梁 蕾

（寧夏路昊公路工程有限公司，寧夏 銀川 750001）

0 引言

企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基點(diǎn)在于企業(yè)執(zhí)行文化與企業(yè)思想政治工作的融合，它為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新提供條件。在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，思想政治工作應(yīng)當(dāng)符合深化企業(yè)改革、健全現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)服務(wù)。

1 基層黨組織是企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新途徑

利用思想政治工作來(lái)提升基層黨組織在企業(yè)中的帶動(dòng)作用，增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力是進(jìn)行思想政治工作途徑創(chuàng)新的關(guān)鍵問(wèn)題。這種途徑創(chuàng)新主要的落腳點(diǎn)是企業(yè)思想政治工作的基層工作途徑，就是發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的有效協(xié)調(diào)途徑，起到思想政治工作的相關(guān)作用。

解決好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)途徑問(wèn)題，重點(diǎn)在于實(shí)施企業(yè)思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)化途徑構(gòu)建。在思想政治工作途徑創(chuàng)新方面，運(yùn)用好基層黨組織網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)突破口，基層黨組織分布在企業(yè)的各個(gè)車間、部門、乃至班組，能夠廣泛的發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，使理論指導(dǎo)的傳達(dá)，細(xì)微問(wèn)題的解決更加便利。通過(guò)這個(gè)途徑，能夠使思想政治工作在紛紜復(fù)雜的環(huán)境中，更好地開(kāi)展，也能在企業(yè)中更充分地體現(xiàn)思想政治工作的價(jià)值。

發(fā)揮基礎(chǔ)黨組織的作用能夠起到企業(yè)思想政治工作的反饋職能。企業(yè)的執(zhí)行文化，在很大程度上是由領(lǐng)導(dǎo)人行為和氣質(zhì)決定的，然而這種框架往往缺乏穩(wěn)定性，缺少來(lái)自企業(yè)底層的穩(wěn)定性支持。當(dāng)企業(yè)執(zhí)行文化構(gòu)建與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合時(shí)，有效的發(fā)揮基礎(chǔ)黨組織的反饋途徑，從員工自身實(shí)際著眼，調(diào)整企業(yè)執(zhí)行文化的構(gòu)建角度，更多的從職工角度出發(fā)，而不是單單來(lái)自企業(yè)上層，這樣做科學(xué)地構(gòu)建符合職工工作需求的執(zhí)行文化。

企業(yè)思想政治工作者需要一種便捷的工作途徑以實(shí)現(xiàn)和基層員工的溝通和思想政治工作活動(dòng)的開(kāi)展。由于企業(yè)思想政治工作基本職能是對(duì)人們進(jìn)行思想政治教育，這就需要利用基層黨組織開(kāi)展企業(yè)思想政治工作渠道創(chuàng)新。這樣做一方面可以維持企業(yè)執(zhí)行文化的穩(wěn)定性，保證企業(yè)員工的需求得以便捷的上傳，保證了企業(yè)管理者能夠積極采納可取的意見(jiàn)建議來(lái)修正自身工作的問(wèn)題；另一方面可以增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，使得新構(gòu)建的企業(yè)文化不單單是空洞的文字框架，而是來(lái)自員工心聲的理念。

2 企業(yè)基層思想政治工作創(chuàng)新意義

2.1 思想政治工作與企業(yè)執(zhí)行文化相結(jié)合，預(yù)防決策失誤

企業(yè)在制定正確決策時(shí)，需要具備科學(xué)的條件和環(huán)境，需要具備相關(guān)的信息材料，思想政治工作與企業(yè)執(zhí)行文化相結(jié)合能夠起到積極作用。溝通渠道的作用是制定科學(xué)決策的關(guān)鍵，而營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部共同的價(jià)值觀，是企業(yè)內(nèi)部溝通成為企業(yè)員工的共識(shí)，便于制定科學(xué)的決策。企業(yè)通過(guò)公開(kāi)信息和責(zé)任分擔(dān)的制度，可以使員工產(chǎn)生參與感和責(zé)任感，并使員工意識(shí)到自身工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義。企業(yè)思想政治工作者應(yīng)充分發(fā)揮宣傳的作用，使員工感覺(jué)企業(yè)對(duì)自身的尊重和信任，使其積極主動(dòng)地服務(wù)員為企業(yè)科學(xué)決策，并通過(guò)宣傳工作對(duì)決策的制定產(chǎn)生積極推動(dòng)作用。

2.2 思想政治工作與企業(yè)執(zhí)行文化相結(jié)合，形成執(zhí)行“合力”

從文化動(dòng)力的角度來(lái)看，思想政治工作與企業(yè)執(zhí)行文化相結(jié)合，做到了將“外驅(qū)型”文化動(dòng)力和“內(nèi)驅(qū)型”文化動(dòng)力的結(jié)合，形成了“混合型”的文化動(dòng)力，融合了雙重的特質(zhì)，具備特殊的企業(yè)執(zhí)行文化內(nèi)涵。企業(yè)的執(zhí)行文化，就是把“執(zhí)行”作為最高準(zhǔn)則和終極目標(biāo)的文化。思想政治工作推動(dòng)執(zhí)行文化建設(shè)，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，建立一種企業(yè)內(nèi)部的和諧人際關(guān)系，形成健康、活潑的文化氛圍，進(jìn)一步提升的企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。思想政治工作推動(dòng)執(zhí)行文化建設(shè)，形成的“合力”效應(yīng)，通過(guò)多種有效措施，形成企業(yè)獨(dú)特氣質(zhì)的執(zhí)行文化體系。

