企業(yè)基因表達(dá)與調(diào)控機(jī)理研究

劉睿智

企業(yè)基因表達(dá)與調(diào)控機(jī)理研究

劉睿智

對(duì)企業(yè)基因的表達(dá)與調(diào)控機(jī)理的研究是企業(yè)基因理論的核心問(wèn)題，相關(guān)研究正處于起步階段，而這也是在確定了企業(yè)基因模型結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上探索其如何作用于企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵。因此嘗試對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)中提出的基因表達(dá)過(guò)程中的關(guān)鍵作用物質(zhì)、轉(zhuǎn)錄與翻譯過(guò)程進(jìn)行界定和重構(gòu)，即通過(guò)比照生命體基因表達(dá)與調(diào)控過(guò)程，對(duì)企業(yè)DNA、企業(yè)RNA、企業(yè)功能蛋白質(zhì)進(jìn)行合理的定義，并從自組織和知識(shí)管理的角度重構(gòu)企業(yè)基因的轉(zhuǎn)錄、翻譯過(guò)程，同時(shí)增加了對(duì)基因表達(dá)過(guò)程起到重要調(diào)節(jié)作用的企業(yè)基因表達(dá)的調(diào)控過(guò)程的構(gòu)建。研究結(jié)果提出了比較完整的企業(yè)基因表達(dá)與調(diào)控研究的思路，并得出企業(yè)應(yīng)在遺傳信息表達(dá)過(guò)程中提高資源動(dòng)態(tài)配置效率和知識(shí)管理效率、注意發(fā)揮企業(yè)家的調(diào)節(jié)作用以促進(jìn)企業(yè)有序成長(zhǎng)進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)生存能力的結(jié)論，這為企業(yè)基因理論的研究開(kāi)辟了新的路徑。

企業(yè)基因表達(dá)； 企業(yè)基因調(diào)控； 自組織過(guò)程； 知識(shí)管理

企業(yè)成長(zhǎng)問(wèn)題一直是管理理論學(xué)界和企業(yè)界共同關(guān)注的焦點(diǎn)，人們從最優(yōu)規(guī)模調(diào)整機(jī)制、契約集合*Stigler. G. J.，"The Division of Labor is limited by the Extent of the Market" ，Journal of Political Economy，1951，(59)： pp. 185-193.② R. H. Coase. ，"The Nature of the Firm"， Economics，New Series，1937，4(16)： pp. 386-405.、資源集合體(Penrose)*伊迪絲·彭羅斯：《企業(yè)成長(zhǎng)理論》，趙曉譯，上海：上海三聯(lián)書(shū)店，上海人民出版社，2007年，第36-46頁(yè)。、復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)、具有生命周期(Greiner，1972)*Greiner, L.E.，"Evolution and revolution as organizations grow"，Harvard Business Review，1972，50(4)： pp. 37-46.個(gè)體、系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)(Senge，1990)*彼得·圣吉：《第五項(xiàng)修煉》，郭進(jìn)隆譯，上海：上海三聯(lián)出版社，1997年，第100-140頁(yè)。等多個(gè)角度，經(jīng)歷了非生命體、有生命的物體的演化歷程對(duì)企業(yè)的本質(zhì)有了逐步深入的了解，但對(duì)企業(yè)能夠有序地實(shí)現(xiàn)自身多項(xiàng)功能并持續(xù)成長(zhǎng)的內(nèi)在機(jī)理卻一直沒(méi)能做出很好的解答。隨著生命科學(xué)和仿生學(xué)被引入企業(yè)成長(zhǎng)理論的研究，人們更進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到企業(yè)具備“生命性”的特質(zhì)，而基因科學(xué)的發(fā)展使學(xué)者們得以從動(dòng)態(tài)的、復(fù)雜的視角更加精細(xì)地了解企業(yè)、解構(gòu)企業(yè)成長(zhǎng)本質(zhì)。在企業(yè)存在雙鏈四堿基基因模型的前提下(張玉明等，2013)*張玉明、段升森：《創(chuàng)新型中小企業(yè)基因結(jié)構(gòu)模型實(shí)證研究》，《山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2013年第4期。，這套“遺傳物質(zhì)”決定了企業(yè)的結(jié)構(gòu)和功能，同時(shí)也意味著企業(yè)的成長(zhǎng)存在基因的表達(dá)和調(diào)控機(jī)制。表達(dá)與調(diào)控機(jī)制是中心法則的重要組成部分，很多學(xué)者對(duì)企業(yè)中心法則進(jìn)行研究并取得了一定的成果，肯定了這種機(jī)制的存在；但是鑒于不同學(xué)派對(duì)企業(yè)基因定義的限定，制約了企業(yè)基因表達(dá)與調(diào)控機(jī)制研究思路的拓展。本文運(yùn)用自組織、知識(shí)管理等理論，嘗試構(gòu)建完整的企業(yè)基因表達(dá)與調(diào)控機(jī)制，從而解釋企業(yè)實(shí)現(xiàn)有序成長(zhǎng)和產(chǎn)生差異性的原因，并提出提高企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)能力的對(duì)策建議。

一、文獻(xiàn)回顧：企業(yè)基因表達(dá)與調(diào)控機(jī)理研究現(xiàn)狀與不足

對(duì)企業(yè)基因理論的相關(guān)文獻(xiàn)梳理發(fā)現(xiàn)企業(yè)基因的定義和模型的構(gòu)建在企業(yè)基因的研究中占據(jù)了較大的比重，但除此之外已經(jīng)有學(xué)者開(kāi)始嘗試分析企業(yè)的基因表達(dá)過(guò)程并試圖揭示企業(yè)內(nèi)部遺傳信息的傳遞途徑和最終功能的實(shí)現(xiàn)路徑，這些成果為研究的展開(kāi)奠定了基礎(chǔ)。

企業(yè)DNA是企業(yè)基因復(fù)制的基礎(chǔ)(李鋼，2007)*李鋼：《基于企業(yè)基因視角的企業(yè)演化機(jī)制研究》，上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2007年，第4-5頁(yè)。，基因的復(fù)制是基因中心法則的基礎(chǔ)功能，故可以認(rèn)為企業(yè)DNA是企業(yè)基因表達(dá)與調(diào)控過(guò)程中的基礎(chǔ)物質(zhì)；多位學(xué)者的研究都提出了RNA、蛋白質(zhì)的概念(包興海，2006；李欲曉，2007等)*包興海、姚洪興：《一類(lèi)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)生命體模型的建立與系統(tǒng)分析》，《復(fù)雜系統(tǒng)與復(fù)雜性科學(xué)》2006年第1期。*李欲曉：《企業(yè)遺傳基因的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)與功能》，《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào)》2007年第4期。，這都證明了學(xué)者們普遍贊同企業(yè)的基因表達(dá)過(guò)程與生命體基因表達(dá)過(guò)程具有相似的物質(zhì)基礎(chǔ)這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，即具備DNA、RNA和蛋白質(zhì)三種關(guān)鍵物質(zhì)，這些研究的結(jié)論奠定了對(duì)企業(yè)基因表達(dá)與調(diào)控研究的基礎(chǔ)。李寶山(2005)*李寶山、廉勇：《從豐田的案例研究企業(yè)管理DNA系統(tǒng)》，《蘭州學(xué)刊》2005年第5期。從豐田案例分析出發(fā)構(gòu)建了企業(yè)管理基因體系，并認(rèn)為管理基因決定了企業(yè)的“管理性狀”，這是企業(yè)相互之間相區(qū)別的獨(dú)有特征，這種認(rèn)識(shí)建立了基因與性狀之間的關(guān)系，是對(duì)企業(yè)基因表達(dá)過(guò)程較為直觀(guān)的表述。李賢柏(2006)*李賢柏：《企業(yè)DNA 理論模式的研究?jī)r(jià)值》，《重慶師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2006年第6期。較早提出了企業(yè)也有類(lèi)似于中心法則的作用規(guī)律存在，他構(gòu)建了企業(yè)DNA、技術(shù)(RNA)、產(chǎn)品(蛋白質(zhì))三者在內(nèi)的企業(yè)中心法則模型，并指出企業(yè)遺傳信息的傳遞是一個(gè)完全循環(huán)的過(guò)程，最后構(gòu)建了遺傳信息在產(chǎn)品、技術(shù)、企業(yè)DNA之間的14條傳遞路徑，體現(xiàn)了作者對(duì)于技術(shù)和最終產(chǎn)品的關(guān)注；李欲曉(2007)提出了活力基的概念，并將企業(yè)中心法則定義為“工作團(tuán)隊(duì)->活力基->企業(yè)生命特征”的過(guò)程，以企業(yè)團(tuán)隊(duì)體現(xiàn)遺傳信息的存儲(chǔ)并以活力基為RNA引出企業(yè)遺傳信息最終的目的是引導(dǎo)企業(yè)呈現(xiàn)各種生命特征觀(guān)點(diǎn)；王麗娟(2009)*王麗娟：《基于基因表達(dá)視角的企業(yè)文化》，《經(jīng)濟(jì)管理》2009年第5期。在企業(yè)文化的作用基礎(chǔ)上建立分析框架，將中心法則定義為“文化要素→慣例行為→能力(績(jī)效)”的超循環(huán)過(guò)程，從而構(gòu)建文化決定企業(yè)能力的企業(yè)基因表達(dá)模型，突出了企業(yè)文化學(xué)派認(rèn)為文化是企業(yè)遺傳信息根源的觀(guān)點(diǎn)；張玉明等(2013)*張玉明、張會(huì)榮：《企業(yè)成長(zhǎng)文化基因模型構(gòu)建》，《東岳論叢》2013年第3期。、許彥華(2013)*許彥華：《企業(yè)文化基因的理論證成研究》，《求是學(xué)刊》2013年第2期。也對(duì)文化基因的表達(dá)進(jìn)行了描述，認(rèn)為文化基因的表達(dá)過(guò)程使得企業(yè)的精神代際傳承，并最大限度使企業(yè)創(chuàng)立和存在的初衷得到保留；不少學(xué)者根據(jù)自己的理解創(chuàng)造性地定義了企業(yè)基因中心法則，例如有將基因表達(dá)機(jī)制表述為工作團(tuán)隊(duì)(DNA)->企業(yè)(生命分子)的兩階段過(guò)程(包興海，2006)，也有將基因復(fù)制定義為企業(yè)的“做”的程序(潘超平，2007)*潘超平、傅賢治：《中小企業(yè)成長(zhǎng)的遺傳與變異過(guò)程》，《華東經(jīng)濟(jì)管理》2007年第8期。的基因模型，并且將企業(yè)基因復(fù)制認(rèn)為是對(duì)原有管理的延續(xù)，DNA的翻譯是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而蛋白質(zhì)則是創(chuàng)新；劉曄等(2007)*劉曄、閻淑敏：《企業(yè)能力的基因表達(dá)及其進(jìn)化機(jī)制》，《東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2007年第5期。以企業(yè)能力為核心提出了基因作用機(jī)理模型，過(guò)程為企業(yè)基因在理念層面上作用于企業(yè)文化，而企業(yè)文化決定企業(yè)的心理狀態(tài)，從而表現(xiàn)為企業(yè)的個(gè)體差異；韓濤(2009)*韓濤、李從東：《企業(yè)知識(shí)理論視角下的企業(yè)進(jìn)化及其機(jī)制研究》，《西安電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2009年第3期。從企業(yè)得以構(gòu)建和運(yùn)行的慣例視角將企業(yè)慣例的延續(xù)描述為通過(guò)學(xué)習(xí)效應(yīng)實(shí)現(xiàn)傳遞的過(guò)程，企業(yè)通過(guò)這樣的過(guò)程實(shí)現(xiàn)慣例的擴(kuò)散和保留，這樣的過(guò)程是企業(yè)的遺傳過(guò)程，即遺傳信息的傳遞過(guò)程；金占明等(2011)*金占明、楊鑫：《從基因到績(jī)效——管理研究的路徑解析》，《科研管理》2011年第6期。從個(gè)人DNA和企業(yè)DNA兩個(gè)層面對(duì)企業(yè)基因進(jìn)行了研究，構(gòu)建了組織中的個(gè)體DNA態(tài)度行為最終結(jié)果的企業(yè)基因作用路徑，這是仿照人類(lèi)基因傳導(dǎo)路徑確定的最終影響企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的基因作用路徑。

