大的作用。

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