2.3 思想政治工作與企業(yè)執(zhí)行文化相結(jié)合，打造執(zhí)行團(tuán)隊(duì)

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)存在政工干部人員缺乏、工作積極性不足的狀況，中層干部的力量不能做到充分發(fā)揮。企業(yè)采用思想政治工作與企業(yè)執(zhí)行文化相結(jié)合的方法，可以在一定程度上整合企業(yè)內(nèi)部政工人員的力量，搭建新的工作平臺(tái)，發(fā)揮中層干部承上啟下樞紐的關(guān)鍵作用，對(duì)基礎(chǔ)員工進(jìn)行有效的管理。在很多情況下，企業(yè)員工會(huì)出現(xiàn)各種工作狀態(tài)，有時(shí)愛(ài)崗敬業(yè)，有時(shí)消極懈怠，積極發(fā)揮基層黨組織的工作優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍管理效率，是解決這種狀況的主要途徑。作為以執(zhí)行為本的企業(yè)，中層干部隊(duì)伍的素質(zhì)決定了團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的水平。

3 企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新需要處理的幾對(duì)關(guān)系

3.1 要處理好統(tǒng)一性與分散性之間的關(guān)系

企業(yè)執(zhí)行文化建設(shè)要求具有廣泛的統(tǒng)一性，要求企業(yè)內(nèi)部的職工服裝、企業(yè)標(biāo)識(shí)、核心理念能夠具有廣泛的統(tǒng)一性。這種統(tǒng)一性與實(shí)際的分散性形成了對(duì)立，思想政治工作應(yīng)努力轉(zhuǎn)變?cè)趩T工思想行為的分散性為統(tǒng)一性，擔(dān)負(fù)起企業(yè)執(zhí)行文化建設(shè)的重任。

3.2 要處理好教育政治性與目標(biāo)市場(chǎng)性的關(guān)系

思想政治工作與企業(yè)執(zhí)行文化在內(nèi)容上具有各自不同的優(yōu)勢(shì)，前者重心偏向于教育政治性，而后者偏重于目標(biāo)市場(chǎng)性。企業(yè)要求實(shí)現(xiàn)二者相融合，就要堅(jiān)持相互補(bǔ)充、相互滲透的原則，在企業(yè)執(zhí)行文化建設(shè)過(guò)程中，重視政治理論不荒廢，吸收思想政治工作的政治性、思想性，注重教育人、培養(yǎng)人、塑造人的要求。另外，在搞思想政治工作是，不進(jìn)行空洞的教條式的灌輸，而是通過(guò)與實(shí)際企業(yè)管理行為相結(jié)合，更好的利用企業(yè)執(zhí)行文化的文化氛圍并采取寓教于樂(lè)的方式方法。

3.3 要處理好執(zhí)行文化構(gòu)建與制度構(gòu)建的關(guān)系

思想政治工作與企業(yè)執(zhí)行文化構(gòu)建相契合，是符合兩者發(fā)展規(guī)律的，共同的目標(biāo)就是增強(qiáng)企業(yè)的執(zhí)行力，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。然而，構(gòu)建企業(yè)執(zhí)行文化要避免進(jìn)入單純執(zhí)行文化來(lái)管理企業(yè)的誤區(qū)，還應(yīng)認(rèn)清企業(yè)執(zhí)行文化只是起到引導(dǎo)和溝通作用，而企業(yè)制度才能真正有效的約束人的行為。這樣思想政治工作就應(yīng)當(dāng)與企業(yè)科學(xué)管理方法相結(jié)合，真正使企業(yè)的制度得到落實(shí)，并有效適應(yīng)新情況的變化，使企業(yè)執(zhí)行文化構(gòu)建與企業(yè)制度的構(gòu)建有效結(jié)合。

3.4 要處理好制度原則性和方法靈活性的關(guān)系

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了保證良好的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行，就必須保證制度的原則性實(shí)施。企業(yè)執(zhí)行文化的構(gòu)建也是為了使員工從心理認(rèn)同開(kāi)始，做到規(guī)范自身行為，做到統(tǒng)一意志。然而，統(tǒng)一的制度構(gòu)建，往往會(huì)忽視對(duì)員工感受的重視。思想政治工作應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”的理念，在實(shí)際發(fā)展中發(fā)揮我黨思想政治工作的廣泛經(jīng)驗(yàn)，為保證企業(yè)發(fā)展的正確方向，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力提供支持。思想政治工作與企業(yè)執(zhí)行文化建設(shè)在相互補(bǔ)充發(fā)展的同時(shí)，也在處理好方式方法和原則制度之間的管理，避免相互取代，而應(yīng)當(dāng)相通相融，科學(xué)合理的處理好兩者關(guān)系。

4 結(jié)束語(yǔ)

總之，構(gòu)建良好的企業(yè)執(zhí)行文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展大有裨益，但是在現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)在建設(shè)企業(yè)執(zhí)行文化時(shí)，缺乏對(duì)企業(yè)執(zhí)行文化進(jìn)行深入研究，實(shí)施過(guò)程不得其法。在這種情況下就應(yīng)當(dāng)考慮企業(yè)執(zhí)行文化建設(shè)不能單獨(dú)的進(jìn)行，而是與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，避免上述問(wèn)題的發(fā)生，使得計(jì)劃實(shí)施的初衷和結(jié)果相一致。

［1］饒武元，程樣國(guó).社會(huì)穩(wěn)定視野下的思想政治工作管理創(chuàng)新[J].教育學(xué)術(shù)月刊，2012(03).

［2］檀民，戴正霞.思想政治工作創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)途徑[J].黨政干部論壇，2011(05).