李光明+潘明明

摘要：新疆維吾爾族農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是一個(gè)亟待解決的命題。文章在701份新疆維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用有序Probit模型分析就業(yè)能力和擇業(yè)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿的影響。結(jié)果表明，就業(yè)能力中的務(wù)工技能、語(yǔ)言溝通、務(wù)工風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度、就業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別能力、清真飲食是否在意以及擇業(yè)預(yù)期中的地域選擇、務(wù)工距離、務(wù)工時(shí)間和工資收入對(duì)新疆維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿有顯著影響，而身體素質(zhì)、文化知識(shí)、工種選擇、外出渠道以及對(duì)宗教和居住條件是否在意的影響并不顯著。

關(guān)鍵詞：就業(yè)能力；擇業(yè)預(yù)期；維族農(nóng)村勞動(dòng)力；外出務(wù)工意愿；Probit模型

中圖分類號(hào)：F241.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1000-4149（2014）02-0030-09

DOI：10.3969/j.issn.1000-4149.2014.02.004

收稿日期：2013-07-17；修訂日期：2013-11-25

基金項(xiàng)目：教育部人文社科基金項(xiàng)目“新疆少數(shù)民族農(nóng)村富余勞動(dòng)力異地就業(yè)問(wèn)題研究”（10YJB840017）；國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“新疆農(nóng)村維族人口就業(yè)和外出務(wù)工情況調(diào)查研究”（11BSH021）；國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“新疆少數(shù)民族就業(yè)困難群體的成因和社會(huì)支持研究”（11XMZ038）；新疆研究生科研創(chuàng)新項(xiàng)目“新疆少數(shù)民族就業(yè)困難群體成因分析”（XJGRI2013055）。

作者簡(jiǎn)介：李光明，石河子大學(xué)商學(xué)院教授；潘明明，石河子大學(xué)商學(xué)院碩士研究生。

Employability， Career Expectations and Migrant Wishes of Uighur Rural Laborers

LI Guangming， PAN Mingming

（School of Business， Shihezi University， Wujiaqu 831300， China）

Abstract：The transfer of Xinjiang Uighur rural surplus labor is a particularly critical problem. This paper used Probit Regression to analysis the relationship between employability， career expectation and migrant wishes of Uighur rural laborers based on 701 questionnaires of Xinjiang Uighur rural labor. The results showed that work skills， language， risk attitudes， recognition ability， halal diet in employability and local choice， migrant distance， migrant time， wage income in career expectation have a significant effect on migrant wishes. The effect of physical fitness， cultural knowledge， migrant channels， religion and living conditions is not significant.

Keywords：employability； career expectations； Uighur rural laborers； migrant wishes； Probit model

一、問(wèn)題的提出

中國(guó)三農(nóng)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是貧困問(wèn)題[1]。舒爾茨指出，農(nóng)業(yè)具有生產(chǎn)周期長(zhǎng)、受氣候影響大和邊際投資遞減的特征，這些特征使得農(nóng)業(yè)成為一個(gè)低利潤(rùn)弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)。除非實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營(yíng)或集約化生產(chǎn)，否則從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的收入一般較低[2]。要實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)的規(guī)模經(jīng)營(yíng)或集約化生產(chǎn)，必須考慮大量農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)出路問(wèn)題，外出務(wù)工就是一條重要途徑。從新疆的情況看，占據(jù)新疆比重最大的維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)不充分，已嚴(yán)重影響到當(dāng)?shù)孛褡褰?jīng)濟(jì)的發(fā)展，進(jìn)而造成了不少的社會(huì)矛盾沖突。因此，推動(dòng)新疆維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力合理、有序地外出務(wù)工，不僅關(guān)系到新疆“三農(nóng)”問(wèn)題的解決，更關(guān)系到社會(huì)公平、公正與和諧。當(dāng)前，新疆維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力有強(qiáng)烈的外出務(wù)工意愿，但較少付諸行動(dòng)[3]。與漢族農(nóng)村勞動(dòng)力在城鄉(xiāng)之間大規(guī)模流動(dòng)相比，新疆維吾爾族集聚區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工動(dòng)機(jī)和影響因素更為復(fù)雜。

在眾多影響農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的因素中，就業(yè)能力是決定農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)鍵[4]。農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)能力具體包括身體素質(zhì)、文化知識(shí)、務(wù)工技能、城鎮(zhèn)適應(yīng)能力等方面[5]。斯蒂芬（Bojnec Stefan）認(rèn)為，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移最關(guān)鍵的影響因素是文化知識(shí)，文化水平越高的農(nóng)民越愿意流向城市[6]。程名望等指出，農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工主要從事臟、亂、差、累、苦、險(xiǎn)的體力勞動(dòng)，身體素質(zhì)好的農(nóng)民工更容易找到工作，就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較低[7]。李勁松等認(rèn)為擁有務(wù)工經(jīng)驗(yàn)和技能的農(nóng)民，具有更強(qiáng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，務(wù)工收入相對(duì)較高，務(wù)工意愿也更強(qiáng)烈[8]。尼爾森（Nielsen）等認(rèn)為城鎮(zhèn)適應(yīng)能力對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移決策也有顯著影響，是促進(jìn)或制約農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的重要因素[9]。擇業(yè)預(yù)期對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工決策也有顯著影響[10]。黃四海等認(rèn)為擴(kuò)大收入來(lái)源仍是農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的首要原因[11]。何軍等認(rèn)為務(wù)工距離越短，一次務(wù)工時(shí)間越長(zhǎng)，務(wù)工成本越低，務(wù)工信心越強(qiáng)，務(wù)工意愿也越強(qiáng)[12]。

通過(guò)對(duì)前人研究成果進(jìn)行梳理可以發(fā)現(xiàn)：①就業(yè)能力與外出務(wù)工關(guān)系的研究主要集中在農(nóng)村勞動(dòng)力群體共性的就業(yè)能力上，而針對(duì)維吾爾族這一特殊就業(yè)群體的語(yǔ)言溝通、生活習(xí)慣、宗教信仰等方面的關(guān)注較少。②擇業(yè)預(yù)期與外出務(wù)工關(guān)系的研究多以描述性為主，運(yùn)用實(shí)證分析的相對(duì)較少。③擇業(yè)預(yù)期是農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)自身就業(yè)能力自信程度的心理反應(yīng)，二者存在密切的聯(lián)系，已有的研究一般將二者割裂開，成果缺乏系統(tǒng)性，也不夠全面?；诖?，本研究從維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力的特殊性出發(fā)，在充分考慮身體素質(zhì)、文化水平、務(wù)工技能、務(wù)工經(jīng)驗(yàn)、機(jī)會(huì)識(shí)別、城鎮(zhèn)適應(yīng)能力等共性特征的基礎(chǔ)上，運(yùn)用實(shí)證的分析方法著重探討與維吾爾族就業(yè)群體密切相關(guān)的語(yǔ)言溝通能力、清真飲食、宗教信仰、風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度以及擇業(yè)預(yù)期對(duì)外出務(wù)工意愿的影響。

