聘任制
- 我國公務(wù)員聘任制實(shí)踐中的問題及對(duì)策
度改革。公務(wù)員聘任制是指國家機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對(duì)不涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用的制度。另外，該群體的工資福利由國家財(cái)政進(jìn)行擔(dān)負(fù)。自2007年以來，公務(wù)員聘任制改革在全國多地設(shè)置了試點(diǎn)，在這一過程中顯露出一些問題亟待解決，以便為公務(wù)員聘任制改革的全面推廣夯實(shí)基礎(chǔ)。一、我國公務(wù)員聘任制的基本概述1.歷史進(jìn)程回顧。通過梳理我國公務(wù)員聘任制所涉及的政策文件和研讀中國知網(wǎng)上相關(guān)
人才資源開發(fā) 2021年3期2021-12-04
- 我國公務(wù)員聘任制度的現(xiàn)狀分析
開始實(shí)施公務(wù)員聘任制。目前，我國對(duì)公務(wù)員聘任制的探索與嘗試取得了一定的成效。但是，由于缺乏完善的法律法規(guī)，再加上人們思想意識(shí)上的束縛，我國公務(wù)員聘任制在具體的實(shí)施過程中也出現(xiàn)一些困境。本文通過對(duì)我國公務(wù)員聘任制的系統(tǒng)分析，客觀地認(rèn)識(shí)公務(wù)員聘任制在具體實(shí)施過程中存在的困境并提出完善公務(wù)員聘任制的對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：公務(wù)員;聘任制;制度一、公務(wù)員聘任制的重要性（一） 轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾淼乃季S人事管理思維決定著身處管理之中的人們思考問題的路徑。從單一的角度出發(fā)思考和處理
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年11期2021-10-13
- 高等學(xué)校的人事體制改革問題研究
教師;事業(yè)編;聘任制]2018年2月28日，第十九屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議審定通過了《中共中央關(guān)于深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革的決定》，指出事業(yè)單位改革需要在統(tǒng)籌謀劃、頂層設(shè)計(jì)、配套實(shí)施的同時(shí)，不斷完善機(jī)構(gòu)編制、人事管理、財(cái)政管理等政策，確保人事體制改革順利實(shí)施。高等學(xué)校屬于公益二類事業(yè)單位，主要依靠國家財(cái)政撥款加公共服務(wù)收費(fèi)，要通過核減、撤并等方法控編減編，并隨自然減員逐步收回編制，因此進(jìn)一步深化加強(qiáng)高等學(xué)校事業(yè)編制改革勢在必行。事業(yè)編制管理是我國特有的人事管
讀書文摘（下半月） 2021年3期2021-06-28
- 論聘任制公務(wù)員的退出機(jī)制研究
理經(jīng)驗(yàn)而形成的聘任制度，明確崗位及工作期限，并做好任職期間的工作績效考核工作，便于今決定是否繼續(xù)聘用，這是一個(gè)雙向合意選擇的過程，這樣有利于公務(wù)員隊(duì)伍的更新與建設(shè)?！娟P(guān)鍵詞】聘任制;退出;公務(wù)員 當(dāng)前，我國的公務(wù)員隊(duì)伍因改革的需要，從而引進(jìn)了一種新穎形式的體制——聘任制，這與我國本身傳統(tǒng)形式的公務(wù)員體制大有不同?！肮珓?wù)員”不再是終身制，也不再是常人口中的“鐵飯碗”，而是產(chǎn)生了一種“鯰魚效應(yīng)”。聘用機(jī)關(guān)采用了合同管理的制度，對(duì)高級(jí)人才進(jìn)行選拔引進(jìn)公職單位
客聯(lián) 2020年10期2020-09-10
- 淺議新《公務(wù)員法》的亮點(diǎn)和問題
級(jí) 提前退休 聘任制作者簡介：余常宏，南京理工大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院，碩士研究生，研究方向：知識(shí)產(chǎn)權(quán)。中圖分類號(hào)：D922.1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.255由于長期缺乏一套系統(tǒng)完整的公務(wù)員法，我國一直是由《國家公務(wù)員暫行條例》來規(guī)定中國的公務(wù)
法制與社會(huì) 2020年15期2020-06-23
- 聘任制公務(wù)員改革探析
要]深圳市作為聘任制公務(wù)員首批試點(diǎn)改革的城市，在建立聘任制公務(wù)員各項(xiàng)機(jī)制方面進(jìn)行了有效探索，以合同制為基礎(chǔ)，重新劃分職位類別、確立職務(wù)序列，打通非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升通道，并進(jìn)行了養(yǎng)老制變革，成績顯著。雖然2018年深圳市忽然停止了聘任制改革，但通過分析與研究該市的改革路徑，可以為相關(guān)研究人員繼續(xù)探索聘任制改革提供經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)教訓(xùn)、尋找對(duì)策。[關(guān)鍵詞]聘任制;公務(wù)員;改革;深圳市doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.24.101[中
中國管理信息化 2020年24期2020-04-08
- 公務(wù)員聘任制試點(diǎn)存在的問題及完善策略研究※
含義。而公務(wù)員聘任制則是一個(gè)更陌生的概念。目前有文獻(xiàn)資料記載最早試行公務(wù)員聘任制的城市是上海——2004年上海市靜安區(qū)以合同聘任方式聘任了22名聘任制公務(wù)員。2006年1月1日《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱《公務(wù)員法》）正式施行，對(duì)公務(wù)員職位聘任做出規(guī)定，為公務(wù)員聘任制試點(diǎn)提供了法律依據(jù)。從2011年1月28日《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》印發(fā)，到2017年9月19日《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》在全國施行，公務(wù)員聘任制度日臻完善，全國許多省、市、自
成都行政學(xué)院學(xué)報(bào) 2019年5期2020-01-13
- 人力資本制度結(jié)構(gòu)在高校教師質(zhì)量保障上的機(jī)制與功能
王昕摘要：聘任制度是人力資本制度的核心，在高校其集中體現(xiàn)為四項(xiàng)關(guān)鍵要素：人力資本、崗位、組織目標(biāo)、報(bào)酬。這四者是學(xué)校、教師團(tuán)體、教師個(gè)人最關(guān)心的要素，也是在制度博弈過程中的核心要素。高校教師崗位聘任制度具有評(píng)價(jià)功能、區(qū)分功能、反饋功能、管理功能。這些功能的正向發(fā)揮體現(xiàn)為制度在保障教師質(zhì)量上的效率。關(guān)鍵詞：聘任制；質(zhì)量保障；制度安排中圖分類號(hào)：G451.2 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2019）25-0021-03聘任制度是人力資本制度
