單位不必給在競業(yè)限制期限內(nèi)按月領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償?shù)膭趧诱呃U納社會保險
個案急呈:
申請人汪某系某金融企業(yè)職工,與單位在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款。2013年5月,汪某與單位解除勞動合同。根據(jù)原勞動合同約定,在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位每月向汪某支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金。汪某在領(lǐng)取了兩個月的補償金后找到單位,要求單位繼續(xù)為其交納社會保險,理由是單位還在向其支付經(jīng)濟(jì)補償金。單位認(rèn)為雙方已經(jīng)不存在勞動關(guān)系,不能再為其繳納社會保險。汪某被拒絕后向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁。
申訴人:
我確實與原單位解除了勞動合同,但是因為競業(yè)限制條款,我暫時不能工作,所以需要單位給我繳納保險。
被訴人:
申訴人有一個誤區(qū),我們既然解除了勞動合同,就代表不存在勞動關(guān)系了,又怎會有為你繳納保險的義務(wù)呢?補償金是對競業(yè)限制的補償,不代表你為我們付出勞動?。?/p>
仲裁庭:
申請人的請求沒有得到支持。
《勞動合同法》中規(guī)定:“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?!?/p>
“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?!?/p>
從上述規(guī)定看出,勞動者與用人單位在終止或者解除勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月取得的經(jīng)濟(jì)補償,只是單位根據(jù)法律規(guī)定和合同約定履行的義務(wù),而不是繳納社會保險的依據(jù)。
責(zé)編/王歡
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