HR來信：

代通知金的支付標準是什么？公司已經(jīng)和員工談好解除的時間，公司提前一個月通知，可否不給代通知金？公司和員工協(xié)商解除的原因是經(jīng)營不善的話，經(jīng)濟補償金可否少給一點？

專家回復(fù)：

根據(jù)規(guī)定，用人單位額外支付一個月工資（代通知金）解除勞動合同的，代通金原則上按照上個月的工資標準確定。一般來說，如果上個月不能反映實際工資情況的，可以按照前十二個月的平均工資計算。如果是公司根據(jù)《勞動合同法》第四十條解除的（醫(yī)療期、不勝任、請示變更），用人單位提前30天書面通知員工解除勞動合同的，可以不支付代通知金。

與員工協(xié)商解除，法律規(guī)定最低支付標準為員工連續(xù)工作年限所對應(yīng)的經(jīng)濟補償金。此種情況下，由于解除員工的方式是協(xié)商解除，故無須支付代通知金。當然，如果用人單位愿意額外支付也是可以的。

即使用人單位因經(jīng)營不善進行資產(chǎn)清算期間，員工的工資和經(jīng)濟補償金也是可以先行支付的，不受影響。法律上沒有任何規(guī)定，規(guī)定用人單位在資產(chǎn)清算情形下，可免除用人單位經(jīng)濟補償金的支付義務(wù)。如果貴公司想要少支付，可以采用由員工提出離職的方式（勸退），之后再在協(xié)議中約定支付經(jīng)濟補償金，此時數(shù)額就不受法律限制了。