教育教學(xué)論壇 2019年25期2019-07-26
- 公務(wù)員任務(wù)型聘任制的必要性及其優(yōu)化路徑*
——基于多個(gè)公共管理案例的分析
10-28?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》的頒布和實(shí)施標(biāo)志著我國公務(wù)員聘任制步入了規(guī)范化的道路，公務(wù)員聘任制的推行正是貫徹黨的十九大報(bào)告中關(guān)于政府人事行政制度改革的有關(guān)精神的生動(dòng)實(shí)踐。正如張乾友指出：“通過任務(wù)型組織在政府中的運(yùn)用，由于其弱化控制的原則，政府控制導(dǎo)向的原則會(huì)被稀釋淡化，從而推動(dòng)政府及其官員的行為取向從控制向服務(wù)的轉(zhuǎn)型”②張乾友，變革社會(huì)中的服務(wù)型政府建設(shè)——任務(wù)型組織的途徑[J].北京行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2014（1）:43。。公務(wù)員任務(wù)型聘任
云南行政學(xué)院學(xué)報(bào) 2019年4期2019-03-05
- 高校編制管理的特點(diǎn)、問題及改革探討
過探索教師崗位聘任制和其他崗位的多元化用人模式，可以進(jìn)一步完善適應(yīng)中國特色現(xiàn)代大學(xué)制度的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)高等教育核心競爭力。關(guān)鍵詞：高校;編制管理;聘任制中圖分類號(hào)：F24文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2019.04.0422018年2月28日，第十九屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議審定通過了《中共中央關(guān)于深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革的決定》，指出事業(yè)單位改革需要在統(tǒng)籌謀劃、頂層設(shè)計(jì)、配套實(shí)施的同時(shí)，不斷完善機(jī)構(gòu)編制、人事管理
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2019年4期2019-02-20
- 我國公務(wù)員管理體系的制度探索
摘 要 聘任制公務(wù)員制度改變了傳統(tǒng)公務(wù)員制度中的僵化管理模式，對(duì)完善選人用人制度、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)具有重要制度意義。為增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的活力，提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平，我國開展了有關(guān)聘任制公務(wù)員的立法和實(shí)踐，一定程度上滿足政府職能發(fā)展的需要，提高政府公共服務(wù)的能力，但公務(wù)員的聘任制作為我國傳統(tǒng)公務(wù)員制度的一個(gè)創(chuàng)新仍然存在很多內(nèi)容需要細(xì)化和完善。關(guān)鍵詞 公務(wù)員 聘任制 委任制作者簡介：謝麗娜，廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院法學(xué)院講師，研究方向：憲政制度、政府法治、經(jīng)濟(jì)行政法。
法制與社會(huì) 2018年29期2018-12-27
- 聘任制下事業(yè)單位崗位管理研究
求。本文分析了聘任制下事業(yè)單位崗位管理的改革意義，闡述了事業(yè)單位實(shí)行人事崗位聘任制存在的問題，并在此基礎(chǔ)之上，從提高思想認(rèn)識(shí)、、完善配套管理措施、建立健全法律法規(guī)體系等方面，具體論述了新時(shí)期聘任制下事業(yè)單位崗位管理的優(yōu)化措施。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；改革；聘任制；崗位管理；措施前言：當(dāng)前，我國正逐步推進(jìn)事業(yè)單位管理體制改革，建立具有中國特色的事業(yè)單位管理體系。聘任制崗位管理的實(shí)施，拉開了我國事業(yè)單位人事管理改革的序幕，是新時(shí)期我國事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容。聘任制崗
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 聘任莫“放任”
陸續(xù)發(fā)布了招聘聘任制公務(wù)員公告。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國已有超過20個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘，其積極意義在于打通“編制”束縛和“身份”障礙的“最后一公里”，探索更加科學(xué)精準(zhǔn)的專業(yè)性崗位靈活選聘模式，是對(duì)現(xiàn)行公務(wù)員招聘制度的一個(gè)合理補(bǔ)位和有益補(bǔ)充。但同時(shí)，聘任制公務(wù)員也存在諸如待遇和出口不明確、有可能存在個(gè)別人通過聘任制招聘進(jìn)而“曲線救國”實(shí)現(xiàn)公務(wù)員身份等問題。因此，聘任不應(yīng)“放任”，既不能一“聘”了之，任其“自主沉浮”；也不能以“聘”為名，行“曲線”謀編
共產(chǎn)黨員(遼寧) 2018年8期2018-11-19
- 實(shí)行人員聘用制后事業(yè)單位人事檔案管理的幾點(diǎn)思考策略
位改革后施行的聘任制，人員流動(dòng)照比以往更加頻繁、人事信息更新速度有了較大的提升，相應(yīng)地，人事檔案流動(dòng)和更新也隨之增加，工作強(qiáng)度和工作難度變大。為此，本文針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單施行位聘任制后，出現(xiàn)的一系列問題，提出了人事檔案管理的幾點(diǎn)思考策略，為提升人事檔案的管理水平和管理能力提供一定的借鑒和參考。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；聘任制；人事檔案；策略1 人事檔案自身存在的問題當(dāng)前的人事檔案管理采用的是封閉式的管理模式，其特點(diǎn)是人事檔案內(nèi)容不對(duì)檔案當(dāng)事人公開，規(guī)定檔案當(dāng)事人不允許
卷宗 2018年25期2018-11-07
- 聘任莫“放任”
