孫俐敏

（大連港實(shí)業(yè)有限公司 工會(huì)，遼寧 大連116601）

國企改制，改變了職工身份，職工與企業(yè)建立了新型的勞動(dòng)關(guān)系，徹底砸碎了原國有職工的“鐵飯碗”、“鐵交椅”。 隨著職工與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和職工身份的改變，企業(yè)自負(fù)盈虧、自我發(fā)展經(jīng)營思想的轉(zhuǎn)換，企業(yè)管理模式、用工形式的多樣化，原國有企業(yè)職工長期養(yǎng)成的慣性思維因被動(dòng)適應(yīng)改制企業(yè)發(fā)展要求而一時(shí)難以實(shí)現(xiàn)脫胎換骨的改變，促成了職工思想和企業(yè)文化步入了多元化過度階段。 因而，充分發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用，統(tǒng)一員工思想，凝聚員工力量，有效縮短改制企業(yè)發(fā)展所面臨的過渡期，必將對(duì)改制企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)的重要意義。

黨的十八大召開以來，隨著我國和諧社會(huì)構(gòu)建的縱深推進(jìn)，我們大連港集團(tuán)有限公司提出創(chuàng)建“五型”新企業(yè)的戰(zhàn)略構(gòu)想，而創(chuàng)建“幸福型企業(yè)”正是改制企業(yè)員工們的眾望所歸。 作為女職工占55%的港口公共服務(wù)保障企業(yè)，自企業(yè)改制以來，在為港口提供后勤保障服務(wù)特別是在創(chuàng)建“五型”企業(yè)的探索和實(shí)踐中，我們切實(shí)感受到了發(fā)揮女職工們半邊天作用的重要性，同時(shí)也在做好改制企業(yè)女工工作上進(jìn)行了有益的實(shí)踐和探索。

1 抓建設(shè)、打基礎(chǔ)，健全女工組織是做好女職工工作的前提

1.1 提高對(duì)女職工工作重要性的認(rèn)識(shí)

女職工是中國工人階級(jí)的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量， 是社會(huì)良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者，為此，改制企業(yè)的工會(huì)組織不僅要高度重視工會(huì)女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，而且工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式。

1.2 把加強(qiáng)組織建設(shè)作為工會(huì)女工工作的基本點(diǎn)

按照《全總工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定，要把女職工組織建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)的總體規(guī)劃，以加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)帶動(dòng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)女職工組織與工會(huì)組織同步組建的全覆蓋目標(biāo)。 同時(shí)采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障。并通過各級(jí)女職工組織的力量維護(hù)女職工的合法權(quán)益，并在改制企業(yè)因工會(huì)定員較少、身兼數(shù)職、精力有限的情況下，解決好配好、配強(qiáng)女工干部隊(duì)伍并給予政策上大力支持的問題，切實(shí)保證女工組織作用的良好發(fā)揮。

1.3 加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究

工會(huì)組織要定期聽取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對(duì)女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題，為切實(shí)凝聚女職工力量和智慧，全身心投入推動(dòng)企業(yè)發(fā)展之中，將會(huì)起到化解難題、保障利益、激發(fā)斗志、建功立業(yè)的作用。

2 抓載體、提素質(zhì)，開展巾幗建功活動(dòng)是推動(dòng)女工工作的重要舉措

首先，要按照建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的要求，努力提高女職工的思想道德水平，幫助她們樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，建設(shè)一支具有“四自”精神的高素質(zhì)的女職工隊(duì)伍。

其次，要深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，通過崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新等活動(dòng)使她們實(shí)現(xiàn)崗位成才，成為一專多能的復(fù)合型人才和適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的技能型、智能型女職工。

第三，女職工組織要為女職工建功立業(yè)搭建平臺(tái)，在廣大女職工中廣泛開展多種形式的競(jìng)賽活動(dòng)，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 通過開展“巾幗建功活動(dòng)”活動(dòng)，對(duì)涌現(xiàn)出的巾幗標(biāo)兵、崗位能手、“三八”紅旗手等先進(jìn)典型，弘揚(yáng)她們?cè)诟髯圆煌膷徫簧铣钥嗄蛣凇⒏视诜瞰I(xiàn)所取得的驕人的成績和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；通過有組織地大力宣傳身邊的楷模，以先進(jìn)典型和模范人物的現(xiàn)身示范和精神引領(lǐng)，激勵(lì)廣大女職工以先進(jìn)為榜樣，愛崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，從而激活她們的創(chuàng)造潛能，增強(qiáng)她們的創(chuàng)新能力，拓寬她們實(shí)現(xiàn)價(jià)值的渠道，不斷提高她們的為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)的責(zé)任意識(shí)。

