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      人才也有“生態(tài)位”

      2013-08-15 00:51:42責(zé)任編輯張?zhí)烀?/span>
      當(dāng)代貴州 2013年15期
      關(guān)鍵詞:法制環(huán)境克魯格曼生態(tài)位

      (責(zé)任編輯/張?zhí)烀鳎?/p>

      “生態(tài)位”概念是美國學(xué)者R.H.約翰遜于1910年提出的,指的是一個物種在生態(tài)系統(tǒng)中,在時間空間上所占據(jù)的位置,及其與相關(guān)種群之間的功能關(guān)系。簡言之,就是一個物種的食物、習(xí)性、棲息地等生活要素的集合。

      最近,在一個電視節(jié)目中,看到貴州某喀斯特山區(qū),生活著一種叫做“金線鲃”的魚,還有一種叫做“白兜蘭”的蘭花,這兩種珍奇物種只能生活在當(dāng)?shù)仄婷畹沫h(huán)境之中,它們對海拔、溫度、濕度和光線等的要求很高,如果脫離了這些環(huán)境,這兩種生物都難以存活。

      以金線鲃為例,它生活在喀斯特地貌中的陰暗山洞里,對水的清潔度要求尤其苛刻,水源稍有不潔,金線鲃就會死亡,以至于人們將它的“生命存在”定為檢查水質(zhì)的一項指標(biāo)。

      由此,不禁讓人聯(lián)想到人才,其實人才也有生態(tài)位,也有適合他生存的環(huán)境。與低等動物不同的是,人才具有自主性、能動性,實在不行,他就會選擇離開,另覓適合他的高枝了。

      動物的生態(tài)位,講究的是自然環(huán)境各類指標(biāo),人才的生態(tài)位要復(fù)雜得多,涉及到政治環(huán)境、法制環(huán)境、學(xué)術(shù)環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、文化環(huán)境、生活環(huán)境等諸多方面。

      人才的離開,有的是不能適應(yīng)政治環(huán)境,如法西斯統(tǒng)治下的德國殘酷迫害猶太人,使以愛因斯坦為代表的一大批科學(xué)家不得不離開自己的祖國;有的是不能適應(yīng)法制環(huán)境,如一些中東國家由于沒有破產(chǎn)法,使得創(chuàng)業(yè)者視為畏途;有的是不能適應(yīng)文化環(huán)境,工作生活忌禁太多,最終選擇遠(yuǎn)走高飛……

      生態(tài)位有時與大環(huán)境關(guān)系不大,而與小環(huán)境關(guān)系十分密切。

      美國著名經(jīng)濟學(xué)家克魯格曼就是一例,他在麻省理工學(xué)院讀經(jīng)濟學(xué),上大二時,著名經(jīng)濟學(xué)家諾德豪斯偶然看到他的一篇文章,驚為天人,于是便邀請克魯格曼做他的助手,畢業(yè)后克魯格曼到耶魯大學(xué)任教,按理說這是個難得的好職位,但是克魯格曼在那里整天郁郁不得志,最后連研究獎學(xué)金也給弄丟了。他后來的成就是離開那里之后才獲得的,也許是當(dāng)時那里的學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境不夠適合他吧。

      還有一個婦孺皆知的例子,就是陳景潤,他當(dāng)年曾在一所中學(xué)教書,具體說就是教數(shù)學(xué)。因為不善口頭表達,加上鄉(xiāng)音濃重,備受奚落,才華無法施展。幸運的是,有人賞識他,讓他順利離開了那個小環(huán)境,一步跨進了中國科學(xué)院數(shù)學(xué)研究所,由此中國才有了一個了不起的數(shù)學(xué)人才??梢哉f,當(dāng)年的陳景潤曾經(jīng)深受生態(tài)位的困擾,后來又深得生態(tài)位的助益。陳景潤是有福人!

      世界上一定有不少人,并不是缺少才華,而是缺少施展才華的環(huán)境,最終被無情埋沒。

      從“生態(tài)位”讓人聯(lián)想到另一個問題,就是欠發(fā)達地區(qū)引進人才。

      2003年之后,國家更加重視人才工作,制定并實施人才強國戰(zhàn)略,目前正在加緊落實國家中長期人才規(guī)劃。當(dāng)下,不少地方提出了要在多長時間之內(nèi),引進多少高級人才。但我卻認(rèn)為,在這個問題上,還是要尊重科學(xué)規(guī)律,尊重人才選擇。為什么?就是生態(tài)位遲早會發(fā)生作用。引進人才貴在合適,貴在適用。如果你那里的生態(tài)位不適合他久待,引進來也長久不了。與其如此,不如再想想其他辦法,例如采取“柔性引才”。

      所謂“柔性引才”,指的是“不求所有,但求所用”。天下人才天下用,天下人才為我用。

      我們完全可以根據(jù)人才的實際情況和本地區(qū)自身的環(huán)境條件,有選擇地柔性引進:有的可以聘用一段時間,有的可以實行“項目聘用”,有的可以為之設(shè)立“工作室”,有的可以為之建立“科研站”,有的可以每年請其前來講學(xué),有的可以請他度假順便指點……這樣做的好處是,尊重人才的自主選擇,在不具備高端人才生態(tài)條件的情況下,照樣使用高端人才,照樣完成預(yù)定的任務(wù)。

      人才“生態(tài)位”問題,實際上遠(yuǎn)比以上講的復(fù)雜。有的不僅是生活條件問題,還有學(xué)術(shù)環(huán)境、心理環(huán)境等問題。例如人們常講的離鄉(xiāng)的“孤獨”,我想并不是沒有人和他說話,而是沒有人能夠與之進行會心交流。越是高層次的人,這方面的需求就越是顯得越突出。

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