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      基于知識掌握程度的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試培訓(xùn)模式的調(diào)查

      2013-09-18 00:58:20苗茂云于蘭貞張向鋒穆敏敏索海英
      護(hù)理研究 2013年9期
      關(guān)鍵詞:執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)程度

      苗茂云,于蘭貞,張向鋒,王 倩,穆敏敏,索海英

      護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試是評價申請護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊者是否具備執(zhí)業(yè)所必需的專業(yè)知識、技術(shù)和能力的考試,是護(hù)士執(zhí)業(yè)的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試是對學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的檢驗和反饋,直接影響學(xué)校的聲譽和招生情況[1]。《關(guān)于2009年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試工作有關(guān)問題的通知》規(guī)定了本科生、碩士研究生也應(yīng)參加護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試。不同學(xué)歷水平的護(hù)理畢業(yè)生都參加同一標(biāo)準(zhǔn)的注冊考試,考試對于本科生來說太容易,而對高職畢業(yè)生又偏難[2]。同時高職護(hù)生由于年齡小、心智不成熟、文化基礎(chǔ)知識薄弱、自我學(xué)習(xí)能力缺乏、對專業(yè)知識的分析與理解能力弱、實習(xí)操作機(jī)會少,導(dǎo)致考試通過率低[3]。因此,高職院校對護(hù)生進(jìn)行考前培訓(xùn),提高護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試通過率勢在必行。本調(diào)查旨在了解高職護(hù)生護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試內(nèi)容的掌握程度及培訓(xùn)需求程度,為制訂科學(xué)合理的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試培訓(xùn)計劃提供依據(jù),現(xiàn)報告如下。

      1 對象與方法

      1.1 對象 選擇某校需要參加2012年護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試的高職護(hù)生277人,其中女268人,男9人;年齡18歲~24歲(19.64歲±0.93歲);實習(xí)醫(yī)院是三級醫(yī)院227人,二級醫(yī)院50人。

      1.2 方法

      1.2.1 調(diào)查工具 參照人民衛(wèi)生出版社出版的《2012全國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試指導(dǎo)》,查閱文獻(xiàn)[4-6],結(jié)合專家咨詢和小組討論,自行設(shè)計調(diào)查問卷,內(nèi)容包括高職護(hù)生的一般資料、對護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試考前培訓(xùn)的認(rèn)知和態(tài)度、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試知識掌握程度及培訓(xùn)需求程度等。調(diào)查問卷擬定后,請9位副高以上護(hù)理教育專家、臨床護(hù)理專家進(jìn)行論證和修訂,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行小樣本預(yù)調(diào)查,發(fā)放問卷5 0份,整個問卷Cronbach’sα為0.986,一級指標(biāo)Cronbach’sα為0.788,二級指標(biāo)Cronbach’sα為0.987。并對問卷做進(jìn)一步完善。

      1.2.2 調(diào)查方法 填寫問卷前,向被調(diào)查者說明調(diào)查目的、要求和注意事項,并征得其同意。問卷填寫完畢當(dāng)場收回,問卷填寫時間為40min。發(fā)放問卷290份,回收282份,有效問卷277份,有效回收率95.52%。

      1.2.3 統(tǒng)計學(xué)方法 采用SPSS 17.0統(tǒng)計軟件錄入資料進(jìn)行統(tǒng)計分析,采用t檢驗進(jìn)行分析。

      2 結(jié)果(見表1~表4)

      表1 護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試的認(rèn)知得分(n=277)

      表2 參加護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容調(diào)查結(jié)果

      表3 護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試內(nèi)容知識掌握程度

      表4 護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試內(nèi)容培訓(xùn)需求程度

      3 討論

      3.1 高職護(hù)生對護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試的培訓(xùn)需求程度高 護(hù)生通過國家執(zhí)業(yè)資格考試,能在畢業(yè)時拿到畢業(yè)證和執(zhí)業(yè)資格證,增加護(hù)生就業(yè)機(jī)會。因此,護(hù)生認(rèn)識到護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試的重要性,認(rèn)為學(xué)校非常有必要進(jìn)行護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試培訓(xùn),參加護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試培訓(xùn)的意愿比較高。而且認(rèn)為有必要在培訓(xùn)前、培訓(xùn)中、培訓(xùn)后進(jìn)行模擬考試。對護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試大綱不了解,對考哪些內(nèi)容、題型、題量比較茫然,應(yīng)注意加強對大綱的分析與講解。

