淺談煤炭企業(yè)的安全文化與廉潔文化建設

高保軍

【摘 要】本文根據自己的現場工作經驗、結合企業(yè)的特點，從安全文化建設和廉潔文化建設兩個方面入手，談幾點認識和看法。特別是當前如何加強和推兩種文化建設，改變過去那種內容空洞泛味，形式枯燥單調單純性的一般說教，使企業(yè)職工更快更好地接受安全文化和廉潔文化的熏陶與教育，并達到預期效果，是新形勢下值得思考和探索的問題。

【關鍵詞】煤炭企業(yè)；安全文化；廉潔文化；關鍵

1.安全文化建設是保障煤炭企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基礎

1.1以安全活動影響人，提高安全意識

安全教育活動是安全文化建設第一篇，首先利用黑板報，宣傳欄、班前班后會、職工學習日等形式對黨的安全方針政策、安全業(yè)務知識進行宣傳教育，提高職工在生產中的安全意識，自覺落實各項安全制度措施，上標準崗、干標準活，確保安全無事故。我礦近幾年開展的“珍愛生命、自主安全”主題討論活動就是一個很好的實施辦法。通過主題討論的方式，教育廣大干部職工充分認清當前安全形勢，牢固樹立“安全第一、生產第二”、“凡事安全先、萬事安全大”的理念，引導職工針對生產中極易發(fā)生的不安全狀況和行為進行討論，在互動交流中受到啟發(fā)和教育。使職工認識到人的生命高于一切，搞好安全是壓倒一切的政治，只有安全，生命健康才能得到保障，收入才能得到增加，生產生活環(huán)境才能得到改善。

1.2以安全教育完善人，提升安全素質

職工安全技術素質的高低，直接影響著執(zhí)行力的高低和工作質量的好壞，沒有一個有著良好技術的職工隊伍，再好的設想和安排也不能有效地施行。安全教育是一項受制于人、作用于人、影響于人的工作。為使安全教育收到事半功倍的效果，職教中心把三尺講臺當作生產現場，把傳授安全知識作為服務保障安全生產的首要任務，采用靈活多樣的形式，為學員講述煤礦基礎知識、講述安全知識，讓學員明白安全的重要性，擴大學員的安全知識，提升學員的安全素質。在實際工作中，我單位第一是深入開展“三個一”活動，注重抓好了職工的安全知識培訓，充分利用黑板報、宣傳欄、安全學習和其它各種形式對職工進行安全法律法規(guī)、煤礦安全生產知識、安全質量標準知識進行不斷地培訓學習，從而使職工對各項規(guī)章制度有了更深的理解，在工作中自覺用制度規(guī)范自己的行為，同時也提高了職工對事故隱患的預防能力，從而避免了違章現象的發(fā)生。第二是加強職工的業(yè)務技術培訓，今年來，我們抓住安全技術培訓工作，本著一崗兩責，一專多能和干什么活學什么技術，缺什么技術學什么內容的原則對職工進行教育，做到安全技術培訓分層次、分課題，有的放矢。

1.3以情感教育感化人，提升安全文化影響力，豐富職工文化生活

通過建立“安全長效機制”、做好幫教活動、開展“安全文藝”匯演、“安全情感交流”等一系列活動，有效探索了職工安全情感教育的方法和載體，取得了顯著成效，使責任事故得到有效遏制，“三違”現象大幅縮減，深受廣大干部職工的好評。具體講幫教活動就是利用女工細心、溫柔的特點，做好安全不放心人的班中幫教和上門慰問活動?！鞍踩乃嚒眳R演就是每季度由各隊協管員根據身邊的事情和本單位工作性質，自編自排一些以家庭和諧、班組生產、安全為天的趣味節(jié)目下區(qū)隊進班組演出，還對安全不放心人的家屬進行演出。這些幽默詼諧的相聲，引人深思的話劇、小品，優(yōu)美動聽的歌舞表演時時觸動著觀眾的安全弦，使大家受益匪淺，在寓教于樂之中潛移默化地提高了安全意識，而且還影響和加強職工家屬對職工安全工作的督促。另外一種很好的形式就是在每季度末組織基層單位班組長、生產骨干和一線崗位人員召開“安全情感交流會”。會議上把以往發(fā)生在身邊事故的當事人、家屬、單位同事等對所發(fā)生事故的前因后果再一次回放。當責任事故中的當事人把事故發(fā)生后對單位、同事和自己以及家庭生活造成的損失說出來時，聽者無不動容，使參加會議的職工受到身臨其境的安全教育；特別是工傷家屬那泣不成聲、句句滴淚把事故發(fā)生后給家庭帶來傷害的言語比任何優(yōu)美的詞句都能打動現場的職工。這些活動長期不斷的開展在潛移默化中使全線職工受到安全教育，珍惜自己的健康和生命，重視安全工作。

