●文/姜 軍

近年來，漢源縣以組織要求和干部需求為導(dǎo)向，突出抓好干部理想信念和道德品行教育、專業(yè)技能提升、學(xué)風(fēng)建設(shè)三大重點，采取“請進來”和“走出去”相結(jié)合的方式，形成“黎州講堂”+“干訓(xùn)主體班”+“掛職鍛煉”和“考學(xué)機制”相結(jié)合的“3+1”干部培訓(xùn)模式，著力打造一支信念堅定、敢于擔(dān)當(dāng)、善作善成的高素質(zhì)干部隊伍。

數(shù)字化教學(xué)資源共享平臺給學(xué)生提供了豐富的學(xué)習(xí)資源，可供不同高校之間的學(xué)生相互學(xué)習(xí)、相互交流與分享，能更大程度上促進學(xué)生的自主學(xué)習(xí)和協(xié)作學(xué)習(xí)。各高校要借力MOOC，開展廣泛合作與交流，揚長避短，匯集各高校優(yōu)質(zhì)英語課程教學(xué)資源，構(gòu)建MOOC網(wǎng)絡(luò)平臺、英語學(xué)科專題網(wǎng)站以及資源庫等為媒介的高校英語數(shù)字化教學(xué)資源共享群，建設(shè)一站式跨庫檢索平臺，以發(fā)揮各高校優(yōu)質(zhì)資源的輻射效應(yīng)，實現(xiàn)校際之間資源高度共享，解決現(xiàn)存的“數(shù)字孤島”[3]問題，提高學(xué)生的受益面，從而從整體上提升我國高校英語教學(xué)質(zhì)量。

以“黎州講堂”為平臺，抓實干部思想教育。采取大課堂與小課堂相結(jié)合的方式，開設(shè)“黎州講堂”，每月舉辦2期，形成干部思想政治教育主陣地。邀請經(jīng)驗豐富、社會知名度高、理論功底深厚的高校教授、領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者走上講堂，為干部開展理想信念、道德品行、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，增強干部保持先進性和純潔性的能力。自2012年開辦“黎州講堂”以來，共舉辦講座33期，培訓(xùn)干部10000余人次。

牙齦黑色素沉著(gingival melanin pigmentation，GMP)是由牙齦組織中的黑色素母細(xì)胞所分泌的黑色素顆粒沉積在牙齦黏膜的基底層及固有層所致[5]。黑色素、胡蘿卜素、膽紅素、血紅素和金屬等均能引起口腔黏膜的色素沉著，其中人體黑色素的含量對黏膜和皮膚的顏色影響較大，而牙齦顏色和皮膚顏色之間存在相關(guān)性。有研究表明，膚色黝黑者及黑種人的牙齦更容易出現(xiàn)色素沉著，并且以上頜前牙區(qū)牙齦出現(xiàn)色素沉著的比例最高，而在后牙區(qū)則顯著下降[6-8]。孫俊[9]用分光光度計測量不同民族牙周健康者的牙齦顏色時發(fā)現(xiàn)，藏族人群的牙齦顏色最偏紅，飽和度最大；漢族人群的牙齦顏色最偏黃，明度值最高。

以主體班為支撐，豐富干部知識結(jié)構(gòu)。圍繞縣域發(fā)展需要，根據(jù)不同類型干部群體的知識“短板”，科學(xué)制定干部培訓(xùn)方案，量身制定培訓(xùn)課程，分類別舉辦干部培訓(xùn)主體班，有針對性地組織干部走進高校、走到沿海等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)開展培訓(xùn)，拓寬干部視野，豐富干部知識結(jié)構(gòu)。2013年至今，按中央、省委大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，共舉辦科級干部、新任職干部、青年干部、少數(shù)民族干部和婦女干部等主體培訓(xùn)班18期，培訓(xùn)干部1600余人次。

以掛職鍛煉為渠道，提升干部工作能力。有計劃地選派縣移民、住建、旅游部門和庫區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部15名到湖北荊州、成都青白江區(qū)、重慶忠縣、開縣等地掛職鍛煉，學(xué)習(xí)借鑒庫區(qū)后扶、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和旅游開發(fā)等方面的先進經(jīng)驗。從部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)挑選政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出的65 名干部到后進村、難點村擔(dān)任“第一書記”，建立新錄用公務(wù)員到村（社區(qū)）掛職鍛煉工作機制，提升干部服務(wù)發(fā)展和群眾工作能力。

以考試考核為保障，加強干部學(xué)風(fēng)建設(shè)。每年5月和10月組織開展擬任鄉(xiāng)科級黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)政治理論水平任職資格考試。考試內(nèi)容囊括黨內(nèi)法規(guī)、干部政策、行政管理、經(jīng)濟科技等干部履職盡責(zé)應(yīng)掌握的相關(guān)知識。規(guī)定凡擬提拔擔(dān)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，必須經(jīng)考試合格后方可任用。制定干部學(xué)分制考核辦法，設(shè)置基礎(chǔ)學(xué)分、獎勵學(xué)分和處罰學(xué)分三個類別，要求干部每年所獲學(xué)分不得低于100分。學(xué)分考核不合格的干部，年底考核不予評優(yōu)，次年度不予提拔使用，著力通過考試考核方式促進干部自主學(xué)習(xí)，培育良好學(xué)風(fēng)。