文/王亞

服務(wù)青年是共青團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。 對企業(yè)團(tuán)組織來說，服務(wù)青年就是要滿足青年成才的需要，滿足青年不斷提升自我的需要。 神華蒙西煤化公司團(tuán)委以加強(qiáng)服務(wù)青年功能，促進(jìn)共青團(tuán)工作的發(fā)展為目標(biāo)，認(rèn)真開展“找差距，抓整改，促提升，推進(jìn)共青團(tuán)工作科學(xué)化上水平”主題實(shí)踐活動(dòng)，把增強(qiáng)服務(wù)功能作為做好共青團(tuán)工作的關(guān)鍵和努力的方向，進(jìn)一步促進(jìn)了青年的成長成才，推動(dòng)企業(yè)和諧健康發(fā)展。

增強(qiáng)團(tuán)組織服務(wù)青年功能的重要性和必要性

增強(qiáng)團(tuán)組織服務(wù)青年的功能，是加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)的作風(fēng)建設(shè)的重要工作。 當(dāng)前，企業(yè)共青團(tuán)工作尚存在著一些不足：一是對青年講教育有余，講服務(wù)不足(要求多，服務(wù)少)；二是對上級負(fù)責(zé)有余，對青年關(guān)心不足；三是對行政權(quán)力過分依賴，吸引青年的方式過于簡單；四是對優(yōu)秀青年服務(wù)多，對普通青年服務(wù)少。 企業(yè)共青團(tuán)必須把竭誠為青年服務(wù)作為自己全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，圍繞青年學(xué)習(xí)、生活、工作等方面的需求，辦實(shí)事、辦好事，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，在服務(wù)青年中發(fā)揮好聯(lián)系青年的橋梁與紐帶作用。

增強(qiáng)團(tuán)組織服務(wù)青年的功能，是滿足企業(yè)青年利益需求多樣化的保證。 當(dāng)前，青年員工利益需求日益多樣化，他們有著生活保障的需求、學(xué)習(xí)成才的需求、個(gè)性發(fā)展的需求、民主參與的需求、交際溝通的需求等。 面對青年員工利益需求的多樣化， 團(tuán)組織只有加大服務(wù)青年的工作力度，創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容和手段，才能增強(qiáng)團(tuán)組織對青年的吸引力和感召力，才能將青年員工力量凝聚到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上來，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。

增強(qiáng)團(tuán)組織服務(wù)青年功能的著眼點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)

服務(wù)青年是企業(yè)共青團(tuán)工作的基本功能，必須從小事情入手，從具體事情抓起，把服務(wù)青年的目標(biāo)落實(shí)到為青年解決實(shí)際問題的行動(dòng)上，千方百計(jì)地為青年的成長成才解決實(shí)際問題。

增強(qiáng)團(tuán)組織服務(wù)青年功能，要認(rèn)真做好青年職工的思想政治教育工作，幫助他們樹立正確的“事業(yè)觀”。 企業(yè)團(tuán)組織要把培養(yǎng)青年職工對企業(yè)的責(zé)任感和敬業(yè)精神，主動(dòng)進(jìn)取、腳踏實(shí)地的精神作為經(jīng)常性的工作來抓，要讓青年員工充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展需要大家一起努力，共同承擔(dān)挫折和困難。 選擇對企業(yè)的責(zé)任和忠誠，也就是給自己選擇了一條通向成功的路。

神華蒙西煤化公司對青年職工的思想政治教育主要采取以下做法：

一是開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育。 每年通過培訓(xùn)、講座等方式不斷在團(tuán)員青年中開展以愛國主義、民族精神和以改革創(chuàng)新為主要內(nèi)容的理念教育，加強(qiáng)黨史、團(tuán)情和形勢任務(wù)教育。 如2012 年5 月，組織50 名青年員工赴延安進(jìn)行了“延安精神”現(xiàn)場教育，增強(qiáng)團(tuán)員青年對社會(huì)主義核心價(jià)值體系的認(rèn)同感。 二是開展強(qiáng)化企業(yè)認(rèn)同感活動(dòng)。 以“我與神西共奮進(jìn)”活動(dòng)為主題，開展新入職大學(xué)生和團(tuán)員青年座談活動(dòng)，通過老員工講創(chuàng)業(yè)故事、觀看企業(yè)發(fā)展紀(jì)錄片等方式將企業(yè)精神、辦企宗旨等融入到整個(gè)活動(dòng)中， 在活動(dòng)中體會(huì)企業(yè)文化的內(nèi)涵，為融入企業(yè)、融入團(tuán)隊(duì)打下良好基礎(chǔ)，使新員工能夠?qū)€(gè)人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合。 三是定期對青年員工傳達(dá)企業(yè)重要會(huì)議精神，使他們了解企業(yè)方針、政策。 結(jié)合企業(yè)當(dāng)前實(shí)際情況，開展企業(yè)形勢任務(wù)教育活動(dòng)，使他們明確自己的生產(chǎn)任務(wù)和工作目標(biāo)， 從而齊心協(xié)力為共同的目標(biāo)奮斗。

