企業(yè)社會責(zé)任演化經(jīng)濟(jì)學(xué)研究

■王 欣 渤海大學(xué)

目前，企業(yè)社會責(zé)任（CRS）已成為各國企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)注的熱點(diǎn)，在我國企業(yè)社會責(zé)任起步較晚，還沒被普遍社會成員所接受和認(rèn)同，對企業(yè)社會責(zé)任的理論與實(shí)踐均顯得相對滯后。因此，在市場經(jīng)濟(jì)全球化的今天,我國加強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)是時代發(fā)展的必然選擇。

一、演化經(jīng)濟(jì)學(xué)理論

經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的演化分析是現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展研究的新領(lǐng)域，與新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的靜態(tài)均衡分析相比，企業(yè)責(zé)任演化經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是社會責(zé)任的歷時轉(zhuǎn)變問題，它注重對“變化”的研究，以企業(yè)社會責(zé)任歷史的不可逆視角觀察經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，強(qiáng)調(diào)時間與歷史在經(jīng)濟(jì)演化中的重要地位以及制度變遷。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展多元化的今天，由于中國正處于經(jīng)濟(jì)制度變遷的歷史潮流中，中國學(xué)術(shù)界對演化經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展傾注了高度關(guān)注，經(jīng)濟(jì)是一個復(fù)雜的演化系統(tǒng)，包含了上千個變量和參量，它們之間相互聯(lián)系，相互作用，演化經(jīng)濟(jì)學(xué)研究就是要了解企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、技術(shù)進(jìn)步以及行業(yè)和產(chǎn)品的變遷、創(chuàng)新發(fā)生的過程。只有詳細(xì)了解經(jīng)濟(jì)的演化過程，才能把經(jīng)濟(jì)建立在企業(yè)分析的基礎(chǔ)上有效解決經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的演化規(guī)律，同時使企業(yè)對經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的性質(zhì)有本質(zhì)上的突破和認(rèn)識提高。

二、演化經(jīng)濟(jì)角度下的企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展現(xiàn)狀分析

“企業(yè)社會責(zé)任”的概念起源于歐洲，它是以營利為目的的生產(chǎn)經(jīng)營單位，二十世紀(jì)八十年代以來,企業(yè)社會責(zé)任開始在各國興起,到九十年代中期逐步形成了企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動。企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動發(fā)展在近百年的發(fā)展中經(jīng)歷了以下三個階段：即二十世紀(jì)五十年代——七十年代的第一階段也就是贏利至上，西方發(fā)達(dá)資本主義國家在20余年間持續(xù)穩(wěn)定增長,開創(chuàng)了資本主義發(fā)展史上的第二次黃金時代，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任生存比賽規(guī)則范圍內(nèi)的利潤最大化；其次是二十世紀(jì)八十年代——九十年代的關(guān)注環(huán)境階段,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動的興起,雖推動了社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，但是各種弊端也隨之而來。這就使西方國家政府及社會公眾開始重視企業(yè)履行社會責(zé)任問題，要求企業(yè)在實(shí)現(xiàn)利潤最大化的同時，顧全企業(yè)員工、消費(fèi)者、社會公眾及國家的利益，履行保護(hù)環(huán)境的社會責(zé)任，將企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)與社會目標(biāo)要求實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一。第三階段也就是二十世紀(jì)九十年代至今社會責(zé)任運(yùn)動興起,伴隨經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程,世界各地聯(lián)系日益緊密，在在各種因素的的推動下,企業(yè)社會責(zé)任成演化經(jīng)濟(jì)學(xué)是時代發(fā)展的必然走向趨勢。

三、我國企業(yè)履行社會責(zé)任存在的問題

隨著我國改革開放的不斷深入，市場競爭的日益殘酷和激烈，從我國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展現(xiàn)狀看，其發(fā)展過程主要存在以下幾個方面的問題：

1.企業(yè)的社會責(zé)任意識較淡薄

我國二十世紀(jì)80年代改革開放以后，隨著市場經(jīng)濟(jì)體的不斷深入,企業(yè)開始逐步轉(zhuǎn)化成獨(dú)立法人后，企業(yè)社會職能以及企業(yè)的責(zé)任相對有所減少，對社會責(zé)任的認(rèn)識淡薄。由于我國企業(yè)外部性和信息不對稱，企業(yè)管理者社會責(zé)任意識淡薄、缺少企業(yè)文化、相關(guān)的法律法規(guī)不健全。大部分企業(yè)還沒有設(shè)置專門的企業(yè)社會責(zé)任管理機(jī)構(gòu),僅僅把自身定位于一個經(jīng)濟(jì)實(shí)體，更多的是追求利益最大化，在經(jīng)營過程中只以經(jīng)濟(jì)利益為重，否定甚至排斥它的存在，導(dǎo)致企業(yè)社會責(zé)任感缺失。我國企業(yè)社會責(zé)任最突出的問題表現(xiàn)在:不考慮社會就業(yè)問題與環(huán)境保護(hù)問題、缺乏誠信和公平競爭意識、特別是商業(yè)道德的缺失，一些企業(yè)常常會自覺不自覺地越出應(yīng)有的邊界，對員工、對消費(fèi)者、對利益相關(guān)者產(chǎn)生不利影響。

