曹雁翎

摘要：大連的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及優(yōu)化升級亟需中高端現(xiàn)代制造業(yè)、高端服務(wù)業(yè)人才，而大連技能型人才的現(xiàn)狀卻不容樂觀。通過對技能型人才遷移意愿影響因素進(jìn)行分層實證研究，從而為大連創(chuàng)造良好的人才環(huán)境提供一定的政策性建議打下一定的理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：大連；技能型勞動力；遷移意愿

中圖分類號：F304.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1005-913X（2014）01-0049-02

一、問題的提出

大連的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及優(yōu)化升級亟需中高端現(xiàn)代制造業(yè)、高端服務(wù)業(yè)人才，而大連技能型人才的現(xiàn)狀卻不容樂觀。技能型人才缺口大、結(jié)構(gòu)不盡合理的問題已經(jīng)成為制約大連產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的瓶頸。“十二五”是大連市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時期，人才，特別是技能型人才對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整起著重要作用。技能型人才的短缺已經(jīng)造成城市之間對稀缺人力資本的激烈競爭，從而引起技能型人才在城市之間的遷移。因此，本文通過對技能型人才遷移意愿影響因素進(jìn)行分層實證研究，從而為大連的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)造良好的人才環(huán)境提供一定的政策性建議打下一定的理論基礎(chǔ)。

二、分層研究量表設(shè)計

通過文獻(xiàn)研究，結(jié)合專家訪談和開放式問卷初步收集影響技能型勞動力遷移的影響因素。經(jīng)課題組討論、歸納，形成52個題項，其中區(qū)域?qū)用?8題，企業(yè)層面17題，個體層面17題，將各題項進(jìn)行隨機(jī)排列，編排制定《大連技能型勞動力遷移意愿影響因素預(yù)調(diào)查問卷》。

為了保證正式調(diào)查所得數(shù)據(jù)的真實可靠，在正式調(diào)查前，先進(jìn)行預(yù)測試。用上文中編制的《大連技能型勞動力遷移意愿影響因素預(yù)調(diào)查問卷》對大連地區(qū)的部分技能型勞動力進(jìn)行施測，共發(fā)放問卷120份，收回有效問卷78份。

三、探索性因子分析

樣本特征如下：年齡三十歲以上占多數(shù)，達(dá)78.2%；工作年限十年以上占73.9%，而技能型勞動力中2-5年工作經(jīng)驗的占高技術(shù)人才的67.9%；在月收入水平方面，以3000-6000元居多，占樣本總量的61.5%；在工作變換次數(shù)方面，變換工作次數(shù)4-6次的占65.4% 。

運用SPSS17.0對回收的問卷進(jìn)行信度檢驗。通常來講，Cronbach's α系數(shù)做的信度判斷比其他判定方法更為穩(wěn)健。Cronbach's α系數(shù)是常用來評估調(diào)查問卷內(nèi)部一致性程度的指標(biāo)。分析后，預(yù)調(diào)查問卷的Cronbach's α系數(shù)為0.879，說明該問卷整體的內(nèi)在信度十分高，可以作探索性研究。

首先，將預(yù)調(diào)查問卷中的題項按區(qū)域?qū)用?、企業(yè)層面、個體層面歸類，分別進(jìn)行項目分析。具體做法是：求出問卷中題項的臨界比率值，計算有效樣本量表的總得分，抽出其中的高分組和低分組，總分值在前27%的為高分組，總份值在后27%的為低分組，對兩組進(jìn)行獨立樣本T檢驗，檢查各題項的鑒別度，檢測出區(qū)域?qū)用嬷袃蓚€題項的T值不顯著，將其剔除。接著對余下50個題項進(jìn)行KMO值檢驗和Bartlett球形檢驗。區(qū)域?qū)用娓饕蛩氐腒MO值0.847，企業(yè)層面KMO值為0.831，個體層面KMO值為0.785，三者Bartlett球形檢驗均達(dá)到0.000顯著水平，這三層的因子均適合做因素分析。

