堅(jiān)持思想政治工作指導(dǎo) 做好企業(yè)人力資源管理

費(fèi)陽陽

【摘 要】思想政治工作的指導(dǎo)在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著極其重要的作用，兩者相互融合，能夠貫徹落實(shí)以人為本的基本要求，更好的促進(jìn)職工的主動性和熱情度。思想政治工作和企業(yè)人力資源管理相互依存，密不可分。本文分析了思想政治工作在人力資源管理中出現(xiàn)的矛盾，并提出了有效的完善措施，探究思想政治的工作方式。在一個(gè)企業(yè)的人力資源管理中，有效地發(fā)揮思想政治工作的指導(dǎo)性，為改進(jìn)人力資源管理的工作模式開辟了新路線。

【關(guān)鍵詞】思想政治；工作指導(dǎo)；人力資源管理；問題；工作方法

人力資源管理是構(gòu)成現(xiàn)代企業(yè)管理的主要成分。堅(jiān)持以人為本的思想觀念，企業(yè)要對職工的思想和能力進(jìn)行合理的指導(dǎo)，更有力的發(fā)揮人的主觀能動性，以提高整個(gè)企業(yè)的綜合競爭力。思想政治工作主要針對人的管理工作，主要表現(xiàn)在對職工的栽培、激勵(lì)和使用方面，在現(xiàn)代化的企業(yè)中，如何做好思想政治工作的指導(dǎo)，對一個(gè)企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

1.思想政治指導(dǎo)在企業(yè)人力資源管理中的作用

1.1提高職工的綜合素質(zhì)作用

人力資源的管理工作是借助合理的方式，激發(fā)職工的工作熱情，挖掘職工的最大潛能，調(diào)動職工的主觀能動性，實(shí)現(xiàn)對職工的全面性指導(dǎo)和管理，以達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。思想政治工作通俗概括是對職工進(jìn)行思想教育和改化，從根本上扭轉(zhuǎn)職工的不正確思想觀念，引導(dǎo)職工工作行為。思想政治工作的指導(dǎo)可以提高職工綜合素質(zhì)能力，解決了具體的管理方法不能解決的根源問題，使職工心情愉悅地為企業(yè)謀取最大的經(jīng)濟(jì)效益。

1.2疏導(dǎo)作用

企業(yè)時(shí)刻面臨人事調(diào)整，比如機(jī)構(gòu)重組、競爭就職、酬勞不等、職位轉(zhuǎn)變、薪酬變革等問題。企業(yè)在不斷的競爭中尋求發(fā)展的出路，必然會觸及到各個(gè)方面的利益問題，同時(shí)伴隨利益爭端的產(chǎn)生，因此，只有把思想政治工作與人力資源管理工作相互融合，有效地疏導(dǎo)職工的消極情緒，及時(shí)解決職工間矛盾，從根本上調(diào)動職工的積極性，才能保證企業(yè)在穩(wěn)中求發(fā)展。實(shí)踐證明，只有真正地做好職工的思想工作，才能更好地完成人力資源管理的改革，促進(jìn)人力資源管理的進(jìn)步。

1.3紐帶作用

人力資源管理有一套完整的管理辦法，針對人進(jìn)行特殊的管理，在實(shí)現(xiàn)這些管理辦法之前，先要向職工進(jìn)行宣傳，所以首先要做好職工的思想政治工作準(zhǔn)備，使職工能真正地意識到個(gè)體對整體的影響力，了解這種決定性作用，職工才能自覺地遵循管理制度。思想政治工作的指導(dǎo)性對職工具有激勵(lì)和凝聚的作用，使職工對企業(yè)有一種從屬感和使命感，因此思想政治工作的指導(dǎo)在企業(yè)人力資源管理中起到了不可替代的紐帶作用。