陸續(xù)發(fā)布了招聘聘任制公務(wù)員公告。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國已有超過20個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘，其積極意義在于打通“編制”束縛和“身份”障礙的“最后一公里”，探索更加科學(xué)精準(zhǔn)的專業(yè)性崗位靈活選聘模式，是對(duì)現(xiàn)行公務(wù)員招聘制度的一個(gè)合理補(bǔ)位和有益補(bǔ)充。但同時(shí)，聘任制公務(wù)員也存在諸如待遇和出口不明確、有可能存在個(gè)別人通過聘任制招聘進(jìn)而“曲線救國”實(shí)現(xiàn)公務(wù)員身份等問題。因此，聘任不應(yīng)“放任”，既不能一“聘”了之，任其“自主沉浮”；也不能以“聘”為名，行“曲線”謀編
共產(chǎn)黨員·下 2018年4期2018-11-01
- 試論聘任制在事業(yè)單位人事制度改革中的地位和作用
個(gè)人事制度中，聘任制是很多企業(yè)采用的人事制度，該制度可以滿足人事管理的基本目標(biāo)，所以，在事業(yè)單位人事制度改革中使用聘任制，可以加快其改革的進(jìn)行，完成事業(yè)單位制定的目標(biāo)。關(guān)鍵詞：聘任制；人事制度；制度改革中圖分類號(hào)：C913 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2018）018-0110-01引言事業(yè)單位的作用是，為社會(huì)提供公共服務(wù)，而在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，其提供的服務(wù)對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)來說尤為重要，但因?yàn)槭聵I(yè)單位內(nèi)部人事制度的不足，限制了其作用的發(fā)揮。
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2018年18期2018-10-17
- 聘任制公務(wù)員將走向常態(tài)化
農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國已有20多個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。中辦、國辦已印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，對(duì)聘任制公務(wù)員的招聘、管理、出口等方面進(jìn)一步明確。打破公務(wù)員“鐵飯碗”的聘任制將如何實(shí)現(xiàn)“常態(tài)化”？專業(yè)門檻高專業(yè)門檻要求高是聘任制公務(wù)員崗位的共性特征。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘的兩名聘任制公務(wù)員，明確要求有5年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷；新疆地礦局主任工程師崗位要求具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，且具有相應(yīng)專業(yè)
農(nóng)民文摘 2018年3期2018-06-07
- 聘任制公務(wù)員來了
農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。僅2017年10月份以來，已有四川省德陽市、河南省開封市、山西省等多地發(fā)布聘任制公務(wù)員招聘公告，吸納社會(huì)優(yōu)秀專業(yè)人才。江西省也于近日下發(fā)了《關(guān)于做好聘任制公務(wù)員工作的通知》，正式拉開聘任制公務(wù)員的序幕。“聘任制公務(wù)員”再度受到輿論關(guān)注。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國至少有21個(gè)省份試水聘任制公務(wù)員招聘。公務(wù)員聘任制是大勢所趨嗎？哪些崗位實(shí)行聘任制？實(shí)施過程中需要注意什么問題？專業(yè)門檻高報(bào)考了2018年國考的“90后”劉影（化名），
暢談 2018年1期2018-04-17
- 打破“鐵飯碗”如何實(shí)現(xiàn)常態(tài)化
農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。記者發(fā)現(xiàn)，僅2017年10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個(gè)地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國至少已有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。中辦、國辦不久前印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，對(duì)聘任制公務(wù)員的招聘、管理、出口等方面進(jìn)一步明確。打破公務(wù)員“鐵飯碗”的聘任制將如何實(shí)現(xiàn)“常態(tài)化”？專業(yè)門檻高是聘任制公務(wù)員崗位共同特征專業(yè)門檻要求高是聘任制公務(wù)員崗位的共性特征。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦
人民周刊 2017年24期2018-03-21
- 聘任制公務(wù)員的“進(jìn)”與“出”
張宏偉【摘要】聘任制公務(wù)員“能進(jìn)能出”機(jī)制的建立和完善，有利于滿足機(jī)關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，有利于提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平。而要想加快完善聘任制公務(wù)員制度，就必須在“進(jìn)”“管”“出”三個(gè)環(huán)節(jié)上形成完善的機(jī)制，以“進(jìn)”保質(zhì)，以“管”激活，以“出”吐故?！娟P(guān)鍵詞】聘任制公務(wù)員 能進(jìn)能出 機(jī)制 【中圖分類號(hào)】D630.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A黨的十九大報(bào)告對(duì)深化干部人事制度改革、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍作出重要部署，為我國深入推進(jìn)公務(wù)員管理制度改革、優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)
人民論壇 2018年6期2018-03-16
- 聘任制公務(wù)員的制度創(chuàng)新與內(nèi)在價(jià)值
張國玉【摘要】聘任制公務(wù)員更適合專業(yè)性較強(qiáng)的職位，這決定了聘任制公務(wù)員是考錄制公務(wù)員制度的有益補(bǔ)充，有助于黨政機(jī)關(guān)吸引和使用優(yōu)秀專業(yè)人才。聘任制公務(wù)員能夠在一定程度上解決考錄制公務(wù)員部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位招錄中存在的不愿考、考不進(jìn)、留不住等問題?！娟P(guān)鍵詞】聘任制公務(wù)員 考錄制公務(wù)員 合同 【中圖分類號(hào)】D630.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A2017年9月19日，《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》正式實(shí)施。該管理規(guī)定是對(duì)2011年1月28日印發(fā)實(shí)施的《聘任制公務(wù)員管理試
