一是強(qiáng)化制度保障。下發(fā)文件，規(guī)定工作人員工作崗位、學(xué)歷、職務(wù)、級(jí)別、職稱等發(fā)生變化的，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理入編減員及信息變更等手續(xù)。二是建立手工臺(tái)賬與電子臺(tái)賬管理互為補(bǔ)充的工作機(jī)制。建立健全各種手工臺(tái)賬，有效地彌補(bǔ)了電子臺(tái)賬的不足，形成了手工臺(tái)賬與電子臺(tái)賬管理互為補(bǔ)充和印證的工作機(jī)制。三是完善了臺(tái)賬審核、更新的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。安排專人負(fù)責(zé)，對(duì)各單位名稱、規(guī)格、職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員編制、人員身份等事項(xiàng)逐一核對(duì)，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)手工臺(tái)賬及電子臺(tái)賬進(jìn)行更新調(diào)整。四是實(shí)行月末小結(jié)、季度報(bào)表、半年對(duì)賬機(jī)制。在機(jī)構(gòu)編制臺(tái)賬管理中，注重加強(qiáng)臺(tái)賬信息安全保存。五是建立監(jiān)督檢查機(jī)制。定期對(duì)全區(qū)各單位臺(tái)賬管理工作開展監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，堅(jiān)決予以糾正。endprint