二、數(shù)據(jù)來(lái)源與描述統(tǒng)計(jì)特征

1. 數(shù)據(jù)來(lái)源與分布

為了對(duì)新疆維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工動(dòng)因與制約因素有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，2011年7月28至8月17日，課題組對(duì)新疆維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，調(diào)查選取了喀什的葉城縣、疏附縣、巴楚縣、疏勒縣，和田的墨玉縣、和田縣，阿克蘇的拜城縣、庫(kù)車縣，伊犁的察布查爾縣，柯?tīng)柨俗蔚陌⒖颂湛h和吐魯番的托克遜縣。每個(gè)縣抽取2個(gè)鄉(xiāng)，每個(gè)鄉(xiāng)抽取2個(gè)村，每個(gè)村隨機(jī)抽取20戶，每戶調(diào)查1位農(nóng)村勞動(dòng)力，共計(jì)發(fā)放問(wèn)卷860份?；厥?30份，剔除無(wú)效問(wèn)卷29份，形成701份有效調(diào)查問(wèn)卷。

2.樣本描述性統(tǒng)計(jì)

在701個(gè)調(diào)查樣本中，男性維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力為441人，占總數(shù)的59.3%，女性維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力為303人，占總?cè)藬?shù)的40.7%。從文化水平來(lái)看，小學(xué)以下、小學(xué)、初中文化、高中和中專、大專及以上所占比重分別為1.9%、32.3%、49.9%、7.2%、8.7%。從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，20歲以下的為132人，18.8%，20～30歲之間的為393人，占56.0%，

30～40歲間的為125人，占17.5%，

40～50歲間的為41人，占5.8%，50歲以上的為10人，占1.9%。調(diào)查對(duì)象主要是維吾爾族青壯年勞動(dòng)力。從樣本對(duì)象的外出務(wù)工意愿看，愿意在新疆城鎮(zhèn)就業(yè)的為583人，占81.5%，愿意到內(nèi)地城鎮(zhèn)就業(yè)的為118人，占16.5%。維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力更愿意在新疆本土城鎮(zhèn)工作。從外出務(wù)工行業(yè)傾向看，加工制造業(yè)占40.1%，建筑和房地產(chǎn)業(yè)占23.9%，商貿(mào)運(yùn)輸業(yè)占9.5%，住宿餐飲娛樂(lè)業(yè)占19.2%，科教文衛(wèi)及其他行業(yè)為5.4%。工業(yè)和建筑業(yè)是外出務(wù)工的主要選擇。從外出務(wù)工渠道選擇看，選擇自己進(jìn)城務(wù)工的為254人，占35.5%，選擇政府組織或中介機(jī)構(gòu)組織外出務(wù)工的為447人，占62.5%。農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工傾向于選擇政府或中介組織的形式。從一次外出務(wù)工最長(zhǎng)時(shí)間預(yù)期看，選擇30天以內(nèi)、30～60天、60～90天、90～120天以及120天以上的勞動(dòng)力分別占19.9%、31.5%、28.7%、9.1%和10.9%。從外出務(wù)工工資收入預(yù)期看，男性勞動(dòng)力外出務(wù)工工資預(yù)期的平均值為1640元，女性為1109元，女性外出務(wù)工工資的預(yù)期低于男性。

三、 研究假說(shuō)與模型選擇

1. 研究假說(shuō)

（1）就業(yè)能力。

第一，身體素質(zhì)。目前農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工主要從事臟、亂、差、累、苦、險(xiǎn)的體力勞動(dòng)。勞動(dòng)強(qiáng)度較大，對(duì)勞動(dòng)者的身體素質(zhì)要求也較高。身體素質(zhì)好的勞動(dòng)力在城市更容易找到工作，因此，他們更傾向于外出務(wù)工。

第二，文化知識(shí)。受教育程度越高， 獲得工作信息能力越強(qiáng)， 所承擔(dān)找不到工作的風(fēng)險(xiǎn)越低，外出務(wù)工的成本也就越低。同時(shí)，受教育程度越高， 在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力就越強(qiáng)，外出務(wù)工的收益也相對(duì)提高。

第三，務(wù)工經(jīng)驗(yàn)和務(wù)工技能。擁有一定非農(nóng)就業(yè)務(wù)工經(jīng)驗(yàn)和技能的農(nóng)民，就業(yè)機(jī)會(huì)更多，務(wù)工收入也相對(duì)較高，外出務(wù)工的增收效用更加凸顯。

第四，城鎮(zhèn)適應(yīng)能力反映出農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)陌生城鎮(zhèn)生活環(huán)境和工作環(huán)境的適應(yīng)能力。維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力城鎮(zhèn)適應(yīng)能力突出表現(xiàn)在語(yǔ)言溝通能力、對(duì)清真飲食的在意程度、對(duì)宗教活動(dòng)能否按時(shí)參加的在意程度和對(duì)城鎮(zhèn)居住條件四個(gè)方面。維吾爾族的語(yǔ)言溝通能力衡量他們?cè)谕獬鼍蜆I(yè)和工作中與他人交流的順暢程度，與他人語(yǔ)言交流存在障礙的勞動(dòng)力在就業(yè)市場(chǎng)上更難找到工作，他們外出務(wù)工的意愿也更弱；清真飲食和宗教活動(dòng)按時(shí)參加在意程度衡量維吾爾族的民族屬性、文化傳統(tǒng)、飲食習(xí)慣和宗教信仰對(duì)勞動(dòng)力外出務(wù)工的影響，通常對(duì)清真飲食和宗教活動(dòng)能否按時(shí)參加越在意的農(nóng)村勞動(dòng)力，外出務(wù)工的意愿越差。居住條件在意程度反映勞動(dòng)力對(duì)惡劣環(huán)境的適應(yīng)能力，對(duì)居住條件比較在意的農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿較弱。

第五，對(duì)外出務(wù)工風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度和城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別能力。對(duì)外出務(wù)工風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度和城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別能力衡量維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力在城鎮(zhèn)找到工作的自信程度和對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)門檻的把握程度，一般認(rèn)為，城鎮(zhèn)務(wù)工風(fēng)險(xiǎn)小和對(duì)自身就業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別能力評(píng)價(jià)很高的勞動(dòng)力傾向于外出務(wù)工。