人民論壇 2018年6期2018-03-16
- 我國公務(wù)員聘任制的模式分化與發(fā)展路徑選擇
式確定了公務(wù)員聘任制這一新型公務(wù)員任用制度，促使以深圳市和上海浦東新區(qū)為代表的我國各級(jí)地方政府開展相應(yīng)實(shí)踐。然而，當(dāng)前我國學(xué)術(shù)界的相關(guān)研究仍然存在著視角寬泛、概念不清和缺乏思辨等問題。通過對(duì)各級(jí)地方政府公務(wù)員聘任制的實(shí)踐進(jìn)行梳理和分析，將我國公務(wù)員聘任制劃分為兩種典型模式——替代模式和補(bǔ)充模式具有充分的合理性。結(jié)合我國的行政管理實(shí)際，應(yīng)當(dāng)指出，替代模式并非是我國公務(wù)員聘任制的唯一發(fā)展方向。關(guān)鍵詞：公務(wù)員；聘任制；替代模式；補(bǔ)充模式中圖分類號(hào)：D630.3
理論觀察 2017年12期2018-01-30
- 21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘
農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。僅2017年10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個(gè)地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國至少已有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。中辦、國辦不久前印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，對(duì)聘任制公務(wù)員的招聘、管理、出口等方面進(jìn)一步明確。打破公務(wù)員“鐵飯碗”的聘任制有望實(shí)現(xiàn)“常態(tài)化”。目前，我國公務(wù)員有選任制、委任制、聘任制三種類型。中國人事科學(xué)研究院原院長吳江說，聘期制是聘任制公務(wù)員與委任制
新城鄉(xiāng) 2018年1期2018-01-27
- 聘任制是公務(wù)員管理制度的一大創(chuàng)新
匡賢明賢明改革聘任制公務(wù)員可以在一定程度上達(dá)到人才“旋轉(zhuǎn)門”的效果，從而提高人才的配置效率。2017年10月，中辦和國辦聯(lián)合印發(fā)了《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，對(duì)聘任制公務(wù)員做出了統(tǒng)一規(guī)范。文件明確規(guī)定，公務(wù)員崗位，特別是專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，將通過公開招聘的方式錄用，實(shí)行聘任制；受聘人員經(jīng)過考評(píng)，可以聘用為公務(wù)員，并簽訂聘用合同，明確權(quán)利義務(wù)；聘用期限為1-5年，聘任為領(lǐng)導(dǎo)的，聘用期限為3-5年；聘任制公務(wù)員在期滿后，可以正常退出，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以轉(zhuǎn)為委任
公務(wù)員文萃 2018年1期2018-01-27
- 打破“鐵飯碗”如何實(shí)現(xiàn)常態(tài)化？
農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員?！靶氯A視點(diǎn)”記者發(fā)現(xiàn)，僅10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個(gè)地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國至少已有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。中辦、國辦不久前印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，對(duì)聘任制公務(wù)員的招聘、管理、出口等方面進(jìn)一步明確。打破公務(wù)員“鐵飯碗”的聘任制將如何實(shí)現(xiàn)“常態(tài)化”？專業(yè)門檻高是聘任制公務(wù)員崗位共同特征專業(yè)門檻要求高是聘任制公務(wù)員崗位的共性特征。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)
生活文摘 2017年5期2018-01-22
- 聘任制公務(wù)員被獵頭盯上，怎么留？
開封等四地發(fā)布聘任制公務(wù)員招聘公告。目前全國至少有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員。梳理發(fā)現(xiàn)，前期“試水”招聘的公務(wù)員，多集中在各地新區(qū)或開發(fā)區(qū)，涉及經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、園區(qū)建設(shè)、海事管理、交通物流、信息數(shù)據(jù)等專業(yè)領(lǐng)域，與市場銜接緊密，很難從體制內(nèi)直接培養(yǎng)。據(jù)稱，有人聘期還沒結(jié)束，就被獵頭公司盯上，開出三倍薪酬水平挖人?！八麄冇胁僮鹘?jīng)驗(yàn)又熟悉行政，不少單位擔(dān)心留不住人?！睋?jù)介紹，根據(jù)今年出臺(tái)的新規(guī)，達(dá)到聘期滿5年、年度考核均稱職等條件，經(jīng)批準(zhǔn)可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員，提高了
廉政瞭望 2017年12期2018-01-05
- 公務(wù)員聘任制應(yīng)如何化解質(zhì)疑
疑，這是公務(wù)員聘任制贏得喝彩的前提，在試點(diǎn)中逐漸完善，在完善中真正實(shí)現(xiàn)人盡其用，公務(wù)員聘任制才能更有生命力。日前，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。據(jù)報(bào)道，僅今年10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西、新疆四個(gè)地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至12月初，全國至少已有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。眾所周知，早在2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公務(wù)員法》，即提出“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，