增強(qiáng)團(tuán)組織服務(wù)青年功能， 要維護(hù)青年員工的權(quán)益，解決他們的后顧之憂。 維護(hù)青年職工權(quán)益關(guān)系到青年健康成長和企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步， 是企業(yè)團(tuán)組織服務(wù)青年工作的重要內(nèi)容。 神華蒙西煤化公司團(tuán)委參與了紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部組織的“小金庫”及工資獎(jiǎng)金二次分配效能監(jiān)察， 通過對基層單位工資獎(jiǎng)金分配進(jìn)行檢查， 保護(hù)青年員工的工資獎(jiǎng)金等合法收入。 公司團(tuán)委還及時(shí)了解青年職工存在的實(shí)際困難，化其所憂，解其所困。

增強(qiáng)團(tuán)組織服務(wù)青年功能，要發(fā)揮優(yōu)勢，為青工成長成才搭建平臺(tái)。一是積極組織技能培訓(xùn)。團(tuán)組織協(xié)同企業(yè)培訓(xùn)部門， 緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需求和青年實(shí)際，注重“補(bǔ)短、補(bǔ)差、調(diào)整結(jié)構(gòu)”，建立不同類別青年技能人才的培訓(xùn)計(jì)劃，形成初、中、高青年技能人才分類開發(fā)，實(shí)現(xiàn)青年技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的合理化。 努力構(gòu)建包括崗前培訓(xùn)、崗位訓(xùn)練、 師帶徒等培訓(xùn)方式， 同時(shí)以生產(chǎn)現(xiàn)場為基礎(chǔ)，以全員參與的崗位練兵為主要形式，努力營造講學(xué)習(xí)、比技術(shù)的氛圍。

二是大力開展技能競賽。 團(tuán)組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門經(jīng)常組織開展各類青工技能大賽， 為優(yōu)秀青年技能人才脫穎而出搭建舞臺(tái)， 暢通促進(jìn)青年技能人才成長的技術(shù)通道。 近幾年，通過與相關(guān)部門聯(lián)合舉辦技能大賽， 神華蒙西煤化公司多名青年員工取得優(yōu)異成績，并參加更高等級比賽，在烏海能源公司和神華集團(tuán)比賽中均獲好成績。

三是切實(shí)推動(dòng)技能鑒定工作。 實(shí)行技術(shù)等級鑒定，推行職業(yè)資格證書制度，是開發(fā)人力資源的重要手段。 烏海能源公司每年對符合條件的崗位工種進(jìn)行鑒定，2012 年已經(jīng)開始了技能人才的聘任工作， 神華蒙西煤化公司從滿足青年技能人才自身實(shí)際需要出發(fā)， 發(fā)動(dòng)青年員工參與技能鑒定工作，不斷提高自身技能水平。

四是完善激勵(lì)約束機(jī)制。 通過青年崗位能手評選活動(dòng)，樹立青年技能人才先進(jìn)典型，提高一線青年技術(shù)工人的“知名度”和“職業(yè)成就感”，使業(yè)績優(yōu)異、 貢獻(xiàn)突出的青年技能人才不僅成為企業(yè)的明星，而且同時(shí)享有物質(zhì)收益和精神榮譽(yù)，受到企業(yè)和群眾的尊重，使廣大青年感到學(xué)技術(shù)光榮，當(dāng)技工有出路、有前途、有奔頭。

增強(qiáng)團(tuán)組織服務(wù)青年功能， 要開展豐富多彩的活動(dòng)吸引青年職工，提升企業(yè)凝聚力。 企業(yè)團(tuán)組織經(jīng)常組織豐富多彩的活動(dòng)， 既達(dá)到了活躍企業(yè)氣氛、放松心情的目的，又達(dá)到了提升企業(yè)凝聚力的目的。 神華蒙西煤化公司團(tuán)委積極為青年職工服務(wù)，開展了一系列的活動(dòng)，通過活動(dòng)，提高了青年職工的集體榮譽(yù)感和自豪感。

當(dāng)前，企業(yè)青年職工呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)，團(tuán)組織一定要因勢利導(dǎo)，創(chuàng)新形式，加強(qiáng)為廣大青年員工服務(wù)的功能，真正起到作為黨委和青年的紐帶作用，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。