其次，探索性因素分析。進(jìn)行主成份分析，進(jìn)行最大變異法正交旋轉(zhuǎn)，抽取特征根大于1的因子，共得到9個因子，其中區(qū)域?qū)用嫒齻€：F1，F(xiàn)2，F(xiàn)3累積方差貢獻(xiàn)率64.603%；企業(yè)層面三個：F4，F(xiàn)5，F(xiàn)6累積方差貢獻(xiàn)率62.706%；個體層面三個：F7，F(xiàn)8，F(xiàn)9，累積方差貢獻(xiàn)率67.480%?？梢?，所提取的9個因子可以解釋原有變量的大部分信息。各因子的特征值及方差解釋量見下表。

最后通過方差最大法對因子載荷矩陣實施正交旋轉(zhuǎn)，使相關(guān)因子聚類后，檢查各題項中因子的載荷量，對50個題項進(jìn)行篩選，刪除其中因子載荷較小和多重載荷的題項，最終得32個項目。再進(jìn)行因子分析，三層因子載荷量均在0.5以上，累積貢獻(xiàn)率均在60%以上，共同度均在0.600以上，對在同一因子上具有較高的載荷的因子進(jìn)行歸類，根據(jù)各因子涵蓋的內(nèi)容和含義，對9個因子分別命名，見表4。

原設(shè)計的52個題項通過對因素提純后，剩下32個題項，經(jīng)過主成份分析，將這32個指標(biāo)聚攏為九個因子。根據(jù)各因子相關(guān)聯(lián)題項的內(nèi)容和含義，將F1-F9分別命名為：區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域生活環(huán)境、區(qū)域文化環(huán)境；企業(yè)員工管理、職業(yè)前景、人際關(guān)系；工作狀態(tài)、傳記特征、情感因素。

四、相關(guān)性檢驗

在通過探索性因子分析提取出9個因子后，將這些變量進(jìn)行相關(guān)分析，檢驗研究現(xiàn)象之間是否存在依存關(guān)系，以確定各層變量之間及各層變量與技能型勞動力遷移傾向之間是否存在密切的相關(guān)性。在學(xué)術(shù)研究中廣泛采用Pearson相關(guān)分析法來度量兩個變量之間線相關(guān)性的強(qiáng)弱，本研究就運用Pearson相關(guān)系數(shù)來檢驗各因子間的相關(guān)性，具體見下表。

從上面三個表可以看出，各層因子內(nèi)部因素間不存在線性相關(guān)關(guān)系，而除了個體層面中的傳記特征和情感因素與高技能勞動力遷移傾向存在正相關(guān)關(guān)系之外，各層因子與技能型勞動力遷移傾向之間均存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，即對區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域生活環(huán)境、區(qū)域文化環(huán)境、員工管理、人際關(guān)系、職業(yè)前景和工作狀態(tài)的評價越高，技能型勞動力的遷移傾向就越小，而關(guān)于傳記特征和情感特征，如越年輕、未婚和教育程度越低遷移傾向越大，而家庭負(fù)擔(dān)越小、社會資本損失越小遷移傾向則越大。在上述九個變量中，有些變量相關(guān)性顯著，有的則相關(guān)性不明顯。

