文Ⅰ何向東

（作者系石阡縣委常委、組織部部長 責任編輯/張?zhí)烀鳎?/p>

今年6月，全國黨的建設和組織工作會議召開，習近平總書記對“好干部”提出了總體要求。在8月召開的全省黨的建設和組織工作會議上，省委書記趙克志說，習近平總書記關于“好干部”要做到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的5句話20字標準，是我們必須堅持的用人導向。在這次全省黨的建設和組織工作會議上，趙克志書記對組織工作提出了具體要求，組織部門要把更多的精力放到研究發(fā)展、研究班子、研究干部隊伍建設上來，加強和改進后備干部工作。要以改革創(chuàng)新精神完善科學有效的選人用人機制，不能簡單以票取人、以考取人、以資歷取人，使干部選拔任用更加符合實際、更有實效。

作為縣級組織部門，選好基層干部，對于抓好基層黨的建設和組織工作，更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展，具有十分重要的意義。

石阡縣干部主動聯(lián)系群眾，到田間地頭解決困難，指導生產(chǎn)。圖為作者（左一）在調(diào)研茶葉生產(chǎn)。（石阡縣委組織部供圖）

講團結、知大局、順大勢，是“老黃牛”式“好干部”的基本條件。“好干部”不僅要信念堅定，而且要凝心聚力思考工作，謀劃發(fā)展，在大是大非面前立場堅定，面對歪風邪氣敢于抵制，面對矛盾困難勇于化解，做黨的宗旨和黨的群眾路線的忠實踐行者，做“干群連心·同步小康”的推動者。

石阡縣按照新時期選“好干部”的標準，組織部門著力構建充滿活力的選人用人機制，進行了積極探索。改進“民主推薦、民主測評”，在民主推薦和民主測評中，建立“三項機制”完善整個環(huán)節(jié)。實行“單人單座”制，提升干部自主選擇率；實行“事前問卷”制，提升干部推薦考察公正率；實行“逆向測評”制，提升干部真實反映率。全面實行基層“老黃?！笔健昂酶刹俊眴瓮浦贫?。在干部推薦工作中，獨立設置真正專心干事、愛崗敬業(yè)、成績明顯的“老黃?！笔健昂酶刹俊眴为毻扑]任務，不設條件、不定框框，無論是領導干部，還是中層干部、一般干部均列入推薦范圍。在考察任用干部時，同等條件下優(yōu)先任用“老黃?！笔健昂酶刹俊?。另外，石阡縣采取“公開引進、公開選拔、定向培養(yǎng)”管理模式，不斷創(chuàng)新人才隊伍。今年以來，石阡縣面向全國公開引進35周歲以下、全日制普通高校應往屆碩士及以上學歷的研究生15名，面向全縣28周歲以下、本科及以上學歷的在職在編干部，以及在石阡縣服務的“三支一扶”人員、“到村任職”、“一村一大”、“西部志愿者”人員、“特崗教師”中公開選拔16名鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府副職人選，并拿出10個縣直機關科級領導干部崗位面向全國公開招考。

同時，石阡縣不斷拓寬干部培訓主渠道，采取設崗、定崗、輪崗、歇崗等方式，強化基層干部隊伍建設。實行“任前設崗培訓”制度，安排190名科級干部到城鎮(zhèn)建設一線，圍繞打造“中國溫泉之城”，統(tǒng)籌抓好舊城改造、老城修復和新區(qū)建設，提升干部履職能力；實行“掛職定崗培訓”制度，每年安排15名干部到省、市有關部門上掛學習，同時安排18名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉；實行“定點短期輪訓”制度，每年安排60名干部到北京、大連、青島、貴陽等定點培訓基地進行短期輪訓，目前實現(xiàn)了每年安排500名干部到省、市、縣黨校進行輪訓；實行“作風不實歇崗培訓”制度，在縣委黨校開設“歇崗學習班”，對作風不實、完成任務較差的干部進行歇崗培訓，已有24名干部進入“歇崗學習班”學習。

截至目前，石阡縣選拔任用了280名“老黃?！笔娇萍墶昂酶刹俊?，選好配強了基層發(fā)展型班子，極大地增強了基層黨組織戰(zhàn)斗力。