（2）擇業(yè)預(yù)期。

第一，工種選擇預(yù)期。工種選擇預(yù)期反映維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力可勝任工作種類的寬窄，那些能勝任高技術(shù)含量、高附加值工種的勞動(dòng)力，其就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)更低，務(wù)工收益更高，外出務(wù)工的意愿也更強(qiáng)烈。

第二，務(wù)工地域選擇預(yù)期。務(wù)工地域選擇對(duì)外出務(wù)工意愿也有一定影響。一般認(rèn)為，選擇在親戚朋友較多的新疆本地城鎮(zhèn)務(wù)工，有親戚朋友照應(yīng)，比較容易找到工作，企業(yè)一般也不敢拖欠工資，就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)明顯降低，外出務(wù)工意愿也會(huì)顯著提高。

第三，家庭距務(wù)工地最遠(yuǎn)距離預(yù)期和一次外出務(wù)工最長(zhǎng)時(shí)間預(yù)期。家庭距務(wù)工地最遠(yuǎn)距離預(yù)期和一次外出務(wù)工最長(zhǎng)時(shí)間預(yù)期反映了農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)外出務(wù)工費(fèi)用支出的在意程度。作為“理性經(jīng)濟(jì)人”，農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工地距離家庭越近，一次外出務(wù)工的時(shí)間越長(zhǎng)，外出務(wù)工的費(fèi)用支出就會(huì)越低，務(wù)工的意愿也就越強(qiáng)。

第四，外出務(wù)工收入預(yù)期。新疆維吾爾族農(nóng)村家庭收入普遍較低，外出務(wù)工會(huì)顯著提高家庭的收入水平，強(qiáng)化農(nóng)村勞動(dòng)力的外出務(wù)工意愿。

第五，務(wù)工渠道選擇預(yù)期。政府和就業(yè)中介在組織農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工時(shí)，一般會(huì)與用工企業(yè)達(dá)成協(xié)議，提供較完善的工作生活條件，通常受到有外出務(wù)工傾向者的青睞。

2. 模型選擇——有序Probit模型

Probit模型是計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)非線性分析中的重要模型之一，常被應(yīng)用于勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的研究[13～15]。根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)，維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿為順序關(guān)系，Yi為有序變量，非常適合運(yùn)用有序Probit模型進(jìn)行分析。有序Probit模型（Ordered Probit Model）是一種受限因變量模型（Limited Dependentvariable Model），它運(yùn)用可觀測(cè)的有序反映數(shù)據(jù)建立模型來(lái)研究不可觀測(cè)的潛變量（Latentvariable）的變化規(guī)律。如本研究中的被解釋變量“維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿”即為一種潛變量，其結(jié)構(gòu)線性形式如下：

Y=X′iβ+εi i=1，2，3，…，N（1）

式（1）中i為樣本序號(hào)，β為參數(shù)向量，是待求的一組參數(shù)，Xi是自變量矢量，表示可能影響維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿的一組解釋變量的觀測(cè)值，εi為隨機(jī)誤差項(xiàng)。Y表示維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿的潛變量，是一個(gè)不可觀測(cè)的變量，通過(guò)可觀測(cè)的Yi與Y之間的關(guān)系來(lái)代表?？捎^測(cè)變量Yi與被解釋變量Y存在的關(guān)系如下：

Yi=

3. 變量選擇

（1）因變量。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)特征，被解釋變量選取維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿，外出務(wù)工成效可以從外出務(wù)工意愿程度上得以反映。在調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)中，維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿劃分為五個(gè)等級(jí)，依次是“非常不愿意外出務(wù)工”、“不愿意外出務(wù)工”、“一般”、“愿意外出務(wù)工”、“非常愿意外出務(wù)工”，并賦值為“1”、“2”、“3”、“4”、“5”，代表外出務(wù)工意愿逐漸增強(qiáng)。農(nóng)村勞動(dòng)力可以根據(jù)自己的實(shí)際情況對(duì)“外出務(wù)工意愿”進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（2）就業(yè)能力。就業(yè)能力引入身體素質(zhì)、文化知識(shí)、務(wù)工技能、務(wù)工經(jīng)驗(yàn)、城鎮(zhèn)適應(yīng)能力、外出務(wù)工風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度、城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別能力七個(gè)指標(biāo)進(jìn)行考察，其中城鎮(zhèn)適應(yīng)能力選取“對(duì)清真飲食習(xí)慣的在意程度”、“對(duì)宗教活動(dòng)能否按時(shí)參加的在意程度”、“對(duì)城鎮(zhèn)居住條件的在意程度”和“語(yǔ)言溝通能力”四個(gè)指標(biāo)進(jìn)行替代。

（3）擇業(yè)預(yù)期。擇業(yè)預(yù)期選擇“工種選擇預(yù)期”、“地域選擇預(yù)期”、“家庭距打工地最大距離預(yù)期”、“一次外出務(wù)工最長(zhǎng)時(shí)間預(yù)期”、“外出務(wù)工渠道選擇預(yù)期”和“務(wù)工收入預(yù)期”六個(gè)指標(biāo)進(jìn)行衡量。

表2的回歸結(jié)果顯示，模型1和模型2都比較好地通過(guò)了異方差、方程顯著性等基本的計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)檢驗(yàn)。進(jìn)一步分析表2，可以得到以下結(jié)論。

1. 就業(yè)能力

務(wù)工技能（X1）、語(yǔ)言溝通能力（X5）和就業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別能力（X10）在模型1和模型2中均通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，正向影響農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿，并且務(wù)工技能和城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別能力的影響系數(shù)較大。即維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力務(wù)工技能越強(qiáng)，對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)把握越準(zhǔn)確，外出務(wù)工的信心就越強(qiáng)，外出務(wù)工的意愿也就越強(qiáng)烈。這表明務(wù)工技能水平和城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)預(yù)期是他們最看重的，這一結(jié)論與已有的研究結(jié)果方向一致，符合崗位技能水平?jīng)Q定個(gè)人發(fā)展相關(guān)理論的基本觀點(diǎn)。語(yǔ)言溝通盡管方向?yàn)檎?，回歸系數(shù)偏低，表明維吾爾族外出者清楚交流溝通的重要性，但苦于短期內(nèi)對(duì)提高交流能力的擔(dān)心，略顯信心不足。而“干中學(xué)”理論表明，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)的效果最佳，因此，更多的外出機(jī)會(huì)正是解決語(yǔ)言交流瓶頸的最佳方法。對(duì)清真飲食的在意程度（X6）在兩個(gè)模型中，也均通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)，顯著負(fù)向影響維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的意愿。這與客觀實(shí)際吻合。因此，能克服清真飲食習(xí)慣的農(nóng)村勞動(dòng)力更傾向于出務(wù)工，對(duì)是否能吃到絕對(duì)清真食物很在意的勞動(dòng)力傾向于留在農(nóng)村少數(shù)民族集聚區(qū)，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)[16]。

