年終獎最早出現(xiàn)在漢代。據(jù)《漢官儀》中記載，“臘賜”一項為：大將軍、三公各錢20萬、牛肉200斤、粳米200斛，特進、侯15萬……。據(jù)說當時三公和大將軍的月薪只有17500錢，而領(lǐng)到這一年終獎，就相當于一年的工資了。

以往，只有那些王侯將相才能獲得豐厚的“年終獎”，而如今，一般的企事業(yè)單位為激勵員工，紛紛將其引入了“民間”。

在經(jīng)濟學上，年終獎被這樣解析。如果一個員工其本身的市場價值是1500元/月，但是企業(yè)與員工簽訂勞動合同時一般不會約定1500元的工資，而是在1500元以下（比如1300元）。因為，企業(yè)使用員工是要承擔風險的（比如員工不努力等情況），企業(yè)要將一部分風險轉(zhuǎn)移給員工本身來承擔。而員工愿意接受比自身的實際市場價值低200元的工資價格，是因為他預期得到，只要自己努力了，做出了成績，企業(yè)會以年終獎或其他形式給予補償。也就是說，企業(yè)要將發(fā)給員工的一部分收入與員工的努力程度緊密聯(lián)系，以轉(zhuǎn)移信息不對稱的風險；而員工也明白自己努力就會有較高的收入。這相當于在企業(yè)與員工之間有一個默契，在正式的勞動合同之外，還簽訂了一份默認的契約。

有一些管理人士認為，年終獎的激勵管理作用非常有效，特別是當人們處于悲觀情緒中時，更應該發(fā)揮其作用。因為年終獎的最終目的是“獎心”而非“獎薪”。

而在一些高競爭行業(yè)，發(fā)放年終獎則被作為減少人才流失的重要手段。近日，華為召開新聞發(fā)布會宣布公司年終獎金總額達 125億人民幣，騰訊被傳發(fā)了24個月工資作為年終獎，某互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)1000克黃金，某科技公司年終獎是十余輛高爾夫轎車，奇虎360公司獎勵36名優(yōu)秀員工，每人50萬元公司股票及切糕一車……如此大手筆背后，實際是對人才極度渴求和依賴。

不過，也有一些管理者對此提出了異議。認為，責任感是不能用金錢買來的，當然，金錢上的報酬和激勵固然重要，但它們大致上僅具有消極作用。金錢報酬上的不滿，對激勵工作是一種巨大的障礙，因為它會腐蝕知識工作者對追求績效的責任感。知識型員工需要的是成就感。

微博廣場

在這個北方大部地區(qū)籠罩在霧霾之下的年末，年終獎的幸福“來襲”成了大多數(shù)群眾最期盼的事情，網(wǎng)絡上圍繞年終獎的各種討論、調(diào)研以及調(diào)侃此起彼伏。

和訊財經(jīng)：【各城市人均年終獎排行榜】1.北京5008元；2.上海4874元；3.深圳4611元；4.廣州4486元；5.杭州4270元；6.蘇州3965元；7.南京3937元；8.東莞3882元；9.寧波3803元；10.成都3616元。

零售業(yè)資訊：根據(jù)美世咨詢的調(diào)研，有28%的公司實際發(fā)放的年終獎會較2012年初的預算有所下調(diào)，55%的公司會選擇維持年初的預算，只有17%的公司會上調(diào)年終獎金。

天府早報的微博：數(shù)據(jù)顯示，能拿到年終獎的新藍領(lǐng)比例為29%，全國新藍領(lǐng)平均獎金約為889元，排在首位的城市為大連1347元，而一線城市“滬京穗深”年終獎普遍不高，上海為1167元，北京為830元，廣州為879元。

李文杰觀點的微博：不少企業(yè)總喜歡與經(jīng)濟大環(huán)境掛鉤，但年終獎與經(jīng)濟大環(huán)境沒有任何關(guān)系，而是取決于一個企業(yè)的經(jīng)濟效益、以及企業(yè)管理和激勵機制是否愿意為員工著想。

經(jīng)理人分享日志：在金錢至上的社會里面，人們習慣于用高薪或者高福利留人，其實這些都不是最佳的手段，職場“拜金光環(huán)”正在消退，求職者越來越關(guān)注自身的發(fā)展和企業(yè)的前景。

北京華夏管理學院校長 姜嵐昕：年終獎不但表達了公司對同仁在本年度工作表現(xiàn)的肯定程度，鞏固公司的競爭優(yōu)勢；還可以穩(wěn)定部分思想搖擺、有心跳槽的同仁；同時也為公司贏得口碑，吸引更多潛在的優(yōu)秀人才。因此，年終獎對于企業(yè)來說是一種投資。

一周聚焦

倒逼機制

“對于紡織工業(yè)來說，2013年仍是相對嚴峻的一年，因為影響行業(yè)運行的不利因素仍然會存在，比如外需不足、成本上漲、棉花價格過高等，短期內(nèi)這些問題仍無法解決。但紡織工業(yè)不能只是抱怨客觀環(huán)境，而應該利用好現(xiàn)在外部市場倒逼機制，加快行業(yè)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級?！敝袊徔椆I(yè)聯(lián)合會會長王天凱。

城鎮(zhèn)化與城市化

“今年三月全國兩會的熱點和重點將是“城鎮(zhèn)化”，國務院也將出臺“城鎮(zhèn)化”推進的指導方針、政策和目標?？梢灶A見未來5-10年將是“城鎮(zhèn)化”的重點建設年，也將是中國經(jīng)濟再一次發(fā)力的時機。但是“城鎮(zhèn)化”建設與“城市化”建設顯然不同，中國擴大農(nóng)村“城鎮(zhèn)化”的過程中將會涌現(xiàn)非常龐大的市場。如何把握“城鎮(zhèn)化”市場的特點和消費習慣，是中國家紡企業(yè)發(fā)展的新希望?！闭憬闵∪居邢薰句N售副總經(jīng)理葛海華

治理產(chǎn)能過剩

“傳統(tǒng)制造業(yè)和部分戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過剩風險是未來幾年中國經(jīng)濟必須解決的重大難題。在結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)升級需要大量投資的背景下，治理產(chǎn)能過剩有較大挑戰(zhàn)性。應管住地方政府的投資沖動，建立產(chǎn)能過剩企業(yè)退出和援助機制，在金融和財稅政策方面支持企業(yè)并購重組?！眹鴦赵喊l(fā)展研究中心產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究部部長馮飛。

通脹壓力

“中國的通脹壓力在2012年下降，今年可能回升，通脹率可能達到3%或超過3%。中國經(jīng)濟真正依靠的將是國內(nèi)需求，這包括增加農(nóng)村人口的收入，使收入增長速度超過國內(nèi)生產(chǎn)總值增速；進一步加快城鎮(zhèn)化建設進程，吸引大量投資。所以，外部環(huán)境不好，中國經(jīng)濟仍然能保證一定量的增長。”中國人民銀行副行長易綱。