配對比較法也稱相互比較法、兩兩比較法、成對比較法或相對比較法。就是將所有要進行評價的職務列在一起，兩兩配對比較，其價值較高者可得1分，最后將各職務所得分數相加，其中分數最高者即等級最高者，按分數高低順序將職務進行排列，即可劃定職務等級，由于兩種職務的困難性對比不是十分容易，所以在評價時要格外小心。

配對比較法與序列比較法不同的是，它采用配對比較的方法，將所有參加考評的對象逐一進行比較。配對比較法使得排序型的工作績效評價法變得更為有效。其基本作法是:將每一位雇員按照所有的評價要素與所有其他雇員進行比較。在運用配對比較法時首先要列出一個如圖這樣的表格，其中要標明所有需要被評價的雇員姓名及需要評價的所有工作要素。然后將所有雇員依據某一類要素進行配對比較，然后用加和減也就是好和差標明誰好一些，誰差一些。最后，將每一位雇員得到的好的次數相加。