知識(shí)文化（X2）和務(wù)工經(jīng)驗(yàn)（X4）對(duì)維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的影響不顯著。這與程名望、李勁松等的研究結(jié)果[17～18]不一致?？赡苁且?yàn)榫S吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)職業(yè)層次的選擇要求不高，知識(shí)文化和務(wù)工經(jīng)驗(yàn)對(duì)他們外出務(wù)工從事一般性的工作影響相對(duì)微弱。同時(shí)由于大多數(shù)維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力沒(méi)有外出務(wù)工的經(jīng)歷，對(duì)務(wù)工經(jīng)驗(yàn)與外出務(wù)工之間的密切關(guān)系缺乏體會(huì)，以至于輕視務(wù)工經(jīng)驗(yàn)的作用。

對(duì)宗教活動(dòng)能否按時(shí)參加的在意程度（X5）的影響系數(shù)不顯著，外出務(wù)工風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度（X6）在模型1中系數(shù)顯著，而在模型2中，系數(shù)變?yōu)椴伙@著。可能的原因是維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力大多數(shù)傾向于在新疆本地城鎮(zhèn)務(wù)工，并且選擇親戚朋友較多的城鎮(zhèn)，因而具備參加宗教活動(dòng)的條件。此外，由于大多數(shù)外出務(wù)工人員傾向于在疆內(nèi)打工，新疆用工單位受民族政策的引領(lǐng)，就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)他們的影響相對(duì)有限。而選擇到內(nèi)地城鎮(zhèn)務(wù)工的勞動(dòng)力，普遍選擇政府組織的形式，政府在集中組織群體勞動(dòng)力外出務(wù)工時(shí)，與用工企業(yè)達(dá)成了協(xié)議，提供了較完善的工作生活條件，基本不存在就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及宗教信仰困難。對(duì)務(wù)工居住條件的在意程度（X8）不顯著，表明有意愿外出務(wù)工的維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力更看重增收的機(jī)會(huì)。從馬斯諾需求層次理論可知，只有滿足低層次的需求之后，人們才會(huì)考慮更高層次的需求。目前，農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工關(guān)注的首要因素依然是務(wù)工收入問(wèn)題，對(duì)外出務(wù)工的居住條件一般不太在意。然而從務(wù)工居住條件的影響系數(shù)為正可以發(fā)現(xiàn)，改善農(nóng)民工居住設(shè)施，優(yōu)化工作和居住環(huán)境，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工會(huì)產(chǎn)生積極影響。

身體素質(zhì)（X1）在模型1中通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，表明有外出務(wù)工意愿的維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力普遍對(duì)自己的身體素質(zhì)有信心。但在優(yōu)化后的模型中，影響系數(shù)變?yōu)椴伙@著。這一方面與參與本次調(diào)查的對(duì)象有關(guān)，本次調(diào)查的對(duì)象主要為20～40歲之間的青壯年維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力。他們的身體素質(zhì)普遍較好，外出務(wù)工時(shí)不擔(dān)心自己的身體健康問(wèn)題，另一方面相比其他與外出務(wù)工相關(guān)的因素，身體素質(zhì)對(duì)于從事非農(nóng)工種顯得不是那么重要。

2. 擇業(yè)預(yù)期

外出務(wù)工收入預(yù)期（X16）在模型1和模型2中，均通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，影響系數(shù)為0.147206。務(wù)工收入是農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的必要條件，收入越高，對(duì)改善家庭生活質(zhì)量的幫助越大，外出務(wù)工的積極性也越高，農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿也越強(qiáng)烈。外出務(wù)工地域選擇預(yù)期（X12）、家庭距務(wù)工地的最大距離預(yù)期（X13）和一次外出務(wù)工最長(zhǎng)時(shí)間預(yù)期（X14）在模型1和模型2中也都通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)。其中地域選擇預(yù)期和家庭距務(wù)工地最大距離預(yù)期影響系數(shù)為負(fù)，一次外出務(wù)工最長(zhǎng)時(shí)間預(yù)期影響系數(shù)為正，這與何軍等[19]的研究結(jié)果相一致。農(nóng)村勞動(dòng)力一般認(rèn)為，選擇在家鄉(xiāng)附近的新疆本土城鎮(zhèn)長(zhǎng)期工作，一方面有親戚朋友照應(yīng)，比較容易找到工作；另一方面，會(huì)降低往返途中的差旅費(fèi)用和重新進(jìn)入城市尋找工作的擇業(yè)費(fèi)用。

工種選擇預(yù)期（X11）對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿的影響不顯著。從事建筑、餐飲、生產(chǎn)制造等低附加值、低工資的體力勞動(dòng)成為他們的無(wú)奈之舉。這也從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明提升勞動(dòng)力就業(yè)能力對(duì)推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力順利轉(zhuǎn)移的重要性。外出務(wù)工渠道選擇預(yù)期（X15）對(duì)維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿的影響也不顯著，但影響系數(shù)為正。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前依然有大量農(nóng)村勞動(dòng)力選擇自己外出務(wù)工，這與當(dāng)?shù)卣龑?dǎo)和組織農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移規(guī)模數(shù)量不能滿足需求有很大的關(guān)系。

總體上來(lái)看，維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)能力和擇業(yè)預(yù)期對(duì)其外出務(wù)工均有顯著影響，是政府組織和引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工必須重點(diǎn)關(guān)注的因素。而從Rsquared值發(fā)現(xiàn)，回歸結(jié)果中的Rsquared 的值相對(duì)偏小，表明影響維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力的因素比較復(fù)雜，本文所選變量并不能對(duì)維吾爾族勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿做出全面解釋，只能有針對(duì)性地對(duì)可與漢族差異化比較的因素先行進(jìn)行探討，還有諸多因素需要進(jìn)一步深入挖掘和研究。

五、結(jié)論性評(píng)述

維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移是新疆少數(shù)民族集聚區(qū)實(shí)現(xiàn)工業(yè)化必須面對(duì)的重大課題，也是解決新疆少數(shù)民族地區(qū)“三農(nóng)”問(wèn)題的重要途徑。就一般國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，城鎮(zhèn)化率的提高必然以推進(jìn)工業(yè)化為重要手段，同時(shí)伴隨著大量的農(nóng)村富余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)聚集。但中國(guó)的國(guó)情是不可能在短時(shí)間內(nèi)完成大量的農(nóng)民向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，特別是像新疆這樣的少數(shù)民族集中的省份，其脆弱的城鎮(zhèn)體系承受不了巨大的轉(zhuǎn)移壓力。加之城鎮(zhèn)非農(nóng)就業(yè)的技能要求，也不是短時(shí)間內(nèi)農(nóng)村的勞動(dòng)力所能達(dá)到的。因此，引導(dǎo)維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力有序向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移將是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。

