邱志華

穿越長長的時空隧道，十年彈指一揮間飛逝而過。當我們回首紫金礦業(yè)十年征程時，碰觸歲月的記憶涌上心頭。

一

這幾乎是一個改寫了中國礦業(yè)史的關(guān)鍵時刻。

2003年12月23日，富饒、現(xiàn)代的“東方之珠”在維多利亞港的濤聲中顯得分外祥和。對于紫金礦業(yè)來說，這是別具深意的一天。

10時許，隨著紫金礦業(yè)董事長陳景河徐徐按下股票機上的按鈕，紫金礦業(yè)HK2899開始在電子屏上躍動，整個聯(lián)交所的大廳沸騰了！

作為首支香港上市的黃金股，紫金礦業(yè)（2899HK）每股發(fā)行價為港幣3.3元，實際募集資金12.05億元人民幣。公開發(fā)售部分獲超額認購的744.3倍，上市當天股價飆升73%，被譽為當年香港上市表現(xiàn)最佳的新股。

從此，一顆礦業(yè)新星從這里升起，幾代人的夢想在這里揚帆！

二

上市十年，紫金巨變滄桑。

十年間，紫金公司積極投身黨中央、國務(wù)院的西部大開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地和“走出去”重大戰(zhàn)略決策部署之中，先后在全國20多個省市自治區(qū)和7個海外國家擁有項目，已初具跨國礦業(yè)公司雛形。

十年間，公司主要經(jīng)濟指標大幅度增長，綜合實力顯著提升，資產(chǎn)總額從2003年的27.24億元增加到2012年年底的673.54億元；凈資產(chǎn)從17.28億元增加到281.82億元；年銷售收入從10.58億元增加到484.15億元；年凈利潤從3.15億元增加到52.11億元；主要經(jīng)濟指標年復(fù)合增長率約為60%。

公司控制礦產(chǎn)資源、主要礦產(chǎn)品產(chǎn)量、資產(chǎn)質(zhì)量和盈利能力、市值等綜合指標居國內(nèi)金屬礦業(yè)公司領(lǐng)先地位，2013年公司在《福布斯》全球企業(yè)2 000強中排名第880位，在全球礦業(yè)公司中排名第25位。

2013年上半年，國外黃金公司基本呈現(xiàn)虧損狀態(tài)，而紫金礦業(yè)公司以15億元的凈利潤位居第一，凈利率為5.9%排名第2，僅次于南非金田公司。

十年間，紫金礦業(yè)多年居于中國黃金經(jīng)濟效益十佳企業(yè)第一位。以2012年為例，紫金礦業(yè)以占全國9.38%礦產(chǎn)金產(chǎn)量，貢獻了全國黃金企業(yè)24.45%的利潤，并成為當年中國有色金屬行業(yè)中利潤總額第一的企業(yè)。

十年間，紫金累計向股東分紅約118.6億元。

三

上市十年，紫金發(fā)展后勁持續(xù)增強。

這期間，紫金山金礦完成了第四期技術(shù)改造，低品位資源產(chǎn)生大效益，黃金產(chǎn)量從3.7噸增加到17噸左右，紫金山金礦成為中國第一大金礦，也是中國盈利能力最好的黃金礦山。

這期間，公司陸續(xù)成功收購了新疆阿舍勒銅礦、吉林琿春金銅礦、貴州水銀洞金礦、青海德爾尼銅礦、內(nèi)蒙古烏拉特后旗鋅礦、河北東坪金礦、新疆蒙庫鐵礦中東礦段、云南華西公司、洛陽銀輝公司等項目或公司大部分或全部股權(quán)，資源儲備量顯著增加，金、銅、鋅、鐵等產(chǎn)品產(chǎn)量有較大的增長，企業(yè)效益顯著，為公司近十年的高速成長作出了重要貢獻。

這期間，黑龍江多寶山銅礦、云南元陽金礦、麻栗坡鎢礦、內(nèi)蒙古烏后三貴口鋅礦、新疆烏恰鋅礦、青海鐵硫綜合利用項目、塔吉克斯坦ZGC金礦、圖瓦鋅多金屬礦、隴南紫金、諾頓金田等一批重點項目的技改和建設(shè)，為未來可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

