用好的作風凝聚正能量

王信權(quán)

十八大以來，中央突出強調(diào)，黨要管黨、從嚴治黨，并從干部作風問題入手，先后作出“八項規(guī)定”，提出“六項禁令”，到反對“四風”，到“講誠信、懂規(guī)矩、守紀律”。顯而易見，只有具備良好的作風，才能凝聚起強大的正能量，才能不斷提高黨和政府的公信力，以作風正黨風、以黨風正民風，切實營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境。

一要追求信念，拒腐防變。改革開放以來，社會經(jīng)濟在不斷發(fā)展，在有些干部眼里，只要工作能力強，生活作風差點無傷大雅。這種是非不分的糊涂認識，使得一些干部被腐蝕，淪為了金錢、美女的奴隸。也有一些人急于求成，急功近利，跑官要官風氣盛行，對社會的發(fā)展有很嚴重的影響。這背后是“官念不正”，權(quán)力觀和價值觀出了問題，歸根到底是信念追求出現(xiàn)偏差。只有充分深刻認識到這一點，才能在工作中端正態(tài)度，才能時時刻刻提醒自己要當一個好干部。一年來，沈陽市東陵區(qū)（渾南新區(qū)）委不斷加大領(lǐng)導干部管控力度，常委會研究干部議題14次，涉及干部484人。其中，交流干部340人、提拔干部101人、重用干部2人、年輕干部掛職35人，因涉嫌違法違紀免職干部6人。

二要不斷學習，提升自我。好的干部作風不會自然而然地產(chǎn)生，這需要在實際工作中不斷努力，不斷修煉，不斷學習。從干部自身來講，主要靠個人努力，這既是干部成長的內(nèi)因，也是決定性因素。自去年年初以來，根據(jù)發(fā)展需要，東陵區(qū)（渾南新區(qū)）委創(chuàng)新干部教育體制，將區(qū)委黨校與區(qū)委組織部合署辦公，充分整合教育資源，建立了“渾南大講堂”教育平臺。按照缺什么補什么的原則，至今已舉辦了13期“渾南大講堂”培訓班，聘請國內(nèi)高校知名專家、教授講課，累計培訓區(qū)管領(lǐng)導干部、后備干部6800余人次。聯(lián)合清華大學繼續(xù)教育學院，舉辦3期“領(lǐng)導力提升高級研修班”，培訓區(qū)管領(lǐng)導干部172人，較好地提升了全區(qū)黨員干部的理論基礎(chǔ)、履職盡責能力和工作作風。

三要用人得當，加強監(jiān)督。不久前，中央重新修訂了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，“用什么人，不用什么人”，始終都被我們黨視為關(guān)乎千秋基業(yè)的核心問題。用人得當就要科學合理使用干部，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能，只有這樣，才能使好干部源源不斷地涌現(xiàn)出來，才能使好干部的聰明才智充分釋放出來。經(jīng)過深入調(diào)查研究，結(jié)合地區(qū)發(fā)展實際，東陵區(qū)（渾南新區(qū)）委大膽突破，先行先試，創(chuàng)新了與深化行政管理體制改革相配套的，不唯身份、不拘一格的選人用人機制，全面推行領(lǐng)導干部聘任制，研究制定了新任職領(lǐng)導干部及時報告“兩項法規(guī)”制度。同時，開展對“帶病提拔”干部選拔任用工作排查與自查工作，并接受上級部門監(jiān)督檢查。區(qū)紀委更是全程監(jiān)督干部使用情況，形成了正確的用人導向，提高了選人用人的公信度。

四要實踐鍛煉，快速成才。越是有培養(yǎng)前途的干部，越要放到艱苦環(huán)境中、放到改革和發(fā)展的第一線接受實踐鍛煉，給其加擔子。只有得到充分歷練的干部，開展工作才會有新局面，才能更有利于干部健康成長。東陵區(qū)（渾南新區(qū)）委根據(jù)區(qū)位優(yōu)勢、人才特點、干部素質(zhì)能力和崗位需要，建立了領(lǐng)導干部能上能下機制，規(guī)范了東陵區(qū)（渾南新區(qū)）《區(qū)管領(lǐng)導干部選拔任用初始提名辦法》《差額選任區(qū)管領(lǐng)導干部辦法》《公開選拔區(qū)管領(lǐng)導干部暫行辦法》《聘任制領(lǐng)導干部管理暫行辦法》四個辦法，采取“三位一體”的崗位聘任制方式，用“一把尺子量長短”，通過競聘的方式選拔35名年輕干部掛職，并派到大渾南建設(shè)第一線進行鍛煉，對新聘任干部采取定期“雙向考評”，使之盡快在新崗位上成熟起來，取得了較好成效。

（作者系中共沈陽市東陵區(qū)（渾南新區(qū)）區(qū)委常委、組織部長）