一些用人單位在與勞動者簽訂就業(yè)合同時(shí)，常常設(shè)置種種霸王條款限制、欺壓勞動者，勞動者不服從或反悔之時(shí)，用人單位又以有約在先、簽字生效為由予以拒絕。對此，勞動者可理直氣壯地說“不”！

案例一：要求員工承諾自愿加班，不能主張加班費(fèi)

黃某與某建筑裝飾公司簽訂3年期勞動合同時(shí)，在公司提供的寫明“愿意放棄星期天、節(jié)假日(春節(jié)假日除外)，自愿做到根據(jù)公司需要加班1～2個小時(shí)，甚至更長時(shí)間……”的承諾書上簽字。最近，黃某因?qū)嵲谌淌懿涣嗽摴镜陌缘拦芾矸绞?，決定辭職。在與公司結(jié)算時(shí)，黃某提出約有40余天雙休日加班，應(yīng)給加班費(fèi)。公司以雙方有約在先為由拒絕支付加班費(fèi)。

評析：黃某雖在承諾書上簽字，但這只是表明自愿加班，意思可視為黃某同意自愿加班，并非是不要加班費(fèi)（無償加班）之承諾。即使是在“不要加班費(fèi)”之承諾書上簽字，也因該承諾書內(nèi)容與法律強(qiáng)制性規(guī)定相悖而無效，黃某依然可依法主張加班費(fèi)。

案例二：就業(yè)協(xié)議簽訂后，被要求支付違約金

大四學(xué)生小丹與一家電訊運(yùn)營公司所簽訂的就業(yè)協(xié)議書上明確約定：違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金2000元。事后，小丹被一家電力公司錄用。運(yùn)營公司要求小丹支付2000元違約金。

評析：《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條（提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，違反約定服務(wù)期的，勞動者支付違約金）和第二十三條規(guī)定的（約定保守用人單位的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金）情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。可見，該就業(yè)協(xié)議書關(guān)于“違約金”之約定因違反法律規(guī)定，是無效的，小丹可以告知或通知的方式與其解除就業(yè)協(xié)議，無需支付違約金。