小康 2017年36期2018-01-02
- 聘任制公務(wù)員來了
21個(gè)省份試水聘任制公務(wù)員招聘，吸納社會(huì)優(yōu)秀專業(yè)人才?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">聘任制公務(wù)員”再度受到輿論關(guān)注。有業(yè)內(nèi)評(píng)論認(rèn)為，之所以推廣實(shí)施聘任制公務(wù)員，其優(yōu)點(diǎn)顯而易見：在制度設(shè)計(jì)上更加有利于人才流動(dòng)和發(fā)展，為各類優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)搭建了通道，也為進(jìn)一步推動(dòng)各地聘用制公務(wù)員試點(diǎn)工作提供了政策保障。實(shí)行聘任制會(huì)為公務(wù)員隊(duì)伍帶來哪些變化？實(shí)施過程中又需要注意什么問題？聘任制提高公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平@45646513214rtf：好制度，完善我國公務(wù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，什么崗位需要什么樣
中國經(jīng)濟(jì)周刊 2017年50期2017-12-29
- 全國20余省份“試水”聘任制公務(wù)員
農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。僅今年10月份以來，已有四川省德陽市、河南省開封市、山西省等多地發(fā)布聘任制公務(wù)員招聘公告，吸納社會(huì)優(yōu)秀專業(yè)人才。江西省也于近日下發(fā)了《關(guān)于做好聘任制公務(wù)員工作的通知》，正式拉開聘任制公務(wù)員的序幕?！?span id="j5i0abt0b" class="hl">聘任制公務(wù)員”再度受到輿論關(guān)注。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國至少有21個(gè)省份試水聘任制公務(wù)員招聘。公務(wù)員聘任制是大勢所趨嗎？哪些崗位實(shí)行聘任制？實(shí)施過程中需要注意什么問題？聘任制主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位報(bào)考了2018年國考的90后劉影
中國經(jīng)濟(jì)周刊 2017年49期2017-12-29
- 21省試水聘任制公務(wù)員
個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。中辦、國辦不久前印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，對(duì)聘任制公務(wù)員的招聘、管理、出口等方面進(jìn)一步明確。近日，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。筆者發(fā)現(xiàn)，僅10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個(gè)地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。專業(yè)門檻高是聘任制公務(wù)員崗位共同特征專業(yè)門檻要求高是聘任制公務(wù)員崗位的共性特征。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘的兩名聘任制公務(wù)員，明確要求有5年以
小康 2017年35期2017-12-26
- 公務(wù)員聘任制如何常態(tài)化
烏夢達(dá)++孫飛聘任制打破了公務(wù)員職業(yè)的“鐵飯碗”，有助于政府部門從市場中遴選專業(yè)人才，提升綜合管理水平近日，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。本刊記者發(fā)現(xiàn)，僅10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個(gè)地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國至少已有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。2017年4月22日，一名公務(wù)員招錄考試考生在安徽省阜陽市第十五中考點(diǎn)外候場中辦、國辦不久前印發(fā)《聘
瞭望東方周刊 2017年47期2017-12-20
- 當(dāng)前發(fā)展中的公務(wù)員聘任制
能力提高，吸收聘任制的公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)際工作需要，而對(duì)高素質(zhì)的聘任制公務(wù)員需求尤為迫切需要。關(guān)鍵詞：公務(wù)員 聘任制 發(fā)展一、公務(wù)員聘任制發(fā)展趨勢我國公務(wù)員制度隨著時(shí)代的變化，不斷改變，根據(jù)時(shí)代變化、要求及我國實(shí)踐發(fā)展需要制定專門的《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行依法有效管理。公務(wù)員聘任制是目前公務(wù)員處理事務(wù)、解決復(fù)雜問題、提供建議和信息等等方面的需要。注重聘任制是考慮工作中的實(shí)際需要，又是吸收任用不同層次的經(jīng)驗(yàn)豐富的高實(shí)踐能力的人才。當(dāng)前我國正加強(qiáng)政治體質(zhì)改革，
魅力中國 2017年47期2017-12-18
- 公務(wù)員聘任制你怎么看？
近日，《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》印發(fā)。從事業(yè)單位改制到公務(wù)員聘任制出臺(tái)，公務(wù)員還會(huì)是職場 “鐵飯碗”嗎？對(duì)此，您有什么見解？“市場機(jī)制”激發(fā)活力“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》的出臺(tái)是干部人事改革重大舉措，其利有三：通過多渠道引才，解決當(dāng)前考錄模式“重文輕理”、人力資源儲(chǔ)備不均衡、專業(yè)性較強(qiáng)的崗位人才緊缺的問題；形成“鯰魚效應(yīng)”，打破公務(wù)員“鐵飯碗”，形成相互競爭的激勵(lì)機(jī)制，確保整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍提能增效；引入“市場機(jī)
黨員生活 2017年11期2017-12-11
- 公務(wù)員聘任制研究
趙瑞瑞公務(wù)員聘任制研究趙瑞瑞目前，公務(wù)員聘任制，是我國公務(wù)員任命制度之一。對(duì)其有一定的理論研究和制度建設(shè)，但是仍存有諸多不足，比如聘任程序的不透明、退出保障機(jī)制的不協(xié)調(diào)等都制約著我國公務(wù)員聘任制實(shí)行。因此，進(jìn)一步對(duì)我國公務(wù)員聘任制度進(jìn)行研究尤為重要。公務(wù)員聘任制 退出保障 制約我國在一個(gè)沒有豐富實(shí)踐經(jīng)歷的條件下，慢慢地嘗試著進(jìn)行公務(wù)員聘任制的實(shí)行。在我國公務(wù)員改革發(fā)展的過程中，一方面取得了很大的成就，為我國公務(wù)員聘任制的完善提供了重要的理論指導(dǎo)。另一方面，