從文獻(xiàn)回顧來(lái)看，企業(yè)具有基因以及中心法則已經(jīng)成為學(xué)者們的共識(shí)，不同學(xué)者以本學(xué)派核心理念為企業(yè)基因并構(gòu)建中心法則，展示了企業(yè)內(nèi)部遺傳信息的傳遞途徑，然后將企業(yè)的產(chǎn)品或者績(jī)效作為企業(yè)的基因表達(dá)最終輸出產(chǎn)物，反映了當(dāng)前研究聯(lián)系實(shí)際、學(xué)派區(qū)分的顯著特點(diǎn)。但現(xiàn)有研究存在以下可拓展之處。

第一，缺乏對(duì)企業(yè)DNA、RNA和蛋白質(zhì)三種物質(zhì)的清晰的、完整的界定?？茖W(xué)界定企業(yè)基因模型(張玉明等，2013)*張玉明、段升森：《創(chuàng)新型中小企業(yè)基因結(jié)構(gòu)模型實(shí)證研究》，《山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2013年第4期。是研究企業(yè)基因中心法則的重要前提，而對(duì)企業(yè)基因表達(dá)與調(diào)控機(jī)理研究的關(guān)鍵在于對(duì)企業(yè)基因在中心法則作用過(guò)程當(dāng)中DNA、RNA和蛋白質(zhì)三種核心要素及其功能進(jìn)行定義，這是企業(yè)基因中心法則的物質(zhì)基礎(chǔ)。目前的研究成果中存在對(duì)三種物質(zhì)的界定，但并不全面，部分成果缺少對(duì)其中重要的中間環(huán)節(jié)RNA的定義，還有的研究成果將對(duì)三種物質(zhì)的定義指向企業(yè)的某一項(xiàng)特定職能例如技術(shù)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)，或者依據(jù)自己所依托的基因研究學(xué)派將三種基礎(chǔ)物質(zhì)與學(xué)派的核心理念相結(jié)合，具有一定的局限性，缺乏對(duì)遺傳物質(zhì)的信息豐富性的體現(xiàn)，較難為中心法則三種作用機(jī)制的研究和展開(kāi)提供基礎(chǔ)。

第二，缺乏對(duì)企業(yè)中心法則三種核心機(jī)制的深入探討。生物學(xué)意義上的中心法則是由以基因?yàn)檩d體的DNA解開(kāi)雙螺旋并轉(zhuǎn)錄形成承載遺傳信息的單鏈RNA、單鏈RNA翻譯并指導(dǎo)生物體內(nèi)功能蛋白質(zhì)的形成以及基因表達(dá)的調(diào)控三種機(jī)制緊密對(duì)接構(gòu)成的，這個(gè)過(guò)程保證了遺傳信息完整、準(zhǔn)確地進(jìn)行傳遞，確保生命體的順利成長(zhǎng)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)基因上包含企業(yè)的遺傳信息，需要一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膫鬟f過(guò)程確保遺傳信息有序、準(zhǔn)確地表達(dá)，從而指導(dǎo)企業(yè)的成長(zhǎng)，這種機(jī)制就是企業(yè)基因的轉(zhuǎn)錄、翻譯和調(diào)控機(jī)制。但是目前對(duì)于中心法則三種機(jī)制的研究并不完善：首先，忽略RNA的存在便無(wú)法對(duì)轉(zhuǎn)錄和翻譯兩個(gè)過(guò)程進(jìn)行描述；其次，忽略了中心法則中的基因調(diào)控機(jī)制，這一機(jī)制能夠使基因在正確的時(shí)間按照合理的順序得到表達(dá)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就是在各種內(nèi)外因素的作用下調(diào)節(jié)遺傳信息傳遞順序和速度的過(guò)程。三種核心機(jī)制的表述不完整或者不深入限制了對(duì)企業(yè)遺傳信息傳遞途徑的完整闡述，無(wú)法清晰地理順企業(yè)基因作用機(jī)理的實(shí)質(zhì)。

第三，缺乏對(duì)企業(yè)具有“生命人性”的思考。企業(yè)中心法則的構(gòu)建應(yīng)該建立在企業(yè)是具有“生命人性”的組織基礎(chǔ)上。企業(yè)不同于普通生命體，自身的基本構(gòu)成單位不是細(xì)胞，而是能夠自我考慮、具有智慧的個(gè)體——人，這使得企業(yè)基因在作用過(guò)程當(dāng)中離不開(kāi)人的作用，而根據(jù)對(duì)三大遺傳物質(zhì)、三個(gè)重點(diǎn)過(guò)程的探討與研究，企業(yè)的人在其中起到了重要的作用，是遺傳信息的供體同時(shí)也是受體，有了人的中介作用，才使得企業(yè)蘊(yùn)含的遺傳信息在企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程當(dāng)中得以傳承。

上述基因表達(dá)與調(diào)控機(jī)制研究過(guò)程當(dāng)中取得的成果以及存在的研究空間為本文研究的展開(kāi)提供了基礎(chǔ)和思路。生物學(xué)意義上的中心法則展示了生物體所包含的基因上的遺傳信息如何進(jìn)行傳遞，并且指導(dǎo)生物體的各種功能蛋白質(zhì)的合成，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，最重要的是厘清遺傳信息傳遞的途徑和最終控制功能蛋白質(zhì)形成的機(jī)制。同樣對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，存在基因結(jié)構(gòu)的前提下，“企業(yè)基因”當(dāng)中包含的遺傳信息及其傳遞過(guò)程以及這些遺傳信息如何控制企業(yè)每一項(xiàng)具體職能的開(kāi)展成為研究企業(yè)基因中心法則作用的關(guān)鍵。因此，下文提出了從基因角度構(gòu)建企業(yè)成長(zhǎng)的路徑，并應(yīng)用自組織理論和知識(shí)管理理論結(jié)合企業(yè)基因的“生命人性”特點(diǎn)對(duì)企業(yè)的基因表達(dá)和調(diào)控過(guò)程進(jìn)行了分析，主要根據(jù)企業(yè)基因中心法則作用的全過(guò)程的三個(gè)層次構(gòu)建基因表達(dá)與調(diào)控過(guò)程的新機(jī)理。