本文的研究發(fā)現(xiàn)，維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)能力是外出務(wù)工的基礎(chǔ)，擇業(yè)預(yù)期作為農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)自身就業(yè)能力自信程度的心理反應(yīng)，對(duì)外出務(wù)工意愿也有顯著的影響。具體說(shuō)來(lái)，從就業(yè)能力上看，能客觀對(duì)待城鎮(zhèn)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和具有較強(qiáng)的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別能力的農(nóng)村勞動(dòng)力愿意外出務(wù)工，能克服清真飲食和宗教信仰不便利的農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿較強(qiáng)，有務(wù)工經(jīng)驗(yàn)和務(wù)工技能、身體素質(zhì)好的農(nóng)民對(duì)外出務(wù)工更有信心。文化知識(shí)目前對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力決定是否外出務(wù)工影響不顯著。就擇業(yè)預(yù)期而言，務(wù)工收入依然是農(nóng)村勞動(dòng)力決定是否外出務(wù)工時(shí)關(guān)注的首要因素，預(yù)期外出務(wù)工收入較高的農(nóng)村勞動(dòng)力傾向于外出務(wù)工；務(wù)工地域、距離務(wù)工地的遠(yuǎn)近和一次外出時(shí)間反映農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的信心程度，目前農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)家庭依然存在較大的后顧之憂，他們一般選擇在離家較近的城鎮(zhèn)工作，并且一次外出時(shí)間較短，希望可以同時(shí)兼顧工作和家庭。工種選擇預(yù)期影響不顯著，從一個(gè)側(cè)面反映出農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)層次不高和擇業(yè)范圍狹窄的無(wú)奈，大量農(nóng)村勞動(dòng)力自己外出務(wù)工折射出政府在引導(dǎo)和組織農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作上很難完全滿足需求。可見(jiàn)，總體上維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力有外出務(wù)工意愿，但付諸行動(dòng)的人離預(yù)期還有較大差距。為此，還需在以下幾方面加強(qiáng)努力。

首先，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)加大文化知識(shí)重要性的宣傳與引導(dǎo)基礎(chǔ)教育對(duì)提高人力資本水平具有基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的意義，其他技術(shù)教育必須以基礎(chǔ)教育為起點(diǎn)，并為職業(yè)技術(shù)教育工作的開展奠定良好基礎(chǔ)。一是要加強(qiáng)維吾爾族聚集區(qū)的基礎(chǔ)教育，強(qiáng)化九年制義務(wù)教育在少數(shù)民族地區(qū)的落實(shí)，改善農(nóng)村教育設(shè)施與條件，提高少數(shù)民族群體的總體素質(zhì)。二是要重視發(fā)展多層次、多類別的農(nóng)村職業(yè)教育。對(duì)于那些沒(méi)能繼續(xù)升學(xué)的少數(shù)民族初中畢業(yè)生，可根據(jù)他們的就業(yè)意愿，提供其感興趣的職業(yè)技術(shù)教育機(jī)會(huì)，增強(qiáng)就業(yè)能力，使其更好地應(yīng)對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

其次，有效開展維吾爾族農(nóng)民工非農(nóng)技能培訓(xùn)，提高城鎮(zhèn)非農(nóng)就業(yè)適應(yīng)性。各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、流出地和流入地政府應(yīng)積極合作，建立流動(dòng)培訓(xùn)基地，使技能培訓(xùn)和外出務(wù)工同步，有計(jì)劃、分層次地對(duì)外出務(wù)工農(nóng)民工采取多渠道、多形式的專業(yè)技能培訓(xùn)，尤其是建筑、加工制造類等農(nóng)民工聚集量較大的行業(yè)，要特別注重強(qiáng)制企業(yè)組織在崗培訓(xùn)。對(duì)在職業(yè)技能培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員可給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)維吾爾族農(nóng)民工的學(xué)習(xí)主動(dòng)性與積極性，針對(duì)語(yǔ)言交流方面，可配備相應(yīng)的雙語(yǔ)教師，并開設(shè)漢語(yǔ)學(xué)習(xí)專業(yè)課程，從而形成維吾爾族農(nóng)村富余勞動(dòng)力“技能培訓(xùn)+語(yǔ)言強(qiáng)化+組織管理”的外出務(wù)工模式，增強(qiáng)他們?cè)诔鞘邪l(fā)展的適應(yīng)性。

再次，縣域政府應(yīng)積極與務(wù)工輸入地政府接洽，多為農(nóng)村勞動(dòng)力提供穩(wěn)定性工作。一來(lái)可降低農(nóng)村勞動(dòng)力找工作的成本壓力，二來(lái)最大限度地規(guī)避了外出務(wù)工風(fēng)險(xiǎn)。這是少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工初級(jí)階段的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容。集中外出務(wù)工就業(yè)，也非常有利于在務(wù)工集中區(qū)解決清真飲食及宗教信仰問(wèn)題，如配備清真師傅，組織管理干部加強(qiáng)服務(wù)。

最后，充分利用全國(guó)19省市對(duì)口支援的政策，加大招商引資力度，促進(jìn)企業(yè)在本地落戶，推動(dòng)縣域內(nèi)城鎮(zhèn)化發(fā)展，增加本地非農(nóng)就業(yè)崗位，就近吸納農(nóng)村少數(shù)民族勞動(dòng)力進(jìn)城、進(jìn)廠就業(yè)。同時(shí)廣泛開展本地創(chuàng)業(yè)教育，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力利用當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)旅游資源、特色手工藝技術(shù)，將本土有潛力的項(xiàng)目發(fā)展壯大，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目帶動(dòng)、人才成長(zhǎng)、多業(yè)并舉的新型小城鎮(zhèn)持續(xù)發(fā)展格局，持續(xù)穩(wěn)定地解決農(nóng)村富余勞動(dòng)力的非農(nóng)就業(yè)問(wèn)題，為逐步實(shí)現(xiàn)農(nóng)民市民化奠定產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。

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[16] 同[3].

[17] 同[7].

[18] 同[8].

[19] 同[12].

