曉 風

一

沈健行副教授對課堂教學的掌控能力已到了收放自如的地步，這不，下午4點30分，結束語的最后一個字音剛剛出唇，下課鈴聲就響了，那悠長而又舒緩的旋律，仿佛為他以王者之姿欣然謝幕而特別設定的背景音樂似的，將師生都傾力參演的一場精彩紛呈的教學情景劇推向尾聲。而幾乎是同時，他口袋里的手機也劇烈震動起來，一看來電顯示，是他的妻子周冰如，不禁暗自佩服她對時間的拿捏也是如此地恰到好處。周冰如在學校宣傳部工作，說是晚上要招待前來采訪的媒體記者，要他去幼兒園接女兒，并為女兒提供入睡前的一條龍服務，包括做飯、洗澡、講故事等等。沈健行不敢抗旨，雖然對她電話中不容商量的口吻略有腹誹。本來，他也約了一家出版社的編輯洽談學術專著的出版事宜，只好臨時取消，為此，他至少說了10聲以上的“抱歉”。哎！媒體的記者不能怠慢，出版社的編輯又豈可得罪?。?/p>

不過，妻子宴請記者是“公務”，自己拜見編輯則是“私事”，先公后私，這是必須的，所以，他實在也沒有違命的理由。

東海大學有新老兩個校區(qū)，沈健行上課的地點是新校區(qū)，幼兒園及家屬宿舍則在老校區(qū)，兩個校區(qū)之間的距離是30分鐘車程。因此，沈健行趕到幼兒園時，已是5點多了，同在大班的小朋友都已被家長接走，班主任面無表情地看著破涕為笑的女兒像穿花蝴蝶般地撲騰進沈健行的懷抱，冷冷地提醒他說：“沈老師，請你強化時間意識！”沈健行一邊替女兒擦去粉嘟嘟的小臉上的淚痕，一邊連連向班主任作揖說：“對不起！對不起！”心里則有些好笑：這個幼兒園老師說話倒挺有校領導的范兒，放在幼教崗位上，真是屈才了！又一想，悟出個中緣由了：“強化”這個詞在校園里觸目皆是，什么“強化激勵機制”啰，“強化教學工作的中心地位”啰，“強化基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用”啰，幾乎成了楊門女將中每逢惡戰(zhàn)都親自披掛出陣的穆桂英。尤其是最近，大概是臨近新一輪崗位聘任這場重頭戲了，校報及校園網上翻來覆去念叨的主題詞就是“強化崗位意識，淡化身份意識”。耳濡目染，連這位幼兒園老師也能精當地加以運用了。

其實，“強化崗位意識”，這不僅是學校對沈健行的要求，也是妻子周冰如對他的期望。妻子不止一次地教導他說：“記住，你的實際崗位有兩個，一個是學校里的副教授崗位，另一個是家庭中的丈夫、父親崗位，兩個崗位職責都要履行好，千萬不能顧此失彼喲！”言外之意，顧此失彼的結果必然是兩頭中有一頭下崗。而無論哪一頭下崗，都是沈健行無法承受的重創(chuàng)。所以，他始終盡心盡力地履行雙重崗位職責，在顫顫然接受學?？己说耐瑫r，也惶惶然接受妻子的考核。只不過學校的考核是定期的，有明確標準的，妻子的考核則是不定期的，多采用隨機的方式，標準也根據她的心情而浮動變化，總體上說比學校更為嚴苛。另外，隨著女兒的漸漸懂事，又多了一個喜歡意氣用事的考官。

沈健行不想做飯，便帶女兒沈瑜去了學校附近的一家肯德基門店。這家店的新品“新奧爾良烤雞腿堡”是女兒的最愛，而他卻不喜其口味，所以只給女兒點了一份，自己另要了“匈牙利風味燉牛肉飯”。女兒已經六歲了，經常語出驚人，吃著吃著，硬將雞腿堡往爸爸嘴里塞，說：“爸爸，你也吃！”沈健行說：“爸爸不喜歡吃，還是寶寶吃吧?！迸畠郝冻龇浅６碌纳袂椋苡袔追掷系降卣f：“這么好吃的東西，怎么會不喜歡呢？爸爸，你是想省錢吧？你不能這樣，你要對自己好一點，你工作那么忙，營養(yǎng)不夠的話，會死的。你死了，就會有別的叔叔來花你的錢，住你的房子，睡你的老婆，打你的寶寶的！你可不能做傻事哦！”小小年紀，就知道擔心別的男人來家里給爸爸頂崗了。沈健行聽了雖有點心酸，更多的卻是感動，卻不知類似的話，人小鬼大的女兒也跟媽媽說過，只不過巧妙替換了人稱代詞，把“爸爸”換成了“媽媽”、“叔叔”換成了“阿姨”。和今天一樣，當時她對媽媽也是千叮嚀萬囑咐：“這是我們‘閨蜜’之間的悄悄話，對爸爸也要保密哦！”媽媽聽得熱血沸騰、熱淚盈眶，覺得有如此貼心的女兒，哪怕老公負心也一生無憾了。

周冰如回家時，女兒在沈健行搜索枯腸講了10多個童話故事后，已經恬然入夢了。沈健行見她雖然面不改色，身上卻有一股濃烈的酒氣，知道善飲的妻子今天又真刀實槍地上陣廝殺了，想來那兩個記者也非易與之輩，不然，周冰如應該兵不血刃就把他們解決了，何至于酒染戰(zhàn)袍呢？剛想問她戰(zhàn)況如何，周冰如便發(fā)布了一個讓他振奮的消息：“今天下午的黨委會討論通過了新一輪崗位聘任方案！”

太好了！這意味著東海大學新一輪崗位聘任即將啟動了。躊躇滿志的沈健行就等著學校重新洗牌，把他洗到更合理、也更合適的崗位上去呢！他已經苦等了三年了，他迫不及待地希望自己的人生價值能在新的坐標系上得到確認！

的確，可以把三年一輪的崗位聘任看作一次重新洗牌，它涉及到包括周冰如在內的所有職員和包括沈健行在內的所有教員。無人能置身局外，等閑視之。對職員來說，幾乎每個人都有可能換崗，主動或被動交流到其他職能部門，牽涉面既大，覆蓋面亦廣。對教員來說，因不稱職而下崗的人只是極少數，絕大多數人都會繼續(xù)留在教學崗位，但崗位級別卻有可能晉升或降低，而提升和降低的依據是前三年的教學科研業(yè)績。校內津貼是按照崗位級別發(fā)放的。級別高則津貼多，級別低則津貼少，這是誰都明白的硬道理。所以，崗位級別的調整，實際上等于飯碗的更新——有人大碗換成小碗，也有人小碗換成大碗。捧得大碗的可以像忠義堂上有旗號、有席位的108位梁山首領那樣痛快吃肉、痛快喝酒，成天眉飛色舞；手持小碗的則只能以羞赧的神色食粥為生，一如被打入冷宮的失寵皇妃般終日郁郁寡歡了。說到底，崗位級別就意味著生活待遇?。∧阆敫纳粕畲鰡?？好！那你就去爭取更高的崗位級別吧；你想爭取更高的崗位級別嗎？好！那你就努力獲得更多的教學科研業(yè)績吧?？傊?，待遇與級別掛鉤，而級別又與業(yè)績掛鉤。這是一個繞不開的連環(huán)套，也是學校試圖調動教職員工積極性的一個絕招。

學校也是不得已而為之?。∵@些年大學之間也熱衷于爭名次、比高低，多種動機有異、體系有別的“大學排行榜”也就應運而生，讓一些急于提高知名度和影響力的高校趨之若鶩。排名不斷前進的高校，自然把這一結果作為辦學實力提升的有力佐證而不失時機地加以宣傳，甚至在招生簡章上以醒目的黑體字進行標示；排名退步的高校要么對新的排名結果諱莫如深，要么列舉種種理由指斥該排名榜的不公不實。有的學校，排名每提前一位，都會不勝欣喜地在校內外掀起宣傳的聲浪，而某些領導口頭上反復說這是全校師生共同努力的結果，心里卻早已把它視為自己的驕人政績。要提高名次，最最重要的當然是要不斷取得足以影響排名的新成果和新業(yè)績。這就必須給老師們加壓了，必須強化對老師們的考核機制和激勵機制了，必須適時進行新一輪崗位聘任了。

每次重新洗牌，都是“幾家歡樂幾家愁”??！像沈健行這樣的武功日進的教頭早就蓄勢以待，希望在聘任時大展拳腳，把那些俸祿高而功夫弱的對手打下擂臺。所以，周冰如帶回的消息猶如一帖興奮劑，刺激得他全身血脈賁張。他殷勤地沏了一杯菊花茶，放在妻子面前說：“來來來，先潤潤喉、解解酒，然后跟我說說方案的細節(jié)?！敝鼙缫酝驊甓t歸，即使不聽到丈夫的抱怨，也會看到他冰冷的臉色，今天見他一反常態(tài)地討好自己，儼然把自己當成了掌握著黨國最高機密的特派員之類的顯赫人物，暗暗有些得意，索性端起架子，吆三喝四，享受這難得的侍奉。不過，在回答沈健行小心翼翼的提問時，她倒是知無不言，言無不盡，一點也不像外交部的新聞發(fā)言人那樣含糊其辭、模棱兩可。只是她所知有限，沈健行從她口中掏出的東西干巴巴的沒有什么咀嚼的余地，不禁后悔先前的態(tài)度過于謙卑了些，早知她只是個效勞于特派員鞍前馬后的隨從，偶爾才能得特派員漏一點口風，犯得著把她當菩薩一樣來敬奉嗎？

其實，周冰如也一樣興奮。丈夫期待晉升崗位級別，她則希望改變崗位性質，從“主外”的宣傳部流動到“主內”的組織部，所以，當晚兩人就崗位聘任這個充滿誘惑力和刺激性的話題一直聊到深夜。為種種公私雜務所累，他們已經很久沒有“剪燭夜話”了，沒想到今夜重溫了那溫馨而又駘蕩的一幕。他們談了各自的想法，在得到對方首肯后，又細細商討行動的步驟，計劃在徹底摸清敵情后，再制訂具體的作戰(zhàn)方案，務求雙雙告捷，會師黃龍，屆時夫妻對飲勝利的美酒，杯中灑滿幸福的淚水，那該是何等令人神往的情景啊！想象讓他們益加興奮，同時又隱隱有些不安，因為他們并沒有必勝的把握，不知冥冥中的命運之神是否會對他們特別眷顧。人為刀俎，我為魚肉，盡管這魚肉夠新鮮、夠美味，但假如廚師看走了眼，就會淪落為“東北亂燉”中的尋常食材，被市井之徒用筷子隨意撥弄，而不可能被單獨烹制成冠以美名的私房菜，送上名紳顯宦的餐桌了。他們不能沒有這樣的擔憂?。‘斨鼙缭噲D說出這種擔憂時，沈健行用熱吻及時堵住了她的“毒舌”，唯恐這張相當靈驗的烏鴉嘴失去控制，一語成讖。也許多時未有如此親熱的舉動了，兩人竟被勾起了原本定期釋放的情欲——經濟學副教授沈健行研究的是市場經濟，在夫妻性事上卻一直實行計劃經濟，像遵循學術規(guī)范一樣，嚴守“每周一歌”的約定。今天本不是放歌的日子，但臨戰(zhàn)前的莫名興奮和躁動不安，卻驅使他們在計劃外大聲歡唱了一回，那個淋漓酣暢啊，讓他們仿佛穿越回了七年前的新婚之夜。

二

七年前，和沈健行攜手走進婚姻殿堂時，周冰如的崗位是學校辦公室的行政秘書，負責聯系分管科研工作的王暢副校長。

她畢業(yè)于本校的新聞學專業(yè)，讀書時是校學生會的副主席。主席是個沉穩(wěn)有余而活潑不足的男生，而她除了能歌善舞外，性格也比較豪放，有時甚至不惜自損“淑女”形象，與她姓名的涵義相差甚遠，所以在校園內外的知名度和影響力反倒超過了主席。一次，校學生會全體成員去植物園野炊，一位中文系的才子向女生挑釁：“在下‘百無一用’，酒量尚可，哪位美女愿意來測試一下？”他環(huán)視在場的所有女生，目光中頗有睥睨之意。見眾美女一時沒有反應，他又口出狂言了：“如果誰能放倒在下，在下甘為裙下之臣！都不敢應戰(zhàn)是吧？那好，從今往后，‘巾幗不讓須眉’之類的大話不要再說！”話音未落，人群中“噌”的一聲閃出一位女生，但見她如同古代話本小說中所描寫的那樣，“柳眉倒豎，杏眼圓睜”，放馬向前，大喝一聲：“休得猖狂，我來應戰(zhàn)！”那嗓音雖不能響遏行云，也足以聲振林木了。眾人一看，正乃女中豪杰周冰如也。才子素知此女潑辣，但這次比拼的是酒量而不是口齒，因此滿以為勝券在握，便問她：“用大杯還是用小杯？”本是出于憐香惜玉的好意，卻被周冰如硬邦邦地頂了回去：“用什么杯子？直接吹瓶得了?！闭f著，拎起一瓶啤酒，一口氣就把它吹光了。連吹5瓶，猶自面不改色，呼氣正常。另一邊，才子剛吹完3瓶，已是不勝酒力了。眾人起哄，一定要他拜倒在周冰如裙下，周冰如大度地將手一揮說：“免了!我的‘裙下之臣’已經夠多了！記住，以后千萬不要惹女人！”在雷鳴般的掌聲中，周冰如一戰(zhàn)成名。

畢業(yè)時，她有兩個選擇：繼續(xù)讀研究生，或者留校工作。學校辦公室主任早就看中她了，動員她說：“這次校辦剛好要擴員，以你的綜合素質和發(fā)展?jié)摿Γ綄W校中樞部門來鍛煉一下，對前途是大有好處的。機會難得?。≈劣谘芯可?，穩(wěn)定下來以后，在職讀一個就行了?！睘榱苏f服她，他還從宏觀上給她分析了今后的就業(yè)趨勢，斷言道：“研究生招生數量越來越大，過兩年，高校職員的學歷門檻，肯定會抬高到研究生，而且肯定會供大于求，非得采用考試的方式來進人了。等你讀完研究生再想進校辦，恐怕就沒有現在方便了?！彼X得主任的話很有道理，便聽從他的建議，放棄了保研的機會，加盟于主任麾下，成了校辦的一名行政秘書——算起來，那是九年前的事了。當時，沈健行也剛剛碩士畢業(yè)，留在經濟學院擔任助教。兩三年以后，果然如主任所預測的那樣，高校招收職員與教員的學歷層次分別擢升為碩士和博士，而且看上高校職員這個“鐵飯碗”的碩士越來越多，一個崗位居然有幾十人來報考，競爭的激烈程度遠遠超出了周冰如的想象，以致她慶幸自己當年作了一個正確的選擇，也由衷佩服主任的高瞻遠矚——將這個一般用來形容黨和國家領導人的成語安在主任身上，足見她對主任的心折。