      3.2 高職護(hù)生對大綱新增內(nèi)容掌握較差 新的考試大綱涉及學(xué)科除2011年以前的內(nèi)科護(hù)理、外科護(hù)理、婦產(chǎn)科護(hù)理、兒科護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理之外,新增精神障礙病人護(hù)理、中醫(yī)基礎(chǔ)護(hù)理、護(hù)理倫理與法規(guī)、護(hù)理管理和人際溝通。本研究結(jié)果顯示,高職護(hù)生對這些新增內(nèi)容掌握較差,尤其是中醫(yī)基礎(chǔ)護(hù)理。所以培訓(xùn)過程中注意加強新增知識點的歸納與整理,提高得分率。

      3.3 高職護(hù)生對比較難理解的知識培訓(xùn)需求高 新大綱考查在臨床工作初期(0年~3年)的護(hù)士,在執(zhí)業(yè)活動中常見的護(hù)理工作任務(wù)。試題題型采用包含臨床背景的題型,主要使用A2、A3/A4型題,逐步增加案例分析、多媒體試題,對學(xué)生分析、解決問題的要求提高。本研究結(jié)果顯示,循環(huán)系統(tǒng)疾病病人的護(hù)理、神經(jīng)系統(tǒng)疾病病人的護(hù)理、腫瘤病人的護(hù)理、呼吸系統(tǒng)疾病病人的護(hù)理、血液、造血器官及免疫疾病病人的護(hù)理等培訓(xùn)需求程度高。以上幾部分內(nèi)容知識點比較多,需要較強的理解力和分析能力,對高職護(hù)生來說是不小的挑戰(zhàn)。

      3.4 基礎(chǔ)護(hù)理知識和技能掌握比較好 由于基礎(chǔ)護(hù)理知識和技能涉及的知識點主要分布在《基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)》,開設(shè)學(xué)時比較多,護(hù)理實訓(xùn)課時占總課時的一半,而且護(hù)生認(rèn)為與以后臨床工作內(nèi)容結(jié)合比較緊密,學(xué)習(xí)興趣比較高。而且學(xué)校舉辦護(hù)理技能大賽、護(hù)理知識競賽,提高了護(hù)生學(xué)習(xí)的積極性。

      本研究調(diào)查對象為一所學(xué)校的高職護(hù)生,研究結(jié)果在反映不同層次的護(hù)生對護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試的培訓(xùn)需求存在一定局限性,后期研究還需做大量的工作,如把研究范圍擴(kuò)大到多所學(xué)校,擴(kuò)大樣本量進(jìn)一步研究。

      [1] 秦彥榮,靳燕芬,張楠.護(hù)士執(zhí)業(yè)考試能力培訓(xùn)與效果[J].護(hù)理研究,2008,22(9A):2340.

      [2] 薛海燕,魏碧蓉.護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試對護(hù)生實習(xí)的影響[J].全科護(hù)理,2010,8(9B):2426-2427.

      [3] 陳軍.新一輪護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試與中職護(hù)理教育教學(xué)改革探討[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2011,29(13):84-85.

      [4] Mills LW,Wilson CB,Bar BB.A holistic approach to promoting success on NCLEX-RN[J].J Holist Nurs December,2001,19:360-374.

      [5] March KS,Ambrose JM.Rx for NCLEX-RN success:Reflections on development of an effective preparation process for senior baccalaureate students[J].Nurs Educ Perspect,2010,31(4):230-232.

      [6] McDowell BM.KATTS:A framework for maximizing NCLEX-RN performance[J].J Nurs Educ,2008,47(4):183-186.

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