總體上來(lái)看，維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)能力和擇業(yè)預(yù)期對(duì)其外出務(wù)工均有顯著影響，是政府組織和引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工必須重點(diǎn)關(guān)注的因素。而從Rsquared值發(fā)現(xiàn)，回歸結(jié)果中的Rsquared 的值相對(duì)偏小，表明影響維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力的因素比較復(fù)雜，本文所選變量并不能對(duì)維吾爾族勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿做出全面解釋，只能有針對(duì)性地對(duì)可與漢族差異化比較的因素先行進(jìn)行探討，還有諸多因素需要進(jìn)一步深入挖掘和研究。

五、結(jié)論性評(píng)述

維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移是新疆少數(shù)民族集聚區(qū)實(shí)現(xiàn)工業(yè)化必須面對(duì)的重大課題，也是解決新疆少數(shù)民族地區(qū)“三農(nóng)”問(wèn)題的重要途徑。就一般國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，城鎮(zhèn)化率的提高必然以推進(jìn)工業(yè)化為重要手段，同時(shí)伴隨著大量的農(nóng)村富余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)聚集。但中國(guó)的國(guó)情是不可能在短時(shí)間內(nèi)完成大量的農(nóng)民向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，特別是像新疆這樣的少數(shù)民族集中的省份，其脆弱的城鎮(zhèn)體系承受不了巨大的轉(zhuǎn)移壓力。加之城鎮(zhèn)非農(nóng)就業(yè)的技能要求，也不是短時(shí)間內(nèi)農(nóng)村的勞動(dòng)力所能達(dá)到的。因此，引導(dǎo)維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力有序向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移將是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。

本文的研究發(fā)現(xiàn)，維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)能力是外出務(wù)工的基礎(chǔ)，擇業(yè)預(yù)期作為農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)自身就業(yè)能力自信程度的心理反應(yīng)，對(duì)外出務(wù)工意愿也有顯著的影響。具體說(shuō)來(lái)，從就業(yè)能力上看，能客觀對(duì)待城鎮(zhèn)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和具有較強(qiáng)的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別能力的農(nóng)村勞動(dòng)力愿意外出務(wù)工，能克服清真飲食和宗教信仰不便利的農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿較強(qiáng)，有務(wù)工經(jīng)驗(yàn)和務(wù)工技能、身體素質(zhì)好的農(nóng)民對(duì)外出務(wù)工更有信心。文化知識(shí)目前對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力決定是否外出務(wù)工影響不顯著。就擇業(yè)預(yù)期而言，務(wù)工收入依然是農(nóng)村勞動(dòng)力決定是否外出務(wù)工時(shí)關(guān)注的首要因素，預(yù)期外出務(wù)工收入較高的農(nóng)村勞動(dòng)力傾向于外出務(wù)工；務(wù)工地域、距離務(wù)工地的遠(yuǎn)近和一次外出時(shí)間反映農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的信心程度，目前農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)家庭依然存在較大的后顧之憂，他們一般選擇在離家較近的城鎮(zhèn)工作，并且一次外出時(shí)間較短，希望可以同時(shí)兼顧工作和家庭。工種選擇預(yù)期影響不顯著，從一個(gè)側(cè)面反映出農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)層次不高和擇業(yè)范圍狹窄的無(wú)奈，大量農(nóng)村勞動(dòng)力自己外出務(wù)工折射出政府在引導(dǎo)和組織農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作上很難完全滿足需求?？梢?jiàn)，總體上維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力有外出務(wù)工意愿，但付諸行動(dòng)的人離預(yù)期還有較大差距。為此，還需在以下幾方面加強(qiáng)努力。

首先，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)加大文化知識(shí)重要性的宣傳與引導(dǎo)基礎(chǔ)教育對(duì)提高人力資本水平具有基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的意義，其他技術(shù)教育必須以基礎(chǔ)教育為起點(diǎn)，并為職業(yè)技術(shù)教育工作的開展奠定良好基礎(chǔ)。一是要加強(qiáng)維吾爾族聚集區(qū)的基礎(chǔ)教育，強(qiáng)化九年制義務(wù)教育在少數(shù)民族地區(qū)的落實(shí)，改善農(nóng)村教育設(shè)施與條件，提高少數(shù)民族群體的總體素質(zhì)。二是要重視發(fā)展多層次、多類別的農(nóng)村職業(yè)教育。對(duì)于那些沒(méi)能繼續(xù)升學(xué)的少數(shù)民族初中畢業(yè)生，可根據(jù)他們的就業(yè)意愿，提供其感興趣的職業(yè)技術(shù)教育機(jī)會(huì)，增強(qiáng)就業(yè)能力，使其更好地應(yīng)對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

其次，有效開展維吾爾族農(nóng)民工非農(nóng)技能培訓(xùn)，提高城鎮(zhèn)非農(nóng)就業(yè)適應(yīng)性。各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、流出地和流入地政府應(yīng)積極合作，建立流動(dòng)培訓(xùn)基地，使技能培訓(xùn)和外出務(wù)工同步，有計(jì)劃、分層次地對(duì)外出務(wù)工農(nóng)民工采取多渠道、多形式的專業(yè)技能培訓(xùn)，尤其是建筑、加工制造類等農(nóng)民工聚集量較大的行業(yè)，要特別注重強(qiáng)制企業(yè)組織在崗培訓(xùn)。對(duì)在職業(yè)技能培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員可給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)維吾爾族農(nóng)民工的學(xué)習(xí)主動(dòng)性與積極性，針對(duì)語(yǔ)言交流方面，可配備相應(yīng)的雙語(yǔ)教師，并開設(shè)漢語(yǔ)學(xué)習(xí)專業(yè)課程，從而形成維吾爾族農(nóng)村富余勞動(dòng)力“技能培訓(xùn)+語(yǔ)言強(qiáng)化+組織管理”的外出務(wù)工模式，增強(qiáng)他們?cè)诔鞘邪l(fā)展的適應(yīng)性。

再次，縣域政府應(yīng)積極與務(wù)工輸入地政府接洽，多為農(nóng)村勞動(dòng)力提供穩(wěn)定性工作。一來(lái)可降低農(nóng)村勞動(dòng)力找工作的成本壓力，二來(lái)最大限度地規(guī)避了外出務(wù)工風(fēng)險(xiǎn)。這是少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工初級(jí)階段的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容。集中外出務(wù)工就業(yè)，也非常有利于在務(wù)工集中區(qū)解決清真飲食及宗教信仰問(wèn)題，如配備清真師傅，組織管理干部加強(qiáng)服務(wù)。

最后，充分利用全國(guó)19省市對(duì)口支援的政策，加大招商引資力度，促進(jìn)企業(yè)在本地落戶，推動(dòng)縣域內(nèi)城鎮(zhèn)化發(fā)展，增加本地非農(nóng)就業(yè)崗位，就近吸納農(nóng)村少數(shù)民族勞動(dòng)力進(jìn)城、進(jìn)廠就業(yè)。同時(shí)廣泛開展本地創(chuàng)業(yè)教育，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力利用當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)旅游資源、特色手工藝技術(shù)，將本土有潛力的項(xiàng)目發(fā)展壯大，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目帶動(dòng)、人才成長(zhǎng)、多業(yè)并舉的新型小城鎮(zhèn)持續(xù)發(fā)展格局，持續(xù)穩(wěn)定地解決農(nóng)村富余勞動(dòng)力的非農(nóng)就業(yè)問(wèn)題，為逐步實(shí)現(xiàn)農(nóng)民市民化奠定產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 程名望，史清華，徐劍俠.中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移動(dòng)因與障礙的一種解釋[J].經(jīng)濟(jì)研究，2006，（4）.