不少人戲言，校辦主任挑選秘書時，都要先測試他們的酒量，酒量不過關的，統(tǒng)統(tǒng)淘汰。校辦主任從不正面否認這一傳聞，有時還故意順著好事者說：“那是必須的，崗位要求嘛！”其實，校辦不是企業(yè)的公關部，怎么可能設置這樣的崗位要求？又怎么可能增加這樣的測試環(huán)節(jié)？不過，從現象上看，校辦的秘書們似乎一個個都在酒場上表現不俗。這有的要歸功于先天的基因，有的則是因為久經沙場的緣故——學校以超常規(guī)的速度在發(fā)展，免不了要與方方面面打交道，用官方語言說是，“聯系不斷加強、合作日益深化”。要加強聯系和深化合作，必然要送往迎來，推杯換盞。而送往迎來，是校辦的職能之一，任務繁重時，需要人人揮戈上陣，鏖戰(zhàn)餐桌。久而久之，原先不會飲酒的也能頻頻舉杯，應付場面了。

周冰如的故鄉(xiāng)紹興是著名的黃酒產地，據說那里的麻雀也能喝上三兩。她還被媽媽抱在懷里時，爺爺就常常用筷頭蘸著黃酒往她的櫻桃小口中送，所以，她的善飲屬于“童子功”，基礎很實，路子很正。先天的基因，再加上后天的鍛煉，造就了酒場上所向披靡的巾幗英雄周冰如。她是校辦主任手中的一張王牌、一個秘密武器，輕易不肯使用，只有當強敵壓境、戰(zhàn)況告急時，才派她從斜刺里一騎沖出，采用“擒賊先擒王”的戰(zhàn)術，幾個回合間，將敵酋挑下馬來。她屬于“靜如處子，動如英豪”的那一種類型，外表看上去有些文弱，還架著副黑框眼鏡，這就具有很大的欺騙性。當喜歡鬧酒的地方領導想以她為突破口來攻城略地時，她總是先忸怩作態(tài)，死活不肯干杯，對方便使出各種招數勸飲：“怎么？看不起我們基層干部？這種態(tài)度，以后還怎么合作哇？”“酒風體現作風，你這位美女作風有問題啊！”“這樣吧，你把這杯干了，我連喝三杯如何？”這時，主任悄悄給她使一個眼色，暗示她可以出手了。她便笑嘻嘻地開始接招：“那不行，您是領導，我怎么能占您的便宜呢？您喝三杯，我也喝三杯。只是小杯見不出誠意，我們干脆用大杯吧。您是尊貴的客人，小女子先干為敬！”一仰脖，三大杯高度白酒盡入喉中。對方大驚，此時再要退縮將會顏面盡失，只好強飲，飲到第三大杯時，自知此杯下肚，恐怕會當場出丑，不得不向周冰如告饒：“美女，我不行了！”周冰如偏要刺激他：“領導，男人怎么能說不行呢？”主任再使一個眼色，要她見好就收，于是她就換一種口吻說：“哦，我太不知深淺了，怎么能對領導提不當要求呢？領導，您隨意，盡興就行了?！彪p方順勢鳴金收兵，主賓俱歡，滿座笑聲，而合作的誠意又加深了幾分。

自然，接待來賓只是周冰如的崗位職責之一，她更主要的工作是聯絡、協調與服務。服務的對象，從廣義上說，是全校師生員工；從狹義上說，就是分管科研的王暢副校長了。上崗培訓時，主任除了介紹工作內容、工作流程、工作規(guī)范外，重點強調的就是“一定要強化服務意識”。主任還特別向她交代了一些服務細節(jié)，要她平時注意觀察、注意體會。她觀察到，那些先入山門的秘書們在隨校領導外出時，都會習慣性地接過領導的公文包拎在手中，并一溜小跑搶先打開車門，恭請領導上車后，再繞行到前排副駕駛席位上落座。這不在主任交代的服務細節(jié)之內，但她悟性很高，隱約覺得這也有必要借鑒，便學著做了。一開始真是不自然??！原先如眾星拱月般被諸多男生追捧，驕傲得像個公主，現在搖身一變，成為侍候領導的丫環(huán)了，能沒有一個心理適應期嗎？當她從王校長手里硬搶過公文包時，只覺得前后左右有無數輕蔑和嘲諷的目光掃射過來，讓她如芒刺在背，渾身難受，趕快低頭鉆進車中，臉色紅得像被人兜頭潑了一盆豬血。王校長也剛由科研處長提任副校長不久，還不習慣享受這類服務，所以前面與她爭奪過一番，這就將本來可以瞬間完成的動作延宕了幾倍時間，使她十分羞慚，又添十分，唯恐不了解其工作性質的人看到這一幕，把她誤解為不擇手段巴結領導的世俗小人。王校長上車后又客氣道：“包還是我自己拿吧，里面有些重要資料呢?！敝鼙珙D覺責任重大起來，她故作輕松地說：“王校長，您就放心吧，我保證它的安全，有我在，就有包在！”她原本打算把包放在座位上，現在改為無比珍愛地捧在懷里，就像一個婚后多年未育、好不容易才產下一子的中年婦人，抱著那個被婆家視為命根子的五世單傳的男嬰，一直捧到抵達目的地，送進王校長的房間。

習慣成自然，幾個月后，再替王校長拎包時，周冰如的神態(tài)已是旁若無人、從容不迫了。她安慰自己說：這是你的崗位職責，何須顧慮別人嗤笑？校領導那么辛苦，我理當為其分勞，再說，校領導平時都很關心我們的成長與進步，我們難道不能在這些細枝末節(jié)上稍作回報嗎？這樣一想，也就非常坦然了。她在努力適應自己的崗位，王校長也在迅速轉變自己的角色。她注意到，這幾個月里，王校長身上也有一些明顯的變化，比如，以前下屬來敬酒，他都起立躬身相迎，下屬說：“我喝完，您隨意！”他卻從不隨意，也一樣喝完?，F在，如果有下屬接二連三地來敬他的話，他就懶得一一站起了，身體斜倚在椅背上紋絲不動，并且只是象征性地讓酒杯沾上唇邊，真的就“隨意”了。又如，過去，他對學校機關職能部門及二級學院的負責人都稱某某處長、某某院長，而今，卻改為直呼其名了。這當然也可以理解為由尊重轉變?yōu)橛H近了。再如，以往向分管處室布置工作時，多用征詢意見的口吻：“你們看這樣行不行？”如今，說話卻有些斬釘截鐵了：“我看你們就這么辦吧！”還有，作會議總結講話時，原先他都說：“下面，我代表學校對大家提三點希望?！辈恢挥X間，“三點希望”就變成了“三點要求”?！跋Ｍ边@個詞似乎以柔性為主，還有商量的余地，“要求”這個詞則好像以剛性為主，絕無討價還價的可能了?？傊?，她覺得王校長越來越自信，也越來越有魄力與威嚴，是個非常稱職的校領導了，而在王校長眼里，她這個秘書也是相當稱職的。

王校長是“雙肩挑”的領導，不出差的日子，白天出席各種會議和處理各類公務，晚上還要去實驗室指導研究生，或者與他領銜的科研團隊“協同創(chuàng)新”，經常要忙碌到深夜才回家休息。雖然王校長再三說，下班后，無需她提供任何服務，要她遵守學校規(guī)定的作息時間。但她總覺得王校長那樣敬業(yè)，自己先于他離開學校是失職，所以也常常在辦公室逗留到夜半時分。這就弄得當時正在與她熱戀的沈健行很有意見了，她不得不折中一下，每周在辦公室值守兩到三個晚上。其實，值守的不止她一個，其他秘書也經常加班，幾位主任、副主任更是戲稱自己的上班時間是“五加二，白加黑”，幾乎沒有上下班的概念。學校發(fā)展速度太快了，有待處理的公務太多了，大家怎能不和校領導一樣夙夜辛勞呢？

王校長出席會議的講話稿，按規(guī)定是由周冰如起草的。她是學新聞出身的，寫作能力不弱，但這類講話稿不僅有它的固定程式，而且必須穿衣戴帽，說些在她看來大可不必的套話、空話。這就也需要有個適應過程了。一開始，她起草的講話稿，主任看了直搖頭：學生腔太濃了。主任修改后，她也不以為然，覺得八股味太濃了。當然，她不會說出自己的不成熟的想法。時間長了，她也就掌握了這類講話稿的寫作套路了，回過頭來看，才意識到，學生腔的好處是新鮮，八股味的好處是平穩(wěn)，而這類講話稿更需要的是平穩(wěn)而不是新鮮。王校長最初基本上是照念講話稿，很少加以發(fā)揮，出言十分謹慎。慢慢地，對講話稿的依賴程度就低了，常常脫稿隨意發(fā)揮，有時還故意調侃一下：“這類會議，秘書都會按慣例給領導草擬個講話稿，這一來是因為領導工作比較忙，擔心他沒精力講好話；二來也是因為領導智商比較低，擔心他不小心講錯話?！迸c會者都竊笑著向周冰如看去，她只好也無奈地扮個苦笑的鬼臉，心想領導隨口幽默一把，卻把我們小秘書推到了風口浪尖上。果然，會后馬上有人跟她開玩笑說：“哎，智商高的當秘書，智商低的當領導，這是什么世道??！”她一聽花容失色，立即制止說：“你這是什么話！領導只是開個玩笑，活躍一下會場氣氛，怎么能當真呢？”這以后，講話稿照樣認真起草，但它在王校長那里已經差不多形同“雞肋”了。

學校在省內很多縣市設立了科技研發(fā)中心，為地方的經濟建設服務。周冰如經常隨王校長及科研處長一起去縣市洽談新的科技合作項目，這時，她的身份就是享受高規(guī)格接待服務的貴賓了，一扇新的視窗由此打開。在某個縣級市，市長與分管科技的副市長一起宴請他們。副市長是位年近四十的女士，依然很有風韻，為了給王校長留下深刻印象，能征慣戰(zhàn)的她以王校長為主攻目標，發(fā)起了一輪又一輪凌厲攻勢。偏偏王校長這天狀態(tài)不佳，漸漸有些招架不住。周冰如救主心切，上前想要代飲，卻被經驗豐富的女市長厲聲喝住：“這是我和王校長兩人之間的事，用不著你來第三者插足！”女市長端起王校長的酒杯，送到他唇邊說：“你再不喝，我就要動手動腳了！”意思是準備強灌了，話卻故意說得有點曖昧，有點歧義，這也是為了制造氣氛。市長這時也很興奮，期盼著一場好戲上演，便推波助瀾說：“王校長就等著你動手動腳呢，你還遲疑什么？”王校長還不太能應對這樣的場面，只好在女市長“動手動腳”之前，皺著眉頭將杯中酒一飲而盡。

市長一直充當著“坐山觀虎斗”的角色，表情輕松自如，但此時周冰如向他出手了：“市長大人，小女子對您久仰了！能不能賞光和我用大杯滿飲？”市長深深地看了她一眼，仿佛想掂量出她的實力。周冰如又進逼說：“小女子雖然卑賤，但代表的是東海大學，市長大人總不至于不把東海大學放在眼里吧？”市長沒有退路了，便吩咐服務員換最大的杯子來。兩個大杯都倒?jié)M了53度的茅臺酒，每杯的容量足有200克以上。周冰如喝完后，向眾人亮一亮杯，杯底空空如也。她等著看市長如何出乖露丑，沒料到市長卻把端起的酒杯又放下了，耍賴說：“好男不和女斗，你的酒量酒膽酒風都是一流的，我甘拜下風行不？這杯酒我就不喝了吧?！敝鼙绠斎徊豢狭T休：“說好了都喝完的，你怎么不講理呢？”市長振振有詞：“我是當兵的出身，‘秀才遇到兵，有理講不清’，你們大家千萬別和我講理。”周冰如知道遇上個厲害的主了，又不能撕破臉皮，正不知如何收場，市長口吻又變了：“不過，今天見到這樣美貌的女秀才，我也就講一回理吧。”說著，也一氣將大杯白酒喝光了。兩人對視，彼此神色如常，知道今天是“棋逢對手，將遇良才”了，不由得惺惺相惜，匆匆退回各自陣營而不再戀戰(zhàn)。

酒宴的最后一個高潮是在隔壁包廂的女鎮(zhèn)長過來敬酒時掀起的。逐一敬過王校長等貴賓后，她最后敬的是市長。兩人的對話十分明白淺顯，卻又似乎大有玄機。女鎮(zhèn)長說：“我們都光吧！”市長說：“行！”女鎮(zhèn)長真的喝光了，市長卻只抿了一口。女鎮(zhèn)長抗議了：“我光了，你怎么不光？”再一想，人家是領導，怎能冒昧要求他和自己一樣喝光，便改口說：“這樣吧，接下來，我光，你進去一半?！笔虚L這時豪氣沖天了：“那怎么行?你光的話，我全部進去！”和女鎮(zhèn)長一樣喝了個滿杯。在場的人，除了周冰如外，全都哄堂大笑，大概是都聽出了話語中的雙關意味。周冰如先是詫異王校長他們的笑點怎么會一下子降到這么低的程度，反復琢磨，方才明白過來，羞澀之余，由衷地佩服市長和鎮(zhèn)長演出的雙簧居然能將民間的語言智慧發(fā)揮到如此高妙的地步！這才是真正值得玩味的鮮活的語言，只是它的底色有點“黃”，不宜移植到大學這類高雅場所，而且，如果換成王校長來說，恐怕也要招致物議了。

周冰如要陪同王校長走基層，也要跟隨他闖京城。學校申報國家研究基地，需要有關部委審查批準。于是，王校長、周冰如一行赴京與領導及評審專家進行溝通，這也是各高校目前通行的做法。有位領導一直關心與支持東海大學的發(fā)展，這次也能起到關鍵性作用。王校長與周冰如一起去拜訪他。本來，科研處長也要一起去的，考慮人多眼雜，不太方便，就沒有去。他們赴京時帶來了一些土特產，是準備向評審專家略表心意的。因為這位領導約定在辦公室見面，將體積較大的土特產拎去就很不合適了。所以，他們另外準備了一些北京商城的購物卡，事先商定王校長介紹完申報情況后，由周冰如奉上購物卡。該領導視察東海大學時，周冰如全程接待，曾深獲該領導好評，這是學校選擇周冰如出馬的原因。但這一類事情，周冰如此前從來沒有干過，不免有些緊張。當王校長滔滔不絕地介紹情況時，她心里一陣陣發(fā)毛。在與同事閑聊時，她曾經聽說過一個段子：有位地方上的女干部，為了贏得更好的政治前途，過年時專程去省城，給一位自己熟識的領導去送銀行卡，因為過于緊張，錯掏了賓館的房卡放在領導桌上。結果兩人都一夜無眠，女干部為“他來不來”而糾結，領導為“我去不去”而糾結。為了避免重蹈覆轍，她行前檢查再三，把房卡放進坤包里層，購物卡裝進上衣口袋，然后手就一直插在上衣口袋里，掌心與購物卡保持零距離接觸，以便及時掏取。王校長說完了，示意周冰如馬上行動，然后自己借口去一趟衛(wèi)生間，離開了現場。周冰如趕緊掏出已沾上汗水的購物卡，交給領導說：“知道您喜歡喝茶，本來想給您帶點茶葉的，因為走得匆忙，沒來得及買，只好勞駕您自己去買了?！辈幌腩I導竟然堅決推辭說：“萬萬不可！你們的心意我領了，購物卡請一定帶回去！不然，我是不會投你們的贊成票的！”周冰如還想再努力一下，他卻不容分說地作出了逐客的手勢，第一次嘗試與領導溝通的周冰如只好鎩羽而歸。王校長絲毫沒有怪罪她，她卻為自己沒能履行好崗位職責而懊喪不已。