五、實證結(jié)論

本文借鑒國內(nèi)外研究成果，將影響技能型勞動力遷移的因素歸納為區(qū)域?qū)用?、企業(yè)層面、個體層面，經(jīng)由因子分析，提煉出影響技能型勞動力遷移的9個因子，分別是： 區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域生活環(huán)境、區(qū)域文化環(huán)境；企業(yè)員工管理、職業(yè)前景、人際關(guān)系；工作狀態(tài)、傳記特征、情感因素。其中：人口遷移的現(xiàn)狀就己經(jīng)體現(xiàn)出人才從欠發(fā)達(dá)地區(qū)流向發(fā)達(dá)地區(qū)的趨勢，這體現(xiàn)出良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境會對人才產(chǎn)生正向的吸引；待遇對技能型勞動力的重要性不言而喻，生理需求無疑是最基本同時也是最重要的需求，追求更好的福利待遇是技能型勞動力選擇工作所在地及工作單位的最原始沖動；生活環(huán)境已經(jīng)成為技能型勞動力遷移的重要影響因素，大連依山傍海、氣候宜人、人居和諧，都已經(jīng)成為吸引技能型勞動力的重要因素；企業(yè)的管理措施、人力資源政策也是影響技能型勞動力遷移的重要因素；技能型勞動力的傳記特征包括性別、年齡、教育程度等也是影響其就業(yè)及遷移的重要因素；選擇具備較高教育水平及就學(xué)的便利性對于技能型勞動力遷移有重要影響；選擇外出工作，就必須面臨家庭責(zé)任的犧牲和社會資本的喪失，所以情感因素是必須加以考慮的個體影響因素。調(diào)查表明，個人發(fā)展機(jī)遇已成為導(dǎo)致人才流動的第一原因，而技能型勞動力在生存需求得到滿足的情況下，社會需求、自我實現(xiàn)需求的欲望會更為強(qiáng)烈，使得他們對職業(yè)的前景更為關(guān)注；人際關(guān)系則通過影響群體的凝聚力來影響組織對人才的吸引力，和諧互動的群體關(guān)系會增強(qiáng)員工之間的依戀感，若個體間沖突頻繁的話，容易使人感到煩躁不安，則遷移的意愿就會增強(qiáng)。

因子相關(guān)性檢驗的結(jié)果表明，區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、工作狀態(tài)、區(qū)域生活環(huán)境、員工管理、傳記特征、文化環(huán)境等因素與技能型勞動力遷移傾向顯著相關(guān)，其中區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、工作狀態(tài)、區(qū)域生活環(huán)境、員工管理、傳記特征的相關(guān)系數(shù)分別達(dá)0.374、0.370、0.326、0.307、0.301，均在0.30以上，說明這些因素與技能型勞動力遷移之間關(guān)系密切；文化環(huán)境相關(guān)性雖顯著，但是密切程度較前面五個因素弱。

參考文獻(xiàn)：

[1] 蔡 昉.轉(zhuǎn)軌時期勞動力遷移的區(qū)域特征[J].中國人口科學(xué)，1998（5）.

[2] 蔡 翔， 郭冠妍， 張光萍.國外關(guān)于人-組織匹配理論的研究綜述[J].工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2007（9）.

[3] 查奇芬.人才環(huán)境綜合評價體系的研究[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2002 （11）.

[4] 陳壁輝，李 慶.離職問題研究綜述[J].心理學(xué)動態(tài)，1997（1）.

[5] 鄧建清，尹 濤，周柳.廣州市高級人才現(xiàn)狀、影響因素及對策探討[J].南方人口，2001（4）.

[責(zé)任編輯：蘭欣卉]

摘要：大連的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及優(yōu)化升級亟需中高端現(xiàn)代制造業(yè)、高端服務(wù)業(yè)人才，而大連技能型人才的現(xiàn)狀卻不容樂觀。通過對技能型人才遷移意愿影響因素進(jìn)行分層實證研究，從而為大連創(chuàng)造良好的人才環(huán)境提供一定的政策性建議打下一定的理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：大連；技能型勞動力；遷移意愿

中圖分類號：F304.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1005-913X（2014）01-0049-02

一、問題的提出

大連的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及優(yōu)化升級亟需中高端現(xiàn)代制造業(yè)、高端服務(wù)業(yè)人才，而大連技能型人才的現(xiàn)狀卻不容樂觀。技能型人才缺口大、結(jié)構(gòu)不盡合理的問題已經(jīng)成為制約大連產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的瓶頸?！笆濉笔谴筮B市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時期，人才，特別是技能型人才對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整起著重要作用。技能型人才的短缺已經(jīng)造成城市之間對稀缺人力資本的激烈競爭，從而引起技能型人才在城市之間的遷移。因此，本文通過對技能型人才遷移意愿影響因素進(jìn)行分層實證研究，從而為大連的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)造良好的人才環(huán)境提供一定的政策性建議打下一定的理論基礎(chǔ)。

