楊燕

【女性管理者：改變從自我認(rèn)同開(kāi)始】作為職場(chǎng)的一名女性，特別是女性中層管理者，所承受的壓力和緊張度是無(wú)法估量的。一方面來(lái)自于家庭，要兼顧好為人妻、為人母、為人子女的角色；另一方面來(lái)自于職場(chǎng)，必須加倍努力盡職完美的工作才能得到上司的褒獎(jiǎng)。以上種種讓身處中年的女性管理者身心俱疲。

改變，從自我認(rèn)同開(kāi)始。自我認(rèn)同是能夠理智地看待并且接受自己以及外界，能夠精力充沛，熱愛(ài)生活。有明確的人生目標(biāo)，并且在追求和逐漸接近目標(biāo)的過(guò)程中體驗(yàn)到自我價(jià)值，以及社會(huì)的承認(rèn)與贊許。既從這種認(rèn)同感中鞏固自信與自尊，同時(shí)又不會(huì)一味地屈從于社會(huì)與他人的輿論。同時(shí)，健康的體魄、樂(lè)觀的心態(tài)、放松的神經(jīng)和適度的休息才能平衡好生理上的倦怠感，調(diào)整好現(xiàn)時(shí)的狀態(tài)。