第二天去拜訪另一位重要領導。聽說這位領導比較開放，有人提議直接給他送一些勞務費，王校長堅決不同意，覺得那樣做已超過尺度，會害人害己。最后商定送他一幅名家的書法作品，這位名家是東海大學的兼職教授，作品按平方尺論價，市場標價不菲，但學校有求時，他還是愿意給一個相當優(yōu)惠的價格的。領導展卷欣賞良久，忽然露出失望的神情：“喲！這是一幅贗品哪！你們上當了！不過，雖說是贗品，我還是蠻喜歡他的風格的。既然你們拿來了，我就留下吧。但我不能白拿，錢是一定要付的！我了解行情，這類贗品，售價一般在200元左右，我就先付你們200元吧?！币环捳f得王校長和周冰如目瞪口呆，欲待辯解這幅作品是他們親眼看著作者揮毫的，不會有假，又隱隱覺得那樣辯解反而會把事情搞砸，就什么也不說了，老老實實從領導手里接過兩張大鈔后恭敬告辭。后來他們得到消息說，這位領導曾在會上替他們據理力爭，方才意識到領導的高明與老到。

去拜訪評審專家的過程就比較簡單了。彼此都在高校工作，有的原先就過從甚密，有的雖是初次謀面，卻有人居中牽線，所以與絕大多數專家都相談甚歡。帶去的土特產，他們都會推辭，但最后大多會因盛情難卻而笑納，因為他們發(fā)現那的確只是土特產，其中沒有夾帶，不屬于教育部嚴令禁收的貴重禮品，于是也就信了王校長的說辭：“我們江浙一帶沒有空手上門見客的習慣?！痹u審結果很快出來了，獲批的十所高校與人們的預測大致吻合，王校長一行松了一口氣，深覺領導與評審專家其實是非常公正的，自己不赴京溝通，或許也能獲得同樣的結果，但大家都來溝通，你怎么敢獨自按兵不動、坐以待斃呢？這大概就是從眾、從俗心理吧？

在校辦擔任秘書，工作節(jié)奏是很快的，神經也一直是緊繃的，但因為常在領導身邊的緣故，還是比較受人尊重的，并且，覬覦其崗位的也大有人在，尤其是一些在相對邊緣的部門工作的年輕人，有時會半真半假地和他們開玩笑說：“什么時候咱們換換崗，讓咱也到領導身邊來過把癮?！钡胶笄?、產業(yè)等下屬單位辦事，不用打校領導的旗號，他們也能享受到一線教員（包括沈健行在內）所無法享受的便利。有時，周冰如去醫(yī)院開藥，某個醫(yī)護人員居然會說：“哇！校領導親自來了！”她嘴里嗔怪說：“瞎說什么，我只是校領導的跟班罷了。”心里卻是美滋滋的，覺得自己在校內的地位原來也不低。她并不想狐假虎威、媚上欺下，從不利用自己的特殊身份謀取科研立項、論文發(fā)表等個人利益，總體上做到了守正不阿。但一個陰魂不散的傳統(tǒng)觀念是，“宰相家人七品官”，你常伴領導左右，某些畏官的草民也就把你視同領導，至少視同領導一樣尊重了。這不奇怪，從學校層面來觀察，教育部來一個副處長，甚至來一個普通辦事員，學校不是也都把他請到主席臺上就座，口稱“教育部的領導親臨我校指導”嗎？這已從上到下形成一種人人見怪不怪的風氣了。周冰如想，由他們去吧，反正我限制不了他們。不過，誰要是直稱我“校領導”，我是一定要糾正的。要是默認了，那還了得？背地里只怕都會叫你不知天高地厚的野心家了。

認識到這一點，說明周冰如已經成熟了。確實，經過在校辦將近兩年的磨煉，與沈健行成婚時，周冰如辦事干練、處世老練的程度已經超過她年長三歲的夫君了。大學剛畢業(yè)時的周冰如，豪爽而不失清純；在校辦工作兩年后，她豪爽依舊，卻減卻了幾分清純，取而代之的是由閱歷派生出的世事洞明和人情練達?；蛟S，對她此時的性格特征更準確的概括是：世故而不失正直。

三

周冰如本科畢業(yè)進入校辦擔任行政秘書時，剛取得碩士學位的沈健行也順利成為經濟學院最年輕的助教。名義上是助教，其實并不承擔教學任務，他的第一個崗位是MBA（工商管理碩士）班的班主任。這也就是說，他一開始從事的是教學管理工作。

MBA班的學員都是在職人員，而且都有著相當不錯的職業(yè)背景，否則也沒有能力支付高昂的學費。其中，有不少企業(yè)的高管和省市機關的處長，一個個躊躇滿志，自視為時代精英。他們中的大部分人學習還算認真，只是工學矛盾比較突出。上課時間是雙休日，本屬業(yè)余時間，但他們卻常有出差任務或重要公務活動，這時便想請班主任沈健行通融了。偏偏剛入職的沈健行考勤時非常頂真，對遲到或早退者一律記錄在案，至于請假嘛，除非有特殊理由，一般都不予批準，如果未經批準就擅自缺席，他會毫不留情地在其學習檔案上寫上“曠課”兩個大字。

有一些學員便想向沈健行示好了。他們都有多年的職場經歷，熟諳人際交往之道，有的本身就是企業(yè)的公關部經理，閱人無數，手段了得。他們以為初出茅廬的沈健行應該能輕易拿下，便個個施展公關技巧了。有位銀行信貸部的高管下課后把沈健行悄悄拉到一邊，遞給他一個牛皮紙檔案袋說：“沈老師，這是我們銀行贈送客戶的紀念品，您是我們未來的重要客戶，所以也送您一份作為紀念?！鄙蚪⌒袧M腹狐疑地打開檔案袋，里面裝的是“第四套人民幣流通紀念冊”，他頓時覺得接過了一個燙手的山芋，馬上還給對方說：“謝謝！我不需要，還是你自己留著吧。”對方說：“沈老師，你別介意，這其實只是很普通的紀念品，何況我也沒有別的意思，只是看準了您是我們的潛在客戶，想代表銀行和您先掛上鉤而已。”話說得入情入理，似乎很難拒絕，但沈健行卻還是斷然拒絕了：“那就等我真的成為你們的重要客戶再說吧?！边@以后，學生給他檔案袋之類的有可能私藏“糖衣炮彈”的東西，他都特別警惕，一定要當著對方的面打開驗收，如果是冒充學習資料的各類輕巧禮品，不由分辯，一概退還。于是，總是弄得對方悻悻而去。

也有的學員并無別的不純動機，只是見沈健行特別認真負責，心存一份感激，便想在工作權限范圍內以適當的方式表達謝意。有位文化局的處長，始終嚴守學習紀律，從不缺課或遲到早退，課后向沈健行請教一些學術問題，總能得到讓他滿意的解答，便想有所表示了。一天，他送給沈健行兩張劉德華演唱會的門票，是貴賓席的。沈健行有些心動了，因為他恰好是劉德華的歌迷，又正在與周冰如熱戀，如果請她一起去看這場門票早已售罄的演唱會，一定其樂融融。而以他目前的經濟實力，這樣的票價過千的演唱會原本是消費不起的，所以，這兩張贈票對他來說，無異于雪中送炭。他差點就接受該處長的善意了，但轉念一想，其他學生的善意都拒絕了，唯獨接受該處長的，是不是有些不公平呢？再說，處長應該是憑借其掌管文化演出市場的權力獲取這贈票的，自己接受其轉贈，是不是意味著也參與了以權謀私呢？這恐怕有違自己的做人原則。猶豫一番以后，他最終還是推說那天晚上沒空，把門票還給了處長。處長當然知道這是托詞，不解地看著他，像看著難得一見的珍稀動物，搖頭嘆息不已。

另一次“心動”是圣誕前夕。一位五星級酒店的副總送他兩張圣誕大餐的禮券，這也是他和周冰如無限向往卻又沒有能力惠顧的消費項目。這家五星級酒店位于西子湖邊，他和周冰如攜手游湖時曾經路過，只見大堂金碧輝煌，門口還站著兩個印度門童，進出酒店的人都西裝革履，器宇軒昂，非富即貴。他們想走進去呼吸一下它的富貴氣息，但又自慚形穢，望而卻步。現在，有了這兩張禮券，不僅可以趾高氣揚地登堂入室，而且還能和那些非富即貴者一起享用豐盛的圣誕大餐。他想象，在悠揚悅耳的鋼琴聲中，他與周冰如脖子上圍著雪白的餐巾，面對九寸大盤中的美味佳肴，以上流社會人士特有的優(yōu)雅，相視一笑，你用叉喂我一塊法國鵝肝，我用匙喂你一口俄羅斯羅宋湯，那該有多么甜蜜！而初次出入這種場合的周冰如，注視他的目光中大概會增添幾分溫柔、幾分贊賞，這時，他應該會豪邁地對她說：“只要和我在一起，我保證以后每年圣誕都帶你來這里！哦，對了，將來還得領上我們的孩子！”又一想，“保證”這個詞太絕對了些，還是說“爭取”吧，那樣可以給自己留有余地，否則壓力就太大了。但想象的美好情景后來并沒有成為現實，就像被吹到空中的肥皂泡，沒等到它自己破裂，他就先殘忍地把它捅破了。“心動”之后是心悸，突然覺得這兩張禮券中或許也隱藏著某種不可告人的動機，便又一次以超人的毅力抵御住了誘惑。他沒有把這些告訴周冰如，因為他不能肯定她是否支持他的想法，如果她的態(tài)度截然相反，那可就麻煩了。所以，還是讓她一無所知為好，這是他的方正而又不失聰明處。

漸漸地，學員中間就傳說沈健行是一座攻不破的堡壘了。這以后，MBA班的學員對沈健行就敬而遠之了。在他們的印象里，有些大牌教授看起來威嚴得很，私下里接觸多了，在評定成績時還是比較圓融的，也樂意給大家提供方便。倒是這個臉上還留有幾分稚氣的小老弟，總端著班主任的架子，針插不進，水潑不入，做出一副“拒腐蝕、永不沾”的正人君子模樣，刻意和大家保持距離。這說得客氣點是“迂”，說得刻薄點則是“裝”了。

對沈健行不滿的聲音傳到了學院領導那里。領導到底站得高、看得遠，能從可持續(xù)發(fā)展的角度思考問題，而不會拘泥于細枝末節(jié)。他們認為過于刻板的管理會造成學員的流失，不利于拓展生源、擴大收益，便決定尊重大多數學員的意愿調換班主任。恰好沈健行這時也考取了陸淳品教授的在職博士生，學院就以替他減負為由，非常人性化地安排另一位善溝通、會變通的老師接任他的班主任工作。這一英明決策使得民心大快，交接儀式上掌聲雷動，不知是慶幸從此可以得到相對寬松的管理，不必再受紙上條文的嚴格約束，還是忽然良心發(fā)現，轉而對一絲不茍地履行崗位職責的沈健行表達敬意。而歸結到實質上，看似體面轉崗的沈健行在與學員的不動聲色的博弈中，雖然取得了一個又一個局部戰(zhàn)役的勝利，但最終卻是兵敗滑鐵盧了。從這一視角看，沈健行在入職后的第一個崗位上，反不及周冰如干得出色。

四

轉眼間，沈健行和周冰如留校工作整整兩年了。周冰如繼續(xù)在校辦擔任秘書，漸漸駕輕就熟，游刃有余，只是成天圍繞著領導的指揮棒轉，很少有屬于自己的空閑時間。沈健行一邊攻讀博士學位，一邊承擔少量的基礎課的教學任務，也忙得不亦樂乎。不過，他們還是經常見縫插針地搞點小浪漫、小情調，比如一起踏青啦，一起看個電影啦，一起去西湖劃船啦，。最浪漫的一次是情人節(jié)那天晚上，兩人爬上玉皇山頂，氣喘吁吁地對著滿天星光發(fā)誓：“在天愿為比翼鳥，在地愿為連理枝”，把舶來的情人節(jié)過成了本土的七夕節(jié)。這時，他們已經歷了相識相知相愛的過程，彼此都認定對方是自己的終身伴侶，便水到渠成地結合了。當時，周冰如25歲，沈健行28歲，正是最合適的婚配年齡。燭影搖紅的新婚之夜，她在他懷中現出難得的嬌羞，令他心旌搖曳，激情四射。盡管此前他們也已多次潛入伊甸園偷食過禁果，但畢竟要掩人耳目，不敢放肆，如今已是名正言順的合法夫妻，他可以一暢雄風，無所顧忌了。于是，這一夜也就成為他們記憶中人生歡樂的極致了。

從那一夜到面臨新一輪崗位聘任的現在，又過去整整七年了。這七年里，他們的家庭生活和工作崗位都發(fā)生了很大的變化——

就家庭生活而言，他們最大的收獲是有了一個聰明伶俐的六歲的女兒。這個女兒其實也是“計劃”外的，他們本來并不打算一結婚就要孩子，因為意外“走火”，他們不得不提前接受上帝的恩賜，沈健行因此受夠了周冰如的抱怨。女兒出生前，他自知罪孽深重，妻子抱怨時，從不敢吱聲，手腳則變得更加勤快，包攬了全部家務。隨著女兒的日漸可愛，他企圖為自己平反了：“要不是我擦槍走火，能有這么可愛的女兒嗎？”“一次走火事件，竟會有這樣好的結果，說明我的槍法還是挺準的嘛！”說話的口吻真叫洋洋自得，好像歷史上的他非但無過，反倒有功了。而生性豪爽的周冰如并不計較他在這一問題上的前恭后倨，內心已經默認他說得不無道理。