3 抓維護(hù)、重落實(shí)，維護(hù)女職工合法權(quán)益是做好女職工工作的重要抓手

3.1 要認(rèn)真簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。 簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同既是女職工委員會(huì)履行維護(hù)職能的體現(xiàn)，更是企業(yè)發(fā)展和女職工實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的需要。

3.2 要確保女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的實(shí)效性和可操作性，對(duì)照相關(guān)法律法規(guī)依法規(guī)范《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的各項(xiàng)條款，在合同內(nèi)容中充分體現(xiàn)行業(yè)女職工的工作特點(diǎn)，盡可能將女職工最關(guān)心的問題細(xì)化和量化。

3.3 要保證女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的嚴(yán)肅性和規(guī)范性。 工會(huì)與企業(yè)行政方就女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的具體條款進(jìn)行平等協(xié)商時(shí)， 首先要堅(jiān)持簽訂公司集體合同時(shí)有女職工委員會(huì)的代表，作為職工一方的成員參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的全過程，使女職工合法權(quán)益和特殊利益的相關(guān)內(nèi)容在集體合同內(nèi)容中體現(xiàn)，在履約中落實(shí)，協(xié)商一致后，應(yīng)由企業(yè)法人和工會(huì)主席分別代表行政方和職工方簽約，女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同簽訂后，應(yīng)及時(shí)上報(bào)勞動(dòng)保障部門審查備案，同時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)?！杜毠?quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的簽訂，使女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護(hù)契約化、法律化，內(nèi)容上更廣泛，更具體，充分調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性。 其次要堅(jiān)持職代會(huì)中女職工代表的比例與女職工比例相適應(yīng)， 保證女職工參與企業(yè)管理的政治權(quán)利。 第三要堅(jiān)持勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中有女職工委員會(huì)的代表，確保女職工的合法權(quán)益得到較好的保護(hù)。

4 抓關(guān)愛、送溫暖，建立幫扶困難體系是做好女職工工作的重要途徑

一是要切實(shí)為女職工解決實(shí)際問題，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。把困難女職工特別是單親困難女職工家庭作為工作重點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)辦實(shí)事，切切實(shí)實(shí)做好事，積極做好突遇家庭困難女職工的應(yīng)急救助，及時(shí)把企業(yè)溫暖和關(guān)懷送到女職工心中。

二是要制定由下及上的摸查制度，建立困難女職工檔案，制定切實(shí)可行的幫扶措施，有步驟地落實(shí)幫扶計(jì)劃。 工作中，要做到“三個(gè)必須”，即：必須有專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)活動(dòng)；必須針對(duì)具體情況制定出切實(shí)幫扶措施；必須將幫扶對(duì)象落實(shí)到人。 同時(shí)還要根據(jù)家庭具體情況對(duì)困難女職工逐一調(diào)查分析、建立檔案，區(qū)分不同情況，有針對(duì)性的進(jìn)行幫扶，真正做到對(duì)困難女職工送溫暖不留死角。

三是在有組織地堅(jiān)持開展大規(guī)模送溫暖活動(dòng)的同時(shí)， 還要不斷拓展送溫暖活動(dòng)的內(nèi)涵和外延。要利用自身優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)新幫困方式，拓展幫扶內(nèi)容，把過去單純的送錢、送物，轉(zhuǎn)變成送信息、送崗位，努力幫助她們從根本上實(shí)現(xiàn)自我脫貧。 對(duì)有意向繼續(xù)深造學(xué)習(xí)的低學(xué)歷女職工，積極為她們提供和創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，不斷增強(qiáng)她們的自我生存能力。

總之，做好新時(shí)期女職工工作，對(duì)改制企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定起著重要的作用。 因此，工會(huì)和工會(huì)女職工組織要圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，積極開展既適應(yīng)改制企業(yè)發(fā)展要求，又體現(xiàn)女職工工作的特色和活力，不斷激發(fā)女職工創(chuàng)造活力，實(shí)現(xiàn)女職工工作助推企業(yè)發(fā)展的工作目標(biāo)，為構(gòu)建和諧的現(xiàn)代企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。