2.政府對企業(yè)社會責(zé)任的管理缺陷

在政府對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識和實(shí)踐上，就我國政府而言，政府作為公共管理結(jié)構(gòu)的角色，代表社會的公眾利益,對企業(yè)的社會行為有義不容辭的約束和監(jiān)督推進(jìn)責(zé)任。然而，在市場經(jīng)濟(jì)中，政府是沒有理由采用行政手段和司法手段來進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的。如果政府采用行政手段和司法手段來進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控，從根本上是與市場機(jī)制相排斥的，這樣做的結(jié)果是政府對市場的替代，從而也就必然導(dǎo)致市場優(yōu)長的喪失，造成社會福利的根本性下降。我國社會企業(yè)責(zé)任的發(fā)展過程中政府雖出臺了相關(guān)強(qiáng)制性責(zé)任的法律,但是在實(shí)際中,很多企業(yè)都沒有很好地貫徹執(zhí)行。企業(yè)社會責(zé)任的管理存在兩方面的管理缺陷，一是政府宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控；二是管理體制與宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的研究還比較薄弱。在我國還沒有正式成立企業(yè)社會責(zé)任組織和社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)下，企業(yè)存在問題是正?，F(xiàn)象，但是問題如果長期重復(fù)出現(xiàn)，我們只能夠依靠政府在宣傳和提倡企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任方面做到強(qiáng)制性實(shí)施。

3.社會責(zé)任審計信息披露不完善

國內(nèi)學(xué)術(shù)界大部分學(xué)者雖然在企業(yè)社會責(zé)任審計的認(rèn)識上仍有所差別，但其總目標(biāo)卻是一致的，即：審計的最終目的是為了督促企業(yè)更好地履行其社會責(zé)任。從我國目前發(fā)展?fàn)顩r來看，對企業(yè)社會責(zé)任信息進(jìn)行全面披露，是社會責(zé)任走向成熟的一個標(biāo)志，而我國社會社會責(zé)任審計還停留在原始的自發(fā)階段，雖然有一部分企業(yè)開始對社會責(zé)任信息進(jìn)行披露，但是在信息披露方面還存在諸多問題，具體表現(xiàn)在：紕漏內(nèi)容有限不全面；內(nèi)容差異較大；信息披露形式單一；社會責(zé)任信息獨(dú)立報告意識缺乏，對社會責(zé)任信息披露的不積極。

四、企業(yè)社會責(zé)任體系建設(shè)的改進(jìn)措施

企業(yè)社會責(zé)任無論從歷史的還是邏輯的角度分析，企業(yè)的本質(zhì)屬性都應(yīng)當(dāng)是社會組織，且首先是作為一種社會組織而存在，其經(jīng)濟(jì)組織的屬性只是第二位的，就企業(yè)生存目的而言，不能簡單地說它是營利性的社會經(jīng)濟(jì)實(shí)體，是為謀求最大利潤的實(shí)現(xiàn)而存在著的經(jīng)濟(jì)組織。

目前，企業(yè)社會責(zé)任是當(dāng)今各國政府、企業(yè)界、學(xué)術(shù)界和社會各界都十分關(guān)注的重點(diǎn)問題，提高企業(yè)對社會責(zé)任的重視可從以下四個方面入手：

1.企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任

近年來，我國企業(yè)經(jīng)過不斷的調(diào)整改革，從社會角度來講,企業(yè)是構(gòu)成社會有機(jī)整體的單元。我們需要借鑒西方國家已有的經(jīng)驗,把社會責(zé)任納入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中,從經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任和慈善責(zé)任四個方面提高承擔(dān)社會責(zé)任的主動性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)在競爭中取得有利地位。第一，經(jīng)濟(jì)責(zé)任是企業(yè)在追求自身利潤最大化的同時使社會成員獲得好處。第二，法律責(zé)任在市場經(jīng)濟(jì)條件下的生產(chǎn)經(jīng)營活動必須遵遵法律的規(guī)定，在法律答應(yīng)的范圍內(nèi)追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化。第三，道德責(zé)任在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)活動應(yīng)當(dāng)遵循社會倡導(dǎo)的倫理準(zhǔn)則和道德規(guī)范；第四慈善責(zé)任，對企業(yè)而言從道德責(zé)任感出發(fā)，參與非強(qiáng)制性的或者非法律或倫理要求的社會捐獻(xiàn)活動，達(dá)到社會對企業(yè)成為出色的企業(yè)公民的要求。