就工作崗位而言，兩人都有明顯的進步：周冰如六年前成功獲聘為校辦接待科科長，三年前轉聘為宣傳部新聞科科長。沈健行五年前獲得博士學位，三年前晉升為副教授。當然，這中間有多少酸甜苦辣，就只有他們自己清楚了。

三年前，周冰如之所以離開自己熟悉的校辦崗位，轉聘到宣傳部任職，最重要的原因是校辦的工作節(jié)奏太快、工作任務太重，經常加班加點，將自己的生活空間擠壓得十分狹窄。女兒已經三歲了，可以讀幼兒園了，看起來似乎輕松了些，其實負擔更重、壓力更大了。因為現在的家長越來越重視早教，一上幼兒園，五花八門的早教班就會死死地纏住家長和孩子了?！摆A在起跑線上”的理念已經深入人心，有哪個家長敢忽視早教??？！而且，千萬別以為接受早教只是孩子的事，家長必須陪讀哇！早教內容既多且深，孩子課上記不住、學不會。那好，全靠你們家長課后耐心輔導了。所以，窗外的家長比窗內的孩子聽得還認真，因為孩子不懂可以問家長，家長去問誰??？問老師？對不起，老師沒功夫，除非你另付咨詢費或相當于咨詢費的禮券禮品。沒上幼兒園前，當然也需要進行早期的智力開發(fā)，但主要任務是管好她的吃喝拉撒，讓她的身體茁壯成長。這個任務，很多家庭都由老人承擔。周冰如的父母已經退休了，樂于承擔這個艱巨的任務。結果，他們也不辱使命，把外孫女養(yǎng)得又白又胖。但受限于文化修養(yǎng)，早教的責任他們卻無力肩負，這就必須周冰如親自上陣、沈健行密切配合了。早教班都是晚上上課，而身為接待科長，周冰如幾乎每晚都要與八方賓客觥籌交錯，這在時間上就有嚴重沖突了。沈健行晚上倒是空的，但他要準備申報副教授的材料，正在夜以繼日地辛勤筆耕，偶爾陪讀一次沒有問題，長年如此則又會顧此失彼、不堪重負了。所以，兩人計議再三，覺得還是周冰如轉崗為上上之策。

此外，還有一個讓周冰如決意轉崗卻又不便明言的原因是，女兒漸漸懂事了，老是一身酒氣地歸來，會影響她對媽媽的印象。轉崗前半個月，她接待來自西部地區(qū)的一批高校領導，對方有多位身懷絕技，酒桌上難免一場惡戰(zhàn)，她傾盡全力，猶未能占得半點上風，回家時自是酒氣熏人。女兒還沒睡著，見到媽媽就往她懷里撲，但剛一沾身，便又皺起眉頭避開了，小嘴嘟囔著說：“媽媽身上的酒味好難聞哦！”這已讓她自感羞愧，而接下來的對話就更令她臉紅不已了。女兒問：“媽媽，你是交際花嗎”？她肯定地回答：“媽媽不是！”又反問女兒：“你怎么會這樣想媽媽呢？”女兒的答案差點害她吐血：“電視里的交際花才天天和男人喝酒呢，你不是交際花，干嗎天天喝酒哇？”她先是覺得好笑，接著就感到悲哀了：在女兒眼里，自己居然成了和交際花一樣的“失足婦女”！不！決不能給女兒幼小的心靈造成誤解，可這又怎么能和女兒解釋得清楚呢？唯一的辦法只有轉換工作崗位、并隨之轉變生活方式了。

校辦主任竭力挽留，因為要找到這么稱職的接待科長也不是件容易的事。他說：“你在校辦當了三年秘書就提拔為科長了，和同齡人比，進步還是很快的嘛！這當然是你個人努力的結果，但也離不開領導的關心和愛護呀！如果繼續(xù)在校領導身邊工作，肯定能得到更多的培養(yǎng)和更多的進步機會。再說，相處幾年，大家都有感情了，我們也舍不得你離開哇！”這番話既動之以情，又曉之以理，還誘之以利，是很能搔著癢處的。周冰如又何嘗不明白主任的善意，但為了女兒的前途，她不惜耽誤、甚至犧牲自己的前途，所以只能敬謝不敏了。主任見她去意已決，也就放行了，內心卻不勝惋惜。

宣傳部的確沒有校辦忙碌，但到了新的崗位，也有一個適應過程。她是學新聞出身的，在校辦也經常起草文稿，筆頭并沒有丟生，所以，撰寫新聞稿件不在話下。問題是，新聞科長的崗位職責不光要讓正面的新聞事件成為各大媒體爭搶的寵兒，還要防止校內的負面新聞在任何媒體登陸。而這后一種職責履行起來真是困難?。?/p>

一個學生將近四萬人、教師將近四千人的大學，哪能沒有負面新聞呢？學生打個架、教師罵個街，甚至食堂飯菜里發(fā)現了一只蒼蠅、家屬宿舍墻上出現了一條裂縫，都有可能被聞風而至的記者放大成聳人聽聞的惡性事件。也難怪，現在的媒體太多了，什么平面媒體、電子媒體、網絡媒體等等，都聘用了大量的善于捕風捉影的記者。記者們得找事干啊！得不斷挖掘新聞線索??！各類新聞中，最能吸引大眾眼球的當然是負面新聞，因為當今社會正流行著一種懷疑性思維和批判性思潮，對正面新聞人們反應比較平淡，而負面新聞則能激發(fā)人們懷疑的本能，并進而滿足人們批判的欲望。黨政機關的負面新聞當然有，但那是強勢部門，豈容你小小的記者隨便披露？不信試試，弄不好，連你的飯碗也給砸了。工廠、農村的負面新聞也有，但草頭百姓的事，已經報道得很多了，各類媒體的受眾已漸漸失去興趣。唯有教育單位的負面新聞才是媒體記者趨之若鶩的對象，因為人人都關心教育，人人都自以為懂得教育，人人都愿意對教育說三道四，人人都希望自己的批判才能在教育問題上得到彰顯。其中，高等學校的負面新聞又格外蒙記者們垂青——那是象牙塔中的污濁啊，誰率先發(fā)現它、揭露它，誰就能贏得讀者哇！因此，各高校都努力對記者感興趣的負面新聞加以屏蔽，想方設法不讓它們落入記者手中，以免經記者的生花妙筆大肆渲染后廣泛傳播，影響學校的聲譽。聽說有位大學校長曾無奈地提出了“防火防盜防記者”的口號，可見他們對記者是何等恐慌！

周冰如覺得自己就像一個消防隊員，哪里有火險警報，就必須及時出現在哪里。與先期到達的媒體記者溝通的過程，就是排除險情的過程，或者說直接就是滅火的過程。險情不是每天都有的，所以倒是不像在校辦時要經常加班，但精神壓力卻加大了許多。過去，只覺得睡眠時間不足，某天看到央視的《動物世界》欄目介紹澳大利亞動物考拉說：它的生活非常懶散，每天用20小時睡覺、2小時進餐、2小時發(fā)呆。她羨慕極了：“嗨！要能像考拉一樣生活，那該多好啊！”現在，睡眠的時間增加了，睡眠的質量卻下降了。白天黑夜都提心吊膽的，生怕又有負面新聞材料把記者吸引來，需要她出馬進行危機公關。有時，她也會坐在辦公桌前發(fā)呆，那是因為暫時苦無良策化險為夷的緣故。于是她又轉而羨慕在校辦工作時每天都能心無掛礙、倒頭就睡了。這大概也屬于職場的“圍城”現象吧？

在一個風雨交加的晚上，省電視臺“社會熱線”欄目對成教學院某培訓點的不規(guī)范招生和不規(guī)范管理進行了曝光。這個培訓點掛的是東海大學成教學院的招牌，實際上是一家社會培訓機構，剛與成教學院簽訂合作協議，它在招生過程中確有不實宣傳和虛假承諾，結果兌現不了，學生便給“社會熱線”打電話了。記者隨即前來暗訪，而該培訓點的負責人居然毫無察覺，任由他以非正常方式拍攝了大量證據。這條電視新聞在黃金時段播出后，學校領導大為震怒，成教學院院長因疏于管理檢討不迭，表示愿意接受任何處分。但這時最緊迫的事不是追究責任，而是迅速消除惡劣影響，維護學校聲譽。這就是周冰如和她的頂頭上司宣傳部長要做的工作了。

他們在第一時間趕往電視臺，通過大學同學，找到暗訪的記者和節(jié)目制片人，作出十分痛心、無比誠懇的樣子，一方面感謝他們及時曝光學校工作中的死角與盲區(qū)，另一方面請求他們對學校的整改情況進行后續(xù)報道。暗訪記者是另一所大學新聞系畢業(yè)的，比周冰如高一屆，周冰如便稱他為“師兄”。師兄長師兄短的，越說越投機，似乎都有些相見恨晚了。于是便請他們去吃夜宵，周冰如破天荒地主動與師兄喝了交杯酒。制片人一臉壞笑地說：“交杯酒有‘大交’與‘小交’之分，‘小交’是交臂，‘大交’是交頸，你們剛才那是‘小交’，還屬于初級階段喲?！敝鼙绶磻獦O快：“我們中國不也正處于社會主義初級階段嗎？你放心，我們兩人會繼續(xù)發(fā)展的，一步到位，那就發(fā)展太快了，基礎不扎實??！”一邊巧妙地為自己解圍，一邊暗暗譴責自己：看你今天的表現，真有點像女兒口中的交際花了！唉！人在江湖，身不由己??！后續(xù)報道第三天晚上就播出了，“師兄”過來拍攝的時候，周冰如全程陪同，半真半假地說：“片子剪好后，小妹可要先審查一遍哦!師兄不會不給面子吧？”師兄拍胸脯保證：“你就放心吧，保證給貴校涂脂抹粉，讓壞事轉化為好事?！弊罱K，仗義的師兄沒有食言。周冰如受命代表學校去感謝他，送他一件高科技產品，也被他婉拒了。

但有的小報記者就不像師兄那樣有操守、講信義了。桃花盛開時節(jié)，校園內發(fā)生了一起學生情殺事件：一位大三女生執(zhí)意要與戀愛一年多的男友分手，偏激的男友心懷怨憤，便想與她同歸于盡，于是在食堂外拔刀相向。好在當時有身手矯健的體育系學生在場，及時上前制服了他，女生身體無礙，精神上卻受到極度驚嚇，學校不得不把她送進醫(yī)院接受心理治療。為了校園的穩(wěn)定有序，正規(guī)媒體都出于社會責任感，遵守有關規(guī)定，對這類事件一般不予報道。一位小報記者卻著眼于其中的商機，找到學校宣傳部，要求采訪當事人及學生處，對這一事件進行追蹤。

部長讓周冰如接待他。一看他的架勢，周冰如就知道來者不善。果然，一開口，他就危言聳聽：“這起事件雖然后果不嚴重，但性質很惡劣哇！擴散出去，對學校造成的影響是致命的。家長要是知道這兒的學生動不動就白刀子進紅刀子出，還敢把孩子送來讀書嗎？”周冰如解釋說：“這只是個別的偶發(fā)事件，不敢說‘百年一遇’，至少也多年未遇。而且學校也會以此為鑒，采取多種防范措施，加大對學生情感引導和心理疏導的力度。至于這一事件本身，還請從穩(wěn)定大局出發(fā)，不要報道了。拜托，拜托！”小報記者覺得已經抓住學校的軟肋了，不獲得某種回報，哪肯輕易罷手，便露骨地暗示說：“我倒是不想為難學校和你這位美女，只是這篇稿子寫成后一定可以產生轟動效應，讓我們報紙的發(fā)行量翻番，我也可以獲得相應的獎勵，所以，我如果不報道的話，報社和我個人的經濟損失都很大呀！”言外之意是希望學校給予經濟補償。在周冰如眼里，這實際上就是赤裸裸的敲詐。要不要妥協呢？部長倒是授權她見機而作，必要時可以適度滿足他在經濟方面的要求。但周冰如對他這種行徑極度厭惡，不想遷就這匹害群之馬。事先，她也做了一番調研，了解到這家小報所在地區(qū)主管新聞報刊的張部長的有關背景，并正試圖通過北京的同學與他取得聯系，便決定“?！边@位記者一下，她裝作漫不經心地問：“張部長最近去過你們報社嗎？”記者有些驚訝：“你認識我們張部長？”她淡淡一笑說：“很久沒見他了。”這是實話，她從來就沒有見過張部長。但她故意使用的“很久”這個詞，在記者聽來卻等于默認了她與張部長的關系：不僅“認識”，而且“見”過多次。記者的態(tài)度馬上恭敬起來了。接著，他們便開始“八卦”張部長的逸聞趣事。周冰如所掌握的信息比記者要豐富得多，使他更加確信她與張部長關系非同一般，口吻也就完全變了：“其實，我們也是有責任感的媒體，不會為了經濟效益而不顧社會效益。既然你們不愿這一事件見報，我只有尊重你們的意見了。不過，以后遇到張部長，可要為我多美言幾句啰！這次，我可是作了犧牲哦！”周冰如連忙表示感謝，心想自己第一次使用詐術竟然奏效了。這有些不太光明，但對付這類小人，又何須始終光明呢？

圍追堵截負面新聞十分費力，組織正面報道又何嘗容易??！學校領導根本就不滿足于在平面媒體刊登些“豆腐塊新聞”，希望經常在各類媒體、尤其是有影響的中央媒體上看到對學校的“深度報道”?！吧疃葓蟮馈钡男纬蛇^程是，由學校提供新聞線索，媒體覺得有報道價值，便派記者前來采訪。這是第一步。采訪得來的材料最終會被運用到何種程度，那就要看與記者及編輯部的溝通了。運用一點，那是“豆腐塊新聞”，運用很多，那就是“深度報道”了。因此，每當有重要媒體的記者來校采訪，周冰如都精神高度緊張，唯恐一不小心，惹惱了這些無冕之王。有的記者態(tài)度謙和，行事低調，不愿給學校增添一點麻煩，表現出令人肅然起敬的職業(yè)素養(yǎng)。但也有的記者自我感覺太好，一副君臨天下的模樣，這就得小心翼翼地侍候了。都說領導難侍候，有個段子名曰“世界之最”，就把侍候領導歸入了“世界之最”的行列：“最難搞定的是老婆，最難脫手的是情人，最難管住的是嘴巴，最難增加的是收入，最難統(tǒng)一的是口徑，最難實現的是理想，最難改變的是待遇，最難處理的是關系，最難侍候的是領導?！钡灾鼙绲慕涷灒I導其實并不難侍候，至少在崇尚“自由、民主、平等”原則的高校里，領導一點也不難侍候，比領導更難侍候的是某些頤指氣使、吹毛求疵的記者。

