咨詢臺：

我公司去年底招錄了40名新職工，按公司招工簡章的規(guī)定，新錄用職工必須進行為期兩星期的上崗培訓并經(jīng)考試合格才能正式錄用，再簽訂書面勞動合同。但培訓結(jié)束后有15名新職工考試成績不及格，公司決定不予正式錄用，并向他們支付每人半個月工資1000元。但職工不同意公司的處理辦法，以公司未與他們簽訂書面勞動合同，未提前30日書面通知為由，要求額外支付每人1月工資的代通知金和1個月的補償金。請問，新招職工第一個月內(nèi)作為試用公司的處理辦法有何不妥嗎？

讀者 戴長洲

戴長洲讀者：

謝謝你對本刊的信任支持，經(jīng)查閱相關(guān)人力資源勞動保障法規(guī)政策，現(xiàn)就你咨詢的問題答復(fù)如下，供你參考。

由于你單位對新招職工在兩星期的培訓后，經(jīng)考試合格才正式簽訂書面勞動合同，而根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)……”以及該條中有關(guān)試用期限的規(guī)定等，試用期是否合法有效要滿足四個條件：一是用人單位與勞動者已簽訂書面勞動合同；二是勞動合同合法有效；三是勞動合同約定有試用期；四是試用期的約定符合規(guī)定。顯然，未簽訂書面勞動合同并作出約定，你單位的新職工在第一個月不能認定為法律意義上的試用期。但在實際操作中仍不妨礙把它視作試用期。其理由如下：

1.《勞動合同法》第十條中規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！痹摋l規(guī)定的本意是留給用人單位和勞動者雙方的初步考察期，可以避免不錄用而辦理手續(xù)，雙向選擇可以更便捷。

2.既然錄用勞動者在未滿一個月之前未簽訂勞動合同不違法，那么用人單位仍依法享有《勞動合同法》賦予的所有權(quán)利，其中包括對試用期的約定權(quán)以及對第一個月的約定權(quán)。因此，雖然尚未簽訂勞動合同，但雙方對第一個月作為試用期的約定權(quán)仍然存在并未消失，是不是試用期取決于雙方的意愿。理論上也可以通過補簽勞動合同對第一個月作出試用期的約定；約定不成的，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！?/p>

綜上，你單位可以按照《勞動合同法》第三十九條：“在試用期間被證明不符合錄用條件的”情形和程序解除與15名新職工的勞動關(guān)系，單位的處理辦法是合理的。職工要求支付1個月的代通知金、1個月的經(jīng)濟補償金的訴求不符合法律規(guī)范。