二、分層研究量表設(shè)計

通過文獻(xiàn)研究，結(jié)合專家訪談和開放式問卷初步收集影響技能型勞動力遷移的影響因素。經(jīng)課題組討論、歸納，形成52個題項，其中區(qū)域?qū)用?8題，企業(yè)層面17題，個體層面17題，將各題項進(jìn)行隨機(jī)排列，編排制定《大連技能型勞動力遷移意愿影響因素預(yù)調(diào)查問卷》。

為了保證正式調(diào)查所得數(shù)據(jù)的真實可靠，在正式調(diào)查前，先進(jìn)行預(yù)測試。用上文中編制的《大連技能型勞動力遷移意愿影響因素預(yù)調(diào)查問卷》對大連地區(qū)的部分技能型勞動力進(jìn)行施測，共發(fā)放問卷120份，收回有效問卷78份。

三、探索性因子分析

樣本特征如下：年齡三十歲以上占多數(shù)，達(dá)78.2%；工作年限十年以上占73.9%，而技能型勞動力中2-5年工作經(jīng)驗的占高技術(shù)人才的67.9%；在月收入水平方面，以3000-6000元居多，占樣本總量的61.5%；在工作變換次數(shù)方面，變換工作次數(shù)4-6次的占65.4% 。

運用SPSS17.0對回收的問卷進(jìn)行信度檢驗。通常來講，Cronbach's α系數(shù)做的信度判斷比其他判定方法更為穩(wěn)健。Cronbach's α系數(shù)是常用來評估調(diào)查問卷內(nèi)部一致性程度的指標(biāo)。分析后，預(yù)調(diào)查問卷的Cronbach's α系數(shù)為0.879，說明該問卷整體的內(nèi)在信度十分高，可以作探索性研究。

首先，將預(yù)調(diào)查問卷中的題項按區(qū)域?qū)用?、企業(yè)層面、個體層面歸類，分別進(jìn)行項目分析。具體做法是：求出問卷中題項的臨界比率值，計算有效樣本量表的總得分，抽出其中的高分組和低分組，總分值在前27%的為高分組，總份值在后27%的為低分組，對兩組進(jìn)行獨立樣本T檢驗，檢查各題項的鑒別度，檢測出區(qū)域?qū)用嬷袃蓚€題項的T值不顯著，將其剔除。接著對余下50個題項進(jìn)行KMO值檢驗和Bartlett球形檢驗。區(qū)域?qū)用娓饕蛩氐腒MO值0.847，企業(yè)層面KMO值為0.831，個體層面KMO值為0.785，三者Bartlett球形檢驗均達(dá)到0.000顯著水平，這三層的因子均適合做因素分析。

其次，探索性因素分析。進(jìn)行主成份分析，進(jìn)行最大變異法正交旋轉(zhuǎn)，抽取特征根大于1的因子，共得到9個因子，其中區(qū)域?qū)用嫒齻€：F1，F(xiàn)2，F(xiàn)3累積方差貢獻(xiàn)率64.603%；企業(yè)層面三個：F4，F(xiàn)5，F(xiàn)6累積方差貢獻(xiàn)率62.706%；個體層面三個：F7，F(xiàn)8，F(xiàn)9，累積方差貢獻(xiàn)率67.480%。可見，所提取的9個因子可以解釋原有變量的大部分信息。各因子的特征值及方差解釋量見下表。

最后通過方差最大法對因子載荷矩陣實施正交旋轉(zhuǎn)，使相關(guān)因子聚類后，檢查各題項中因子的載荷量，對50個題項進(jìn)行篩選，刪除其中因子載荷較小和多重載荷的題項，最終得32個項目。再進(jìn)行因子分析，三層因子載荷量均在0.5以上，累積貢獻(xiàn)率均在60%以上，共同度均在0.600以上，對在同一因子上具有較高的載荷的因子進(jìn)行歸類，根據(jù)各因子涵蓋的內(nèi)容和含義，對9個因子分別命名，見表4。