每逢年底，學校宣傳部都要邀請一部分媒體記者參加聯誼活動，除了共進晚餐外，還要給他們贈送一些禮品。學校的辦學經費并不充裕，年初安排預算時，劃撥給宣傳部的公關費用非常有限，如果多發(fā)生兩起危機公關事件，到年底費用就所剩無幾了，這樣，晚餐和禮品的規(guī)格也就不能盡如人意了。去年年底的聯誼活動就是這樣。見酒水中沒有茅臺，禮品也只是一床絲綿被，個別記者的神情就有些不屑了。部長和周冰如等主人只好靠加倍的熱情來調節(jié)氣氛，敬酒時都是一飲而盡。這本來是周冰如的強項，但轉崗到宣傳部后，不似在校辦時三日一小飲、五日一大飲，操練的機會少多了，尤其是去年下半年，校內一直風平浪靜，來校的記者寥寥無幾，她也就沒有展示酒量的機會。而酒量就像武功一樣，必須經常操練，才能維持原有的水準，收藏它非但不能增值，反倒會漸漸蒸發(fā)的。這天，周冰如就有些力不從心了——一圈敬下來，她開始覺得頭暈，這是以前從未出現過的身體反應。為了彌補“硬件”的不足，她拼命發(fā)揮“軟件”的優(yōu)勢，便強撐著再敬一圈。結果，第二圈剛敬到一半，她就“現場直播”了。周冰如酒場不敗的神話就此打破，而眾記者見意外戰(zhàn)勝周冰如也就覺得很有收獲，不再計較別的了，于是一一與周冰如握別后凱旋而歸。所以，周冰如實際上是以犧牲一世英名的代價換來了這次聯誼活動的“圓滿成功”。

在宣傳部工作三年，周冰如偶爾也有一種成就感，尤其是在重要的正面報道及負面新聞都如愿得以成功處置后。她對目前的崗位已經有些厭倦，卻并沒有到不能容忍的地步?，F在，即將開始新一輪崗位聘任了，如果需要她繼續(xù)留在原崗位，她也可以接受，但她內心深處卻渴望得到更大的發(fā)展空間。她已經看準新的崗位目標了，那就是組織部干部科科長。

按照歷史慣例，東海大學在進行全員崗位聘任前，先要進行中層干部的換屆工作。原組織部干部科長在換屆過程中被提拔為機械學院的黨委副書記，干部科長的崗位便暫時空缺了，要在新一輪崗位聘任時物色人選。周冰如認為自己也是合適人選之一，便躍躍欲試了。

本來，中層干部換屆時，以周冰如的資歷與素質，也是有實力競聘中層副職的。但學校為了加強干部專業(yè)化建設，出臺了一些硬杠杠，如應聘機關副處長和學院副院長，必須具有副高職稱，這一條恰好把她卡住了。這些年里，她也在職讀了碩士，卻忽略了申報副高職稱，至今職稱仍是中級。至于學院副書記，因為分管學生工作，學校又規(guī)定必須曾經擔任過學生輔導員，而她又恰好沒有這一經歷。這就必然與中層副職擦肩而過了。好在她生性豁達，并不因此而懊喪，只是提醒自己申報副高職稱的事已經刻不容緩了。她之所以希望轉聘到組織部去工作，理由很簡單：在官本位思想逐漸彌漫、行政化色彩日益濃厚的當今高校，組織部是比宣傳部更強勢的部門，新聞科長經常有求于人，干部科長則經常為人所求，別的不說，僅僅因為這一點差異，也應當舍此就彼??！換一個角度來考察，幾任干部科長進步都很快，基本上干滿一屆就被提拔了，甚至也有未干滿一屆就得到“補缺”機會的。所以，在很多人眼里，干部科長幾乎就是候補的中層干部了。

這是周冰如對這輪崗位聘任的主觀意愿，她的想法得到了沈健行的理解與支持。相形之下，沈健行這些年的工作經歷要簡單些，對本輪崗位聘任的要求也簡單些。

沈健行在職攻讀博士學位時，十分慶幸自己遇上了一位好導師。陸淳品教授不僅學問一流，人品一流，而且難得的是愛生如子。當然，這并不意味著他對學生一味縱容，恰恰相反，他在學術上對學生要求非常嚴格，沈健行有一篇論文因為文獻征引不規(guī)范，被他劈頭蓋腦地訓斥了一個多小時，但從此以后沈健行就再也沒有犯過這類低級的學術錯誤。在道德上，他也言傳身教，再三要求學生潔身自好，不要隨波逐流，誤入歧途，因為他深知經濟學界魚龍混雜，誘惑很多。他對學生的關愛，主要表現在為他們“量身定做”培養(yǎng)計劃，不惜耗盡自己的心血和資源讓他們早日出人頭地。沈健行的師兄們，在導師的扶持與提攜下，有的已在經濟學界嶄露頭角，有的則差不多也可以呼風喚雨了。學界是要講師承、講門派的，而這正好是沈健行得天獨厚的地方，有那樣德高望重的導師，有那么多炙手可熱的師兄，如果自己尚思進取的話，想不“出頭”也難。于是，沈健行也就“出頭”了——他的博士學位論文，不僅主要章節(jié)都發(fā)表于權威刊物，而且還被推薦參與“全國百篇優(yōu)秀博士學位論文”評選，雖然最終沒有入圍，但能獲得參評資格，已是很了不起的事了。

沈健行經常隨導師一起出席各類會議，包括國際學術會議，得以結識了形形式式的經濟學者。他發(fā)現一些經濟學者與四類人物打得火熱，而這四類人物似乎都能為他們提供某種利益。第一類是企業(yè)家，可以為他們提供橫向課題，支付高額酬金請他們幫企業(yè)“把脈問診”。第二類是政府官員，可以聘任他們?yōu)檎洕ㄔO咨詢委員，使他們成為各類論證會、評審會的特邀嘉賓，并享受相應待遇。第三類是媒體記者，可以經常讓他們在報刊或熒屏上亮相，提高他們的知名度和含金量。第四類是重要學術期刊的編輯，能夠為他們的學術成果提供發(fā)表園地，并為他們搭建“華山論劍”的平臺。對第二類人物，他們尤其恭敬，個別人甚至媚態(tài)十足，沈健行就親眼看到一位在省內有一定知名度的學者散會后像侍從般跟隨政府部門的領導退場，嘴里不停地說：“我能有今天，全靠領導關懷！”“以后還請領導繼續(xù)鼎力提攜！”沈健行怎么看都覺得此人已經完全遺棄了文人的風骨。他也曾向導師說起過自己的困惑，導師沒有臧否任何人物，只是意味深長地說了一句：“學界也是江湖?。〗U惡，還得自尊自重！”他覺得導師說得太深刻了，“學界也是江湖”，真是切中時弊哇！有多少學者的形跡已經接近江湖人物了呀？豈止經濟學界，其他學科領域不也都與江湖無異嗎？一些學者演講前的開場白，不厭其煩地自吹自擂，這和江湖中賣狗皮膏藥的下三爛角色有什么不同？還有的學者心胸狹窄，唯我獨尊，對異己者不遺余力地加以圍剿，這和江湖中的門派之爭又有何區(qū)別？更有個別學者媚上欺下，在達官權貴面前卑躬屈膝，在普通民眾面前則裝腔作勢，這不活脫脫是江湖中那些學藝不精，卻因依附豪門而浪得虛名的高手的做派？沈健行明白，導師告誡自己“自尊自重”，是要自己行走江湖時，不要丟了學者尊嚴和文人本色，沾上太多的江湖味和江湖氣，但要完全屏蔽江湖氣，又談何容易啊！即使以同門師兄弟而言，匯聚在導師的大旗下，互為犄角，此呼彼應，擺開一字長蛇陣，攻城略地，無往不勝，這……這……這難道不也是一種江湖習氣嗎？

在闖蕩經濟學界這個別樣江湖的過程中，沈健行確實也遇到過誘惑。去年，他參與導師主持的“規(guī)模以上企業(yè)產品質量及發(fā)展?jié)摿υu估”這一省政府重點調研項目，評估結果將要向社會發(fā)布，這在一定程度上關系到某些企業(yè)的興衰。一家由沈健行執(zhí)筆撰寫評估報告的企業(yè)打聽到消息后，總裁帶著女秘書前來拜訪他。雖然沈健行此時已懂得些江湖規(guī)矩，卻還是不習慣先云山霧罩地寒暄一通，而樂于開門見山，直奔主題。他請對方直接說明來意，總裁使勁一拍大腿，說：“嘿！沈教授就是爽快，太對我的脾氣了！我一定要交你這個朋友，以后咱們就是兄弟了！”“兄弟要請你幫個忙，寫評估報告時給咱多抬舉抬舉！”沈健行說：“我報告的每一個字都將是從客觀數據來的，不會帶有任何偏私，所以談不上抬舉?！笨偛谜f：“好哇！我這兒給你補充一些新的數據吧?！迸貢鴳暟そ蚪⌒凶拢蛩鍪玖艘欢褜憹M各種數據的材料。這是一個有著魔鬼身材的大波妹，故意用前胸在沈健行的衣服上蹭來蹭去。沈健行剛剛避開，她又不屈不撓地貼近，沈健行剜她一眼，她報以看似天真無邪的笑容，沈健行只好也無奈苦笑，心想：這不又是美人計的前奏嗎？他記得有個段子：某地下黨員不幸被敵人逮捕了，第一天坐老虎凳，他沒有招；第二天灌辣椒水，他也沒有招；第三天用美人計，他招了；第四天，他還想招，他媽的，解放了！看來，美人計還是很管用的，但他自信天生對美女有免疫力，所以美人計在他這兒應該不起作用。再一看那些數據，和他掌握的材料出入很大，知道經過了篡改。不過，比起當年，他已經成熟多了，并不想當面戳穿，反正到時候丁是丁、卯是卯，絕不會采用任何不實數據。于是，他虛與委蛇說：“好的，這些材料我收下了，寫作時我會參考的?！痹捳f得很靈活，以免對方繼續(xù)糾纏，顯示出他不僅老練，而且還有些圓滑了。說完，他就起身做出送客的姿態(tài)，對方不得不告辭，臨走，女秘書硬要留下一個鼓鼓囊囊的信封，沈健行終于板臉了：“如果不把它帶回去，那么，我們今后連朋友也做不成了。”女秘書嬌聲道：“喲，這么見外呀？好吧，今天小妹就聽你的，下次我單獨請你吃飯，你可不許推辭哦！”她把“單獨”二字咬成重音，有意讓他產生曖昧的聯想，沈健行卻波瀾不驚，只當沒有聽到，未作任何回應?；丶液笳f與周冰如，周冰如先是大呼惋惜：“哎呀，送上門的艷福怎么可以不要呢？”然后狠狠地掐了他一把：“你要敢與她單獨吃飯，小心我吃了你！”沈健行笑著說：“你吃呀，你吃呀，我現在就給你吃，就怕你咽不進去，還得吐出來！”周冰如挑不出他話中的毛病，卻總覺得他笑得有點壞，有點淫穢的意味，便又用力掐了他一下。

總之，今天的沈健行已不是當年的“吳下阿蒙”了。三年前評上副教授以后，他又取得了許多新的成果，包括國家社科基金立項、省政府優(yōu)秀社科成果三等獎等等。實際上，他已經具備了申報教授的條件，只是任職年限未到。這一輪崗位聘任，他的目標是，爭取由原有的崗位級別向上浮動兩級，即由四級崗躍升六級崗。他研究過聘任實施細則，其中明文規(guī)定：在職稱未變的情況下，根據其業(yè)績，崗位級別可以上下浮動，原則上浮動幅度不超過兩級。他覺得，憑他這三年的業(yè)績，完全可以擢升兩級。他當然也在乎將隨之改變的待遇，但他更在乎的還是隱藏在這背后的榮譽——老師們都說：順利保級，是捍衛(wèi)了榮譽；成功晉級，是提升了榮譽；不幸降級，則是喪失了榮譽。大家都想為榮譽而戰(zhàn)啊！

周冰如與沈健行夫婦屬于不同的崗位系列，因而有著各自的利益訴求，兩人就像已進入戰(zhàn)壕的尖兵，一邊憧憬著美好的勝利前景，一邊仔細檢查武器彈藥，隨時準備向既定目標沖鋒陷陣。

五

新一輪崗位聘任正式拉開帷幕了。在分別參加了機關和學院的動員大會以后，胸有成竹的周冰如與沈健行及時上交了競聘意向表，然后等待各自所在單位通知他們去面試或述職。就在這時，另一件令他們撓頭不已的事接踵而來了：沈健行的老母親要過來由他們贍養(yǎng)半年。

沈健行是家中的獨子，上面有兩個姐姐。母親生下他時，已是42歲的高齡產婦，如今，早已年入古稀了。他的父親于十年前突發(fā)腦溢血去世，母親三年前失去了獨立生活能力，又不愿去養(yǎng)老院，便開始由三姐弟輪流贍養(yǎng)。三姐弟偏又生活在三個城市，老母親也就輾轉各地。姐弟間達成協議，上一家贍養(yǎng)半年后，由下一家負責迎接到所在城市，每一年半為一個周期。這就是說，學校每一輪崗位聘任，在時間節(jié)點上都包含兩個迎送的周期。這天晚上，蘇州的二姐打來電話，說接下來的半年輪到他們贍養(yǎng)了，催促他們盡快去蘇州把她老人家接來。沈健行和二姐商量：眼下正是崗位聘任的關鍵時刻，能不能讓老母親在蘇州再住一兩個月？二姐不高興了：學校的崗位固然重要，家庭的崗位也要顧牢哇！沈健行再次意識到，自己原來肩負雙重崗位，除了工作中的崗位外，還有生活中的崗位。周冰如早就提醒過他：不要忘了履行為人夫、為人父的崗位職責。其實，她說得不完整，他同時還為人子，這相應的崗位職責也必須履行好呀！他不再與二姐多說了，答應周日驅車去蘇州迎候。

一邊聽電話的周冰如臉色越來越難看。最難處理的關系大概就是婆媳關系了，周冰如與婆婆的關系也一直疙疙瘩瘩的，在沈健行看來，主要責任在自己母親這一方。

沈健行的父母是包辦婚姻，感情一直不好，家庭中也就總是烏云密布，間或還會電閃雷鳴。在沈健行的印象里，他們心中只有恨，沒有愛，幾乎是“每天一小吵，三天一大吵”，這給兒時的沈健行留下了太多痛苦的記憶，至今他仍然不愿意提起、甚至不愿意想起那些讓他傷心的細節(jié)。所以，早在童年時代，他就產生了一個強烈的心愿：將來絕對不能像他們那樣生活，一定要好好疼愛自己未來的妻子，千萬不要無端與妻子爭吵，給孩子的心靈造成陰影。這也是他婚后對周冰如不僅百般體貼而且相當遷就的原因。夫妻關系的惡劣，導致沈健行的母親性格漸漸趨于焦躁、偏激與多疑，加上體弱多病，與媳婦的溝通也就存在嚴重障礙了。