長江叢刊 2017年24期2017-12-01
- 聘任制在事業(yè)單位人事制度改革中發(fā)揮的作用探索
度的靈活性，將聘任制引入事業(yè)單位人事制度的管理機(jī)制中，這不僅能滿足事業(yè)單位在專業(yè)性人才選拔方面的需要，還能充分地展現(xiàn)出事業(yè)單位人事管理制度的靈活性。通過科學(xué)地設(shè)計(jì)聘任制的條件、程序與方法，界定聘用的適用范圍，以期能充分發(fā)揮出人才的崗位作用，使事業(yè)單位的人事管理得到新的突破與發(fā)展。關(guān)鍵詞：聘任制；事業(yè)單位；人事制度改革事業(yè)單位的主要功能作用是為社會(huì)提供相關(guān)的公共服務(wù)，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，這一服務(wù)功能顯得尤為重要，而事業(yè)單位的人事制度在延用傳統(tǒng)管理方式
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2017年20期2017-10-19
- 聘任制下高校教師評(píng)價(jià)機(jī)制問題研究
激勵(lì)機(jī)制，這是聘任制度下對(duì)師資隊(duì)伍建設(shè)的深度優(yōu)化，促進(jìn)高校教育系統(tǒng)健康有序發(fā)展的制度基礎(chǔ)。文章分析了目前高校教師考核激勵(lì)機(jī)制中所存在的一系列問題，此外針對(duì)這些問題提出了教師考核和激勵(lì)制度方面的改革建議?！娟P(guān)鍵詞】聘任制；考核機(jī)制；激勵(lì)機(jī)制；科學(xué)考核中圖分類號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1007-0125（2017）14-0225-01一、聘任制下高校教師評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制第一，高校教師的就業(yè)制度應(yīng)當(dāng)明確工作責(zé)任、雇傭的時(shí)間和就業(yè)的目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行相應(yīng)的
戲劇之家 2017年14期2017-09-11
- 高等教育發(fā)達(dá)國家教師聘任制實(shí)施現(xiàn)狀分析
家大多早已推行聘任制，其制度體系經(jīng)過多年探索和實(shí)踐已基本成熟、完備，所積累的豐富且寶貴的經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國高等教育探索具有較為重要的參考價(jià)值。我國在推進(jìn)和完善高等教育聘任制的過程中應(yīng)立足于國情和校情的基礎(chǔ)，分析和總結(jié)國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，逐步探索和完善適應(yīng)我國高校具體情況的教師聘任制度體系。因此，以美國高校教師聘任制為主要研究對(duì)象，洞察和揭示高等教育發(fā)達(dá)國家高校聘任制的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。關(guān)鍵詞：高等教育發(fā)達(dá)國家；聘任制；經(jīng)驗(yàn)分析美國大學(xué)中有相當(dāng)一部分學(xué)校無論科研能力，還
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2017年5期2017-04-25
- 淺析公務(wù)員聘任制實(shí)施困境及改革思路
1)淺析公務(wù)員聘任制實(shí)施困境及改革思路李春玲(南昌大學(xué)江西南昌330031)近年來，我國相繼提出了有關(guān)公務(wù)員聘任制改革的政策法規(guī)，極大地促進(jìn)了公務(wù)員聘任制在全國各地的實(shí)施與推廣。然而，在實(shí)踐中，公務(wù)員聘任制中帶有的降低成本、激發(fā)公務(wù)員工作積極性、提升工作效率等優(yōu)勢并沒有充分發(fā)揮出來。本文旨在深入研究現(xiàn)行公務(wù)員聘任制的實(shí)施狀況，分析其中存在的問題，并提出改革思路以供借鑒。聘任制；公務(wù)員；人事制度一、引言公務(wù)員聘任制是降低公務(wù)員機(jī)關(guān)的用人成本，激發(fā)公務(wù)員工作積
福建質(zhì)量管理 2017年11期2017-04-06
- 公務(wù)員聘任制能否打破“鐵飯碗”
任制、委任制和聘任制。目前，全國有多個(gè)省份先后試行了公務(wù)員聘任制。同家行政學(xué)院教授李拓認(rèn)為，聘任制公務(wù)員是大勢所趨，應(yīng)傘面鋪開，這是激發(fā)干部潛能、提升政府效率的一大舉措。從長遠(yuǎn)來看，如果公務(wù)員聘任制的頂層設(shè)計(jì)、實(shí)施細(xì)則能夠制定得更加完善，并且在實(shí)施過程中嚴(yán)格操作，是能夠在未來打破公務(wù)員終身制這一“鐵飯碗”的?！豆珓?wù)員法》第95條規(guī)定：“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。”這是各地開展公務(wù)員聘任制的
西部大開發(fā) 2015年7期2016-07-14
- 我國公務(wù)員聘任制存在的問題與完善路徑研究
【摘要】公務(wù)員聘任制的實(shí)施逐漸成為公務(wù)員體制改革的一種必然趨勢，被越來越多的國家所采用?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》的頒布也將公務(wù)員聘任制帶入人們的視野，隨之我國也開始了公務(wù)員聘任制改革的探索。本文提出我國公務(wù)員聘任制所存在的問題，并根據(jù)存在的問題提出相應(yīng)的對(duì)策以探討我國公務(wù)員聘任制的完善路徑。【關(guān)鍵詞】公務(wù)員；聘任制；問題；完善路徑聘任制公務(wù)員是指機(jī)關(guān)與擬聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權(quán)利、義務(wù)任命的公務(wù)員。其特點(diǎn)是：合同管理
資治文摘 2016年5期2016-07-09
- 我國公務(wù)員聘任制的現(xiàn)實(shí)困境及對(duì)策探究
3）我國公務(wù)員聘任制的現(xiàn)實(shí)困境及對(duì)策探究劉 巍，戴佳偉 （中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 法學(xué)院，湖北 武漢 430073）《公務(wù)員法》的實(shí)施使公務(wù)員聘任制在我國法律上得到了確定，隨后各省市進(jìn)行了公務(wù)員聘任制的試點(diǎn)，在推行的過程中，聘任制取得了一定的成效，但同時(shí)也暴露出適用范圍過小，選聘方式不規(guī)范；缺乏普遍認(rèn)同，晉升通道堵塞；績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，成為變相鐵飯碗；實(shí)施過程中急功近利，人才流失嚴(yán)重；難以對(duì)委任制造成根本影響等問題。結(jié)合域外成熟經(jīng)驗(yàn)，我國應(yīng)健全法律法規(guī)，明確具