二、企業(yè)中心法則中DNA、RNA和蛋白質(zhì)的界定

生物學(xué)中心法則包含基因轉(zhuǎn)錄形成RNA、RNA翻譯形成蛋白質(zhì)兩個(gè)主要過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，DNA、RNA和蛋白質(zhì)是三大主體物質(zhì)，DNA是遺傳信息的載體，RNA是遺傳信息的轉(zhuǎn)運(yùn)使，而蛋白質(zhì)是最終形成的功能物質(zhì)，三者共同構(gòu)成了中心法則的物質(zhì)基礎(chǔ)。因此，要研究企業(yè)基因表達(dá)與調(diào)控機(jī)理，需要首先對(duì)企業(yè)基因中心法則當(dāng)中的三種核心物質(zhì)是什么進(jìn)行界定，并在定義的過(guò)程中兼顧其功能實(shí)現(xiàn)的方式，以避免對(duì)三種物質(zhì)的定義過(guò)于側(cè)重企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的某一方面而失去對(duì)三種物質(zhì)基礎(chǔ)作用的考慮。

(一) 遺傳信息根源——企業(yè)DNA的界定

DNA是生命遺傳物質(zhì)的載體，由A(腺嘌呤)T(胸腺嘧啶)G(鳥(niǎo)嘌呤)C(胞嘧啶)四種堿基按照不同排列順序決定脫氧核糖核酸雙鏈，其中包含了指導(dǎo)其成長(zhǎng)和進(jìn)化的遺傳信息。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)基因的DNA便是企業(yè)隱含的遺傳信息的虛擬載體，對(duì)照生命體的基因結(jié)構(gòu)，企業(yè)DNA應(yīng)該被認(rèn)為是一種具有典型的雙鏈四堿基結(jié)構(gòu)的體系。因此，對(duì)企業(yè)DNA的界定應(yīng)該以確定雙鏈四堿基及其相互之間的聯(lián)系為主旨。企業(yè)DNA模型決定企業(yè)最終的結(jié)構(gòu)功能，因此它的構(gòu)建應(yīng)該通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)實(shí)證決定，從而甄別影響企業(yè)成長(zhǎng)的真正要素。劉睿智(2014)*劉睿智：《國(guó)內(nèi)企業(yè)基因模型構(gòu)建研究：以創(chuàng)新型中小企業(yè)為例》，《中國(guó)海洋大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2014年第3期。提出了構(gòu)建企業(yè)基因模型的思路，即首先構(gòu)建企業(yè)成長(zhǎng)要素池，其次實(shí)證甄別基因要素，最后結(jié)合理論分析構(gòu)建DNA模型的三個(gè)主要步驟。根據(jù)上述步驟，結(jié)合企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)*數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家社科基金項(xiàng)目“基于企業(yè)基因的創(chuàng)新型中小企業(yè)成長(zhǎng)研究”(11BJY078)。進(jìn)行分析后可以得到企業(yè)DNA是以知識(shí)和資本為雙鏈，以企業(yè)家、技術(shù)、制度和產(chǎn)品為四個(gè)堿基構(gòu)成的遺傳物質(zhì)。知識(shí)和資本是貫穿企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終的兩大關(guān)鍵性要素，知識(shí)可以是企業(yè)內(nèi)部所有資源的體現(xiàn)，包含隱性知識(shí)和顯性知識(shí)，而企業(yè)擁有的資源又最終以資本形式體現(xiàn)，知識(shí)和資本表現(xiàn)為互補(bǔ)的雙鏈，相互轉(zhuǎn)化，這符合DNA雙鏈互補(bǔ)的原則；企業(yè)家、技術(shù)、制度和產(chǎn)品構(gòu)成企業(yè)四個(gè)堿基是企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的重要因素，是企業(yè)內(nèi)部知識(shí)和資本的具體表現(xiàn)形式，因此不同的企業(yè)當(dāng)中這四種要素以不同的順序排列構(gòu)成了包含不同遺傳信息的知識(shí)和資本雙鏈結(jié)構(gòu)。這六種要素構(gòu)成的雙鏈四堿基構(gòu)造包含的企業(yè)堿基要素排列組合代表了企業(yè)自身的遺傳信息，不同企業(yè)間堿基要素排列組合的不同則是企業(yè)間展現(xiàn)出個(gè)體差異的根本原因。

(二) 密碼子序列——企業(yè)RNA的界定

RNA在基因表達(dá)過(guò)程中扮演重要角色，分子生物學(xué)上RNA是DNA的轉(zhuǎn)錄產(chǎn)物，其中每三個(gè)相鄰堿基決定一個(gè)密碼子，通過(guò)RNA的形成實(shí)現(xiàn)了遺傳信息從堿基排列順序向密碼子排列順序的變化，隨后由密碼子指導(dǎo)蛋白質(zhì)的合成，因此RNA是基因表達(dá)過(guò)程的中間橋梁，是傳遞DNA遺傳信息到蛋白質(zhì)的信使。從企業(yè)基因的角度來(lái)看，具備雙鏈四堿基結(jié)構(gòu)基因的企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自身的成長(zhǎng)和規(guī)模的擴(kuò)大，必須要實(shí)現(xiàn)自身遺傳信息的表達(dá)，由于知識(shí)和資本雙鏈上的企業(yè)家、技術(shù)、產(chǎn)品、制度等四種堿基代表了企業(yè)成長(zhǎng)的基本要素，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)成長(zhǎng)的最終功能，則需要一定的中介機(jī)制傳遞這些要素所代表的遺傳信息，企業(yè)RNA——以企業(yè)DNA為模板形成由企業(yè)家、技術(shù)、產(chǎn)品、制度等要素組成的單鏈就是這樣的中介機(jī)制。這里定義企業(yè)RNA上存在的由DNA堿基排列順序決定的堿基組成中每三個(gè)要素構(gòu)成的“企業(yè)密碼子”將決定企業(yè)某種單位功能元的實(shí)現(xiàn)，制度、產(chǎn)品、技術(shù)以及企業(yè)家四個(gè)堿基可以根據(jù)不同的組合形成不同的密碼子(如表2-1所示)，這些密碼子是由企業(yè)基因的堿基組合決定的企業(yè)單位功能元，而這些單位功能元是企業(yè)功能模塊的組成要素，因此，企業(yè)RNA也應(yīng)該被稱(chēng)為是企業(yè)密碼子序列。另外，企業(yè)是由高智能的人組成的人和型組織，企業(yè)密碼子的形成是依靠“人”的執(zhí)行作用而產(chǎn)生的，可以認(rèn)為不論是企業(yè)的技術(shù)、制度、產(chǎn)品還是企業(yè)家要素，都通過(guò)“人”這一要素最終體現(xiàn)為企業(yè)的功能。因此，由企業(yè)基因轉(zhuǎn)錄形成的RNA企業(yè)密碼子序列通過(guò)人的作用指導(dǎo)企業(yè)“功能蛋白”形成，由是企業(yè)RNA是一種以企業(yè)當(dāng)中的“人”為基礎(chǔ)傳遞遺傳信息的遺傳信息密碼子組合，是一種中介機(jī)制，這體現(xiàn)了企業(yè)的“生命人性”特點(diǎn)。

表1企業(yè)密碼子種類(lèi)

(三)功能模塊——企業(yè)蛋白質(zhì)的界定

蛋白質(zhì)是基因表達(dá)的最終產(chǎn)物，是由基因當(dāng)中的遺傳信息通過(guò)轉(zhuǎn)錄翻譯形成的功能各不相同但卻直接決定了生命體各項(xiàng)生命活動(dòng)的有機(jī)大分子物質(zhì)，基因結(jié)構(gòu)決定了生命體的功能。類(lèi)比企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和生存需要多種職能的執(zhí)行，根據(jù)分子生物學(xué)的觀(guān)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)相同功能的基因或蛋白質(zhì)傾向于形成模塊(Tanay，2004)*Tanay A，Sharan R，Kupiec M，Shamir R，"Revealing Modularity and Organization in the Yeast Molecular Network by Integrated of Highly Heterogeneous Genomewide Data"，PNAS，2004，101(9)： pp. 2981-2986.，在企業(yè)當(dāng)中往往多種職能的執(zhí)行是為了實(shí)現(xiàn)同一種功能，因此將企業(yè)蛋白質(zhì)定義為執(zhí)行相似功能的模塊，即功能模塊。根據(jù)對(duì)企業(yè)DNA的定義，企業(yè)遺傳信息是企業(yè)形成不同功能模塊即企業(yè)“蛋白質(zhì)大分子”的基礎(chǔ)，這些功能模塊決定了企業(yè)的個(gè)體形態(tài)，也造就了企業(yè)之間的差異性。根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的特點(diǎn)，企業(yè)主要存在研究開(kāi)發(fā)、商業(yè)模式、商務(wù)管理、運(yùn)營(yíng)管理、組織管理和財(cái)務(wù)管理等六大功能模塊，分別對(duì)應(yīng)企業(yè)的技術(shù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，商業(yè)邏輯思維的創(chuàng)新及管理，原料輸入和產(chǎn)品輸出從而實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)過(guò)程，企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的計(jì)劃、組織和控制過(guò)程，規(guī)范組織架構(gòu)和分工職責(zé)以及企業(yè)資金運(yùn)行流轉(zhuǎn)等功能，各模塊之間既相互獨(dú)立又相互影響，而且不同企業(yè)的功能模塊會(huì)圍繞某一個(gè)核心要素為出發(fā)點(diǎn)形成完整的功能體系。