周冰如與婆婆第一次見面就很是不爽。大概是因為老來得子的緣故，婆婆對沈健行特別疼愛，在她眼里，兒子什么都好，完美到沒有任何缺點的地步。本來，沈健行形象相當一般，但在她看來，卻“顏如宋玉，貌比潘安”，是十足的美男子，而周冰如與他實在還不夠般配。光是這樣想想倒也無妨，問題是她還當面說穿：“丫頭，你真有福氣啊，我們家健行能看上你。打小哇，就有不少女娃喜歡他呢，一個個都如花似玉的。不過，你也長得挺水靈的，不比她們差多少?！笨雌饋硎强洫?，卻比批評還讓周冰如覺得難受。她的潛臺詞似乎是，在喜歡我兒子的女孩子中，你的長相其實是最差的，我兒子能看上你，是你的造化。周冰如馬上意識到，這個老太太不僅超級自戀，而且口無遮攔，說話完全不顧及別人的感受，這恐怕是由于與丈夫長期失和，經年生活在炮火硝煙中，習慣了惡語相向吧？如此性格，以后會很難相處。其實，周冰如的家庭條件比沈健行要好得多，自身的外形條件配沈健行要綽綽有余，她原來還有“下嫁”的感覺，沒想到在婆婆眼里及嘴里，竟變成“高攀”了。這使她心理嚴重失衡，當時不便發(fā)作，過后也只能找沈健行算算賬了。

周冰如懷孕后，婆婆比小兩口還興奮，一心期盼能生個男嬰，催著周冰如去做B超，好早知生男生女。沈健行家已是三代單傳，婆婆出于傳統(tǒng)文化心理，希望周冰如能生個男孩，為老沈家延續(xù)香火。周冰如其實有著同樣的愿望，但不是為了替夫家傳宗接代，而是因為她更喜歡男孩，她覺得如果能有個愣頭愣腦的虎羔子圍繞著她打轉，那才叫幸福呢！誰知天不從人愿，生下來的竟是女孩。周冰如雖有些失望，卻還是欣然接受，尤其是隨著女兒一天一個模樣的變化，她漸漸轉變了看法，開始覺得女孩要比男孩更可愛，不是都說女兒是媽媽的貼身小棉襖嗎？沒錯啊!這不，女兒才六歲，已經懂得叮囑媽媽要防止別的阿姨乘虛而入了。但婆婆的態(tài)度卻不同，見生下的是孫女，她的臉拉得比央視名嘴李詠還要長。沈健行勸她：“生個女兒不也挺好的嗎？你看我兩個姐姐都比我還要孝順你呢！”母親就氣惱在這個“也”字上：街坊鄰居里，誰家要是生了男孩，大家都說：“恭喜恭喜?！鄙伺?，口氣就不一樣了：“哦，也好的?！边@個“也”就帶有安慰的意思了，背地里不知怎么幸災樂禍呢！此時，她似乎已忘了自己也曾連生兩個女孩的歷史事實，把一切都歸咎于周冰如的不爭氣，產后雖也來探視了幾天，卻儼然債主上門，說話辦事都有幾分“風刀霜劍嚴相逼”的意味了。這又加深了周冰如對她的成見，更加覺得如果將來長期與她生活在一起，自己將不堪煎熬。

周冰如最擔心的事終于發(fā)生了。按照一年半前的君子協定，婆婆要來與他們共同生活半年，于是，她人生中最“暗無天日”的一段歲月開始了。婆婆的許多行為都是她難以容忍的……

從中年時起，婆婆就嗜藥如命，自稱患有胃潰瘍、膽囊炎、腸下垂、神經衰弱等多種疾病，每天都要對癥下藥，吞咽大把大把的藥片，結果反而造成腸胃功能紊亂，要么腹瀉，要么便秘。沈健行小時候便已司空見慣，所以不想干涉。周冰如卻看不過去，為了她的健康，硬著頭皮向她講解“是藥三分毒”的道理，勸她適當減少劑量。她卻勃然大怒，以為兒媳吝惜藥費，便涕淚交流地訴說把沈健行養(yǎng)大成人的萬般苦辛，又呼天搶地地痛責自己的白眼狼兒子娶了個比白眼狼還不如的兒媳，然后便顫巍巍地收拾自己的衣物，說要去露宿街頭。周冰如只好妥協，以后見她把藥品當補品一樣服食時，再也不敢說一個不字。她年輕時就得了神經官能癥，每天都要依賴安眠藥入睡。安眠藥是醫(yī)院限量配發(fā)的處方藥，一次只能配20片，而她每天要吃兩片，所以，沈健行或周冰如，十天就必須去一次醫(yī)院。又不能說這是給母親配的，只有自稱失眠，醫(yī)生便同情地規(guī)勸他們功名心不要太重，精神務必放松，甚至說什么“留得青山在，不怕沒柴燒”，仿佛他們已將滑向重癥的邊緣。他們唯有點頭稱是。她別的事記不住，比如經常忘了關水龍頭和冰箱門，換洗衣服總是放錯地方，把晚飯當成了早餐，唯獨把配安眠藥的事牢牢刻在腦子里，每天早上都要清點一遍，如果瓶里的藥只剩下6片，立馬要催促沈健行趕緊去配過，因為那是她的命根子，一天也斷不得的。

婆婆雖還不至于大小便失禁，但因腸胃不好，又動作遲緩，一不小心，還是會弄臟衣褲被褥。她又生性好強，想趁兒子媳婦上班時自己悄悄清洗，結果往往搞得滿屋污穢，連廚房中的水池和陽臺上的曬衣架也不能幸免。她小便很勤，白天差不多十分鐘就要去一趟衛(wèi)生間，她自我診斷說是“膀胱炎”，試著吃遍了各種消炎藥，都沒有效果，其實全是心理作用。當她心有旁騖時，去衛(wèi)生間的次數就明顯減少了。每逢雙休日周冰如在家休息時，只聽到衛(wèi)生間里不停地傳來嘩嘩的沖水聲，家里每月的用水量激增。這倒也罷了，糟糕的是，抽水馬桶的按鈕她要么按不到底，要么按住不放，使用頻率又高，就經常要損壞，動輒請人來維修，這也平添了許多麻煩。其他家用電器，只要她鼓搗過，也會出現這樣那樣的故障，尤其是她房間里的電視機，老是被她弄得開關失靈，啟動不了。這時她就會大呼“健行”，要他立即去調試，不管他手頭正在干什么，沈健行稍微晚了兩步，她就滿臉不悅。而沈健行又動手能力極差，根本找不到癥結所在，還得“略懂機械”的周冰如親自出馬。半年下來，周冰如排除因人為使用不當而產生的電器故障的能力倒是突飛猛進，戲稱萬一在學校落聘，開個電器維修店或許也可以維持生計。她還有個很不好的習慣，晚上不愿起床方便，都用住院病人使用的座便器在床上解決，方便完以后，敞蓋的座便器就隨手放在床邊的凳子上，她自己年事已高，嗅覺失靈，并不覺得有什么難聞，而事實上經過一夜的發(fā)酵，已是臭氣熏天。每天早晨，沈健行或周冰如推開她的房門想為她倒掉便盆時，只覺得惡臭撲鼻而來，幾乎要把他們熏倒，不得不迅速掩鼻。而這一動作又惹得婆婆生氣了：現在嫌我臟、嫌我臭了，當年我可是一把屎一把尿把你拉扯大的，我嫌棄過你嗎？真是沒良心??！周冰如不敢回嘴，心火卻直沖腦門，最后只有向沈健行發(fā)泄。童言無忌的女兒沒有那么多的顧慮，向奶奶抗議說：“你把我們整個家搞得像公共廁所了?！倍棠坍斎徽J為這是出于媳婦的教唆，對媳婦的敵意更深，開始對著電視畫面指桑罵槐了：“這個不知好歹的東西，怎么就不遭雷劈??！”“哼！嫌棄老人，到頭來要受報應的。不是不報，時候未到?！彼龥]有多少文化，卻喜歡生搬硬套一些看似很有智慧的俗語和成語。周冰如沒法跳出來與她爭吵，只好再次裝聾作啞。而以她快人快語的性格，這該有多么難受啊！

婆婆總說自己喜食蔬菜，不愛葷腥，周冰如一開始信以為真，可吃飯時，她筷子夾的是蔬菜，眼光卻老是瞄向雞鴨魚肉。周冰如把雞鴨魚肉夾給她，她又拼命推讓，仿佛那是腐腸毒藥、有害健康似的?？墒?，如果你不給她夾，她匆匆吃兩口蔬菜就離席了，而臉色則陰沉得好似可以滴下水來。沈健行也不明所以，向二姐打聽究竟。姐姐說：嗨，她是“作”唄！老人“作”起來可比小孩厲害多了，要不怎么會有“老小孩”的說法呢。原來，她并不忌食葷腥，只是客氣罷了，她希望你們不停地給她夾菜，特別是夾葷菜，這樣才能體現出你們的孝心，如果你們見她假意客氣一下，就真的只讓她吃蔬菜，那就糟糕了，她肯定認為你們不舍得給她吃葷菜了。在這件事上，大姐就因為太相信她刻意布置的假象了，結果讓她耿耿于懷，一到蘇州二姐家，就控訴大姐在伙食方面虐待她，害得她肚子里沒有油水，營養(yǎng)不良。二姐吸取了這一慘痛教訓，每天都要在餐桌上重復一夾一推、再夾再推、終至欣然食用的無趣游戲。二姐后悔，當時忘了提醒他們一下。還好，亡羊補牢，猶未為晚。從此，他們也就把這種游戲每天玩上兩次（早飯除外）。玩到一個月以后，周冰如已經累得飯后都不想說話了。不光身累，心累更甚哇！婆婆還喜歡給兒子和孫女夾菜，她又沒有使用公筷的衛(wèi)生意識，每次都將沾有口水甚至米粒的筷子伸到菜碗里攪和一下，翻揀出她心目中的好東西，硬塞到兒子和孫女的飯碗里，強迫他們吃下。周冰如則沒有享受這種待遇的福分，這倒使她如蒙大赦，但女兒仍在每天被迫吞咽奶奶那攜帶有無數病菌的唾液，這又讓她絕對無法容忍。她簡直都要瘋了！還是沈健行想了個主意：以后晚飯讓女兒先吃，等她吃完后，三個大人再上桌，這樣，奶奶就沒有給孫女夾菜的機會了。這倒是個好辦法，一場眼看就要爆發(fā)的家庭沖突有賴沈健行的智慧而暫時得以化解——準確地說是得以延緩。

婆婆對身體的任何一點小小的不適都非常敏感，而在表達這種不適時，她都采用極度夸張的手法，作出痛苦萬狀的樣子，仿佛不馬上就醫(yī)，頃刻就有生命危險。費盡周折來到醫(yī)院后，醫(yī)生檢查的結果是，并沒有嚴重的器質性病變，只是偶感風寒或消化不良，本來根本用不著來醫(yī)院，吃點常備藥就可以了。婆婆卻堅持要吊大瓶，認為這才是有效的治療辦法，才不枉來醫(yī)院一趟。沈健行拗不過她，便讓醫(yī)生給她輸些營養(yǎng)液糊弄一下，花錢雖然不多，卻好一番折騰，每次都搞得沈健行和周冰如筋疲力盡。

婆婆剛來的那個月，每天中午，沈健行和周冰如輪流回家照顧她吃中飯。但兩人的崗位都很重要，常常有事走不開。婆婆倒是說她自己能行，試了兩天，結果飯潑了，湯灑了，一地狼藉，而用來加熱早上做好的飯菜的微波爐，也因被“野蠻使用”而徹底罷工了。他們便商量請個鐘點工來幫忙。本來，最好能雇個住家的保姆，從早到晚照顧她，那樣他們就省力多了，但他們家只有兩個臥室，保姆沒地方住，這個方案行不通，退而求其次，便想到請鐘點工了。鐘點工來做了三天，就辭工了，說是這個老太太過于挑剔，侍候不了。周冰如好說歹說，她又勉強做了四天，第七天說再也堅持不下去了，求求東家放生。而另一邊，婆婆也義憤填膺、聲淚俱下地控訴鐘點工偷吃她的飯菜、侮辱她的人格，還趁她不備，想偷走家里的東西。她對兒子說：“欺負你娘，不就是打你的臉嗎？老娘都被人隨意欺負，你還算個頂天立地的男子漢嗎？”想激起沈健行的同仇敵愾，掌斃辱母之仇敵于方寸之間。鐘點工是沒法再用了，唯一可行的是繼續(xù)原先兩人輪值的做法。但此時周冰如心存忌憚了，對沈健行說：“這是你媽，她只信得過你，中午盡可能還是你回來吧，實在不行，我再頂替兩回。我單獨和她在一起，萬一她疑神疑鬼，賴我給她的飯菜投毒，那我豈不成了臭名遠揚的殺人犯？”于是，沈健行就獨擔中午回家侍奉母親進餐的重任了。不過，有些重任卻是要周冰如獨擔的，比如為婆婆洗澡。春天和秋天還好，每周洗一次澡，而洗澡的那天簡直就是周冰如的蒙難日。為她寬衣時，她把全身的重量都壓在周冰如肩上，洗澡時一點也不主動配合，還老說“背上沒擦干凈”或“腿上還有臟物”，讓周冰如一遍遍返工，而在這過程中，她享受著一種老太君隨意使喚丫環(huán)的快意。

不過，這還不是最難忍受的，更讓周冰如忍受不了的是，每當婆婆便秘時，都需要她用“開塞露”為婆婆通便，那一瞬間散發(fā)出的奇臭，攪得她腸胃翻騰不已，沒等婆婆坐上便盆，她先沖到衛(wèi)生間好一陣干嘔。每當這時，心里就不由自主地生出了怨毒，不僅怨恨婆婆，甚至有點怨恨自己遇人不淑，錯嫁了有個如此難以服侍的老娘的沈健行。她一天一天掐著手指計算，哪一天是半年的盡頭。等到把婆婆移交給沈健行的大姐，終于走出苦海時，她意外地發(fā)現一頭黑發(fā)中竟摻入了幾縷不那么顯眼的銀絲。職場的崗位累，媳婦的崗位更累??！

然而，現在卻又要重新走進苦海了！周冰如能不聞聲色變嗎？平心而論，她還是個通情達理的賢惠女人，抱怨歸抱怨，卻并沒有要將婆婆拒之門外的意思。只是本能地覺得今后這半年會更加難熬，因為又過去一年了，聽二姐說，婆婆老年癡呆的癥狀已經很明顯了，更加喜怒無常，而自己與丈夫又都可能聘上新的重要崗位，需要比以前更加投入，這就會不斷產生矛盾了，包括時間上的沖突與情感上的碰撞。但轉念一想，算了，就把它看成“天將降大任于斯人”前的一種磨難吧。天道是講究平衡的，也許經歷了這一磨難，崗位聘任的事就能雙雙如愿以償了——周冰如這樣安慰與說服自己。

