一是將專武干部任免交流與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）換屆選舉和民兵組織整頓緊密結(jié)合，持續(xù)三年對基層專武干部進行集中調(diào)整，對考評不達標和超齡干部予以免職、交流，新任命專武干部226人，調(diào)整后基層武裝部部長全部進入同級黨委(黨工委)，復轉(zhuǎn)軍人比例提高15%，專武干部專職率達到82%。

二是把國家政策規(guī)定與本省實際緊密結(jié)合，省軍區(qū)司令部、政治部聯(lián)合省委組織部、省財政廳、省人社廳、省教育廳制定出臺《專職人民武裝干部工作規(guī)定》《關(guān)于加強普通高等學校武裝工作的意見》，進一步規(guī)范基層武裝機構(gòu)設置和專武干部配備、培訓等問題，促進基層武裝工作和專武干部隊伍建設步入規(guī)范化、制度化軌道。

三是把專武干部素質(zhì)提升與培養(yǎng)使用緊密結(jié)合，采取封閉集訓、函授作業(yè)、交叉代職、實踐鍛煉、素質(zhì)認證等方法，強化專武干部培養(yǎng)。年初以來，各級累計組織專武干部集訓十余期，百余名新任職干部到縣人武部交叉代職，400余名干部參加素質(zhì)認證考核，合格率達到90%以上。