HR來信：

我公司總部在上海，現(xiàn)有一位員工勞動(dòng)合同履行地在北京，并在北京繳納社保。第一次與其簽訂勞動(dòng)合同日期為2007年3月1日，現(xiàn)執(zhí)行的勞動(dòng)合同將于2016年2月29日到期。從2012年11月該員工罹患腦出血住院治療，今年7月再次復(fù)發(fā)，休病假至今已滿180個(gè)工作日。

1.他的社會(huì)工齡超過10年，公司工齡在5-10年之間。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，他有9個(gè)月的醫(yī)療期，在15個(gè)月內(nèi)使用，他的醫(yī)療期是不是意味著在2013年9月23日到期？

2.醫(yī)療期滿后，我公司又無法幫他另行安排工作，是否可以提前通知30天或支付1個(gè)月工資的代通知金，與他解除勞動(dòng)合同？

3.是否必須進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定？

勞動(dòng)法專家沈海燕回復(fù)（以下簡(jiǎn)稱“專家回復(fù)”）：

1.根據(jù)該員工的社會(huì)工齡以及本企業(yè)工齡，員工可以從病假之日起15個(gè)月內(nèi)享受9個(gè)月的醫(yī)療期。但是北京的醫(yī)療期計(jì)算方式與上海不同，不按工作日計(jì)算，按自然日計(jì)算（休息日不扣除）。

如果該員工勞動(dòng)合同是與上海公司簽訂的，則應(yīng)當(dāng)按照上海的規(guī)定來計(jì)算醫(yī)療期，適用上海的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地和用人單位注冊(cè)地不一致的，并非所有項(xiàng)都是直接適用勞動(dòng)合同履行地的規(guī)定，只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)適用勞動(dòng)合同履行地。顯然，醫(yī)療期的計(jì)算等事宜不屬于以上所列的項(xiàng)目。

2.員工醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法要求其回原崗位上班，員工不能從事的，再安排從事其他崗位，員工仍不能從事的才能解除，不能直接主張無法安排。

3.在北京地區(qū)，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付是與進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定聯(lián)系在一起的（但是與勞動(dòng)合同解除卻沒有必然聯(lián)系）。所以，如果員工沒有要求進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，可以不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，用人單位也就可以不支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。