武漢紡織大學(xué)學(xué)報(bào) 2016年2期2016-03-14
- 【新驅(qū)動(dòng)力】江蘇：首批聘任制公務(wù)員將上崗
力】江蘇：首批聘任制公務(wù)員將上崗5月4日，首批兩名經(jīng)筆試、面試合格的擬聘任公務(wù)員在江蘇省人社廳官網(wǎng)進(jìn)行了公示，有望在公示通過后于5月底正式上任，成為江蘇省首批面向全國招聘的聘任制公務(wù)員。去年年底，江蘇首度試水聘任制公務(wù)員招聘的消息成為各界關(guān)注的焦點(diǎn)。報(bào)名一度遇冷的聘任制公務(wù)員招聘，甚至還延長了公開招聘報(bào)名時(shí)間，調(diào)整了部分招聘職位的資格條件。如今，首批敢于“吃螃蟹”的兩名聘任制公務(wù)員，經(jīng)過筆試、面試合格后的擬聘任公務(wù)員如果能順利通過公示，他們將是江蘇省首批面
人民公仆 2015年6期2015-12-05
- “聘任制公務(wù)員”三問：“聘任”能否轉(zhuǎn)“常任”？
不得不長期設(shè)置聘任制崗位，進(jìn)而導(dǎo)致聘任制走樣。近日，北京、貴州等多省市發(fā)布聘任制公務(wù)員招聘公告，再引關(guān)注。事實(shí)上，自2007年深圳和上海浦東獲批試水公務(wù)員聘任制以來，江蘇、河南、福建等省都推開試點(diǎn)。8年來，“30萬年薪”、“全員聘任”、“零淘汰”等話題既吸引了關(guān)注，也拷問著公務(wù)員聘任制的效果與出路。筆者結(jié)合自身研究及各地做法，提出以下認(rèn)識(shí)。聘任制應(yīng)是“個(gè)例”還是“泛例”？對(duì)聘任制應(yīng)成為適用于全體公務(wù)員的“泛例”，還是針對(duì)少量特殊崗位的“個(gè)例”，是當(dāng)前各種爭
公務(wù)員文萃 2015年9期2015-09-29
- 公務(wù)員聘任制試點(diǎn)觀察：暴露多種問題
吳燕婷 劉巍巍聘任制公務(wù)員已成為我國公務(wù)員隊(duì)伍中不可忽視的一支力量，粵、京、滬、浙、蘇、閩、川等省份陸續(xù)開展了試點(diǎn)。然而，記者近期采訪調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員聘任制試點(diǎn)在一些地方“叫好不叫座”，推進(jìn)難度較大；“臨時(shí)工心態(tài)”“變相鐵飯碗心態(tài)”等也影響著聘任制公務(wù)員的工作開展，試點(diǎn)也遇到一些體制方面的障礙。受訪有關(guān)人士建議，當(dāng)前亟須化解聘任制公務(wù)員心理顧慮，破解制度障礙，并逐漸擴(kuò)大試點(diǎn)范圍直至將來擴(kuò)大到新進(jìn)公務(wù)員全員聘任制。試點(diǎn)“叫好不叫座”浙江大學(xué)公共管理學(xué)院院長
決策探索 2015年11期2015-09-07
- 公務(wù)員聘任制：打破“鐵飯碗”仍需細(xì)節(jié)完善
今，中國公務(wù)員聘任制已走過8個(gè)年頭。制度設(shè)計(jì)初，公務(wù)員聘任制曾被普遍看好，是破除公務(wù)員終身制的一味“靈丹妙藥”。此外，還能降低用人成本，有利于提高政府行政效率。現(xiàn)在看來，借由聘任制來打破“鐵飯碗”仍有許多細(xì)節(jié)需要完善。無論是公務(wù)員聘任的范圍、條件與程序，還是聘任公務(wù)員的工資、福利待遇，抑或是人事爭議的仲裁及司法救濟(jì)等，公務(wù)員聘任制都需明細(xì)完善的規(guī)范。聘任制公務(wù)員作為“源頭活水”，不能因晉升通道的堵塞成為“一潭死水”。如果能確認(rèn)聘任制公務(wù)員考核優(yōu)者“能上”，
領(lǐng)導(dǎo)文萃 2015年14期2015-01-06
- 聘公務(wù)員，進(jìn)要嚴(yán)退要狠
江省義烏市5名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任的消息引起熱議。有不少人認(rèn)為，30萬到60萬元的協(xié)議工資，比現(xiàn)職公務(wù)員高出好幾倍，擔(dān)心“鐵飯碗”變成“金飯碗”。而事實(shí)證明，這種擔(dān)憂不無道理，率先試水聘任制公務(wù)員的深圳就是前車之鑒，3200名聘任制公務(wù)員聘期滿后無一人解聘。無論如何，公務(wù)員體制改革“破冰”起航，總是一件讓國人感到欣慰的事，它對(duì)于深化我國的行政管理體制改革、提高行政效率、實(shí)現(xiàn)國家治理體系現(xiàn)代化具有重要意義。聘任制公務(wù)員對(duì)現(xiàn)行的公務(wù)員管理體制能否產(chǎn)生“
領(lǐng)導(dǎo)文萃 2014年23期2014-12-17
- 讓公務(wù)員聘任制成為源頭活水
潘麗媛讓公務(wù)員聘任制成為源頭活水文/潘麗媛“五一”剛過，浙江義烏5位新上崗的公務(wù)員就吸引了諸多目光。這在浙江開啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才新通道。報(bào)道中，博士學(xué)位、30萬年薪、半年試用不合格將辭退、專業(yè)技術(shù)水平高等字眼引起各方關(guān)注。事實(shí)上，這些細(xì)節(jié)的變化只是制度創(chuàng)新的一部分，是我國行政體制改革的一部分。一說起公務(wù)員，很多人把它跟“鐵飯碗”劃上等號(hào)。公務(wù)員年年考試年年熱，很大程度上也就是熱在了這個(gè)“鐵”字上。而與此同時(shí)，對(duì)于整個(gè)社會(huì)來說，公
上海人大月刊 2014年6期2014-07-18
- 聘任制能否真正打破公務(wù)員的“鐵飯碗”
多地試水公務(wù)員聘任制。萬事開頭難，在公務(wù)員聘任制尚處試水階段肯定會(huì)出現(xiàn)一些問題，如何打破“鐵飯碗”，讓公務(wù)員改革更徹底？關(guān)鍵詞：“零解聘”2006年8月，深圳被確立為全國唯一的試點(diǎn)城市，啟動(dòng)公務(wù)員分類管理制度改革。深圳的基本做法是首先把大部分從事政策執(zhí)行、一線執(zhí)法、專業(yè)服務(wù)的公務(wù)員從綜合管理類中劃分出來，歸為行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類。深圳公務(wù)員聘任制改革被認(rèn)為是打破了“鐵飯碗”。然而實(shí)行3年多來，3200多名公務(wù)員竟無一人解聘，全部進(jìn)入續(xù)聘期。“公務(wù)員聘任制
黨建文匯·上 2014年6期2014-07-04
- 讓聘任制激活一池春水
公務(wù)員聘任制改革，直接法律依據(jù)來自公務(wù)員法：“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制?！彪S著我國公務(wù)員制度的建立和完善，對(duì)系統(tǒng)的流動(dòng)性和退出機(jī)制有了更高要求。聘任制改革引入市場機(jī)制，以一紙聘任合同打破“終身制”，以此激活公務(wù)員群體的職業(yè)活力。既然如此，緣何聘任制改革還是引發(fā)不少爭議？事實(shí)上，20萬或30萬元的薪金到底高不高，問題的背后，折射的是公眾心中的一種焦慮。在傳統(tǒng)觀念里，當(dāng)上公務(wù)員就等同于端上“鐵
