■肖光喜 吳立虹

脫下戎裝，告別軍營，擺在自主擇業(yè)軍轉干部們面前的不僅是軍地身份的轉變，更是職業(yè)人生的重大轉折。近年來，成都市青羊區(qū)人社局把自主擇業(yè)軍轉干部的優(yōu)勢與國家和社會、轄區(qū)對人才的需求結合起來，積極搭建自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）平臺，為自主擇業(yè)軍轉干部創(chuàng)造良好的就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）環(huán)境，幫助他們到最能發(fā)揮自己特長的領域和崗位實現(xiàn)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，真正實現(xiàn)人盡其才、各得其所。

現(xiàn)狀

自2001年以來，青羊區(qū)接收安置的有就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）意愿的161名自主擇業(yè)軍轉干部中，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）的72人，靈活就業(yè)（經(jīng)常換崗無固定單位）的39人，未就業(yè)的50人。調查表明，自主擇業(yè)軍轉干部到企業(yè)工作的人數(shù)比例較大，占61.1%；從事個體經(jīng)營和自辦經(jīng)濟實體的占21.1%，到事業(yè)單位、國家機關幫助工作的占17.8%。穩(wěn)定就業(yè)的72人中，擔任技術性崗位的40人，擔任行政崗位的25人，擔任管理崗位的7人。專業(yè)技術類自主擇業(yè)軍轉干部相比較而言更易于就業(yè)。

做法

為給自主擇業(yè)軍轉干部牽線搭橋，區(qū)人社局軍轉辦著力加強服務的針對性，切實提高自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)成功率。

依托街道社區(qū)搭建信息平臺做好調查統(tǒng)計和信息收集。通過街道、社區(qū)對轄區(qū)的自主擇業(yè)軍轉干部的擇業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓需求情況進行統(tǒng)計調查。并積極與本地和外地的企業(yè)溝通，挖掘用人信息，通過兩方面的信息收集，推動實現(xiàn)自主擇業(yè)軍轉干部的職業(yè)需求對接。

依托“青羊人才網(wǎng)”和青羊軍轉QQ空間動態(tài)搭建互動平臺做好政策宣傳和信息發(fā)布。區(qū)軍轉辦將收集整理的國家、省市、區(qū)縣有關扶持中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)等政策規(guī)定發(fā)布在“青羊人才網(wǎng)”上，引導自主擇業(yè)軍轉干部用好用足稅收、財政、信貸等幫扶政策，樹立就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展事業(yè)的信心。同時，通過網(wǎng)絡及時公告招聘活動安排、企業(yè)用人需求信息等，宣傳軍轉干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型，樹立自主擇業(yè)，競爭擇業(yè)的觀念。

依托工業(yè)園區(qū)搭建實習平臺提升就業(yè)技能。區(qū)軍轉辦利用青羊工業(yè)總部基地這一資源優(yōu)勢，組織自主擇業(yè)軍轉干部實地見習觀摩，請企業(yè)管理人員和技術工人進行現(xiàn)場講解，進一步增進了自主擇業(yè)軍轉干部對社會的了解，掌握一技之長，增強他們的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)信心，真正起到“加油站”和“孵化器”的作用。

依托參加招聘會搭建活動平臺拓寬就業(yè)渠道。區(qū)軍轉辦針對部分用人單位需要軍事管理和軍事技能人才，積極向工會、非公有制企業(yè)、民辦高校、培訓機構、街道社區(qū)等推薦自主擇業(yè)軍轉干部，近年來先后為中國大地財產(chǎn)保險公司四川分公司、成都軍區(qū)機關醫(yī)院、國騰集團等單位推薦了30余人。協(xié)調相關部門先后為20余名有創(chuàng)業(yè)愿望的自主擇業(yè)軍轉干部申請創(chuàng)業(yè)貸款、辦理工商執(zhí)照等手續(xù)。今年3月，成都市自主擇業(yè)辦舉辦2013年第一期就業(yè)推介會，中國水利水電有限公司、成都東軟學院等國內11家大型企業(yè)提供了120多個就業(yè)崗位，一些崗位年薪高達30萬元。軍轉辦第一時間向近三年安置到轄區(qū)的自主擇業(yè)軍轉干部群發(fā)就業(yè)信息，介紹此次就業(yè)推介會相關情況，貼心提示應聘時需攜帶的材料、面試技巧等注意事項，組織了轄區(qū)24名自主擇業(yè)軍轉干部參加。目前已有2名自主擇業(yè)軍轉干部通過參加此次招聘會實現(xiàn)了再就業(yè)。