2.政府對企業(yè)社會責(zé)任的引導(dǎo)

企業(yè)社會責(zé)任的推行發(fā)展離不開政府的積極介入和引導(dǎo)，隨著國際竟?fàn)幍倪M(jìn)一步加劇，開始逐漸把企業(yè)社會責(zé)任的履行作為一種竟?fàn)幨侄危慕?jīng)濟(jì)管制是市場經(jīng)濟(jì)所內(nèi)生出來的要求，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的高效率和社會公正的必要條件，但是這必須是與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的、彌補(bǔ)市場缺陷的、有著明確的管制邊界的經(jīng)濟(jì)管制制度。因此，政府要大力宣傳企業(yè)社會責(zé)任理念，積極倡導(dǎo)企業(yè)社會責(zé)任理念并認(rèn)真履行社會責(zé)任，建立健全科學(xué)的法制制度體系強(qiáng)化市場監(jiān)管和法律的執(zhí)行，確保企業(yè)社會責(zé)任真正得到落實(shí)。通過政策引導(dǎo)企業(yè)、吸引企業(yè)承擔(dān)更多的社會公益責(zé)任。

3.完善企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展變革，現(xiàn)在工商企業(yè)的規(guī)模越來越大，社會影響力也越來越強(qiáng)。從企業(yè)角度來看，企業(yè)的價值存在目的在于為社會創(chuàng)造財富，企業(yè)如果不承擔(dān)社會責(zé)任，只一味追求經(jīng)濟(jì)利益，就很有可能造成在實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)利益的同時，沖擊或破壞了社會利益，對于社會來說承擔(dān)社會責(zé)任，可以贏得聲譽(yù)，得到社會政府的組織認(rèn)同，更好地體現(xiàn)企業(yè)的文化取向和價值觀念，保持長期可持續(xù)地發(fā)展。

4.創(chuàng)建企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略

市場經(jīng)濟(jì)條件下，人們把經(jīng)濟(jì)利益作為追求的首要目標(biāo)。在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動下，人們競相開發(fā)“免費(fèi)”或者“低廉”的自然資源，降低甚至規(guī)避環(huán)境成本，由此引發(fā)了一場新的環(huán)境資源危機(jī)。此時，人與自然和人與人的矛盾需要及時緩解，人類需要文明的轉(zhuǎn)型。黨的十七大提出了建設(shè)“生態(tài)文明”，這是我們黨科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展理念的進(jìn)一步升華。生態(tài)文明是指人類遵循人、自然、社會和諧發(fā)展這一客觀規(guī)律而取得的物質(zhì)與精神成果的總和，是指人與自然、人與人、人與社會和諧共生、良性循環(huán)、全面發(fā)展、持續(xù)繁榮為基本宗旨的文化倫理形態(tài)。將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的思想納入企業(yè)的生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理和營銷管理各個方面,建立科學(xué)合理的生產(chǎn)管理制度，進(jìn)而對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。

總結(jié)：企業(yè)社會責(zé)任問題作為我國轉(zhuǎn)型期新的社會問題，在面對知識經(jīng)濟(jì)的時代背景和國內(nèi)企業(yè)的社會責(zé)任管理下，需要多方面企業(yè)利益相關(guān)者的共同參與，充分發(fā)揮法律、輿論、公眾監(jiān)督等多因素的作用，形成一道多層次的約束和監(jiān)督機(jī)制，把企業(yè)社會責(zé)任演化經(jīng)濟(jì)學(xué)的運(yùn)動在我國的實(shí)施納入法制軌道。因此，在市場經(jīng)濟(jì)全球化的今天,我國加強(qiáng)社會責(zé)任的經(jīng)濟(jì)研究將成為企業(yè)管理的一項重大課題，同時也是時代發(fā)展的必然選擇。

[1]席建國.論中國企業(yè)的社會責(zé)任.上海企業(yè),2005

[2]楊曉峰.企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].山西財經(jīng)大學(xué),2009

[3]楊潔,劉家順.企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[A].中國企業(yè)管理研究會、中國社會科學(xué)院管理科學(xué)研究中心.中國企業(yè)社會責(zé)任問題學(xué)術(shù)研討會暨中國企業(yè)管理研究會2005年會會議論文集[C].中國企業(yè)管理研究會、中國社會科學(xué)院管理科學(xué)研究中心,2005

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