三、企業(yè)基因的表達(dá)機(jī)理構(gòu)建

合理定義企業(yè)DNA、RNA和蛋白質(zhì)后，企業(yè)基因的“轉(zhuǎn)錄”和“翻譯”機(jī)理的確定就成為研究企業(yè)基因中心法則的關(guān)鍵過(guò)程。從生命科學(xué)的角度來(lái)看，基因表達(dá)已經(jīng)成為從微觀(guān)視角研究生命體成長(zhǎng)本質(zhì)、揭開(kāi)遺傳信息能夠在生物體內(nèi)穩(wěn)定得到遺傳(孫柏欣等，2008)*孫柏欣、劉長(zhǎng)遠(yuǎn)等：《基因表達(dá)系統(tǒng)研究進(jìn)展》，《現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技》2008年第2期。的奧秘的工具，而遺傳信息的傳遞存在嚴(yán)格的基因轉(zhuǎn)錄和翻譯程序才決定了DNA當(dāng)中隱含的信息能夠控制生命體的健康及成長(zhǎng)狀況，在這一過(guò)程當(dāng)中遺傳信息并不是簡(jiǎn)單地進(jìn)行了依托mRNA的傳遞，而是借助于生命體通過(guò)表達(dá)過(guò)程中的非線(xiàn)性自組織過(guò)程，將有助于生命生存的信息加以表達(dá)(張艷君等，2007)*張艷君、朱志峰等：《基因表達(dá)轉(zhuǎn)錄分析中內(nèi)參基因的選擇》，《生物化學(xué)與生物物理進(jìn)展》2007年第5期。，而這也是和外部環(huán)境相適應(yīng)的過(guò)程，即遺傳信息的有選擇性表達(dá)；此后，經(jīng)過(guò)選擇的適合生物生存的遺傳信息通過(guò)翻譯變成了蛋白質(zhì)，并最終轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)蛋白質(zhì)或者酶，組成或調(diào)節(jié)生命活動(dòng)。同樣對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，繁雜的“企業(yè)遺傳信息”經(jīng)過(guò)了“轉(zhuǎn)錄”和“翻譯”兩個(gè)企業(yè)基因表達(dá)的核心過(guò)程實(shí)現(xiàn)了企業(yè)隱含的遺傳信息到企業(yè)實(shí)際功能執(zhí)行的跨越，在企業(yè)自組織性和對(duì)自身儲(chǔ)備的隱性知識(shí)進(jìn)行管理的前提下探索這兩個(gè)過(guò)程，有助于構(gòu)建企業(yè)由DNA到RNA密碼子序列到最終決定企業(yè)的實(shí)際功能體系的實(shí)現(xiàn)過(guò)程，并揭開(kāi)企業(yè)基因中信息傳遞以及發(fā)揮作用的本質(zhì)。

(一)企業(yè)基因轉(zhuǎn)錄機(jī)理研究

轉(zhuǎn)錄是基因表達(dá)的第一步，生物基因通過(guò)堿基互補(bǔ)配對(duì)機(jī)制，DNA上的遺傳信息可以準(zhǔn)確地傳遞到單鏈RNA上形成密碼子序列，為隨后進(jìn)行的翻譯過(guò)程做準(zhǔn)備。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的雙鏈四堿基結(jié)構(gòu)中堿基的排列順序代表了內(nèi)隱性的遺傳信息，這些遺傳信息無(wú)法直接指導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)功能，需要轉(zhuǎn)化為可以指導(dǎo)企業(yè)成長(zhǎng)的中間介質(zhì)，這是一個(gè)非線(xiàn)性的過(guò)程，具有某些自組織的特性，因此使用研究非線(xiàn)性過(guò)程的自組織理論來(lái)解釋企業(yè)的基因轉(zhuǎn)錄過(guò)程就顯得很有必要。

自組織系統(tǒng)具有目標(biāo)性，這個(gè)目標(biāo)是內(nèi)生的或者組織在演化過(guò)程中自發(fā)產(chǎn)生的(何國(guó)祥，1988)*何國(guó)祥：《自組織原理與現(xiàn)代管理學(xué)方法》，《中國(guó)軟科學(xué)》1988年第4期。，企業(yè)轉(zhuǎn)錄過(guò)程的目的就在于將隱含的遺傳信息“概念化”(如圖1所示)，變成可以執(zhí)行的功能單位元，這一過(guò)程是通過(guò)形成多種企業(yè)密碼子來(lái)實(shí)現(xiàn)的。自組織系統(tǒng)具有開(kāi)放性、遠(yuǎn)離平衡態(tài)、漲落和非線(xiàn)性四個(gè)特征，而企業(yè)基因轉(zhuǎn)錄過(guò)程就具有這四個(gè)特性，可以從自組織的角度分析這個(gè)過(guò)程。首先，自組織系統(tǒng)的開(kāi)放性需要系統(tǒng)不斷從外界實(shí)收負(fù)熵，降低內(nèi)部的無(wú)序性，企業(yè)原有的遺傳信息無(wú)法直接指導(dǎo)企業(yè)的功能實(shí)現(xiàn)，從實(shí)現(xiàn)企業(yè)功能的角度來(lái)說(shuō)處于無(wú)序狀態(tài)，遺傳信息向密碼子的轉(zhuǎn)變，可以“概念化”形成可執(zhí)行的單位功能元，即企業(yè)密碼子，增加了企業(yè)的信息量，使企業(yè)從無(wú)序向有序狀態(tài)演化，另外對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要不斷地從外界輸入物質(zhì)和能量(高政利等，2008)*高政利、歐陽(yáng)文和、李堅(jiān)飛、杜炎：《自組織發(fā)展觀(guān)：中小公司治理模式研究》，《南開(kāi)管理評(píng)論》2008年第1期。，從而促使原始遺傳信息向更高一級(jí)的密碼子轉(zhuǎn)變，這是企業(yè)密碼子產(chǎn)生的動(dòng)力，在存在原始遺傳信息后，經(jīng)過(guò)吸收外界的信息、物質(zhì)等，降低企業(yè)內(nèi)部的無(wú)序性，將原始的遺傳信息轉(zhuǎn)化為密碼子，從而為下一步引導(dǎo)企業(yè)功能的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。第二，遠(yuǎn)離平衡態(tài)，平衡狀態(tài)的組織內(nèi)部差異性很小，只能向熵增的方向演化，不可能產(chǎn)生有序的狀態(tài)，而內(nèi)部的差異性體現(xiàn)在內(nèi)部資源的配置上(劉國(guó)巖等，2009)*劉國(guó)巖、池仁勇：《創(chuàng)新型大企業(yè)的自組織機(jī)理研究》，《科技管理研究》2009年第10期。，只有要素之間產(chǎn)生協(xié)同作用，才能使微小漲落放大，從而實(shí)現(xiàn)新的有序，從企業(yè)基因轉(zhuǎn)錄的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)密碼子的形成過(guò)程伴隨著對(duì)企業(yè)內(nèi)部資源的配置，從密碼子的種類(lèi)來(lái)看，每種密碼子對(duì)應(yīng)的資源的需求不同，這種資源的不均衡配置提高了內(nèi)部的差異化，可以保證轉(zhuǎn)錄過(guò)程遠(yuǎn)離平衡態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)更高級(jí)的有序。第三，漲落和非線(xiàn)性，企業(yè)發(fā)展的直接動(dòng)力是內(nèi)部的漲落，由于漲落的存在，企業(yè)內(nèi)部某些子系統(tǒng)“漲”、“起”，從而在獲取資源上取得優(yōu)勢(shì)，而另一些子系統(tǒng)“落”、“伏”，在獲取資源上處于劣勢(shì)(徐全軍，2003)*徐全軍：《企業(yè)理論新探： 企業(yè)自組織理論》，《南開(kāi)管理評(píng)論》2003年第3期。，漲落會(huì)驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)從一種狀態(tài)變化為另一種新的狀態(tài)，發(fā)生質(zhì)的變化，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，內(nèi)部的遺傳信息轉(zhuǎn)化為密碼子的過(guò)程就是一種漲落，遺傳信息根據(jù)企業(yè)成長(zhǎng)的需求經(jīng)過(guò)調(diào)控會(huì)表現(xiàn)出選擇性表達(dá)，具體表現(xiàn)為某些功能的順序?qū)崿F(xiàn)，這依賴(lài)于子系統(tǒng)的漲落，這也是由內(nèi)部資源分配決定的?？梢赃@樣描述創(chuàng)新型中小企業(yè)基因“轉(zhuǎn)錄”過(guò)程：在自組織機(jī)理的作用下，企業(yè)的基因含有的隱性遺傳信息，在企業(yè)基因表達(dá)調(diào)控作用(包括企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的刺激)下，選擇性的外顯化為企業(yè)密碼子序列，這一過(guò)程可稱(chēng)為企業(yè)基因的“概念化”過(guò)程。

