繼續(xù)誕生新關(guān)系

編輯：什么是勞動(dòng)者的預(yù)告解除權(quán)？

段老師：預(yù)告解除權(quán)是《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者的一種法定解除權(quán)：勞動(dòng)者提前30日以書面方式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。在這里，方秀才有職業(yè)選擇的自由，他提前30天向公司提交了辭職報(bào)告，這樣做的好處是，勞動(dòng)合同期內(nèi)30日的預(yù)告期屆滿后，勞動(dòng)合同即因解除而終止，他可以自由離職，無須征得用人單位即汽車運(yùn)輸公司的同意。所以，公司人事部門說方秀才已經(jīng)離職了，有一定道理。

同時(shí)還要注意，預(yù)告解除權(quán)在預(yù)告期，也就是30天內(nèi)，勞動(dòng)者不得撤銷辭職。解除權(quán)從性質(zhì)上看屬于形成權(quán)，無須對(duì)方同意或認(rèn)可，一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即生效。但《勞動(dòng)合同法》在最大化保護(hù)勞動(dòng)者擇業(yè)自由的同時(shí)，也充分關(guān)注了用人單位的合理訴求，設(shè)置了30日的預(yù)告期，為用人單位尋求新的勞動(dòng)者提供了時(shí)間，從而保障了用工的不間斷和生產(chǎn)的延續(xù)性，這也是《勞動(dòng)合同法》的立法精神和宗旨所在。

編輯：但方秀才后來繼續(xù)在公司工作了三個(gè)月，該怎么算？公司還能隨意讓他離職嗎？

專家觀點(diǎn)

段老師：這其實(shí)是勞動(dòng)者行使預(yù)告解除權(quán)終止勞動(dòng)合同后，在原用人單位繼續(xù)上班如何認(rèn)定的問題。我認(rèn)為，這種情況符合勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。按照規(guī)定，預(yù)告解除期間屆滿后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系隨之解除，用人單位一般只負(fù)后合同義務(wù)，包括為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)等。但在本案中，一方面，方秀才在原單位繼續(xù)從事駕駛員工作，為該用人單位提供勞動(dòng)；另一方面，運(yùn)輸公司也為方秀才發(fā)放工資，履行用工主體的責(zé)任和義務(wù)，符合勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同情形下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要件。也就是說，本案中勞動(dòng)合同解除之后，方秀才沒有離職，繼續(xù)為公司工作，就等于建立了新的勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒有勞動(dòng)合同確認(rèn)，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，此時(shí)公司的確不能隨意要求方秀才離職，即使開除，也要給予相應(yīng)補(bǔ)償。

（本期專家：段志錦，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)教師）

本欄責(zé)編/楊宇

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