原設(shè)計的52個題項通過對因素提純后，剩下32個題項，經(jīng)過主成份分析，將這32個指標(biāo)聚攏為九個因子。根據(jù)各因子相關(guān)聯(lián)題項的內(nèi)容和含義，將F1-F9分別命名為：區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域生活環(huán)境、區(qū)域文化環(huán)境；企業(yè)員工管理、職業(yè)前景、人際關(guān)系；工作狀態(tài)、傳記特征、情感因素。

四、相關(guān)性檢驗

在通過探索性因子分析提取出9個因子后，將這些變量進(jìn)行相關(guān)分析，檢驗研究現(xiàn)象之間是否存在依存關(guān)系，以確定各層變量之間及各層變量與技能型勞動力遷移傾向之間是否存在密切的相關(guān)性。在學(xué)術(shù)研究中廣泛采用Pearson相關(guān)分析法來度量兩個變量之間線相關(guān)性的強(qiáng)弱，本研究就運用Pearson相關(guān)系數(shù)來檢驗各因子間的相關(guān)性，具體見下表。

從上面三個表可以看出，各層因子內(nèi)部因素間不存在線性相關(guān)關(guān)系，而除了個體層面中的傳記特征和情感因素與高技能勞動力遷移傾向存在正相關(guān)關(guān)系之外，各層因子與技能型勞動力遷移傾向之間均存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，即對區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域生活環(huán)境、區(qū)域文化環(huán)境、員工管理、人際關(guān)系、職業(yè)前景和工作狀態(tài)的評價越高，技能型勞動力的遷移傾向就越小，而關(guān)于傳記特征和情感特征，如越年輕、未婚和教育程度越低遷移傾向越大，而家庭負(fù)擔(dān)越小、社會資本損失越小遷移傾向則越大。在上述九個變量中，有些變量相關(guān)性顯著，有的則相關(guān)性不明顯。

五、實證結(jié)論

本文借鑒國內(nèi)外研究成果，將影響技能型勞動力遷移的因素歸納為區(qū)域?qū)用?、企業(yè)層面、個體層面，經(jīng)由因子分析，提煉出影響技能型勞動力遷移的9個因子，分別是： 區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域生活環(huán)境、區(qū)域文化環(huán)境；企業(yè)員工管理、職業(yè)前景、人際關(guān)系；工作狀態(tài)、傳記特征、情感因素。其中：人口遷移的現(xiàn)狀就己經(jīng)體現(xiàn)出人才從欠發(fā)達(dá)地區(qū)流向發(fā)達(dá)地區(qū)的趨勢，這體現(xiàn)出良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境會對人才產(chǎn)生正向的吸引；待遇對技能型勞動力的重要性不言而喻，生理需求無疑是最基本同時也是最重要的需求，追求更好的福利待遇是技能型勞動力選擇工作所在地及工作單位的最原始沖動；生活環(huán)境已經(jīng)成為技能型勞動力遷移的重要影響因素，大連依山傍海、氣候宜人、人居和諧，都已經(jīng)成為吸引技能型勞動力的重要因素；企業(yè)的管理措施、人力資源政策也是影響技能型勞動力遷移的重要因素；技能型勞動力的傳記特征包括性別、年齡、教育程度等也是影響其就業(yè)及遷移的重要因素；選擇具備較高教育水平及就學(xué)的便利性對于技能型勞動力遷移有重要影響；選擇外出工作，就必須面臨家庭責(zé)任的犧牲和社會資本的喪失，所以情感因素是必須加以考慮的個體影響因素。調(diào)查表明，個人發(fā)展機(jī)遇已成為導(dǎo)致人才流動的第一原因，而技能型勞動力在生存需求得到滿足的情況下，社會需求、自我實現(xiàn)需求的欲望會更為強(qiáng)烈，使得他們對職業(yè)的前景更為關(guān)注；人際關(guān)系則通過影響群體的凝聚力來影響組織對人才的吸引力，和諧互動的群體關(guān)系會增強(qiáng)員工之間的依戀感，若個體間沖突頻繁的話，容易使人感到煩躁不安，則遷移的意愿就會增強(qiáng)。

