邱霞　王鑫明

【摘 要】隨著現(xiàn)代市場(chǎng)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，擁有了信息上競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)往往就意味著占有了市場(chǎng)，擁有了未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益，因此，保護(hù)企業(yè)商業(yè)上的信息競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)即企業(yè)的商業(yè)秘密對(duì)于企業(yè)發(fā)展甚至生存顯得格外重要。

【關(guān)鍵詞】商業(yè)秘密；競(jìng)業(yè)限制；保密制度

一、法律對(duì)商業(yè)秘密構(gòu)成的基本要求

在探討商業(yè)秘密保護(hù)機(jī)制的建立前，我們首先應(yīng)當(dāng)對(duì)商業(yè)秘密的概念及法定構(gòu)成要件進(jìn)行了解。目前，國(guó)內(nèi)對(duì)于商業(yè)秘密的概念通說一般采納《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條3款的規(guī)定，即“商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”，該通說與世界貿(mào)易組織對(duì)商業(yè)秘密概念及其特征的界定基本保持一致。同時(shí)，根據(jù)《國(guó)家工商管理局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第2條對(duì)商業(yè)秘密概念的進(jìn)一步解釋，我們?cè)诖_認(rèn)商業(yè)秘密時(shí)一般考察其是否具備以下五個(gè)要件：

1.秘密性，即該信息是不為社會(huì)公眾所知悉、不能從任何公開渠道直接獲取的。已為社會(huì)公知公用的通用技術(shù)和普通經(jīng)營(yíng)方法不屬于商業(yè)秘密的范疇。

2.利益性，即該信息能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。這種經(jīng)濟(jì)利益既包括直接的經(jīng)濟(jì)收入，也包括間接的潛在競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等經(jīng)濟(jì)利益。對(duì)于不能給權(quán)利人帶來(lái)利益的秘密信息，因其不具有作為商業(yè)秘密保護(hù)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值而只得從其他角度進(jìn)行保護(hù)，如公民的個(gè)人隱私。

3.實(shí)用性，即要求商業(yè)秘密要具有可應(yīng)用性及現(xiàn)實(shí)使用價(jià)值，是可以應(yīng)用到具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，而不僅僅停留在理理論層面上。

4.商業(yè)性，即商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。

5.保護(hù)性，即權(quán)利人已經(jīng)采取保密措施，包括通過訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施來(lái)限制商業(yè)秘密向權(quán)利人不能控制的范圍公開。保護(hù)性與秘密性緊密關(guān)聯(lián)，秘密性一般是商業(yè)秘密持有人通過有意采取保密措施而達(dá)到，因此判斷持有人是否采取保密措施，就成為確認(rèn)商業(yè)秘密是否構(gòu)成的關(guān)鍵因素之一。

二、企業(yè)商業(yè)秘密保密機(jī)制的建立與完善

在明確了商業(yè)秘密的法定構(gòu)成要件后，我們就能針對(duì)其特性研究和探討企業(yè)如何構(gòu)建商業(yè)秘密保護(hù)機(jī)制。

（一）商業(yè)秘密保護(hù)制度的基本框架。企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)機(jī)制的建立，首先要求企業(yè)具備基本的商業(yè)秘密保護(hù)制度。從商業(yè)秘密的五項(xiàng)法律要件出發(fā)，我們總結(jié)出建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度的3項(xiàng)要點(diǎn)：

1.明確企業(yè)商業(yè)秘密的范圍。一般來(lái)說，商業(yè)秘密的范圍包含技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息兩大類。技術(shù)信息秘密一般是指在商品的生產(chǎn)和制造過程中的技術(shù)訣竅或秘密技術(shù)、非專利技術(shù)成果、專有技術(shù)，也有人稱之為“工業(yè)秘密”。經(jīng)營(yíng)信息秘密，是指與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷售有關(guān)的客戶信息、保密資料、情報(bào)、方案、方法、程序，經(jīng)營(yíng)決策等以及組織生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理的秘密。在具體確定哪些信息屬于本企業(yè)的商業(yè)秘密時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的特點(diǎn)對(duì)本企業(yè)商業(yè)秘密的范圍進(jìn)行選擇。