2.廉潔文化建設是保障煤炭企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的關鍵

2.1加大宣傳力度，使廉潔文化建設充分融入到每位干部職工之中

從根本上講，廉潔文化作為一種社會文化，其終極目標是培養(yǎng)廣大干部職工廉潔從政、廉潔從業(yè)的追求，使廉政成為社會文明、政治文明的重要組成部分。利用傳統的企業(yè)文化平臺，使廉潔文化融入職工生活，教育干部職工分辨是非、美丑、善惡，營造一種“以廉為美、以廉為樂”的良好社會風尚。不斷豐富廉潔文化教育的內容，廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動，如舉辦廉潔文藝晚會，廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎征文等活動，增強宣傳教育的吸引力和感染力，還可以創(chuàng)建廉潔櫥窗、廉潔標語牌等，讓員工在辦公區(qū)隨處都能感受到廉潔文化的氣息，努力營造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛圍。

2.2要堅持領導帶頭與職工參與相結合，使廉潔文化建設具有有效性

廉潔文化建設成效如何，關鍵在于領導干部的認識是否到位，措施是否得力。因此，各級領導干部要自覺把廉潔文化建設作為加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內容，作為深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體措施，作為密切黨群、干群關系的有效途徑來抓，進而引導好，保護好、發(fā)揮好廣大職工參與廉潔文化建設的積極性。同時廉潔文化建設也離不開廣大職工的積極參與，要注重發(fā)揮企業(yè)“大宣教”的作用，構建黨政工團齊抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教資源，調動各方面參與廉潔文化建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過上下聯動，干群合力和廣泛持久的廉政文化建設，讓廉政文化進領導班子，進機關科室，進工作崗位，進職工家庭，在企業(yè)形成人人思廉、人人促廉、人人反貪的良好社會風尚。

2.3結合實際，制定措施，使廉潔文化建設具有可操作性

我認為可以從以下幾個方面來開展工作：一是堅持每周政治學習制度，結合實際工作進行討論，查找廉潔從業(yè)方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，真正從思想上提高認識，做廉潔自律的表率。二是組織反腐倡廉黨課，單位領導要結合實際給全體黨員進行反腐倡廉黨課，分析當前反腐倡廉形勢與任務，學習有關會議精神，對有苗頭的人員進行警示教育，提出改進措施和要求，做到警鐘常鳴，切實把問題扼制在萌芽狀態(tài)。三是組織反腐倡廉光碟巡播活動，用典型事例對干部職工進行示范教育。站在不同的觀察視角，聯系各自的工作實際，查找問題，分析原因，舉一反三，吸取教訓。四是選派人員參加集團紀委組織的“清廉頌”反腐倡廉演講比賽活動，通過活動在全公司弘揚“清白從業(yè)，以廉為榮”的廉潔核心理念，倡導勤政廉潔之風，使廣大干部職工成為真正的廉潔受益人。五是要從培育廉潔意識，養(yǎng)成良好的行為習慣為突破口，堅持預防為主，教育引導職工“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從自身做起，從點滴做起，時時處處檢點自己的言行，把清廉、清正、清白的行為體現在社會生活的方方面面。

3.結語

總之，在面對當前新形勢、新挑戰(zhàn)、新機遇的情況下，如何積極探索出一條適應黨建思想政治工作發(fā)展的渠道是煤炭企業(yè)黨建工作的目標。在工作實踐中，只有始終堅持安全文化建設和廉政文化建設兩手抓，把安全工作放在一切工作的首位，堅持以人為本、關注民生、以廉治企，才能更好地推動煤炭企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)、和諧發(fā)展。 [科]