陳超+李春來

緊緊圍繞“黨員干部受教育、居民群眾得實惠、社區(qū)工作上水平”目標(biāo)，錦州市下發(fā)了《關(guān)于在全市開展“在職黨員進社區(qū)”活動的實施意見》，統(tǒng)一制定了錦州市“在職黨員進社區(qū)”工作規(guī)范。各單位各部門根據(jù)工作實際，采用不同的方式方法開展思想動員工作，有序地動員和引導(dǎo)在職黨員到社區(qū)報到。松山新區(qū)組織各機關(guān)、企事業(yè)單位黨組織開展“為什么進社區(qū)，進社區(qū)做什么，為社區(qū)怎么做”的學(xué)習(xí)討論，進一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)。古塔區(qū)石油街道幸福家園社區(qū)黨支部通過上門走訪、印發(fā)公開信、召開座談會、開辟宣傳欄等形式，不斷加大對“在職黨員進社區(qū)”活動的宣傳力度，積極營造“歡迎黨員進社區(qū)，齊心攜手建家園”的濃厚氛圍。

黨員進入社區(qū)后要開展哪些活動？怎樣才能把活動搞出“亮點”？錦州市精心設(shè)計了扶貧幫困、便民利民等6大類28項活動內(nèi)容，注重貼近在職黨員的工作特點，充分發(fā)揮其積極性、主動性和創(chuàng)造性。融入社區(qū)同干共建。積極參與社區(qū)建設(shè)，主動為創(chuàng)建平安、文明、和諧社區(qū)獻計出力，幫助社區(qū)謀劃轉(zhuǎn)型發(fā)展。奉獻愛心幫扶助困。多做最能溫暖百姓心窩的好事、實事，幫助解決群眾遇到的難事、急事。展示才能拓展服務(wù)。立足崗位優(yōu)勢，發(fā)揮特殊才能，用真誠和行動感動社區(qū)居民群眾。

為了使“在職黨員進社區(qū)”活動規(guī)范化、長效化、制度化，錦州市在“硬性約束”方面做了如下探索。建立雙重管理制度。在職黨員除了受本單位的管理，進入社區(qū)報到后還要接受社區(qū)的管理。雙重管理制度，使在職黨員在8小時工作外也能受到監(jiān)督，開辟了黨員監(jiān)督的新渠道。建立雙向服務(wù)制度。在職黨員到社區(qū)報到是為了服務(wù)社區(qū)，社區(qū)也須找準(zhǔn)位置主動服務(wù)黨員，形成互動服務(wù)、共同提升的好局面。建立定期反饋制度。社區(qū)黨組織每年年底把填寫好的《“在職黨員進社區(qū)”活動記錄簿》反饋給在職黨員所在單位黨組織，如遇重要情況還可隨時反饋。建立年度考評制度。每年年底，組織在職黨員將本人在社區(qū)參加志愿服務(wù)和參與社區(qū)建設(shè)情況向單位黨組織述職。領(lǐng)導(dǎo)干部在每年的班子民主生活會上和述職總結(jié)中匯報其參與社區(qū)建設(shè)與服務(wù)的情況，接受本單位干部職工和上級部門的評議和監(jiān)督。同時，將社區(qū)黨組織的反饋意見作為民主評議、年度考核、評先選優(yōu)、晉級晉職的重要參考條件。