2.明確有權(quán)獲悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員范圍。從秘密性的角度來(lái)說，一般知道秘密的人越少，則秘密被泄漏的幾率也越小。為了保證商業(yè)秘密的秘密性得到有效控制，我們有必要對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行級(jí)別和類型上的區(qū)分，并對(duì)有權(quán)知悉不同級(jí)別和類型商業(yè)秘密的人員范圍從制度上進(jìn)行規(guī)定，并在盡量不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的條件下讓知悉商業(yè)秘密的人員范圍盡可能小。例如，將某項(xiàng)技術(shù)秘密分解為若干部分，規(guī)定特定崗位雇員只得接觸其必須完成任務(wù)的部分，而不讓其接觸與其工作無(wú)關(guān)的部分。

3.明確對(duì)商業(yè)秘密的存放和流轉(zhuǎn)程序。為了便于在遭受侵權(quán)時(shí)可以很好地認(rèn)定侵權(quán)行為，對(duì)商業(yè)秘密的存放和流轉(zhuǎn)程序要求進(jìn)行明確的規(guī)定顯得非常的重要。而要求知悉商業(yè)秘密的人員嚴(yán)格依照企業(yè)保密制度存放和流轉(zhuǎn)商業(yè)秘密，能否有效的保證商業(yè)秘密處于企業(yè)的控制之下。例如，規(guī)定商業(yè)秘密必須存放于設(shè)置了密碼的電腦或上鎖的抽屜；接觸商業(yè)秘密信息的人員必須是已經(jīng)與企業(yè)簽署保密協(xié)議的人員；商業(yè)秘密信息不得泄漏給任何未經(jīng)企業(yè)許可知曉該商業(yè)秘密的其他崗位員工或第三方；等等。通過對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)制度的合理設(shè)計(jì)，企業(yè)能通過有效管理的方式從管理制度上盡量避免自身商業(yè)秘密的外泄。

（二）通過協(xié)議方式保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”根據(jù)該規(guī)定，我們一般可通過在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款及違約金這一常用方式，來(lái)達(dá)到約束勞動(dòng)保守企業(yè)商業(yè)秘密的目的。在與勞動(dòng)者簽署保密協(xié)議時(shí)，我們需要注意以下幾項(xiàng)關(guān)鍵要點(diǎn)：

1.約定保密事項(xiàng)及承擔(dān)保密責(zé)任的期間。保密事項(xiàng)的約定方式通常為由用人單位與勞動(dòng)者簽署保密協(xié)議或在勞動(dòng)合同中約定保密條款，約定勞動(dòng)者應(yīng)遵守企業(yè)保密制度其求，并禁止勞動(dòng)者向他人泄露、披露企業(yè)商業(yè)秘密信息，并對(duì)承擔(dān)保密責(zé)任的期間及違約責(zé)任的承擔(dān)方式進(jìn)行明確約定?；谡\(chéng)實(shí)信用原則所引申之“后合同義務(wù)”原則，勞動(dòng)者承擔(dān)保密責(zé)任的期限并不囿于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，而是得而持續(xù)至勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之后。

2.約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。在設(shè)計(jì)競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，我們需要把握以下幾個(gè)重點(diǎn)：

（1）明確競(jìng)業(yè)限制的企業(yè)或行業(yè)范圍。一般來(lái)說，競(jìng)業(yè)限制的范圍為與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，超出范圍的競(jìng)業(yè)限制約定不能得到支持。

（2）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽署的最佳時(shí)間。法律雖未對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽署時(shí)間進(jìn)行限制或規(guī)定，但為避免因離職前雙方協(xié)商不成而無(wú)法達(dá)成競(jìng)業(yè)限制協(xié)議使商業(yè)秘密泄露的后果，建議企業(yè)在錄用員工或員工開始掌握企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

（3）約定競(jìng)業(yè)限制的期限及其補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。從本質(zhì)上來(lái)講，競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者離職后“擇業(yè)范圍”的限制，在一定程度上影響了勞動(dòng)者公民權(quán)利的行使（自由擇業(yè)權(quán)）。因此，法律明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過2年，并規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在該期間向勞動(dòng)者按月支付一定金額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金方能使競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效。鑒于法律法規(guī)未對(duì)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定，因此，用人單位在決定其標(biāo)準(zhǔn)時(shí)有一定的自由幅度，一般認(rèn)為介于勞動(dòng)者月收入的20%至50%即為合理區(qū)間。

3.約定違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約賠償。雖然勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金可以由雙方自由約定，但由于我國(guó)法律規(guī)定違約金的數(shù)額不應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于實(shí)際損失的數(shù)額，所以違約金數(shù)額的確定應(yīng)以法律規(guī)定的賠償范圍為限，不應(yīng)約定過高的違約金，以免因?yàn)榛叨鵁o(wú)法得到法院的支持。

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