十年來，公司通過并購和自主勘查，資源擁有量迅速增長，成為中國控制資源最多的礦業(yè)公司之一，涉及礦種也從單一黃金擴展到銅、鋅、鐵、鎢、錫等，并逐步成長為中國最大的礦產(chǎn)金生產(chǎn)企業(yè)、中國第二大礦產(chǎn)銅生產(chǎn)企業(yè)、中國第六大鋅生產(chǎn)企業(yè)。

截至2012年年底，公司共有探礦權(quán)250個，面積4 306平方公里；采礦權(quán)244個，礦權(quán)面積841平方公里，保有資源儲量為：黃金1 077.34噸、銀1 510噸、銅1 179.39萬噸、鉬42.11萬噸、鉛+鋅763.12萬噸、鎢17萬噸、鐵2.08億噸、煤4.89億噸、錫13.99萬噸。

迄今為止，集團資源潛在價值超過12 000億元。

四

上市十年，紫金生態(tài)防線更加牢固。

安全環(huán)保連著發(fā)展，底線不容逾越。

這是一道這十年間難以抹去的傷痕：2010年7月3日，受持續(xù)強降雨影響，紫金山銅礦濕法廠含銅酸性溶液發(fā)生滲漏，汀江部分河段水質(zhì)受到一定程度的污染，下游出現(xiàn)部分網(wǎng)箱魚死亡，公司十余年來苦心經(jīng)營打造出的中國礦業(yè)環(huán)保品牌，一夜之間轟然坍塌。

7·3事故以慘痛的代價向紫金人深刻地證明：環(huán)境安全是企業(yè)的核心競爭力，事關(guān)企業(yè)生死存亡！

紫金礦業(yè)董事長陳景河因此確立了“環(huán)境安全是企業(yè)決不能逾越的底線”的鐵律，公司對旗下企業(yè)進行了全面的檢查整改，以期重塑最初的榮光。

從2010年至2013年，紫金礦業(yè)投入8.3億元，對25平方公里的礦區(qū)進行了61項整治，建成了被海內(nèi)外院士專家認為是其他企業(yè)難以復(fù)制的環(huán)保生態(tài)防線。

不久前，中國工程院院士孫傳堯在深入了解了紫金山整改前后表示，紫金山的整改到位，這對提升整個紫金的安全、環(huán)境、生態(tài)起到了很好的導(dǎo)向作用，還將帶動整個有色冶金行業(yè)增加環(huán)保的意識。

澳大利亞CSIRO濕法冶金首席專家Dr.Robinson認為，事故的發(fā)生是很難預(yù)測的，有各種各樣的原因，從現(xiàn)在的效果來看，紫金山達到了世界一流水平。

國家林業(yè)局原總工程師卓榕生則感嘆：紫金山金銅礦的生態(tài)環(huán)境重建在全國礦山治理領(lǐng)域具有導(dǎo)向性和示范性，與國外礦山相比，紫金山礦山復(fù)墾工作毫不遜色。

不只是紫金山，公司旗下的新疆阿舍勒銅業(yè)成為全國第一批國家級工業(yè)旅游示范點，麻栗坡紫金鎢業(yè)被國土部表彰為第一批全國礦產(chǎn)資源開發(fā)整合先進礦山，貴州紫金水銀洞金礦、新疆阿舍勒銅礦先后入選國家級綠色礦山試點單位……

隨著一批核心下屬企業(yè)的生態(tài)崛起，“美麗新紫金”的形象日漸鮮明，一條具有特色的綠色發(fā)展、生態(tài)發(fā)展之路，正在紫金礦業(yè)的腳下延伸。

2013年，中國有色金屬報和中南大學金屬資源戰(zhàn)略研究院發(fā)布了《2013中國金屬上市公司社會責任競爭力報告》，在選取的108家與金屬有關(guān)的上市公司中，因環(huán)境保護指標突出，紫金礦業(yè)位居第3位。

五

上市十年，紫金群賢畢至，創(chuàng)新成果

顯著。

科技創(chuàng)造紫金。公司高度重視技術(shù)創(chuàng)新，建立和完善了科技創(chuàng)新免責和激勵機制，實現(xiàn)了濕法冶金在行業(yè)中的領(lǐng)先地位。公司設(shè)立了企業(yè)院士專家工作站、博士后科研工作站、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家重點實驗室，建成了一批科研實體，裝備較先進，研發(fā)團隊已粗具規(guī)模，科技研發(fā)實力大幅提升。