圖1 企業(yè)基因的概念化過(guò)程

(二)企業(yè)基因翻譯機(jī)理研究

翻譯是遺傳信息傳遞的最后一步，生命體基因中的遺傳信息轉(zhuǎn)錄形成的RNA包含密碼子序列，密碼子是相鄰的決定氨基酸的堿基組合，tRNA會(huì)攜帶氨基酸到核糖體與密碼子匹配完成肽鏈合成，后經(jīng)過(guò)加工肽鏈最終形成具有生物活性的蛋白質(zhì)，遺傳信息就完成了向具有既定氨基酸序列的蛋白質(zhì)轉(zhuǎn)化的過(guò)程，不同蛋白質(zhì)執(zhí)行一定的功能，就使生命體表現(xiàn)出特定的生命特征。企業(yè)基因雙鏈四堿基中包含的遺傳信息具有內(nèi)隱性，經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)錄過(guò)程“概念化”為企業(yè)RNA，遺傳信息以企業(yè)密碼子的形式存在，企業(yè)密碼子是決定企業(yè)功能執(zhí)行的單位功能元，這些單位功能元有一定的排列組合順序，最終通過(guò)人的執(zhí)行作用決定企業(yè)的功能模塊，即企業(yè)功能模塊的形成才能真正將企業(yè)的隱性的遺傳信息外顯化，將其定義為密碼子的具體化過(guò)程(如圖2所示)，這樣實(shí)現(xiàn)了虛擬信息向真實(shí)功能的轉(zhuǎn)化，也就解釋了企業(yè)的成長(zhǎng)的根本原因。在翻譯的過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)密碼子序列當(dāng)中存在的密碼子將決定企業(yè)功能模塊的單位組成的組合和數(shù)量，正如同蛋白質(zhì)分子當(dāng)中的氨基酸的數(shù)量和組合決定了蛋白質(zhì)的不同功能一樣，前文所述企業(yè)的不同密碼子代表了企業(yè)不同的功能單位，他們是企業(yè)“蛋白質(zhì)”的“氨基酸”單位，這些氨基酸的比例不同、數(shù)量不同代表了企業(yè)對(duì)于某種功能細(xì)節(jié)的重視程度或者戰(zhàn)略安排不同，而這些不同的戰(zhàn)略安排就體現(xiàn)了暗含在企業(yè)基因當(dāng)中的不同企業(yè)之間的初始差異。因此，企業(yè)基因中心法則的翻譯過(guò)程具體化了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略規(guī)劃等虛擬的企業(yè)方針，最終形成了完成企業(yè)目標(biāo)、使命、遠(yuǎn)景等的企業(yè)最終功能，并借由不同模塊當(dāng)中細(xì)節(jié)功能的數(shù)量、組合不同展現(xiàn)了不同企業(yè)的成長(zhǎng)性差異。

圖2 企業(yè)密碼子序列具體化過(guò)程

生命體的蛋白質(zhì)形成后會(huì)構(gòu)成幾大功能體系掌管不同的職能，而不同的職能為了生命體的健康成長(zhǎng)互相配合，構(gòu)成一個(gè)整體。而企業(yè)DNA所隱含的遺傳信息通過(guò)“轉(zhuǎn)錄”和“翻譯”即概念化和具體化過(guò)程，最終轉(zhuǎn)化為企業(yè)蛋白質(zhì)即功能模塊，功能模塊并不能單獨(dú)發(fā)揮作用，而是互相配合，以一定的順序在企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展中構(gòu)成功能體系。企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力在于創(chuàng)新，而企業(yè)的研究開(kāi)發(fā)、商業(yè)模式、商務(wù)管理、運(yùn)營(yíng)管理、組織管理和財(cái)務(wù)管理等六大功能模塊是每個(gè)企業(yè)正常運(yùn)行所必須的功能，其具體內(nèi)涵為：研究開(kāi)發(fā)是與新技術(shù)、新工藝、新知識(shí)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)以及新服務(wù)提供有關(guān)的全部創(chuàng)新活動(dòng)的組合；商業(yè)模式是一種技術(shù)之外的企業(yè)用來(lái)盈利的商業(yè)邏輯思維，企業(yè)通過(guò)商業(yè)模式創(chuàng)新為顧客創(chuàng)造價(jià)值、開(kāi)拓市場(chǎng)、建立合作網(wǎng)絡(luò)、交付價(jià)值以及獲得創(chuàng)新利潤(rùn)；商務(wù)管理，所有研究開(kāi)發(fā)、商業(yè)模式創(chuàng)新功能的利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)機(jī)制，掌握價(jià)值鏈的實(shí)現(xiàn)；運(yùn)營(yíng)管理確保與企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)、制造和創(chuàng)新服務(wù)等各項(xiàng)活動(dòng)的順利實(shí)現(xiàn)；組織管理功能使用計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等手段合理配置、協(xié)調(diào)、整合、使用企業(yè)的各種知識(shí)資源；財(cái)務(wù)管理功能提高對(duì)企業(yè)內(nèi)部資金運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行控制力度，便于企業(yè)更好地開(kāi)展融資、投資、資金回收等活動(dòng)。由此可見(jiàn)，六個(gè)模塊功能各不相同，但卻互相依存，圍繞著企業(yè)創(chuàng)新的核心功能共同作用，最終形成企業(yè)獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新體系。持續(xù)創(chuàng)新是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要來(lái)源，六大功能模塊在進(jìn)行企業(yè)生命活動(dòng)過(guò)程中無(wú)不圍繞“創(chuàng)新”這一主題，隨著創(chuàng)新活動(dòng)的進(jìn)行，企業(yè)內(nèi)部形成了良好的創(chuàng)新文化氛圍，并且取得技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)模式等方面的持續(xù)性創(chuàng)新成果，而獲得的源源不斷的創(chuàng)新收益則保證了創(chuàng)新資金的積累和后續(xù)創(chuàng)新活動(dòng)的正常進(jìn)行。創(chuàng)新功能體系的構(gòu)建說(shuō)明了企業(yè)遺傳信息經(jīng)過(guò)中心法則的作用最終形成功能蛋白質(zhì)之后如何構(gòu)成圍繞統(tǒng)一目標(biāo)運(yùn)行的功能整體，這是企業(yè)基因轉(zhuǎn)錄和翻譯形成的最終產(chǎn)物(如圖2所示)，也是基因表達(dá)過(guò)程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。

(三)“企業(yè)家”要素在企業(yè)基因表達(dá)中的作用分析

在企業(yè)基因的表達(dá)當(dāng)中，企業(yè)家作為一種獨(dú)特的堿基，在企業(yè)基因的轉(zhuǎn)錄和翻譯過(guò)程中都發(fā)揮了重要的作用，高階理論(Hambrick，1984；張玉明等，2013)*Hambrick. D. C，Mason. P. A. ，Upper Echelons，"The Organization as a Reflection of its Top Managers"，Academy of Management Review，1984(9)： pp. 193-206.*張玉明、劉睿智：《中小企業(yè)家人口背景特征及其生存狀態(tài)的實(shí)證研究》，《東北大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2013年第6期。證實(shí)了企業(yè)家作為一種特殊資源能夠利用其潛在的認(rèn)知模式影響企業(yè)的戰(zhàn)略選擇和成長(zhǎng)性，因此可以認(rèn)為企業(yè)家是企業(yè)基因表達(dá)過(guò)程實(shí)現(xiàn)的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)家在其中發(fā)揮的作用，體現(xiàn)了企業(yè)基因在作用過(guò)程當(dāng)中的“生命人性”，而從企業(yè)家本身發(fā)起的創(chuàng)新對(duì)企業(yè)基因表達(dá)產(chǎn)生的創(chuàng)新功能體系具有直接影響。

第一，企業(yè)家是企業(yè)當(dāng)中居于領(lǐng)導(dǎo)地位的主導(dǎo)者(張玉明等，2011)*張玉明等：《中國(guó)中小上市公司成長(zhǎng)報(bào)告2010：企業(yè)家與企業(yè)成長(zhǎng)》，濟(jì)南：山東人民出版社，2011年，第6頁(yè)。，尤其在中小型企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)家往往就是企業(yè)的創(chuàng)始人和實(shí)際控制者，從某種意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)家本身具有的理念、能力、資源、觀(guān)念等作為企業(yè)家的“企業(yè)遺傳信息”占據(jù)了企業(yè)遺傳基因的重要比例。

第二，企業(yè)家是企業(yè)基因轉(zhuǎn)錄形成密碼子過(guò)程的重要基礎(chǔ)。從第二節(jié)企業(yè)密碼子的構(gòu)建來(lái)看，企業(yè)家、制度、技術(shù)和產(chǎn)品四個(gè)堿基構(gòu)成的密碼子主要實(shí)現(xiàn)的功能包括創(chuàng)新、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)拓、企業(yè)家管理等，而這些功能的實(shí)現(xiàn)需要企業(yè)家的參與和引導(dǎo)，根據(jù)前文分析，企業(yè)的遺傳信息在 “概念化”過(guò)程中吸收外界的信息，降低系統(tǒng)的無(wú)序性，這有賴(lài)于企業(yè)家對(duì)外界不同信息的采集和內(nèi)化，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)家的創(chuàng)新行為表現(xiàn)在對(duì)新信息的收集以及相對(duì)應(yīng)地對(duì)企業(yè)內(nèi)部遺傳信息的重新組合，同時(shí)也表現(xiàn)在對(duì)于內(nèi)部有限資源的重新配置，并將戰(zhàn)略資源集中到需要?jiǎng)?chuàng)新突破的方面以使企業(yè)達(dá)到新的平衡狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)基因的選擇性表達(dá)。

