蕭何要對職場人說的話

沉默

前段時間，電視劇《楚漢傳奇》熱播，蕭何足智多謀的表現成為該劇的一大亮點。其實，我們在大飽眼福的同時，也可從中解讀出若干職場策略。

消除猜忌很重要

劉邦從起事之初就試探過蕭何的居心，畢竟以“絲”身份發(fā)家卻將蕭大人收歸帳下，劉邦心里多少有點兒不自信。而蕭何卻用義膽忠心的追隨以及“自己沒那么大的膽量，只有跟著你才能成大事”的坦白一點點換取了劉邦的信任。后來，蕭何奉漢王之命管理整個關中、漢中、巴蜀地區(qū)。這個權力是什么概念？對于一個完整的漢王國，蕭何就是代理漢王。劉邦在前線疲于奔命應付著項羽大軍，整個后方不得不全托付給蕭何。雖然他很了解蕭何，知道其忠誠能干，但也無法徹底安下心來。見此情景，蕭何把自己的子孫、堂兄弟們全都送上前線，實際上是送給劉邦當人質，這不僅使得劉邦徹底放心了，還讓他暗自贊嘆蕭何高超的政治智慧。

點評：當上司感覺你存在威脅的時候，請拿出自己的誠意消除猜忌，這樣做對自己沒有壞處。

關鍵時刻敢于挺身而出

蕭何一生忠心耿耿不說，危難時刻還總能挺身而出。早在起義之前，劉邦不拘小節(jié)、惹是生非的性格讓他吃了不少虧，幸好蕭何時刻準備，處處維護。后來劉邦成為泗水亭長，每次出外辦差，蕭何都比其他人更關照他。沛縣起兵，蕭何更是二話不說率全族人參加，這著實令劉邦感動不已。最終，蕭何名利雙收，登上了權力金字塔的塔尖，依靠的就是劉邦這個強硬的后臺。

點評：人的生存狀態(tài)一旦有所改變，很多事情就會隨之變化。在關鍵時刻挺身而出，或許會給你帶來不一樣的未來。

拋棄私人恩怨

史書中有記載，曹參和蕭何本來是老戰(zhàn)友，兩人結怨緣于開國后的分功排名。臨終前，惠帝親自前去探視，詢問蕭何，您百年后誰可以代替您成為國相呢？蕭何沒有正面回答，只是說，沒有人比君主自己更了解臣子?；莸墼賳枺軈⒃趺礃?？蕭何連連點頭說，皇上選對人了，我死了也沒有什么可擔心的了。這番對話為蕭何的一生畫上了圓滿的句號，也給他留下了“不計私嫌”的雅名。這樣的蕭何成為劉邦帳下的“潤滑劑”，很多人有矛盾都喜歡找他幫助解決，可見蕭何的人品頗佳。

點評：拋棄私人恩怨，有助于事情的長久發(fā)展。

要知人善任

蕭何與韓信的關系當然是眾所周知的，然而劇中的韓信似乎并不是個很討喜的家伙，這個“怪咖”到處被人嫌棄不說，還總想成就一番大業(yè)，最后蕭何慧眼識珠，大膽舉薦韓信以及月下的“策馬狂追”，才有了韓信以后的作為。此外，張良被招至劉邦帳下也少不了蕭何的功勞，作為“漢初三杰”之一，蕭何以往給人的印象是“謀不及張良，兵不敵韓信”，所以往往在張良、韓信大放異彩的時候，卻找不到蕭何的身影，可蕭何之所以能位居功臣之首，并不是只有虛名，他憑借一雙“慧眼”成就了“成也蕭何，敗也蕭何”“蕭規(guī)曹隨”等典故。

點評：找一些有能力的好哥們兒來共事，分擔自己壓力的同時又獲封“識大體”的美名，何樂而不為呢？

職場貼士——

這樣做，你會成為一個靠譜的員工

永遠不要認為你可以猜到老板在想什么，而試圖為他做出決定

老板很重要的一個任務就是做出決策，所以你的越俎代庖顯然就沖淡了他的這個作用。而且從某種程度上講，征求他的意見也代表了一種尊重。所以，當你再有一個看似完美的決策時，別忘了問一問你的老板，“這樣好嗎？”大多時候，他都會愉快點頭。既解決了問題又給足自己面子的員工才是老板需要的。

給老板的要比他想得到的更多

舉個例子，假如老板讓你調查一家商場某個時間段的人流量，而你的回應就是那個時間段的人流量，那么你的得分頂多算剛及格。但如果最后你的報告不僅包括了這家商場這個時間段的人流量，還有另外幾個時間段的人流量，同時還附上了周邊其他商場各個時間段的人流量，那么你的得分就“很靠譜”了。老板永遠都喜歡能給他更多的員工。

不要在老板面前表現得野心勃勃

這并不是說你不應該有野心，身在職場卻不想升職加薪的員工肯定不是好員工，所以老板們都會理解員工的上進心。但如果這種上進心表現得過于急切就有可能被當成一種野心，當你的老板也意識到這一點時，無論你的工作能力有多強，業(yè)績有多出色都隨時會被拉到黑名單里。沒有一個老板希望留一個野心很大的人在身邊，因為野心可以成為拼命工作的動力，也隨時會轉化為背叛的欲望。

（摘自《城報》）