1.4潤滑作用

人力資源的管理是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的管理辦法，在問題的解決和處理中采取的是剛性的規(guī)定，具有一定的強(qiáng)制性，因此在此過程中往往會產(chǎn)生不可避免的矛盾，影響管理策略的實(shí)施，類似軸與承軸之間的關(guān)系，配合的不好，就不能正常的工作。因此，做好職工的思想政治工作，是保證人力資源管理辦法有效實(shí)施的手段，在職工之間出現(xiàn)矛盾時(shí)，進(jìn)行及時(shí)有效的溝通，起到了潤滑的作用。

2.思想政治工作在人力資源管理指導(dǎo)中存在的問題

2.1管理者對思想政治工作的指導(dǎo)性認(rèn)識過于膚淺

企業(yè)高層管理人員不能完全正視和接受思想政治工作的指導(dǎo)性作用，對其認(rèn)識還不夠全面，因此，人力資源管理過程中的思想政治工作還不能引起高管的高度重視和認(rèn)可。高層管理人員對人力資源管理的硬性管理辦法引起了高度的重視，在實(shí)際的管理工作中采取了很多措施，取得了顯著的成效，并認(rèn)為對職工進(jìn)行思想政治工作的指導(dǎo)效果不顯著、時(shí)效長，因此在企業(yè)的人力資源管理中思想政治工作的實(shí)施得不到領(lǐng)導(dǎo)的支持。

2.2企業(yè)中缺乏能夠勝任思想政治管理工作的管理人員

人力資源管理部門中的思想政治工作指導(dǎo)的開展存在兩大人員問題。一方面，從事人力資源管理工作人員以年輕人為主，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，情緒浮躁，不利于思想政治工作的開展；另一方面，人力資源管理部門中管理思想政治工作的人員分配不足，思想政治工作在人力資源管理中所屬不同部門，職工凝聚力差。

3.人力資源管理中做好思想政治工作的有效方式

3.1得到企業(yè)的高度重視

伴隨出現(xiàn)的企業(yè)收購，很多小企業(yè)被大企業(yè)收購成為了股份制企業(yè)。作為企業(yè)的高級管理者，應(yīng)該從思想上重新認(rèn)識思想政治工作在管理人中起到的關(guān)鍵作用，對思想政治工作的指導(dǎo)性保持高度的重視，發(fā)揮思想政治工作給人力資源管理帶來的好處。因此，在人力資源的管理過程中，要求把剛性的辦法策略、規(guī)章制度徹底地改變成思想層面的措施、方法。全面的做好職工的思想工作。培養(yǎng)職工主觀能動性，不但對人力資源管理工作有重大的改善作用，更能從根本上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3.2針對性地培養(yǎng)思想政治工作的專業(yè)人員

從學(xué)科的角度來看，人力資源管理和思想政治工作分屬不同的學(xué)科，人力資源管理作為管理知識，專業(yè)性較強(qiáng)，從事相關(guān)類工作的職工專業(yè)知識都過關(guān)，而作為教育學(xué)科的思想政治工作，職工的掌握還是相對缺乏的。企業(yè)要加大職工思想政治方面的栽培，提高整體職工思想政治素質(zhì)水平，必須培養(yǎng)思想政治工作的專業(yè)人員。

3.3將思想政治工作融入到人力資源管理的全過程

不管是思想政治工作還是人力資源管理都是以人為主要研究對象，在工作過程中職工因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容、工作環(huán)境、工作制度等問題常常出現(xiàn)不滿情緒，做好思想政治工作的指導(dǎo)，及時(shí)調(diào)節(jié)職工的思想觀念，使實(shí)施的項(xiàng)目達(dá)到甚至超過預(yù)期的期望值。

4.結(jié)束語

作為“以人為中心”的管理方式，人是企業(yè)資源管理的重要對象，采取一切有效措施的實(shí)施，都離不開人的參與。因此，只有在思想上說服職工，調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，堅(jiān)信擁有一支高思想素質(zhì)能力的團(tuán)隊(duì)，能使企業(yè)實(shí)現(xiàn)飛速發(fā)展。 [科]

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