第三，企業(yè)家的創(chuàng)新決定了企業(yè)基因翻譯形成的創(chuàng)新功能模塊體系當(dāng)中不同模塊的作用。依據(jù)對(duì)企業(yè)RNA的定義，“人”作為傳遞遺傳信息的重要中介機(jī)制，在從企業(yè)密碼子到蛋白質(zhì)的翻譯過(guò)程當(dāng)中，發(fā)揮著非常重要。在此過(guò)程中，企業(yè)的生命人性特征體現(xiàn)在兩個(gè)方面：企業(yè)當(dāng)中的人力資源通過(guò)學(xué)習(xí)機(jī)制接受企業(yè)的遺傳信息，并根據(jù)企業(yè)密碼子的形式按照密碼子內(nèi)含的隱性信息重新對(duì)企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)、信息、知識(shí)等資源進(jìn)行重組，通過(guò)人的執(zhí)行實(shí)現(xiàn)不同的功能，即完成企業(yè)密碼子到功能蛋白質(zhì)的具體化過(guò)程——翻譯；而在企業(yè)具體功能的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，企業(yè)家的創(chuàng)新提供了兩種作用，通過(guò)企業(yè)家的創(chuàng)新可以最終實(shí)現(xiàn)各個(gè)功能模塊的資源配置，因?yàn)槠髽I(yè)家擁有企業(yè)資源的最終調(diào)動(dòng)和配置權(quán)限，借助從外界吸收新的信息并結(jié)合外部環(huán)境優(yōu)化資源的配置決定了企業(yè)在不同時(shí)期的功能實(shí)現(xiàn)的重要性排序，此外企業(yè)家還擁有協(xié)調(diào)各功能模塊的相互作用的關(guān)系，例如在研發(fā)新產(chǎn)品的過(guò)程中，企業(yè)家將可能會(huì)以企業(yè)的研究開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理模塊為重，同時(shí)結(jié)合運(yùn)營(yíng)、組織管理的支持作用，促使企業(yè)完成創(chuàng)新開(kāi)發(fā)活動(dòng)的完成。通過(guò)上述分析可以認(rèn)為，企業(yè)家的創(chuàng)新促成了企業(yè)內(nèi)部以人為中介機(jī)制的企業(yè)基因的翻譯過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)改善翻譯最終產(chǎn)物企業(yè)功能模塊體系的作用效果。

四、企業(yè)基因表達(dá)的調(diào)控機(jī)理構(gòu)建

根據(jù)生物學(xué)的原理，包含大量遺傳信息的真核生物在所有細(xì)胞當(dāng)中只有一套遺傳信息，但是卻通過(guò)轉(zhuǎn)錄、翻譯形成了由不同功能的蛋白質(zhì)構(gòu)成的生命體系，這是因?yàn)樵谏矬w內(nèi)部除了遺傳信息的轉(zhuǎn)錄和翻譯之外，還存在遺傳信息的內(nèi)部調(diào)控機(jī)制，這一過(guò)程被稱(chēng)為基因的表達(dá)調(diào)控(Wilson et al.，2007)*Wilson. C.J.，Zhan, H.，Swint-Kruse. L，"The Lactose Repressor System: Paradigms for Regulation, Allosteric Behavior and Protein Folding"，Cellular and Molecular Life Science，2007，64(1)： pp. 3-16.。在分子生物學(xué)的研究領(lǐng)域，基因表達(dá)調(diào)控機(jī)制的研究已經(jīng)是一個(gè)熱門(mén)課題，通過(guò)基因調(diào)控機(jī)制的研究，可以了解生物體的成長(zhǎng)和發(fā)展規(guī)律、形態(tài)結(jié)構(gòu)特征以及生物學(xué)功能，由此可以揭開(kāi)基因表達(dá)的奧秘。對(duì)于真核生物來(lái)說(shuō)，激素水平、發(fā)展階段是基因表達(dá)的主要調(diào)控手段，而生物體內(nèi)的調(diào)控主要從轉(zhuǎn)錄、mRNA加工、翻譯三個(gè)方面得到體現(xiàn)，調(diào)控過(guò)程控制蛋白質(zhì)的合成種類(lèi)、速度，促進(jìn)本體功能向高級(jí)有序方向演化，最終完成生物成長(zhǎng)的“目標(biāo)”，即各項(xiàng)生命機(jī)能的準(zhǔn)確、有序形成以及互相配合，整個(gè)過(guò)程體現(xiàn)了生命體的自組織性和可控性。

企業(yè)也是一種自組織的復(fù)雜系統(tǒng)，其內(nèi)部所隱含的遺傳信息的傳遞過(guò)程也并不是簡(jiǎn)單地通過(guò)隱含的遺傳信息概念化和具體化就可以完成，如同真核生物一樣，企業(yè)的基因表達(dá)調(diào)節(jié)手段也主要以?xún)?nèi)部的“激素”和企業(yè)所處的“生命階段”為主。企業(yè)是一種藉由企業(yè)內(nèi)部“人”的個(gè)體智慧和集體智慧共同完成成長(zhǎng)的“生命人性”組織，是多種功能的復(fù)雜組合體，企業(yè)各項(xiàng)功能能夠按照特定的順序?qū)崿F(xiàn)，并且企業(yè)在不同的成長(zhǎng)階段、不同的環(huán)境當(dāng)中表現(xiàn)出不同的成長(zhǎng)狀態(tài)，說(shuō)明企業(yè)內(nèi)部一定存在某種機(jī)制，能夠調(diào)節(jié)遺傳信息的表達(dá)順序、程度，從而控制企業(yè)的整體生存，這就是企業(yè)內(nèi)部的基因表達(dá)調(diào)控機(jī)制。企業(yè)基因可以通過(guò)轉(zhuǎn)錄、翻譯形成六大功能模塊，每一個(gè)功能模塊來(lái)源于企業(yè)的全部遺傳信息，都是企業(yè)成長(zhǎng)所必須的，但是，不同的企業(yè)在發(fā)展和成長(zhǎng)過(guò)程當(dāng)中不同階段側(cè)重的功能有所不同，這是由于受到外界環(huán)境及內(nèi)部條件的影響，可能導(dǎo)致基因選擇性表達(dá)，進(jìn)而在模塊的功能種類(lèi)、性質(zhì)、有效性等方面產(chǎn)生差異，從而使相同的企業(yè)遺傳信息經(jīng)過(guò)選擇產(chǎn)生不同功能模塊，并形成不同功能之間的相互協(xié)調(diào)、相互補(bǔ)充，使企業(yè)能夠正常運(yùn)營(yíng)，以及不同企業(yè)在執(zhí)行相同的生命活動(dòng)時(shí)表現(xiàn)出差異。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，參照真核生物基因調(diào)控過(guò)程，企業(yè)基因最重要的調(diào)控過(guò)程包括轉(zhuǎn)錄過(guò)程中的調(diào)控和翻譯過(guò)程當(dāng)中的調(diào)控。

(一)基因轉(zhuǎn)錄水平的調(diào)控

Britten和Davidson在1969年提出了Britten-Davidson模型解釋了單拷貝基因轉(zhuǎn)錄的調(diào)控模型，認(rèn)為基因上具有傳感基因，并能夠產(chǎn)生傳感蛋白，外來(lái)信號(hào)分子與傳感蛋白結(jié)合形成復(fù)合物，作用于相鄰的綜合基因組指導(dǎo)激活因子的產(chǎn)生，由激活因子來(lái)激活基因當(dāng)中的不同基因序列的表達(dá)，從而控制產(chǎn)生不同功能蛋白質(zhì)的遺傳信息開(kāi)始轉(zhuǎn)錄。由此可見(jiàn)，轉(zhuǎn)錄并非遺傳信息的完全表達(dá)，而是存在一定的啟動(dòng)機(jī)制，這種啟動(dòng)作用是由信號(hào)分子與基因本身相結(jié)合的“激活因子”來(lái)實(shí)現(xiàn)的。類(lèi)比生命體的基因轉(zhuǎn)錄調(diào)控過(guò)程，企業(yè)也存在這樣的機(jī)制。

首先，所有的遺傳信息不可能在同一時(shí)間表達(dá)，根據(jù)企業(yè)基因的模型界定，企業(yè)的遺傳信息是由企業(yè)家、技術(shù)、制度、產(chǎn)品四種堿基要素在知識(shí)和資本雙鏈上按照不同順序排列形成的，知識(shí)和資本作為互補(bǔ)雙聯(lián)存在相互轉(zhuǎn)化關(guān)系，知識(shí)作為企業(yè)的重要資源，不僅包含了傳統(tǒng)意義上的知識(shí)，更重要的是包含了企業(yè)內(nèi)部隱藏的隱性知識(shí)，因此，對(duì)于企業(yè)遺傳信息的表達(dá)的調(diào)控可以認(rèn)為是對(duì)企業(yè)進(jìn)行的知識(shí)管理。對(duì)企業(yè)所擁有的知識(shí)進(jìn)行管理決定了“激活因子”的信號(hào)分子的類(lèi)型和所在，正如同企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中在不同時(shí)期需要掌握不同的知識(shí)，有了知識(shí)管理和因此形成的“激活因子”，企業(yè)遺傳物質(zhì)中包含的遺傳信息才能夠根據(jù)需求進(jìn)行選擇性的轉(zhuǎn)錄，這是企業(yè)基因轉(zhuǎn)錄水平上的調(diào)控。