因子相關(guān)性檢驗的結(jié)果表明，區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、工作狀態(tài)、區(qū)域生活環(huán)境、員工管理、傳記特征、文化環(huán)境等因素與技能型勞動力遷移傾向顯著相關(guān)，其中區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、工作狀態(tài)、區(qū)域生活環(huán)境、員工管理、傳記特征的相關(guān)系數(shù)分別達(dá)0.374、0.370、0.326、0.307、0.301，均在0.30以上，說明這些因素與技能型勞動力遷移之間關(guān)系密切；文化環(huán)境相關(guān)性雖顯著，但是密切程度較前面五個因素弱。

參考文獻(xiàn)：

[1] 蔡 昉.轉(zhuǎn)軌時期勞動力遷移的區(qū)域特征[J].中國人口科學(xué)，1998（5）.

[2] 蔡 翔， 郭冠妍， 張光萍.國外關(guān)于人-組織匹配理論的研究綜述[J].工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2007（9）.

[3] 查奇芬.人才環(huán)境綜合評價體系的研究[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2002 （11）.

[4] 陳壁輝，李 慶.離職問題研究綜述[J].心理學(xué)動態(tài)，1997（1）.

[5] 鄧建清，尹 濤，周柳.廣州市高級人才現(xiàn)狀、影響因素及對策探討[J].南方人口，2001（4）.

[責(zé)任編輯：蘭欣卉]

摘要：大連的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及優(yōu)化升級亟需中高端現(xiàn)代制造業(yè)、高端服務(wù)業(yè)人才，而大連技能型人才的現(xiàn)狀卻不容樂觀。通過對技能型人才遷移意愿影響因素進(jìn)行分層實證研究，從而為大連創(chuàng)造良好的人才環(huán)境提供一定的政策性建議打下一定的理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：大連；技能型勞動力；遷移意愿

中圖分類號：F304.6 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1005-913X（2014）01-0049-02

一、問題的提出

大連的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及優(yōu)化升級亟需中高端現(xiàn)代制造業(yè)、高端服務(wù)業(yè)人才，而大連技能型人才的現(xiàn)狀卻不容樂觀。技能型人才缺口大、結(jié)構(gòu)不盡合理的問題已經(jīng)成為制約大連產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的瓶頸?！笆濉笔谴筮B市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時期，人才，特別是技能型人才對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整起著重要作用。技能型人才的短缺已經(jīng)造成城市之間對稀缺人力資本的激烈競爭，從而引起技能型人才在城市之間的遷移。因此，本文通過對技能型人才遷移意愿影響因素進(jìn)行分層實證研究，從而為大連的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)造良好的人才環(huán)境提供一定的政策性建議打下一定的理論基礎(chǔ)。

二、分層研究量表設(shè)計

通過文獻(xiàn)研究，結(jié)合專家訪談和開放式問卷初步收集影響技能型勞動力遷移的影響因素。經(jīng)課題組討論、歸納，形成52個題項，其中區(qū)域?qū)用?8題，企業(yè)層面17題，個體層面17題，將各題項進(jìn)行隨機(jī)排列，編排制定《大連技能型勞動力遷移意愿影響因素預(yù)調(diào)查問卷》。

為了保證正式調(diào)查所得數(shù)據(jù)的真實可靠，在正式調(diào)查前，先進(jìn)行預(yù)測試。用上文中編制的《大連技能型勞動力遷移意愿影響因素預(yù)調(diào)查問卷》對大連地區(qū)的部分技能型勞動力進(jìn)行施測，共發(fā)放問卷120份，收回有效問卷78份。

三、探索性因子分析

樣本特征如下：年齡三十歲以上占多數(shù)，達(dá)78.2%；工作年限十年以上占73.9%，而技能型勞動力中2-5年工作經(jīng)驗的占高技術(shù)人才的67.9%；在月收入水平方面，以3000-6000元居多，占樣本總量的61.5%；在工作變換次數(shù)方面，變換工作次數(shù)4-6次的占65.4% 。

