新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策

楊俊青

摘 要：國有企業(yè)由于受傳統理念與體制的影響，在新時期的企業(yè)思想政治工作中面臨著一些問題，這些問題對企業(yè)的健康發(fā)展造成了一定的束縛。文章通過對新時期國有企業(yè)思想政治工作的形勢，存在的問題進行分析，并在此基礎上提出了一些應對策略，為國有企業(yè)思想政治工作提供一定的參考。

關鍵詞：國有企業(yè)；思想政治；問題；對策

1 新時期國有企業(yè)思想政治工作的形勢

處在新的歷史時期，國際國內環(huán)境都呈現出新的特征。我國的社會主義市場經濟也在不斷地發(fā)展和完善。這就要求對陳舊的經濟制度進行改革，對社會的結構形勢進行調整。這也會使思想觀念與利益格局發(fā)生變動。這些變化必然對國有企業(yè)的思想政治工作提出新的要求。也正是這些變化使我國的改革開放事業(yè)呈現出生機和活力，帶動社會經濟的快速發(fā)展。而在發(fā)展過程中又會遇到新的問題需要去解決完善。

在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，企業(yè)的各項改革不斷推進，由于人們不斷增長的物質精神需求，使企業(yè)員工對企業(yè)改革工作存在不同的看法，容易產生對企業(yè)改革信心不足的思想，不能很好地改善員工的生活工作環(huán)境，而通過企業(yè)思想政治工作的引導能夠發(fā)揮極大效用，通過思想疏導讓員工能夠清楚地認清當前的發(fā)展形勢，堅定信心踏實工作；宣傳市場經濟環(huán)境下的積極意識，激勵員工積極進取奮發(fā)爭先，通過企業(yè)的思想政治工作讓員工樹立起優(yōu)良的職業(yè)精神風貌。

同時在新時期的科學發(fā)展觀中提出了以人為本的發(fā)展理念，這也是國有企業(yè)在進行思想政治工作時的基本原則。在科學發(fā)展觀中要求發(fā)展必須做到以人為本，因此這也給國有企業(yè)思想政治工作提出了新的理念和要求。以此為指導就要求企業(yè)的思想政治工作既要立足當前的工作任務，又要考慮人民群眾的長期利益，提升人民群眾的思想素質和精神物質需求，要努力豐富人民群眾的生活，將提高思想道德品質作為進行思想政治工作的重要責任。國有企業(yè)在進行思想政治工作中要切實做到尊重、理解和關懷員工，為他們謀福利，以人為本服務群眾，以實際行動來推動企業(yè)與員工的協同發(fā)展，一同享受企業(yè)發(fā)展所帶來的利益。這樣才能使企業(yè)上下同心，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，并爭取更大的發(fā)展，創(chuàng)造更多的物質與精神財富。

2 新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題

在工作中對思想政治工作的重要作用認識不夠清楚。對它的重要意義還沒有形成準確的認識，有部分人會片面地理解市場經濟，認為在社會主義市場經濟中是依靠價值規(guī)律的，思想政治工作對市場經濟沒有太大的作用；有的人認為當前人們的社會價值取向已經發(fā)生了巨大改變，物質能夠帶來更大的作用，因而對思想政治的作用產生了輕視；也有人認為國有企業(yè)的黨組織在改革過程中由過去的直接決策轉變?yōu)閰⑴c，思想政治工作也由過去的主導變?yōu)榉盏木车亍４嬖诘倪@些觀念給企業(yè)的思想政治工作造成了較大影響。

長期以來，在進行企業(yè)員工思想政治教育活動中，都是倡導培養(yǎng)四有新人，然而在在真正的工作實踐中，一些國有企業(yè)對工作目標的管理不夠科學合理，造成在進行思想政治工作時將目標抽象化，無法與實際工作緊密地聯系，這就造成了思想政治工作脫落生產的虛化，不能真正深入員工的工作，思想政治工作成了一種表面工作。也有的國有企業(yè)在開展思想政治工作時沒有與新時期的社會特征密切地聯系，這就容易造成思想政治工作的空洞，不能真正發(fā)揮出國有企業(yè)思想政治工作的作用。

在進行員工的思想政治教育時所采用的形式方法過于陳舊，在新時期進行思想政治教育不能只用過去的方法，內容陳舊、教育形式枯燥單一，會使員工在教育中失去信心和耐心，產生厭煩情緒，無心接受思想教育。有的思政部門干部在工作上缺乏積極主動精神，只是進行簡單的工作傳達，不進行教育創(chuàng)新，對現代化的教育手段不積極采用，從而造成思想政治教育無法收到預期的效果。當前有關國有企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新的理論研究較多，然而在具體實施中這些創(chuàng)新并沒有得到較好地運用，使工作效率低下，不能起到良好的教育作用。

社會的發(fā)展使員工的思想變得更加復雜，人們的社會生活越來越豐富，各種精神文化產物撲面而來，這些都對員工的思想觀念造成了巨大的沖擊，受此影響他們的思想觀念以及價值觀都會發(fā)生一定的變化，同時，現實中存在的貧富差異和一些不和諧的事物都容易激起員工對現狀的不滿意。造成員工的價值取向出現偏差，容易受到諸如享樂主義、拜金主義等的影響，沖擊他們傳統的價值觀，這些都使國有企業(yè)的思想政治工作變得十分繁雜和迫切。

從事國有企業(yè)思想政治工作的干部的培訓不夠全面，知識結構體系老化陳舊，造成他們在工作中缺乏創(chuàng)新和活力。要培養(yǎng)他們講政治、懂經濟、知市場、會管理的綜合能力，以員工的工作實踐為載體，對員工進行思想教育，簡化工作流程，豐富教育形式，讓企業(yè)的思想政治工作能夠為企業(yè)的發(fā)展成長貢獻應有的力量。