其次，從企業(yè)運(yùn)營(yíng)角度分析，企業(yè)需要不斷地與外界環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)、能量和信息的交換，并與外部環(huán)境發(fā)生著各種交互作用關(guān)系，但在生命周期的不同發(fā)展階段，企業(yè)所面臨的內(nèi)外環(huán)境會(huì)有所區(qū)別，這成為轉(zhuǎn)錄調(diào)控的一個(gè)驅(qū)動(dòng)因素。企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是一個(gè)協(xié)同演化整合過(guò)程，期間伴隨企業(yè)生命周期的更替*饒志明：《新媒體藝術(shù)的社交性互動(dòng)形式研究》，《華僑大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2013年第3期。。為了應(yīng)對(duì)生命周期性變化所帶來(lái)的內(nèi)外要素變化，企業(yè)的智能主體做出適當(dāng)?shù)臎Q策來(lái)不斷地修正自身行動(dòng)，通過(guò)資源配置達(dá)到讓不同的企業(yè)功能表達(dá)以適應(yīng)變化，這是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的“人”做出的決策并且由執(zhí)行人將其付諸實(shí)踐的調(diào)控行為。從自組織的角度來(lái)看，這個(gè)過(guò)程也是一種漲落，是由于某些驅(qū)動(dòng)因素導(dǎo)致的子系統(tǒng)在人為控制下獲取資源的不均衡而導(dǎo)致的偏離平衡態(tài)的狀態(tài)，這種漲落的差異將導(dǎo)致企業(yè)向更高層次的有序發(fā)展，即企業(yè)通過(guò)表達(dá)調(diào)控控制DNA轉(zhuǎn)化為RNA的起始點(diǎn)從而決定哪些功能進(jìn)行表達(dá)而控制企業(yè)職能的實(shí)現(xiàn)。從知識(shí)管理的角度分析，轉(zhuǎn)錄過(guò)程的調(diào)控也是對(duì)知識(shí)的管理過(guò)程，企業(yè)知識(shí)管理的關(guān)鍵是對(duì)知識(shí)遷移模式的管理，即對(duì)顯性知識(shí)與隱性知識(shí)互相轉(zhuǎn)化的管理(彭嵐，2011)*彭嵐：《企業(yè)知識(shí)管理及關(guān)鍵成功要素分析》，《科技管理研究》2011年第3期。，由于知識(shí)是企業(yè)DNA雙鏈結(jié)構(gòu)中的其中一條，表明企業(yè)的遺傳信息也蘊(yùn)含在其擁有的隱性知識(shí)當(dāng)中，管理知識(shí)從隱性向顯性的轉(zhuǎn)化過(guò)程決定了企業(yè)哪一部分知識(shí)將被先行轉(zhuǎn)化成外顯性的知識(shí)，從而決定企業(yè)的功能和性狀。但不管從子系統(tǒng)漲落還是對(duì)企業(yè)隱性知識(shí)的知識(shí)管理，企業(yè)轉(zhuǎn)錄過(guò)程調(diào)控都需要智能主體對(duì)企業(yè)基因要素資源進(jìn)行重新收集、整合、配置和管理，從而確定企業(yè)短期內(nèi)能夠適應(yīng)內(nèi)外部變化的策略，也即決定企業(yè)在特定情境下能夠被“概念化”為企業(yè)密碼子的遺傳信息。

(二)基因翻譯階段的調(diào)控

生物學(xué)意義上的翻譯階段調(diào)控包含了三個(gè)主要階段，即蛋白質(zhì)合成速率的調(diào)控、mRNA的識(shí)別和激素調(diào)節(jié)，在整個(gè)翻譯過(guò)程中，mRNA上含有的帽子信息決定了翻譯的速度和活性。在企業(yè)基因具體化過(guò)程中，企業(yè)基因概念化過(guò)程生成的產(chǎn)物——企業(yè)密碼子序列，雖已為基因表達(dá)的轉(zhuǎn)錄調(diào)控作用的產(chǎn)物，但仍有部分企業(yè)RNA不符合現(xiàn)階段企業(yè)特征，且具體化過(guò)程同樣充滿(mǎn)著復(fù)雜性和不確定性，這就決定了企業(yè)基因表達(dá)的轉(zhuǎn)錄后調(diào)控也具有至關(guān)重要的作用——解體無(wú)效的企業(yè)密碼子序列、篩選出有效的企業(yè)密碼子序列、有序完成具體化過(guò)程。另一方面，企業(yè)在成長(zhǎng)發(fā)育過(guò)程中，由于面臨的問(wèn)題和遇到的發(fā)展機(jī)遇不同，對(duì)企業(yè)某種職能或某種生命活動(dòng)的要求和側(cè)重點(diǎn)也因時(shí)因地而異，即對(duì)企業(yè)基因“翻譯”的最終產(chǎn)物——功能模塊的需求不同。因此，在終極企業(yè)密碼子序列進(jìn)行“翻譯”的過(guò)程中，又面臨著具體化過(guò)程發(fā)生的時(shí)間和翻譯速率的問(wèn)題，企業(yè)基因轉(zhuǎn)錄后調(diào)控需要根據(jù)接收的企業(yè)內(nèi)部條件與外部環(huán)境的刺激，調(diào)控企業(yè)蛋白質(zhì)合成的時(shí)間和速率，以滿(mǎn)足企業(yè)在特定時(shí)刻特定生命活動(dòng)的需要。另外，企業(yè)基因具體化過(guò)程形成的企業(yè)蛋白質(zhì)，有時(shí)并不能滿(mǎn)足企業(yè)現(xiàn)階段生命活動(dòng)的需要，當(dāng)企業(yè)基因表達(dá)的轉(zhuǎn)錄后調(diào)控接收到這一信號(hào)后，會(huì)重新對(duì)基因要素資源進(jìn)行整合、配置和管理，對(duì)新生成的企業(yè)功能模塊進(jìn)行修飾，生成成熟的企業(yè)功能模塊，以適應(yīng)創(chuàng)新型中小企業(yè)成長(zhǎng)階段的不同需要，進(jìn)而為企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新，形成核心競(jìng)爭(zhēng)力奠定基礎(chǔ)。

(三)“企業(yè)家”要素在調(diào)控中的作用

可以認(rèn)為，企業(yè)基因表達(dá)的調(diào)控過(guò)程對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展具有更重要的作用，基因表達(dá)的調(diào)控確保了全部遺傳信息的有序、合理轉(zhuǎn)錄和翻譯，從而在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、空間形成企業(yè)所需要的功能模塊。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，“生命人性”發(fā)揮了關(guān)鍵性的作用，企業(yè)的基因表達(dá)調(diào)控過(guò)程體現(xiàn)了企業(yè)的自組織特點(diǎn)以及企業(yè)對(duì)知識(shí)的管理，企業(yè)通過(guò)“人”的智能體作用，降低了企業(yè)內(nèi)部的無(wú)序狀態(tài)，使得企業(yè)減少內(nèi)部熵，促使企業(yè)走向高級(jí)有序。如前文分析所述，企業(yè)家的創(chuàng)新性在企業(yè)基因的表達(dá)調(diào)控過(guò)程中同樣具有重要的作用。

首先，企業(yè)遺傳信息的載體是企業(yè)所擁有的各種知識(shí)，對(duì)知識(shí)的管理產(chǎn)生了企業(yè)內(nèi)部對(duì)不同功能模塊的不同時(shí)點(diǎn)、不同速率的轉(zhuǎn)錄和翻譯，從而使得企業(yè)健康有序地發(fā)展，企業(yè)家在知識(shí)管理的過(guò)程中扮演了重要角色，往往對(duì)于企業(yè)內(nèi)部隱含的信息以及企業(yè)該如何轉(zhuǎn)錄這些信息擁有決策力，故企業(yè)家結(jié)合商業(yè)環(huán)境、宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化做出的商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新以及技術(shù)創(chuàng)新都會(huì)改變企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)儲(chǔ)備的實(shí)現(xiàn)方式，進(jìn)而改變轉(zhuǎn)錄過(guò)程中生成密碼子的遺傳信息數(shù)量和排列方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)遺傳的轉(zhuǎn)錄過(guò)程的控制。其次，企業(yè)家擁有的資源配置權(quán)決定了其在企業(yè)的資源配置過(guò)程中主導(dǎo)地位，而資源配置的改變是企業(yè)密碼子具體化為企業(yè)功能模塊的必經(jīng)之途，企業(yè)家是否決定開(kāi)發(fā)新的項(xiàng)目，實(shí)施管理變革決定了資源是否會(huì)得到重新配置。第三，作為堿基要素中的組成部分，企業(yè)家自身也是遺傳信息的一種，在調(diào)控過(guò)程中可以依據(jù)自身的知識(shí)存量和對(duì)外部環(huán)境變化的把握與其他堿基要素形成互動(dòng)和配合，從而最終決定對(duì)表達(dá)過(guò)程的調(diào)控路徑、實(shí)現(xiàn)方式和可能性。