運用SPSS17.0對回收的問卷進(jìn)行信度檢驗。通常來講，Cronbach's α系數(shù)做的信度判斷比其他判定方法更為穩(wěn)健。Cronbach's α系數(shù)是常用來評估調(diào)查問卷內(nèi)部一致性程度的指標(biāo)。分析后，預(yù)調(diào)查問卷的Cronbach's α系數(shù)為0.879，說明該問卷整體的內(nèi)在信度十分高，可以作探索性研究。

首先，將預(yù)調(diào)查問卷中的題項按區(qū)域?qū)用妗⑵髽I(yè)層面、個體層面歸類，分別進(jìn)行項目分析。具體做法是：求出問卷中題項的臨界比率值，計算有效樣本量表的總得分，抽出其中的高分組和低分組，總分值在前27%的為高分組，總份值在后27%的為低分組，對兩組進(jìn)行獨立樣本T檢驗，檢查各題項的鑒別度，檢測出區(qū)域?qū)用嬷袃蓚€題項的T值不顯著，將其剔除。接著對余下50個題項進(jìn)行KMO值檢驗和Bartlett球形檢驗。區(qū)域?qū)用娓饕蛩氐腒MO值0.847，企業(yè)層面KMO值為0.831，個體層面KMO值為0.785，三者Bartlett球形檢驗均達(dá)到0.000顯著水平，這三層的因子均適合做因素分析。

其次，探索性因素分析。進(jìn)行主成份分析，進(jìn)行最大變異法正交旋轉(zhuǎn)，抽取特征根大于1的因子，共得到9個因子，其中區(qū)域?qū)用嫒齻€：F1，F(xiàn)2，F(xiàn)3累積方差貢獻(xiàn)率64.603%；企業(yè)層面三個：F4，F(xiàn)5，F(xiàn)6累積方差貢獻(xiàn)率62.706%；個體層面三個：F7，F(xiàn)8，F(xiàn)9，累積方差貢獻(xiàn)率67.480%?？梢?，所提取的9個因子可以解釋原有變量的大部分信息。各因子的特征值及方差解釋量見下表。

最后通過方差最大法對因子載荷矩陣實施正交旋轉(zhuǎn)，使相關(guān)因子聚類后，檢查各題項中因子的載荷量，對50個題項進(jìn)行篩選，刪除其中因子載荷較小和多重載荷的題項，最終得32個項目。再進(jìn)行因子分析，三層因子載荷量均在0.5以上，累積貢獻(xiàn)率均在60%以上，共同度均在0.600以上，對在同一因子上具有較高的載荷的因子進(jìn)行歸類，根據(jù)各因子涵蓋的內(nèi)容和含義，對9個因子分別命名，見表4。

原設(shè)計的52個題項通過對因素提純后，剩下32個題項，經(jīng)過主成份分析，將這32個指標(biāo)聚攏為九個因子。根據(jù)各因子相關(guān)聯(lián)題項的內(nèi)容和含義，將F1-F9分別命名為：區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域生活環(huán)境、區(qū)域文化環(huán)境；企業(yè)員工管理、職業(yè)前景、人際關(guān)系；工作狀態(tài)、傳記特征、情感因素。

四、相關(guān)性檢驗

在通過探索性因子分析提取出9個因子后，將這些變量進(jìn)行相關(guān)分析，檢驗研究現(xiàn)象之間是否存在依存關(guān)系，以確定各層變量之間及各層變量與技能型勞動力遷移傾向之間是否存在密切的相關(guān)性。在學(xué)術(shù)研究中廣泛采用Pearson相關(guān)分析法來度量兩個變量之間線相關(guān)性的強(qiáng)弱，本研究就運用Pearson相關(guān)系數(shù)來檢驗各因子間的相關(guān)性，具體見下表。