隨著新一輪贍養(yǎng)期的開始，沈健行與周冰如已經在努力履行作為兒子和媳婦的崗位職責了。新一輪的崗位聘任，結果又將如何呢？在一片緊鑼密鼓聲中，他們覺得決戰(zhàn)的時刻就要來到了。

六

果然，機關各崗位的報名情況很快就公示了，競聘組織部干部科長的總共有8人，綜合條件都不錯，周冰如并沒有絕對優(yōu)勢。其中，4個是機關的現職科長（包括周冰如），兩個是學院的辦公室主任（也是正科級）。他們由原崗位應聘到新崗位，行政級別并沒有提高，用官場的術語說屬于“轉崗”或曰“平調”。但崗位的重要性卻明顯增加了，有人用一個比喻調侃這種情況說：“背心改胸罩，部位更重要?！边@就難怪競聘者眾多了。

周冰如深悉“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”的道理，很快摸清了競爭對手的有關情況，包括他們各自的人脈背景。其中，至少有3個是會得到某位校領導的關心的。當然，以她在校辦工作6年的特殊經歷，如果她開口相求的話，關心她的校領導應該更多。然而她偏偏開不了這個口。別看她平時心直口快，有女中豪杰之稱，但要她為了一己利益，去觍顏懇求校領導，在她看來，則無異于索取當年竭誠服務之回報，真非她所能為。何況這三年，校領導的崗位變動也很大，原先熟悉的領導中有幾位已經提拔或交流到其他高校任職了，現任校領導里面，校長與書記都從外校調來不久，接觸機會很少，算來只有王暢副校長一直保持聯系，但聯系也不太密切，畢竟她已不屬于王校長分管了。所以，在別人眼中，她是“近水樓臺”，唯有她自己知道，她這座清高自守的“樓臺”其實并不“近水”，更何況“先得月”的未必就是“近水樓臺”，誰能斷言臨水賞月與登山攬月這兩種方式，哪一種能提前沐浴皓潔的月光呢？

不過，校領導可以不去找，組織部長是一定要去找的，總得向他表達自己的意愿，陳述自己的工作思路，讓他更多地了解自己?。≈鼙缭谂畠菏焖?，與沈健行認真研究制定了作戰(zhàn)部署，其中的一個重要部署就是在面試前與組織部長先作溝通。

組織部長夏勁松已經57歲了，按照“七上八下”的規(guī)定，他剛好還可以再干一屆。他口碑極佳，而官運極差，幾次有提拔的機會，最后卻因種種原因失之交臂。但他卻無怨無悔，照樣干得有聲有色，是典型的“老黃?！笔降娜宋?。他有句口頭禪，叫“摸摸思想”，意思是說“要摸清干部的思想情況，包括女干部的思想情況”，這樣，才能有針對性地加強干部思想建設和作風建設。但以訛傳訛，到某些喜歡開玩笑的人嘴里，就變成“夏部長最愛摸女干部的思想情況”了，再后來就又變成“夏部長最愛摸女干部了”，個別刻薄的人背后就把他叫做“莫部長”。有些關系密切的同僚，比如宣傳部長和人事處長，見他下基層時，會當面戲謔說：“怎么？又去摸女干部了？”他也不以為忤，有時還會故意逗趣說：“是啊，百摸不厭哇！”于是，彼此開心一笑，緊張的工作壓力也隨之得到了緩解。大家并不真的認為夏部長有“寡人之疾”，有意誤傳的目的也絕沒有抹黑他的意思，只是想給相對單調、枯燥的機關工作氛圍增加一點色彩和作料。每年年底，對中層干部進行民主測評時，他的“優(yōu)秀率”都是名列前茅的，說明為人很好、威望很高。也正因為他平易近人的緣故，大家才敢和他開些不大不小、不咸不淡的玩笑。

所以，去謁見夏部長時，周冰如的心情非常放松。她什么禮品也沒帶，因為夏部長從不收禮的名聲早就傳揚開了。周冰如一進門，他就從辦公桌前站起來哈哈大笑說：“好啊！大名鼎鼎的‘穆桂英’元帥也看中我這小衙門了，歡迎！歡迎！”說著，伸出軟綿綿的右手，與周冰如重重相握，隨后，雙雙落座，切入正題。周冰如詳細說明來意，并簡要談了她的工作思路后，夏部長肯定地說：“小周啊，你身上很有活力，很有闖勁，綜合素質也很好，如果應聘成功的話，有可能給干部工作帶來新氣象。我個人表示熱烈歡迎！但我說了不算，必須按照程序來操作，‘程序不合法，一切都白搭’。下一步的面試非常重要，面試成績將起到決定性的作用。希望你到時候能好好發(fā)揮?。　痹捳f得很貼心、很溫暖，卻又很周全、很嚴密，既拉近了兩人之間的距離，又沒有任何實質性的承諾。周冰如想，什么叫“老到”？這就是?。?/p>

告別時，夏部長又叮囑她：干部工作的有關條例一定要記得滾瓜爛熟，包括中紀委對黨員領導干部廉潔從政的52條具體規(guī)定也要記個八九不離十。這52條她倒是不甚了然，便問夏部長手頭有沒有現成的材料。夏部長在辦公桌上沒有找到，便打開櫥門去找。打開前，下意識地看了周冰如一眼，見她的目光并沒有緊盯著他，便將櫥門打開了一小半，還有意無意地想用身體擋住她的視線。然而，眼睛特別尖的周冰如在他閃身關上櫥門的那一瞬間，已經瞥見櫥的下方整整齊齊地碼著4條中華煙。心里不禁一動：這煙是他自己買的嗎？如果是自己買的，為什么一次買這么多呢？香煙容易霉變，尤其是在眼下的黃梅時節(jié)，一般都是一包一包、頂多一條一條購買的，他怎么會如此例外呢？如果不是他自己買的，那又意味著什么呢？難不成……周冰如不敢想下去，只是突然覺得，一切也許沒有那么簡單！現在，自己能做的只有努力爭取更好的面試成績了。

真巧，在回自己辦公室的路上，周冰如遇到了王暢副校長（后來，她把這次巧遇視為“天助我也”）。王校長的職務分工這時已經調整為分管人事了，從世俗的角度看，權力似乎比以前更大些。而這些年，他在學術上也突飛猛進，有如日中天之勢，頻繁出席國內外的學術活動，形同“空中飛人”，校內倒是經?！吧颀堃娛撞灰娢病薄?，他是下一任校長的最有力競爭人選，而且很可能在一兩年內成功躋身院士行列。不過，王校長的臉色非常憔悴，不知是過于勞累的緣故，還是另有其他原因。她隱隱約約地聽說王校長的妻子陳焉最近正在與他鬧矛盾，陳焉也是校園名人，最顯赫的名頭是女博士聯誼會（俗稱第三種人俱樂部）召集人，在校內的影響力不亞于夫君。兩人都是“海歸”，原先感情甚篤，未悉因何產生了裂痕。這大概也影響到王校長的心境，并反映在他的氣色上。

周冰如其實一直是王校長的“粉絲”，暗中關注著他的一切，見他不再像以前那樣神采飛揚，竟莫名其妙地有點心疼，忍不住一反常態(tài)地以滿是愛憐的口吻對他說：“王校長，你看上去很累的樣子，一定是休息得太少了，這可不行??！”說完，居然有幾分動容。王校長淡淡一笑說：“哈哈，都被你看出來了？好，虛心接受批評，堅決予以改正！”她以難得流露出的嬌柔神情，對王校長羞澀一笑：“小女子哪敢批評校長哇？代表群眾表達一下關心而已?！边@時，她仍然不想與他提自己競聘組織部干部科長的事，不然，只需順勢一轉，說上一句“校長也要多關心群眾喲”，就可以把話題引到這上面來。她覺得向王校長提任何小小的要求，都會有損自己在他心目中的形象，她留給他的只能是美好，她寧愿他們的關系永遠維持她單方面付出的現狀。她沒有想到的是，王校長對她的近況也了解得一清二楚，主動問她：“組織部的面試安排在哪一天？”周冰如心頭一熱，原來，王校長心里還是有我一點位置的！一種因為婆婆的折騰而久違了的幸福感沒來由地在她心底彌漾開來。忽然她又覺得不該用那種語言、往那個方向來形容王校長對下屬的關心，臉一下子就紅了。她怕被王校長發(fā)現，便把頭垂得很低，就像小學時代身為孩子王的她做壞事被老師抓住了現行時那樣，這倒使一向不喜忸怩作小兒女態(tài)的她增添了幾分楚楚可憐的模樣。王校長同樣是快人快語的性格，直接表示“我會向夏部長推薦的”。然后，手在很小的幅度內輕輕揮動了一下，就告別了。

面試的那一天終于到了。面試官的陣容挺龐大的，除了組織部的正副部長外，還有學校紀委副書記、機關黨委書記、監(jiān)察處長等，總共7人，一個個正襟危坐，表情嚴肅，有的還眉頭緊皺，仿佛在為即將要作出的重大決策而傷神的樣子。這陣勢，周冰如見過兩次，分別是應聘校辦接待科長和宣傳部新聞科長時，也算久經沙場了，所以并不怯陣。面試順序抽簽確定，程序上的確非常周密。周冰如抽到第3個，這是相對比較有利的序次。面試由自我陳述和評委提問兩個環(huán)節(jié)組成，自我陳述的內容包括個人優(yōu)勢與不足、工作思路與設想，這屬于規(guī)定動作，時間為6分鐘。周冰如早已成竹在胸，從容不迫地侃侃而談，講完最后一句話，剛好計時器的鳴聲響起，這在很大程度上是沈健行的功勞——他已經配合她預演過幾次，并將自己的獨家秘訣傾篋相授，包括聲調及語速控制的技巧等等?？吹贸?，評委們臉上的表情不再像先前那樣僵硬了，有的還點頭表示贊賞。

面試成績是不公布的，但一般會在第一名和第二名之間取舍，重成績而又不唯成績論，這也是一種干部任用的辯證法。周冰如的面試成績是第二名，為兩名備選者之一。討論決定最終人選時，組織部副部長發(fā)表意見說，周冰如雖然經過多崗位的鍛煉，經驗豐富，思路清晰，待人接物熱情，也有敬業(yè)精神，但與該崗位的吻合度不高，因為她性格外向，說話直率，不是從事干部工作的合適人選。這時，夏部長出來為她辯解了：“哈哈，‘性格外向’，這不是缺點嘛，反倒更容易與干部打成一片。‘說話直率’，好嘛！干嗎要拐彎抹角的？她又不是真的口無遮攔，把不該說的也說出去，從她過去工作的校辦和宣傳部，也并沒有聽到她不注意保密的評價，再說，到崗后，我們還可以再加強有關保密制度和表達方式的教育嘛！我們不是老喊要提高干部工作的公信力與透明度嗎？把她這樣的人引進來，有利于我們轉變風格、取信于民嘛！”夏部長威信既高，又言之成理，其他人也就不便發(fā)表異議，盡管他們心中另有人選。于是，周冰如在新一輪聘任中力克群雄，順利獲得了心儀的崗位。

后來，她才知道，夏部長那番一錘定音的話，其實版權是屬于王校長的，他在會上只不過是引用了王校長的語錄，或者說，他表達的觀點，都是王校長灌輸給他的。面試之前，王校長就專門和他說了周冰如的情況，要他盡量考慮。他曾說出自己的擔心，那幾乎接近副部長的原話。王校長當即表明自己的看法，雖然他也貌似謙虛地說“我的意見不一定對，僅供你們參考”，但接下來的結束語卻很有力度了：“你們組織部門也要解放思想、轉變觀念嘛，不要總是老方一帖，還是換換新面孔、新氣象吧!”關心這一崗位競聘結果的校領導不止一個，但王校長是最有分量的，也是前景最為看好的，夏部長不能不貫徹他的指示，自己先把觀念轉變過來，而將周冰如鎖定為不二人選。

七

教員系列的聘任是與職員系列同步進行的。與周冰如比，沈健行競聘的過程要曲折與復雜多了。大概上帝想維持總體上的平衡吧，同一個家庭中，周冰如受到特別眷顧而順利實現了既定目標，沈健行就難以避免地在快要到達目標前意外遇阻了。

經濟學院設定的六級崗有18個，與上一輪比，數量一個也沒有增加，而競聘者卻從上一輪的22個增加到30個。這表明競爭更加激烈了，最后有12個人要落聘。再看這30個人的具體情況，有18個原來就是6級崗，11個原先是5級崗，只有沈健行1人的原崗位是4級。這使他處于相對不利的位置，因為雖然他的業(yè)績十分突出，畢竟要一下子擢升兩級，在許多人看來，這未免冒得太快了，所以，輿論上對他并不看好。為慎重起見，學院讓所有應聘者都來述職，述職以后還搞了一次民意測評，作為學院聘任委員會的決策依據之一。據導師透露，測評的結果不太理想，認為他可以直升6級的不到二分之一人數，說明民意并沒有傾向于他。這是沈健行感到非常意外的，他自以為平時低調行事，誠懇待人，人際關系是相當不錯的，而他的業(yè)績在30個人里面，完全可以排進前五位，業(yè)績表早就在網上公示了，大家都看得到的呀，支持他的人怎么會這樣少呢？他有些想不明白了。

沈健行認真研究過學院根據學校的總體方案而制訂的實施細則，說到聘任原則時，“細則”的表述是：“效率與公平并重”。這是很值得玩味的。前些年，總是討論高校在發(fā)展過程中應當“效率優(yōu)先”還是“公平優(yōu)先”的問題。說穿了，所謂“效率優(yōu)先”，就是以業(yè)績?yōu)橹?，聘任時主要看業(yè)績；所謂“公平優(yōu)先”，則是以資歷為重，聘任時主要看資歷。這兩種提法，因為傾向性過于明顯，哪一種都得不到需要的贊成票，于是便折中產生了現在這種提法：“效率與公平并重”。它的高明在于相對模糊，比較中庸，可以平衡各方利益、多種訴求。但沈健行還是從中察覺到了學校及學院的真實傾向：“效率與公平并重”，看似不偏不倚，其實，表達的先后順序還是大有講究的，為什么不說“公平與效率并重”呢？把“效率”放在“公平”前面，只有一種解釋，那就是學校及學院更加注重的還是效率，只是因為怕引起業(yè)績較差而資歷較深的那一部分人的強烈反彈，導致聘任方案無法在教代會上通過，才玩了這樣一種障眼法。沈健行認為自己對這一提法的解讀是絕對正確的，他不敢自專，還特意去請教了導師，在得到導師的首肯后，他才大膽地參與了6級崗的競聘。對照聘任條件，他滿以為勝券在握，誰知出師不利，第一關民意測評就給了他一個下馬威。