五、研究啟示

對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的研究已經(jīng)進(jìn)入運(yùn)用企業(yè)基因進(jìn)行精細(xì)化分析階段，在對(duì)企業(yè)的基因結(jié)構(gòu)清晰界定基礎(chǔ)上，企業(yè)基因如何實(shí)現(xiàn)遺傳信息的傳遞和對(duì)基因表達(dá)過(guò)程的調(diào)節(jié)就成為研究的重點(diǎn)?；虮磉_(dá)的重點(diǎn)在于遺傳信息適時(shí)地表達(dá)，整個(gè)表達(dá)過(guò)程分為轉(zhuǎn)錄、翻譯以及對(duì)這兩個(gè)過(guò)程的調(diào)控，生命科學(xué)的研究已經(jīng)普遍證明在這種自組織的過(guò)程當(dāng)中，有用的遺傳信息被一系列的機(jī)制所調(diào)整，并經(jīng)由mRNA的傳遞形成功能蛋白質(zhì)，整個(gè)過(guò)程當(dāng)中體現(xiàn)了個(gè)體與所處環(huán)境的高度相容性和適應(yīng)性，這正是企業(yè)能夠適應(yīng)環(huán)境、調(diào)節(jié)自身成長(zhǎng)軌跡所需要探索的機(jī)制。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，自身的遺傳信息能夠指導(dǎo)企業(yè)的成長(zhǎng)，但是究竟如何配置企業(yè)資源，應(yīng)該注重企業(yè)所處的時(shí)間、空間的特點(diǎn)，據(jù)此企業(yè)基因就可以經(jīng)由漲落向高級(jí)有序方向演化，具體的來(lái)說(shuō)就是對(duì)遺傳信息的選擇性表達(dá)，以及在整個(gè)表達(dá)過(guò)程中的調(diào)節(jié)機(jī)制，這樣，企業(yè)才能夠做到與外部環(huán)境需求的高度協(xié)調(diào)，企業(yè)與外部環(huán)境才能夠達(dá)到“天人合一”的境地，從而促進(jìn)企業(yè)的健康成長(zhǎng)。

通過(guò)分析可以得出企業(yè)基因表達(dá)的過(guò)程是一個(gè)自組織的過(guò)程和知識(shí)管理的過(guò)程，表現(xiàn)為企業(yè)的內(nèi)部子系統(tǒng)在內(nèi)外部各種要素作用下、企業(yè)對(duì)掌握的隱性知識(shí)的管理下實(shí)現(xiàn)的遠(yuǎn)離平衡態(tài)的漲落，并且通過(guò)子系統(tǒng)的依次表達(dá)實(shí)現(xiàn)企業(yè)由無(wú)序到有序、由低級(jí)有序向高級(jí)有序演化的目的，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的有序成長(zhǎng)。因此，通過(guò)研究得到的管理啟示主要包括以下三點(diǎn)。

第一，企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程當(dāng)中需要強(qiáng)化要素配置效率，把握要素重新配置的時(shí)機(jī)。企業(yè)的基因表達(dá)過(guò)程和調(diào)控過(guò)程作為自組織的過(guò)程，都具有漲落性，子系統(tǒng)的漲落是根據(jù)要素的重新配置決定的。企業(yè)始終處于一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的、復(fù)雜多變的動(dòng)態(tài)環(huán)境之中，需要不斷地與外界環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)、能量的交換和信息的交流，而與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境也會(huì)發(fā)生變化，這就要求企業(yè)內(nèi)部的各種資源配置方式就需要相應(yīng)變動(dòng)(劉德勝，2011)*劉德勝：《創(chuàng)新型中小企業(yè)基因及其作用機(jī)理》，博士學(xué)位論文，山東大學(xué)管理學(xué)院管理科學(xué)與工程系，2011年。，提高資源的配置效率，并在合適的時(shí)候?qū)⒑线m的資源分配給某些企業(yè)職能，從而在適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化的情況下實(shí)現(xiàn)適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)內(nèi)子系統(tǒng)漲落，促進(jìn)企業(yè)有序性提高，促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)。

第二，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)知識(shí)的管理。根據(jù)企業(yè)DNA的定義，知識(shí)是雙鏈當(dāng)中的重要鏈條，企業(yè)當(dāng)中所有的機(jī)制都可以認(rèn)為是對(duì)企業(yè)內(nèi)部知識(shí)的管理。董小英提出“中國(guó)企業(yè)在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中， 應(yīng)該從知識(shí)吸納、知識(shí)聯(lián)盟、知識(shí)整合、知識(shí)轉(zhuǎn)移、知識(shí)激勵(lì)、知識(shí)創(chuàng)新六方面來(lái)確立自身的知識(shí)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略”*董小英：《“知識(shí)管理”專(zhuān)題之一——知識(shí)管理的戰(zhàn)略選擇》，《中國(guó)經(jīng)濟(jì)和信息化》2003年第7期。，因此企業(yè)進(jìn)行對(duì)知識(shí)的管理的過(guò)程中就應(yīng)該注意獲取包括企業(yè)外界環(huán)境信號(hào)(如政府政策的變更、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的新行動(dòng)、市場(chǎng)需求的變化等)和內(nèi)部信號(hào)(如各種知識(shí)資源變化、組織結(jié)構(gòu)的改變、人員流動(dòng)等)在內(nèi)的各種企業(yè)基因要素知識(shí)，對(duì)其進(jìn)行有效地傳遞、管理、整合和配置，最終作用于企業(yè)基因的表達(dá)過(guò)程，使其生成更具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的功能模塊，從而提高企業(yè)的成長(zhǎng)性。

第三，重視企業(yè)家在企業(yè)基因表達(dá)過(guò)程中的重要作用。企業(yè)家是企業(yè)基因模型中的重要堿基，是四個(gè)堿基中最能使企業(yè)基因具備“生命人性”特質(zhì)的一種，同時(shí)也是企業(yè)與外部環(huán)境的重要接口。企業(yè)家在企業(yè)的知識(shí)管理和資源配置等方面都具有決定性的權(quán)力以及企業(yè)家的知識(shí)吸收、儲(chǔ)備和重構(gòu)能力使得企業(yè)基因的表達(dá)和調(diào)控得以實(shí)現(xiàn)。但若企業(yè)家的決策過(guò)程忽略了企業(yè)的基因結(jié)構(gòu)、資源基礎(chǔ)與外部環(huán)境的關(guān)系，就會(huì)使得企業(yè)基因的表達(dá)和調(diào)控出現(xiàn)失衡，即在不合適的時(shí)機(jī)表達(dá)產(chǎn)生了不適應(yīng)外部環(huán)境變化的功能，從而導(dǎo)致企業(yè)的成長(zhǎng)性受損甚至進(jìn)入衰退期。因此，企業(yè)在基因表達(dá)與調(diào)控過(guò)程中，應(yīng)提高企業(yè)家與其他堿基要素的匹配度，并增強(qiáng)企業(yè)家從外部環(huán)境中吸收變革信息的能力，藉此結(jié)合企業(yè)擁有的資源和知識(shí)進(jìn)行重新配置，促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)性的提高。

[責(zé)任編輯：邵世友]

Study on the Mechanism of Corporate Gene Expression and Regulation

LIU Rui-zhi

(Management School, Shandong University, Jinan 250100, P.R.China)

Research one the expression and regulation of the corporate gene is the core area in corporate gene theory, and the related research on the model of corporate gene is in its infancy which is the key to identify how corporate gene affects the growth of the corporation. As a result we tried to rebuild the definition of the key factors as well as the transcription and translation progresses of the expression of corporate gene that is carried out in the past literature. According to the mechanism of life gene, we rigorously confirm the content of corporate DNA, corporate RNA and corporate protein; then the transportation, translation and regulation progresses of corporate gene are rebuilt from the view of self-organization and knowledge management. Finally we put forward a new way to build mechanism of corporate gene expression and regulation, and give out a conclusion that enterprises should bring up the efficiency of resources allocation and knowledge management as well as the regulation effect of entrepreneurs when the corporate genetic information is expressed to boost their growth.

corporate gene expression; corporate gene regulation; self-organization process; knowledge management.

2014-03-22

國(guó)家社科基金項(xiàng)目“基于企業(yè)基因的創(chuàng)新型中小企業(yè)成長(zhǎng)研究”(11BJY078)、國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目“我國(guó)小微企業(yè)動(dòng)態(tài)發(fā)展數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)研究”(12AZD098)、教育部人文社科基金項(xiàng)目“中國(guó)低碳自主創(chuàng)新模式選擇與對(duì)策研究”(10YJA630211)、“基于低碳經(jīng)濟(jì)的中國(guó)工業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究”(12YJC630297)、山東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目“山東省低碳工業(yè)化的自主創(chuàng)新模型構(gòu)建與對(duì)策研究”(ZR2012GM001)的階段性成果。

劉睿智，山東大學(xué)管理學(xué)院博士研究生(濟(jì)南250100)。