[2] 史清華.農(nóng)戶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與發(fā)展研究[M].北京：中國(guó)農(nóng)業(yè)出版社，1999.

[3] 李光明，馬雪鴻，潘明明.維吾爾族農(nóng)村富余勞動(dòng)力外出務(wù)工動(dòng)因及障礙實(shí)證研究[J].西北民族大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2013， （3）.

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[5] 朱新秤.就業(yè)能力：內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)及其培養(yǎng)[J].廣東社會(huì)科學(xué)，2009，（4）.

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[7] 程名望，潘烜.個(gè)人特征、家庭特征對(duì)農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)影響的實(shí)證[J].中國(guó)人口·資源與環(huán)境， 2012，（2）.

[8] 李勁松，何福萍.非農(nóng)就業(yè)與農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的關(guān)系研究[J]，安徽農(nóng)業(yè)科學(xué)，2011，（1）.

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[10] 陳民懇.金融危機(jī)下農(nóng)民工就業(yè)影響因素的實(shí)證分析——基于寧波市外來(lái)人口的就業(yè)調(diào)查[J].統(tǒng)計(jì)與信息論壇，2009，（11）.

[11] 黃四海.基于Logit模型返鄉(xiāng)農(nóng)民工外出務(wù)工意愿及影響因素分析——以陜西地區(qū)為例[J].廣東農(nóng)業(yè)科學(xué)，2011，（2）.

[12] 何軍，洪秋妹.個(gè)人、家庭與制度：蘇北農(nóng)民外出務(wù)工的影響因素分析[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，2007，（10）.

[13] 朱農(nóng).論收入差距對(duì)中國(guó)鄉(xiāng)城遷移決策的影響[J].人口與經(jīng)濟(jì)，2002，（5）.

[14] 都陽(yáng)，樸之水.遷移與減貧——來(lái)自農(nóng)戶調(diào)查的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].經(jīng)濟(jì)研究，2003，（6）.

[15] 劉靖.非農(nóng)就業(yè)、母親照料與兒童健康—來(lái)自中國(guó)鄉(xiāng)村的證據(jù)[J].經(jīng)濟(jì)研究，2008，（9）.

[16] 同[3].

[17] 同[7].

[18] 同[8].

[19] 同[12].

總體上來(lái)看，維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)能力和擇業(yè)預(yù)期對(duì)其外出務(wù)工均有顯著影響，是政府組織和引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工必須重點(diǎn)關(guān)注的因素。而從Rsquared值發(fā)現(xiàn)，回歸結(jié)果中的Rsquared 的值相對(duì)偏小，表明影響維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力的因素比較復(fù)雜，本文所選變量并不能對(duì)維吾爾族勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿做出全面解釋，只能有針對(duì)性地對(duì)可與漢族差異化比較的因素先行進(jìn)行探討，還有諸多因素需要進(jìn)一步深入挖掘和研究。

五、結(jié)論性評(píng)述

維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移是新疆少數(shù)民族集聚區(qū)實(shí)現(xiàn)工業(yè)化必須面對(duì)的重大課題，也是解決新疆少數(shù)民族地區(qū)“三農(nóng)”問(wèn)題的重要途徑。就一般國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，城鎮(zhèn)化率的提高必然以推進(jìn)工業(yè)化為重要手段，同時(shí)伴隨著大量的農(nóng)村富余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)聚集。但中國(guó)的國(guó)情是不可能在短時(shí)間內(nèi)完成大量的農(nóng)民向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，特別是像新疆這樣的少數(shù)民族集中的省份，其脆弱的城鎮(zhèn)體系承受不了巨大的轉(zhuǎn)移壓力。加之城鎮(zhèn)非農(nóng)就業(yè)的技能要求，也不是短時(shí)間內(nèi)農(nóng)村的勞動(dòng)力所能達(dá)到的。因此，引導(dǎo)維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力有序向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移將是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。

本文的研究發(fā)現(xiàn)，維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)能力是外出務(wù)工的基礎(chǔ)，擇業(yè)預(yù)期作為農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)自身就業(yè)能力自信程度的心理反應(yīng)，對(duì)外出務(wù)工意愿也有顯著的影響。具體說(shuō)來(lái)，從就業(yè)能力上看，能客觀對(duì)待城鎮(zhèn)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和具有較強(qiáng)的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別能力的農(nóng)村勞動(dòng)力愿意外出務(wù)工，能克服清真飲食和宗教信仰不便利的農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工意愿較強(qiáng)，有務(wù)工經(jīng)驗(yàn)和務(wù)工技能、身體素質(zhì)好的農(nóng)民對(duì)外出務(wù)工更有信心。文化知識(shí)目前對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力決定是否外出務(wù)工影響不顯著。就擇業(yè)預(yù)期而言，務(wù)工收入依然是農(nóng)村勞動(dòng)力決定是否外出務(wù)工時(shí)關(guān)注的首要因素，預(yù)期外出務(wù)工收入較高的農(nóng)村勞動(dòng)力傾向于外出務(wù)工；務(wù)工地域、距離務(wù)工地的遠(yuǎn)近和一次外出時(shí)間反映農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的信心程度，目前農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)家庭依然存在較大的后顧之憂，他們一般選擇在離家較近的城鎮(zhèn)工作，并且一次外出時(shí)間較短，希望可以同時(shí)兼顧工作和家庭。工種選擇預(yù)期影響不顯著，從一個(gè)側(cè)面反映出農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)層次不高和擇業(yè)范圍狹窄的無(wú)奈，大量農(nóng)村勞動(dòng)力自己外出務(wù)工折射出政府在引導(dǎo)和組織農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作上很難完全滿足需求?？梢?jiàn)，總體上維吾爾族農(nóng)村勞動(dòng)力有外出務(wù)工意愿，但付諸行動(dòng)的人離預(yù)期還有較大差距。為此，還需在以下幾方面加強(qiáng)努力。