3 新時期國有企業(yè)思想政治工作對策

3.1 準確定位切實推進

國有企業(yè)思想政治工作要把握好正確的政治方向，發(fā)揮引導作用。要堅定不移地走中國特色社會主義道路，工作中要切實踐行社會主義核心價值體系，用正確的思想武裝自己，避免受到不良思想的侵蝕影響，要有社會主義信念，熱愛自己的工作和企業(yè)，知感恩懂回報，將自身力量奉獻給國有經濟建設，保證整個社會的持續(xù)向好發(fā)展。要切實加強政策教育，對形勢政策的剖析是國有企業(yè)進行思想政治工作的重要內容，通過剖析講解使黨的各項方針政策路線與企業(yè)的發(fā)展布局緊密聯系，科學部署企業(yè)的各項工作。要將形勢政策教育形成制度化，依據國際國內形勢和黨的要求來開展國有企業(yè)的思想政治工作，并出臺與之相適應的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中心工作任務以及發(fā)展目標。要將政策制度清楚地傳達給員工，幫助員工認清當前的形式和企業(yè)一道，圍繞黨和國家的事業(yè)展開工作，謀求更好地發(fā)展，服務社會。

通過加強企業(yè)的文化建設凝聚員工的力量，要緊密圍繞企業(yè)自身的特點來展開文化建設。以良好的企業(yè)文化規(guī)范員工的行為、服務企業(yè)管理，促進企業(yè)的健康發(fā)展。對企業(yè)的文化要加強宣傳及貫徹的力度，領導要切實做好表率，成為帶動員工的先鋒。在宣傳中要采取豐富多樣的形式，吸引員工的注意力，使宣傳能夠被廣泛地接受，讓優(yōu)秀的企業(yè)文化植根于頭腦，并體現在工作中。將企業(yè)文化恰如其分地融到企業(yè)的日常經營與管理工作中。

在進行國有企業(yè)的思想政治工作中必須要保持正確的輿論導向，它是思想政治工作的基本要求。國有企業(yè)的各級黨組織要以科學發(fā)展觀的最新理論成果為指導，在開展工作中務必要緊密聯系實際、貼近生活，與人們群眾形成合力共同落實社會主義核心價值體系。營造出積極健康、形象豐富的輿論氛圍，推動國有企業(yè)的科學健康發(fā)展，將企業(yè)的發(fā)展與黨的方針路線緊緊相連，并在在全體員工的思想與行動中體現出來。

要切實解決實際存在的問題，對員工在生產與生活中所遇到問題要及時解決，做好員工的思想政治工作。在解決員工生產生活問題的同時還要對員工的技能水平與個人職業(yè)發(fā)展問題予以重視。要將解決員工的工資待遇等實際利益與重視員工勞動尊嚴、個人價值、身心健康這些精神追求相統一。要將企業(yè)思想政治工作做到讓員工滿意，得到他們的認可，同時也要認真接受員工的監(jiān)督。

3.2 完善工作制度

要完善相關的工作制度，將責任權力劃分明確，保證思想政治工作的協調性和暢通性，企業(yè)黨組織要制定并落實思想政治工作的總規(guī)劃、年、季、月度工作計劃等，使思想政治工作得以有效實施。要充分結合新時期加強與改進思想政治工作的要求，緊密聯系新情況建立溝通機制，加強宣傳力度，對不良的輿論要采取有效管理，增強思想政治工作的全員參與意識，并制定相應的預防體制，對工作成果進行科學的考核與評估，使思想政治工作做到科學規(guī)范，促進企業(yè)發(fā)展。

在思想政治工作中要形成督查制度，加強企業(yè)思想政治工作的督導檢查，對檢查中出現的問題要及時進行解決，保證思想政治工作設定的各項工作目標都能順利地完成。在進行黨建工作的考評時要將思想政治工作任務的完成情況列為考核內容，并作為對領導考核的一項重要內容。通過定期與不定期相結合對思想政治工作的實施情況進行走訪，找出差距，不斷改進思想政治工作，使工作卓有成效。

3.3 開拓創(chuàng)新構建新格局

在企業(yè)思想政治工作中構建大格局做到齊抓共管。形成黨委統一領導、行政支持、各個部門積極實施、企業(yè)員工積極參與的新局面。使思想政治工作立體化、全面化，形成上至領導下至員工一起做，齊抓共管促發(fā)展的良好狀態(tài)。

在開展工作中要確保渠道的暢通，能夠將思想教育的主動權掌控好，在工作中，國有企業(yè)的黨員干部要真正發(fā)揮先鋒作用，黨組織密切聯系群眾需要以黨員同志作為紐帶，黨員同志要切實履行所肩負的思想政治責任。要能夠積極宣傳、認真貫徹組織的各項基本政策路線方針，與員工交心談心，了解員工的思想動態(tài)，對他們所關心關注的問題進行解答，改善黨群關系化解現實矛盾，并對員工的合理化建議予以采納，合理的訴求予以落實。真誠地聽廣大員工的呼聲，將員工的訴求在企業(yè)的未來規(guī)劃中體現，關心員工的生活情況，對特別困難的員工要給予特別的關懷，體現出組織的溫暖。

企業(yè)思想政治工作要做到求真務實而非流于形式，保證所做的工作能夠收到理想效果，要分時期、分階段、分崗位的展開有針對性的思想政治工作。對企業(yè)內的輿論要進行適時關注，掌握員工整體的思想動態(tài)，對突出的問題要及時召開員工會議予以解釋澄清，及時解決重點問題。也可以根據工作需要進行座談、談心教育等形式與員工進行溝通交流，在問題解決后還應當做好信息反饋與跟蹤回訪等后續(xù)工作。

參考文獻

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