◎文/楊 吉

彼得·德魯克（Peter F.Drucker)終身以育人、著書和咨詢?yōu)闃I(yè)，是當代國際上最著名的管理學家，被稱為“大師中的大師”、“現代管理之父”，對世人貢獻卓越，影響深遠。已出版超過30本書籍,其中最受推崇的是他的原則概念及理論發(fā)明，包括：“將管理學開創(chuàng)成為一門學科、目標管理與自我控制是管理哲學、組織的目的是為了創(chuàng)造和滿足顧客、企業(yè)的基本功能是行銷與創(chuàng)新、高層管理者在企業(yè)策略中的角色、成效比效率更重要、分權化、民營化、知識工作者的興起、以知識和資訊為基礎的社會?！?/p>

2002年6月20日，美國總統(tǒng)喬治·布什宣布彼得·德魯克成為當年的“總統(tǒng)自由勛章”獲得者。這是美國公民所能獲得的最高榮譽。

這本《管理的實踐》的問世，一舉奠下彼得·德魯克現代管理大師的地位。

內容精要

《管理的實踐》以全新觀點的角度看待管理，是第一部以實際執(zhí)行層面所立論的管理學書籍。《管理的實踐》提供了觀念、原則和工具，是一套極具系統(tǒng)化的管理知識。以管理的本質切入，就管理者的角色、職務、功能的認知及未來面臨的挑戰(zhàn)，有著精辟獨到的見解。通過對管理原則、責任和實踐的研究，探索如何建立有效的管理機制和制度。而衡量一種管理制度是否有效的標準，就在于該制度能否將管理者個人特征的影響降到最低。貫穿全書的三條主線：管理企業(yè)；管理管理者；管理員工和工作；德魯克的三個經典提問是：我們的事業(yè)是什么？我們的事業(yè)將是什么？我們的事業(yè)究竟應該是什么？管理必須同時需要考慮三個方面的問題：成果和績效，這是企業(yè)存在的目的。協調好在企業(yè)內部共同工作的人所形成的組織和外在社會。是企業(yè)的社會責任。內中特別強調了對人(包括管理者和工人)的管理。

《管理的實踐》為身居管理要職的人們提供一種指導，使他們能夠考察自己企業(yè)的工作績效，找出薄弱環(huán)節(jié)，提高所負責單位的業(yè)績和工作效率。

媒體點評

初次接觸德魯克的《管理的實踐》，就會被他書中闡述的管理思想所吸引。德魯克以其深厚的人文素養(yǎng)，強調人的理想性、價值觀及判斷力，形成了組織績效表現的關鍵資源。他指出，管理是一種器官，是賦予機構以生命、能動、動態(tài)的器官。他的一句話：管理是一種實踐，其本質不在于知，而在于行；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其惟一權威就是成就。他的管理思想深深地影響了我們對整個管理學的思想基礎，可以說他的思想已經扎根在我們的思想中。他在管理的各個方面闡述了他獨特的觀點，形成了一整套的思想體系，從而創(chuàng)建了管理這門學科。

《管理的實踐》一書問市后，不僅在美國一炮而紅，而且在全球各地也都非常成功，包括在歐洲，拉丁美洲，尤其在日本更是備受重視。的確，日本人認為本書的觀念奠定了他們經濟成功與工業(yè)發(fā)展的基石。

精英推薦

“全世界的管理者都應該感謝這個人，因為他貢獻了畢生的精力，來理清我們社會中人的角色和組織機構的角色，我認為彼得·德魯克比任何其他人都更有效地做到了這一點。”

——通用電氣前首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇

“在所有的管理學書籍中，德魯克的著作對我影響最深?！?/p>

——微軟總裁比爾·蓋茨

“德魯克是我心中的英雄。他的著作和思想非常清晰，在那些狂熱追求時髦思想的人群中獨樹一幟。”

——英特爾主席安迪·格魯夫

“本書讓你能跳出企業(yè)、站在創(chuàng)造市場需求的外部來審視和解決企業(yè)內部存在的問題，進行整體的系統(tǒng)的而不是局部的孤立的管理，從而在駕馭企業(yè)從小到大的發(fā)展階段中能夠從成長走向成功?！豆芾淼膶嵺`》指導你在實踐中學會管理，并在成功的管理實踐中得到升華?！?/p>

——海爾集團張瑞敏