首先，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)加大文化知識(shí)重要性的宣傳與引導(dǎo)基礎(chǔ)教育對(duì)提高人力資本水平具有基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的意義，其他技術(shù)教育必須以基礎(chǔ)教育為起點(diǎn)，并為職業(yè)技術(shù)教育工作的開展奠定良好基礎(chǔ)。一是要加強(qiáng)維吾爾族聚集區(qū)的基礎(chǔ)教育，強(qiáng)化九年制義務(wù)教育在少數(shù)民族地區(qū)的落實(shí)，改善農(nóng)村教育設(shè)施與條件，提高少數(shù)民族群體的總體素質(zhì)。二是要重視發(fā)展多層次、多類別的農(nóng)村職業(yè)教育。對(duì)于那些沒(méi)能繼續(xù)升學(xué)的少數(shù)民族初中畢業(yè)生，可根據(jù)他們的就業(yè)意愿，提供其感興趣的職業(yè)技術(shù)教育機(jī)會(huì)，增強(qiáng)就業(yè)能力，使其更好地應(yīng)對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

其次，有效開展維吾爾族農(nóng)民工非農(nóng)技能培訓(xùn)，提高城鎮(zhèn)非農(nóng)就業(yè)適應(yīng)性。各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、流出地和流入地政府應(yīng)積極合作，建立流動(dòng)培訓(xùn)基地，使技能培訓(xùn)和外出務(wù)工同步，有計(jì)劃、分層次地對(duì)外出務(wù)工農(nóng)民工采取多渠道、多形式的專業(yè)技能培訓(xùn)，尤其是建筑、加工制造類等農(nóng)民工聚集量較大的行業(yè)，要特別注重強(qiáng)制企業(yè)組織在崗培訓(xùn)。對(duì)在職業(yè)技能培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員可給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)維吾爾族農(nóng)民工的學(xué)習(xí)主動(dòng)性與積極性，針對(duì)語(yǔ)言交流方面，可配備相應(yīng)的雙語(yǔ)教師，并開設(shè)漢語(yǔ)學(xué)習(xí)專業(yè)課程，從而形成維吾爾族農(nóng)村富余勞動(dòng)力“技能培訓(xùn)+語(yǔ)言強(qiáng)化+組織管理”的外出務(wù)工模式，增強(qiáng)他們?cè)诔鞘邪l(fā)展的適應(yīng)性。

再次，縣域政府應(yīng)積極與務(wù)工輸入地政府接洽，多為農(nóng)村勞動(dòng)力提供穩(wěn)定性工作。一來(lái)可降低農(nóng)村勞動(dòng)力找工作的成本壓力，二來(lái)最大限度地規(guī)避了外出務(wù)工風(fēng)險(xiǎn)。這是少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工初級(jí)階段的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容。集中外出務(wù)工就業(yè)，也非常有利于在務(wù)工集中區(qū)解決清真飲食及宗教信仰問(wèn)題，如配備清真師傅，組織管理干部加強(qiáng)服務(wù)。

最后，充分利用全國(guó)19省市對(duì)口支援的政策，加大招商引資力度，促進(jìn)企業(yè)在本地落戶，推動(dòng)縣域內(nèi)城鎮(zhèn)化發(fā)展，增加本地非農(nóng)就業(yè)崗位，就近吸納農(nóng)村少數(shù)民族勞動(dòng)力進(jìn)城、進(jìn)廠就業(yè)。同時(shí)廣泛開展本地創(chuàng)業(yè)教育，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力利用當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)旅游資源、特色手工藝技術(shù)，將本土有潛力的項(xiàng)目發(fā)展壯大，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目帶動(dòng)、人才成長(zhǎng)、多業(yè)并舉的新型小城鎮(zhèn)持續(xù)發(fā)展格局，持續(xù)穩(wěn)定地解決農(nóng)村富余勞動(dòng)力的非農(nóng)就業(yè)問(wèn)題，為逐步實(shí)現(xiàn)農(nóng)民市民化奠定產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 史清華.農(nóng)戶經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與發(fā)展研究[M].北京：中國(guó)農(nóng)業(yè)出版社，1999.

[3] 李光明，馬雪鴻，潘明明.維吾爾族農(nóng)村富余勞動(dòng)力外出務(wù)工動(dòng)因及障礙實(shí)證研究[J].西北民族大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2013， （3）.

[4] 楊金風(fēng).農(nóng)村勞動(dòng)力的非農(nóng)就業(yè)能力與外出動(dòng)機(jī)之間的關(guān)系分析——以山西為例[J].中國(guó)農(nóng)村觀察，2009， （3）.

[5] 朱新秤.就業(yè)能力：內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)及其培養(yǎng)[J].廣東社會(huì)科學(xué)，2009，（4）.

[6] Bojnec Stefan， Dries Liesbeth.Causes of Changes in Agricultural Employment in Slovenia[J].Agricultural Economics，2005，（12）.

[7] 程名望，潘烜.個(gè)人特征、家庭特征對(duì)農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)影響的實(shí)證[J].中國(guó)人口·資源與環(huán)境， 2012，（2）.

[8] 李勁松，何福萍.非農(nóng)就業(yè)與農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的關(guān)系研究[J]，安徽農(nóng)業(yè)科學(xué)，2011，（1）.

[9] Nielsen， I.， R.Smyth， Q. Zhai. Subjective Wellbeing of Chinas Offfarm Migrants[J].Journal of Happiness Studies，2010，11（1）.

[10] 陳民懇.金融危機(jī)下農(nóng)民工就業(yè)影響因素的實(shí)證分析——基于寧波市外來(lái)人口的就業(yè)調(diào)查[J].統(tǒng)計(jì)與信息論壇，2009，（11）.

[11] 黃四海.基于Logit模型返鄉(xiāng)農(nóng)民工外出務(wù)工意愿及影響因素分析——以陜西地區(qū)為例[J].廣東農(nóng)業(yè)科學(xué)，2011，（2）.

[12] 何軍，洪秋妹.個(gè)人、家庭與制度：蘇北農(nóng)民外出務(wù)工的影響因素分析[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，2007，（10）.

[13] 朱農(nóng).論收入差距對(duì)中國(guó)鄉(xiāng)城遷移決策的影響[J].人口與經(jīng)濟(jì)，2002，（5）.

[14] 都陽(yáng)，樸之水.遷移與減貧——來(lái)自農(nóng)戶調(diào)查的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].經(jīng)濟(jì)研究，2003，（6）.

[15] 劉靖.非農(nóng)就業(yè)、母親照料與兒童健康—來(lái)自中國(guó)鄉(xiāng)村的證據(jù)[J].經(jīng)濟(jì)研究，2008，（9）.

[16] 同[3].

[17] 同[7].

[18] 同[8].

[19] 同[12].