近十年來，公司已有20余項科研成果獲省部級科技進步獎，擁有100多項專利技術(shù)，申請國內(nèi)專利94項，授權(quán)專利46項，發(fā)明專利24項，在低品位、難選冶和大規(guī)模工程化開發(fā)等方面達到了國內(nèi)領(lǐng)先水平，及時解決了關(guān)系公司發(fā)展的重大技術(shù)難題。

在科研工作中，紫金礦業(yè)實行科技免責制，創(chuàng)立了寬松的科研工作環(huán)境。來自中科院、中國工程院的17名院士、專家擔任了企業(yè)的科技顧問。紫金礦業(yè)還建立了一支由450多人組成的專職科研隊伍，在濕法冶金及低品位礦石、難選冶礦石的技術(shù)研究和規(guī)?；_發(fā)利用方面，技術(shù)水平居全國黃金行業(yè)領(lǐng)先地位。

在創(chuàng)新人才激勵機制上，紫金礦業(yè)建立了積分升級制度，有效提升員工的進取心。同時，在原有單一行政職務(wù)晉升通道基礎(chǔ)上，增設(shè)技術(shù)職務(wù)和技術(shù)管理職務(wù)，有效地拓寬了員工晉升渠道。

2013年，集團公司首次進行3位部門總經(jīng)理和1位權(quán)屬公司總經(jīng)理內(nèi)部公開競聘，以公開“賽馬”和集體“相馬”為主要特點，從過去“組織要你干”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔易约阂伞保Ч己?，開創(chuàng)了公司選拔用人新途徑。

此外，紫金礦業(yè)構(gòu)建了多元化的福利保障措施。無業(yè)親屬補貼、離崗待聘（退）政策、中長期激勵金、補充醫(yī)療保險、集中休假等措施先后推出，員工滿意度不斷提高，和諧、穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系逐漸牢固。

十年來，公司貫徹以人為本的經(jīng)營理念，積極探索人力資源制度改革，推行市場化多種用工形式，實行“精兵厚薪”策略，提高員工勞動生產(chǎn)率；實施全球人才戰(zhàn)略，面向海外、全國招聘中高級管理與技術(shù)人才，通過與福州大學聯(lián)辦紫金礦業(yè)學院及與其他大專院校合作的方式，為集團“量身定制”未來員工。十年來，全集團公司人員規(guī)模和素質(zhì)發(fā)生了重大的變化，如今，公司共有員工兩萬余人，是十年前的20余倍。

六

上市十年，紫金礦業(yè)承擔著社會責任

前行。

達則兼濟天下。十年間，公司累計捐贈公益事業(yè)17億元，發(fā)展的紅利惠及到項目所在地的方方面面：

在上杭，紫金集團實施的“上杭縣80周歲以上老人生活津貼及孤兒生活補助項目”，榮獲第六屆中華慈善獎最具影響力的公益項目榮譽稱號。

在新疆，“阿舍勒銅礦富民千畝良田工程”的實施，讓哈拉布拉克村的2 000余畝荒地變成了良田。此外，還投資3 000多萬元捐建了新疆布爾津也拉曼水庫，為該地區(qū)新增耕地3.3萬畝，450戶牧民受益定居。

在云南，紫金鎢業(yè)幫助云南文山麻栗坡建設(shè)了100個社會主義新農(nóng)村。

在青海，紫金威斯特公司為當?shù)夭孛裉峁┝?30萬元無息貸款，幫助牧民成立運輸公司，并每天為運輸公司提供400噸硫鐵礦的運輸量。

在海外，紫金因積極參加當?shù)亟?jīng)濟建設(shè)及社區(qū)教育、醫(yī)療衛(wèi)生條件、基礎(chǔ)設(shè)施條件的改善，而被塔吉克斯坦總統(tǒng)拉赫蒙譽為“紫金是連接塔中的金橋?！?/p>

上市十年，忠誠履責，公司三次獲得中華慈善獎。

（責任編輯：羅志榮）