現在的問題是，下一步怎么辦？怎樣才能扭轉眼前的不利局面，從障礙重重的現實處境中打開生路、涉險過關？只要能實現既定的目標，到達象征著榮譽的終點，哪怕付出沉重的代價，也是值得的，開弓沒有回頭箭?。∷秩フ覍熽懘酒方淌谏塘苛?。導師臉色凝重地說：“健行啊，我要先給你潑點冷水了，你一定要做好兩種準備，能順利晉升兩級當然好，如果最后只晉升了一級，也千萬不要怨天尤人或自暴自棄。你要著眼于更長遠的未來，不能因小失大！”這是出于對學生的愛護而先給他打上預防針。沈健行明白導師的苦心，連連點頭稱是。導師建議他逐一拜訪有最終表決權的學院聘任委員，向他們申述自己的情況，爭取贏得他們的理解與支持。導師反復強調：“這非常關鍵。”言簡意賅的五個字，凝聚了陸淳品教授闖蕩學界（或曰行走江湖）數十載的全部心得，而他的想法也恰好與沈健行不謀而合。名師與高徒都想到一塊兒去了，看來高徒已得名師之真?zhèn)髁?，不枉名師的悉心指點。

學院聘任委員會共有9人，包括德高望重的陸淳品教授。導師那兒用不著再去了，其余8人必須排出一個拜訪的日程表來。這個日程不能依他的時間來定，也不能完全依對方的時間來定，必須是對方有空，而他又正好方便。這就有一定的難度系數了，因為經濟學教授的工作日程都排得很滿，只能見縫插針地去見他們。好不容易才一一聯系落實完畢，另一個很有難度系數的問題出現了：拜見他們時，要不要帶禮品？帶什么禮品？

周冰如堅持認為禮品是一定要帶的，別說有求于人家，就是沒有任何目的地去同事家串門，空手也不合適。何況有資格擔任聘任委員的都是師長或學長，借這個機會孝敬他們一下也是人之常情。前一個問題在家庭里很容易就形成共識了，在后一個問題上，意見卻不太統(tǒng)一。周冰如認為禮品要因人而異，有所區(qū)別，比如給女士帶化妝品，給抽煙的男士帶煙、喝酒的男士帶酒。這充分考慮了每人的個性化需求，體現出長期在機關從事服務工作的周冰如的細致與綿密。沈健行則覺得，這個主意好是好，操作起來卻有些困難，比如化妝品有各種品牌，有身份的女士往往固定用某一種品牌，你怎么知道要拜訪的這位女士喜歡的是什么品牌呢？直接去問她不合適，一問她就知道你的用意，肯定不會告訴你，極端一點，甚至有可能會拒絕你登門。側面去打聽也不合適，那不是暴露了你要去送禮的意圖嗎？傳揚開去，一定鬧得滿城風雨。煙與酒同樣也有品牌問題，你哪曉得對方喜歡喝茅臺還是五糧液、抽中華還是黃鶴樓？而且，名牌煙酒都價格不菲，你總不能拎著伊力特曲和紅塔山去登門求人吧？那好，一瓶茅臺就得1500元以上，要帶至少得兩瓶，總體算下來，成本實在太高了。再說，禮品太貴重的話，對方也會有心理壓力，說不定會拒收，因為那似乎已超出了普通的“禮尚往來”的范疇，而多少帶有一點“行賄”的意味了。還有，如果禮品五花八門的話，采購的難度也會大大增加；要拜訪的人又多，一不小心，還會把禮品搞混，造成“張煙李抽”或“李酒張喝”的不良后果。周冰如一直是家庭中最后拍板的那個人，但她尚能做到“禮賢下士”、“不恥下問”、“虛心納諫”，一聽沈健行說得有道理，便不再固執(zhí)己見。

最后，他們敲定，給每人帶一箱價值500元左右的進口水果車厘子。這是沈健行的主意。帶點水果登門，無論從哪個角度看，都屬于正常的人情往來，盡管車厘子在水果中稍顯名貴，畢竟也還是水果呀！這樣，無論是收的人還是送的人，全都減輕心理負擔了。連一向對沈健行有些挑剔的周冰如，也不能不承認這是一著好棋，從而開始對丈夫刮目相看了。

但好棋下到一半、亦即沈健行剛送出4箱車厘子時，一件他絕對沒有料想到的事發(fā)生了：有人向所有的聘任委員寫信舉報他的種種劣跡。消息是導師透露給他的，鑒于事件的嚴重性及違規(guī)通風報信有可能造成的后果，導師電話中只是要他去家中面談。舉報信是匿名的，信中直指沈健行行為不端和學術不端：行為不端，表現在實施“規(guī)模以上企業(yè)產品質量及發(fā)展?jié)摿υu估”這一省政府項目時，“疑似”收受有關企業(yè)的禮金，導致數據不實、評價不當。此外，當年在擔任MBA班主任時，與個別女學員勾勾搭搭，“疑似”有不正當關系。學術不端則表現在兩方面：一是論文重復發(fā)表，有一稿多投現象，二是將別人的成果據為己有，有學術剽竊現象。舉報信后附錄了有關其學術不端行為的證據。

沈健行看信時氣得渾身發(fā)抖！寫信的人真是個衣冠禽獸，極盡無中生有、指鹿為馬之能事。信中列舉的有關他行為不端的事實，全是憑空捏造。倒是有企業(yè)想賄賂他，但他斷然拒絕了。至于當年與女學員的關系，確也曾有人暗送秋波，不過他全然不為所動，沒有任何言行出軌、有違師德之處。舉報者肯定是知情人，為了中傷他，卻故意顛倒黑白，又深知如今是法制社會了，弄不好要承擔誣陷的罪責，所以不敢確鑿指證，只能虛晃一槍地用“疑似”一詞來迷惑視聽?！耙伤啤边@個詞真是妙用無窮?。∷o你提供了查案的線索，查了半天，根本不是事實，但你卻無法追究，因為它已給自己預留下了逃避責任的空間：我僅僅是懷疑??！懂得用這個詞的人一定熟悉法律，而且一定善于鉆法律的空子，他的用心何其歹毒??！

沈健行判斷，寫信的人一定是6級崗的競聘者之一，也不排除兩位以上的競聘者聯手發(fā)難的可能性，因為他是本次競聘的熱門人物，將他踢出局外，就少了一個強有力的競爭對手。不過，何必采用這種鬼蜮伎倆呢？在堂堂正正的教師隊伍中怎么也有這樣的卑鄙小人呢？他又想到了“衣冠禽獸”這個詞，如果知道對手是誰的話，他真想約“他”走上拳擊臺，簽下生死狀，然后痛痛快快地拼個你死我活，現在，你在明處，“他”在暗處，還怎么叫陣、怎么搏斗??？何況與禽獸搏斗，只有三種結局：其一，贏了，比禽獸還禽獸；其二，輸了，連禽獸都不如；其三，平了，和禽獸沒兩樣。因此，跟“他”搏斗又有什么意義呢？

在狠狠地發(fā)泄了一通內心的憤慨后，沈健行與導師重點討論了如何應對的問題。導師的意見是：明天學院領導肯定會找你談話，并核實有關情況，你要做好“辯誣”的充分準備；此外，你也要向所有收到舉報信的聘任委員申辯，在洗清“他”亂潑的污水的同時，對所謂學術不端行為作出一個合理的令人信服的解釋。

沈健行依言行事。他已經拜訪過4位聘任委員了，當時，他們的態(tài)度都很好，帶去的水果在推讓一番或客氣幾句后也都收下了，當然，有兩位也回贈了他別的禮物，那是自證清廉的意思。而今，他想再度登門，他們就有意回避了，紛紛推說“出差在外”，或干脆直說“有所不便”。這讓沈健行猛然意識到，自己已經成為一個是非人物了。后來，見他再三請求，其意甚切，又礙于他導師的情面，還是抽時間聽了他的申辯，不過，4人中有3人是約他在辦公室見的面，而且態(tài)度似乎都有些高深莫測了：在行為不端問題上，他們都同意寫信者是造謠生事的說法，明確表示支持沈健行；在學術不端問題上，他們盡管都聽得很認真，還詳細問了前后過程，但最后卻僅僅說“可以理解”，或者“我明白了”，并沒有一個明朗的態(tài)度，這就顯出曖昧了。

還沒拜訪過的4位聘任委員，態(tài)度有點類似。兩人在家中接待了他，另兩人則公事公辦，將辦公室作為聽取他申辯的地點。帶到家中的水果，他們隨便怎么說也不肯收，沈健行知道時機敏感，他們一定十分忌諱，也就不再勉強。約在辦公場所見面，水果又不方便帶，人多眼雜，被人撞見，又多了一條“行為不端”的有力證據。這樣，從水果批發(fā)市場一次買來的8箱車厘子就只送出了4箱，剩下的4箱在車子后備廂里已經存放多日，快要變質了，必須趕快處理。他征得周冰如的同意后，送了1箱給一位同事，傍晚去接女兒時，又趁沒人注意送了1箱給幼兒園的老師。還有兩箱，便搬回家自己享用。女兒興奮極了：“爸爸，爸爸，你是不是發(fā)大財了？”沈健行不解其意。女兒解釋說：“以前你買車厘子，都是一小袋一小袋的，這次一買就是兩大箱，肯定是發(fā)大財了?！彼S即歡呼起來：“噢!我們家終于發(fā)財了，我要當公主了！”但女兒的興奮轉瞬即逝，吃過兩粒車厘子后，小嘴巴極為刁鉆的她馬上發(fā)現它不夠新鮮，便露出極度失望的神情：“哇噻！爸爸，原來你買的是打折水果哇！我們家并沒有發(fā)大財呀！”沈健行夫婦只有相視苦笑，周冰如當著女兒和婆婆的面擁抱了丈夫一下，意思是要他別氣餒、別灰心，事情也許還有轉機，不管怎么樣，我都還在這里。喜歡搞怪的女兒又有些興奮了，捂住眼睛說：“少兒不宜！少兒不宜！”讓爸爸媽媽忍俊不禁。

聘任委員會評審表決那一天，陸淳品教授“內舉不避親”，率先慷慨陳詞，力挺沈健行，認為無論科研業(yè)績、教學效果，還是現實表現、發(fā)展?jié)摿?，沈健行都可以當之無愧地晉升6級崗。對舉報信涉及的內容，他逐條進行了批駁，并指出：寫信的人或捏造事實，或夸大事實，意在擾亂視聽，渾水摸魚，“此風萬萬不可長也”！導師到底是德高望重、一言九鼎的人物，他發(fā)言后，其他委員一一加以附和，有的甚至表現得比他還要憤慨不平，強烈要求學院徹查用心險惡的舉報者，還沈健行一個公道。沒有人提出不同意見，都說應當打破論資排輩的傳統(tǒng)做法，讓年輕人中的佼佼者盡快脫穎而出。導師松了一口氣，以為得意門生這次大概是有驚無險了。然而，院長宣布無記名表決結果時，他幾乎不相信自己的耳朵：沈健行只得了4票，沒有達到規(guī)定的三分之二以上票數。這到底是怎么回事？人心真有些看不懂了！剛才不是還眾口一詞嗎？怎么轉眼間就有多人翻云覆雨呢？以陸淳品教授之歷練，居然也懵了。懵了的似乎不僅是他，其他委員對這一結果都表示了自己的驚詫，不明白“這到底是怎么了？”其實，大家心里都明白，導師也很快就明白了?！皩W界也是江湖”，他當年提醒沈健行的這句話，這次就在沈健行身上得到了驗證。他明白，這個無法推翻、也無從追究的表決結果，既是針對沈健行的，也是針對他的，既是為了殺殺沈健行的銳氣，也是為了殺殺他的威風，誰讓他平時風頭太鍵、今天又鋒芒太露呢？由這件事，他也真的長了見識了：別以為你可以只手遮天，人家其實并不買賬！公開場合不敢與你叫板，私底下卻不會按你的意志行事，你也該清醒清醒了！

聘任結果公布了，至少做到了表面的公平：包括沈健行在內，所有申請晉升兩級的教員全部名落孫山了；同樣，也沒有一位教員的崗位被降低兩級。這也就是說，經濟學院這一輪崗位聘任，崗位級別上下浮動的幅度被牢牢控制在一級以內。聘任原則是“效率與公平并重”，聘任結果則是“公平與效率并重”了。

沈健行早有思想準備，盡管這一結果絕對不是他想要的，但因為拜訪各位手握生殺大權的委員時已多少窺探到他們的真實態(tài)度，所以對這一結果并不感到意外。他從不懷疑導師的長袖善舞，但他也知道，江湖險惡，人心難測，導師以一人之力，只怕也難扭轉乾坤。所以，得知這一結果后，他雖然不免產生挫敗感和失落感，不免慨嘆世道不公、人心不古，卻努力調整自己的心態(tài)，試圖讓它盡快回歸理性、趨于平和?；仡檹膽傅铰淦傅娜^程，他覺得唯一應當吸取的教訓是：不能把現實理想化，更不能把人心理想化。他依然有點忿忿不平，卻不沮喪。前面的路還很長，必須繼續(xù)一步一個腳印地去走，而且一定要走得非常穩(wěn)健、非常踏實，留下的腳印不能有深有淺，更不能誤踩雷區(qū)。三年后，又要進行新一輪崗位聘任，那時，外部環(huán)境也許更有利于自己了，只要自己一如既往地保持創(chuàng)新能力，不斷取得新的業(yè)績，何愁等不到“理想照進現實”的那一天！看到聘任結果三小時后，當沈健行走進教室，與學生期待的目光相接時，他又恢復了自信，內心也已云淡風輕了。

這天，又是他去幼兒園接的女兒。班主任因為他饋贈一大箱車厘子的“豪舉”，態(tài)度變得熱情多了，主動向他打招呼說：“呵呵，沈老師，聽說你很優(yōu)秀喲！可別光顧了忙，還得強化健康意識哦！”沈健行又一次啞然失笑?；丶业穆飞?，女兒向他告狀說：“爸爸，奶奶不乖，早上又尿褲子了，害得媽媽手忙腳亂了半天呢！”沈健行說不出心中是什么感受。走進家門時，他看到一臉落寞的母親站在窗前向下張望，仿佛在等待獨赴遠方打拼的游子歸來。窗玻璃已經多時未擦了，有些模糊，母親便用衣袖在上面抹來抹去，好將樓下的過往行人看得更清楚些，生怕錯過了兒子的身影。慘淡無力的斜陽，映照著她臉上的溝溝壑壑，將滿屋都寫上了“蒼涼”二字。她沒有聽見開門的聲音，一轉身，看見兒子就站在面前，渾濁的雙眼中立即漾出喜悅。沈健行忽然覺得，在履行為人之子這一重要崗位職責時，自己已經盡力，卻還不夠盡心。由此，他又拷問自己：在履行其他崗位職責時，你是否也有不夠盡心之處呢？