困惑

自主擇業(yè)軍轉干部雖然年富力強，但大多是團職以上干部及領導干部，職務偏高、年齡偏大，實現(xiàn)就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）面臨諸多問題和考驗。

就業(yè)意向——期望值偏高。區(qū)軍轉辦與50名有就業(yè)意愿未就業(yè)的自主擇業(yè)軍轉干部進行了意向溝通，絕大多數(shù)自主擇業(yè)軍轉干部曾擔任部隊的領導干部，職業(yè)期望值較高，希望擔任管理崗位，而一般行政崗位乏人問津。

就業(yè)瓶頸—缺乏專業(yè)技能。據(jù)對青羊區(qū)近三年接收的89名自主擇業(yè)軍轉干部調查統(tǒng)計，具有大專以上學歷的87人，占97.8%，受教育程度普遍較高。但從事醫(yī)療、教育、測繪和通信等軍地通用專業(yè)的自主擇業(yè)軍轉干部只有20人，僅占22.5%．大部分自主擇業(yè)軍轉干部缺乏地方所需專業(yè)勞動技能，這是造成自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)困難的根本原因。

就業(yè)形勢—僧多粥少十分嚴峻。今年四川近百所高校有33.85萬畢業(yè)生面臨就業(yè)，宏觀經(jīng)濟低于預期增長，計劃招聘崗位數(shù)下降。而自主擇業(yè)軍轉干部年齡大多在40歲左右，相比大學生年齡偏大，學歷也不占優(yōu)勢，就業(yè)崗位更加緊張。

思路

針對目前自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）所面臨的困惑，筆者提出以下思考與建議，旨在為今后進一步抓好自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）開拓思路。

網(wǎng)絡平臺實時更新，以信息服務帶動就業(yè)。大部分軍轉干部自主擇業(yè)后閑置在家，基本上通過網(wǎng)絡、電視了解社會動態(tài)。因此區(qū)軍轉辦在通過網(wǎng)絡動態(tài)實時更新、發(fā)布就業(yè)信息的同時，分別從自主擇業(yè)軍轉干部職業(yè)定位與職業(yè)準備、職業(yè)發(fā)展、中年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的優(yōu)勢劣勢比較、創(chuàng)業(yè)步驟等方面進行分析，發(fā)布心理調適建議、就業(yè)成功案例，幫助自主擇業(yè)軍轉干部轉變觀念，認清自身局限和就業(yè)形勢，激勵他們在經(jīng)濟建設戰(zhàn)線上建功立業(yè)。并通過網(wǎng)絡互動經(jīng)常與他們溝通思想，幫助解決實際困難，幫助其安心就業(yè)。

側重職業(yè)技能培訓，以培訓技能帶動就業(yè)。針對自主擇業(yè)軍轉干部缺乏地方所需專業(yè)勞動技能這一現(xiàn)狀，應加大開展職業(yè)技能培訓的力度，除針對就業(yè)創(chuàng)業(yè)設置相關課程外，適當開設汽修、中醫(yī)、種植、養(yǎng)生等課程，增加學習的趣味性和實用性；精選一些課程進行認證或與有資質的培訓機構進行合作，提高培訓證書的社會認可度，增強培訓課程的吸引力等；可開設“戰(zhàn)友創(chuàng)業(yè)就業(yè)經(jīng)驗分享”的課程模塊，邀請成功創(chuàng)業(yè)就業(yè)的自主擇業(yè)軍轉干部現(xiàn)身說法，調動他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性。

鼓勵自主擇業(yè)軍轉干部經(jīng)商，以自主創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。在自主擇業(yè)軍轉干部報到、春節(jié)和建軍節(jié)等時機，及時宣傳本轄區(qū)自主擇業(yè)軍轉干部經(jīng)商、辦企業(yè)的優(yōu)惠政策，鼓勵他們創(chuàng)業(yè)就業(yè)。通過市、區(qū)聯(lián)動研討，關注市場動向和創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)項目平臺，面向有創(chuàng)業(yè)意愿的自主擇業(yè)軍轉干部通過合伙、投資等方式開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目。