從上面三個表可以看出，各層因子內(nèi)部因素間不存在線性相關(guān)關(guān)系，而除了個體層面中的傳記特征和情感因素與高技能勞動力遷移傾向存在正相關(guān)關(guān)系之外，各層因子與技能型勞動力遷移傾向之間均存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，即對區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域生活環(huán)境、區(qū)域文化環(huán)境、員工管理、人際關(guān)系、職業(yè)前景和工作狀態(tài)的評價越高，技能型勞動力的遷移傾向就越小，而關(guān)于傳記特征和情感特征，如越年輕、未婚和教育程度越低遷移傾向越大，而家庭負(fù)擔(dān)越小、社會資本損失越小遷移傾向則越大。在上述九個變量中，有些變量相關(guān)性顯著，有的則相關(guān)性不明顯。

五、實證結(jié)論

本文借鑒國內(nèi)外研究成果，將影響技能型勞動力遷移的因素歸納為區(qū)域?qū)用?、企業(yè)層面、個體層面，經(jīng)由因子分析，提煉出影響技能型勞動力遷移的9個因子，分別是： 區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域生活環(huán)境、區(qū)域文化環(huán)境；企業(yè)員工管理、職業(yè)前景、人際關(guān)系；工作狀態(tài)、傳記特征、情感因素。其中：人口遷移的現(xiàn)狀就己經(jīng)體現(xiàn)出人才從欠發(fā)達(dá)地區(qū)流向發(fā)達(dá)地區(qū)的趨勢，這體現(xiàn)出良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境會對人才產(chǎn)生正向的吸引；待遇對技能型勞動力的重要性不言而喻，生理需求無疑是最基本同時也是最重要的需求，追求更好的福利待遇是技能型勞動力選擇工作所在地及工作單位的最原始沖動；生活環(huán)境已經(jīng)成為技能型勞動力遷移的重要影響因素，大連依山傍海、氣候宜人、人居和諧，都已經(jīng)成為吸引技能型勞動力的重要因素；企業(yè)的管理措施、人力資源政策也是影響技能型勞動力遷移的重要因素；技能型勞動力的傳記特征包括性別、年齡、教育程度等也是影響其就業(yè)及遷移的重要因素；選擇具備較高教育水平及就學(xué)的便利性對于技能型勞動力遷移有重要影響；選擇外出工作，就必須面臨家庭責(zé)任的犧牲和社會資本的喪失，所以情感因素是必須加以考慮的個體影響因素。調(diào)查表明，個人發(fā)展機(jī)遇已成為導(dǎo)致人才流動的第一原因，而技能型勞動力在生存需求得到滿足的情況下，社會需求、自我實現(xiàn)需求的欲望會更為強(qiáng)烈，使得他們對職業(yè)的前景更為關(guān)注；人際關(guān)系則通過影響群體的凝聚力來影響組織對人才的吸引力，和諧互動的群體關(guān)系會增強(qiáng)員工之間的依戀感，若個體間沖突頻繁的話，容易使人感到煩躁不安，則遷移的意愿就會增強(qiáng)。

因子相關(guān)性檢驗的結(jié)果表明，區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、工作狀態(tài)、區(qū)域生活環(huán)境、員工管理、傳記特征、文化環(huán)境等因素與技能型勞動力遷移傾向顯著相關(guān)，其中區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境、工作狀態(tài)、區(qū)域生活環(huán)境、員工管理、傳記特征的相關(guān)系數(shù)分別達(dá)0.374、0.370、0.326、0.307、0.301，均在0.30以上，說明這些因素與技能型勞動力遷移之間關(guān)系密切；文化環(huán)境相關(guān)性雖顯著，但是密切程度較前面五個因素弱。

參考文獻(xiàn)：

[1] 蔡 昉.轉(zhuǎn)軌時期勞動力遷移的區(qū)域特征[J].中國人口科學(xué)，1998（5）.

[2] 蔡 翔， 郭冠妍， 張光萍.國外關(guān)于人-組織匹配理論的研究綜述[J].工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2007（9）.

[3] 查奇芬.人才環(huán)境綜合評價體系的研究[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2002 （11）.

[4] 陳壁輝，李 慶.離職問題研究綜述[J].心理學(xué)動態(tài)，1997（1）.

[5] 鄧建清，尹 濤，周柳.廣州市高級人才現(xiàn)狀、影響因素及對策探討[J].南方人口，2001（4）.

[責(zé)任編輯：蘭欣卉]