黨建文匯·上 2014年6期2014-07-04
- 公務(wù)員聘任制提速
深圳市的公務(wù)員聘任制改革已走過六個(gè)年頭。在深圳市藥品監(jiān)督管理局工作了近三年的唐舸涵說：“說實(shí)話，報(bào)考時(shí)我都不知道是聘任制的，考上之后才知道要簽合同。”2013年以后，多個(gè)地方省、市宣布推行公務(wù)員聘任制試點(diǎn)。作為一項(xiàng)被視為撬動(dòng)“鐵飯碗”的改革，各地方路徑不一、成效有別，收獲掌聲時(shí)也得到了一些“板磚”。而在最早試水的深圳，不論改革參與者，還是改革的對(duì)象，都已在心態(tài)上波瀾不驚、處之泰然。25歲的唐舸涵現(xiàn)在是藥監(jiān)局7級(jí)行政執(zhí)法類聘任制公務(wù)員，三年的工作經(jīng)歷，讓她變
公務(wù)員文萃 2014年2期2014-03-05
- 公務(wù)員聘任制要回答三大問題
言近來，公務(wù)員聘任制再成輿論焦點(diǎn)。自2007年起，全國已有深圳、上海、河南、廣西、福建、遼寧等地開展了公務(wù)員聘任制改革試點(diǎn)，江蘇、北京也正在制定試點(diǎn)方案。有望打破公務(wù)員終身制、突破養(yǎng)老金雙軌制、提高公務(wù)員能力素質(zhì)與工作效率……社會(huì)各界對(duì)這項(xiàng)改革寄予厚望。然而，從試點(diǎn)情況看，部分地區(qū)也出現(xiàn)了“同工不同酬”“缺乏上升通道”的抱怨，亦有“考核走過場”“變味成委任制公務(wù)員”“變相突破現(xiàn)有編制”的隱憂。有人甚至評(píng)論，聘任制公務(wù)員就是“政府的勞務(wù)外包”，成了公務(wù)員隊(duì)伍
領(lǐng)導(dǎo)文萃 2014年2期2014-02-17
- 中美公務(wù)員聘任制對(duì)比研究
新喆一、公務(wù)員聘任制界定對(duì)比（一）美國臨時(shí)雇員的定義。美國人事管理總署把聯(lián)邦臨時(shí)雇員定義為：服務(wù)年限不超過1年，在競爭性的崗位上，臨時(shí)的有限的雇員服務(wù)年限最長可以為4年。臨時(shí)雇員也可以在那些法律和規(guī)章不要求競爭的崗位上就業(yè)，在這些崗位上，臨時(shí)雇員的服務(wù)年限可視具體情況而定。美國聯(lián)邦機(jī)構(gòu)在以下幾種情況下要使用臨時(shí)雇員：（1）為了完成高峰期的工作量。（2）填充那些將來撥款可能有問題的職位。（3）臨時(shí)填補(bǔ)終身職位，以使這些職位將來可以被其它機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)來的終身雇員所占
辦公室業(yè)務(wù) 2013年8期2013-12-04
- 公務(wù)員聘任制試點(diǎn)的困境與突破
○俞曉波公務(wù)員聘任制作為現(xiàn)行公務(wù)員制度的有益補(bǔ)充，是增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活力，提高公務(wù)員專業(yè)化水平的重要舉措。上世紀(jì)80年代以來，伴隨著全球政府改革運(yùn)動(dòng)的浪潮，公共組織內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了變化，這一趨勢也深刻影響了公共人事管理，傳統(tǒng)的公務(wù)員制度因缺乏開放性、靈活性等原因而遭受改革壓力。著名公共管理學(xué)家歐文·E·休斯認(rèn)為，“行政結(jié)構(gòu)的僵化性使得選拔程序過于繁瑣，并常常超出管理者的控制范圍之外，因而難以雇用到合適的人才。同樣，它亦難以確定適當(dāng)?shù)膱?bào)酬體系或清理表現(xiàn)
黨政論壇 2013年11期2013-08-16
- 公務(wù)員聘任制提速
深圳市的公務(wù)員聘任制改革已走過六個(gè)年頭。在深圳市藥品監(jiān)督管理局工作了近三年的唐舸涵說：“說實(shí)話，報(bào)考時(shí)我都不知道是聘任制的，考上之后才知道要簽合同?！?013年以后，多個(gè)地方省、市宣布推行公務(wù)員聘任制試點(diǎn)。作為一項(xiàng)被視為撬動(dòng)“鐵飯碗”的改革，各地方路徑不一、成效有別，收獲掌聲時(shí)也得到了一些“板磚”。而在最早試水的深圳，不論改革參與者，還是改革的對(duì)象，都已在心態(tài)上波瀾不驚、處之泰然。25歲的唐舸涵現(xiàn)在是藥監(jiān)局7級(jí)行政執(zhí)法類聘任制公務(wù)員，三年的工作經(jīng)歷，讓她變
中國新聞周刊 2013年19期2013-05-14
- 聘任制與公務(wù)員的“鐵飯碗”
布我省正式啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作，首批列入試點(diǎn)的城市為鄭州、焦作、洛陽、平頂山。這意味著，公務(wù)員打破終身制，今后也將有“合同工”。（12月28日《大河報(bào)》）公務(wù)員一直被人們視為“鐵飯碗”，連公務(wù)員考生都被稱為“考碗族”，當(dāng)上公務(wù)員，一輩子的福利就有了保障。在此語境下，試點(diǎn)聘任制公務(wù)員到底能走多遠(yuǎn)？生命力有多旺盛，能否成為社會(huì)常態(tài)？同時(shí)，聘任制公務(wù)員試點(diǎn)是否壓縮選任制、委任制、考任職公務(wù)員的人數(shù)編制？如果選任制、委任制、考任職公務(wù)員的人數(shù)編制、崗位職責(zé)不變
上海企業(yè) 2013年2期2013-03-11
- 聘任制能走多遠(yuǎn)？
——訪國家行政學(xué)院公共管理博士易麗麗
刊記者 張素珍聘任制能走多遠(yuǎn)？ ——訪國家行政學(xué)院公共管理博士易麗麗□ 本刊記者 張素珍易麗麗聘任制是有范圍的，還遠(yuǎn)不能實(shí)現(xiàn)“能者上，庸者下”的功能。切忌將聘任制變成“一聘定終生”的做秀式改革。在聘任制公務(wù)員被愈炒愈熱的同時(shí)，不少地區(qū)和部門都躍躍欲試，醞釀試點(diǎn)工作的展開。有人認(rèn)為聘任制改革可以在全國范圍內(nèi)推廣，使政府風(fēng)氣從“官本位”回到“職業(yè)本位”；也有人認(rèn)為“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”還為時(shí)過早。就此問題，《民生周刊》記者采訪了國家行政學(xué)院公共管理教研部的易
民生周刊 2012年24期2012-06-30
- 公務(wù)員聘任制推行的意義及其困境探討
理制度中,引入聘任制是可以理解和信任的,它是一種有關(guān)公共管理領(lǐng)域的制度創(chuàng)新。本文將對(duì)公務(wù)員聘任制推行的意義及其困境進(jìn)行探討,旨在如何轉(zhuǎn)變政府人事管理的思維,建立靈活多變的政府人事管理體制。關(guān)鍵詞公務(wù)員聘任制困境中圖分類號(hào):D630文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A回顧我國30多年來的改革開放,從改革過程和手段上看有三個(gè)重要特征:一是漸進(jìn)性,即改革是逐步進(jìn)行和反復(fù)推進(jìn)的,不像前蘇聯(lián)那樣實(shí)施“休克療法”;二是嘗試性,即改革經(jīng)常是“摸著石頭過河”,每項(xiàng)改革都有成功的希望,但失敗的風(fēng)
科教導(dǎo)刊 2009年29期2009-06-25