陳曉莉

農(nóng)歷新年即將來(lái)到，一大批外來(lái)務(wù)工人員也紛紛趕回老家過(guò)年，而在此之前，他們所在的企業(yè)在放假前也各施溫情措施，以此來(lái)挽留優(yōu)秀的工人，如漲工資、設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)和送溫暖等等福利。

記者在春運(yùn)開(kāi)始的第一天，在濱海、錢清、漓渚等地采訪了不少準(zhǔn)備回家過(guò)年的外來(lái)務(wù)工人員。“回來(lái)！過(guò)完春節(jié)就返廠，按時(shí)上班”，面對(duì)“過(guò)完春節(jié)還回原來(lái)的廠工作嗎”這個(gè)問(wèn)題，他們給出了如出一轍的答案。究竟是什么原因讓這些工人們那么堅(jiān)定地答應(yīng)會(huì)回來(lái)呢？記者細(xì)問(wèn)后才發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)在放假前已采取留人措施。

“老板惦記我家里困難，給了愛(ài)心款讓我過(guò)年”，“我們公司今年給我漲工資了，能不回來(lái)嗎”，“我今年被評(píng)為明星員工，還拿了不少獎(jiǎng)金，特別開(kāi)心”…… 原來(lái)是企業(yè)主動(dòng)給予的關(guān)心和獎(jiǎng)勵(lì)讓外來(lái)務(wù)工人員對(duì)未來(lái)充滿了希望，也讓他們找到了歸屬感。

企業(yè)好我們才能更好

隨后記者走訪了位于濱海工業(yè)區(qū)的紅綠藍(lán)印染有限公司。在很多企業(yè)員工忙著回家過(guò)年時(shí)，紅綠藍(lán)車間仍是一派忙碌景象，工人們也絲毫沒(méi)有因?yàn)檫t放假而懈怠工作?！肮具€有不少單子要在過(guò)年前趕出來(lái)，得等到1月27日后才能放假?！?/p>

在車間，來(lái)自安徽的工人孫永芳告訴記者：“放假遲點(diǎn)沒(méi)事，企業(yè)單子多了，我們待遇才會(huì)好起來(lái)，今年我工資每月又漲了300多元呢?！痹瓉?lái)，紅綠藍(lán)印染有限公司承諾從2014年元月開(kāi)始，所有工人工資上漲8%～10%，這讓工人們很受鼓舞。

孫永芳還告訴記者，以前一到春運(yùn)就要擔(dān)心買不到票回家，現(xiàn)在春運(yùn)剛開(kāi)始，公司辦公室已經(jīng)幫忙預(yù)訂好了來(lái)回的車票，讓她再也不用去排長(zhǎng)隊(duì)買票啦。

大小獎(jiǎng)勵(lì)捧回家

除了給員工漲工資來(lái)鼓舞士氣，一些企業(yè)也以設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)的方式來(lái)激發(fā)員工工作熱情。比如位于錢清的永通印花有限公司，就為員工設(shè)立了許多獎(jiǎng)項(xiàng)：月出勤獎(jiǎng)、年出勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)，2013年又增設(shè)了200元的勞動(dòng)合同簽訂獎(jiǎng)。

廠里的老工人表示這些獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)立讓企業(yè)的工作氛圍更好了，工作效率也提高了不少，經(jīng)過(guò)自己的努力拿到獎(jiǎng)后也讓員工心里覺(jué)得特別舒服和開(kāi)心。據(jù)了解，自推出200元的勞動(dòng)合同簽訂獎(jiǎng)后，永通印花公司已有85%的外來(lái)職工與企業(yè)簽訂了2014年勞動(dòng)合同。

企業(yè)是份安心的依靠

位于漓渚鎮(zhèn)的新宇漂染有限公司目前則正忙著在各車間摸排困難職工情況，將通過(guò)“323”資金互助會(huì)給予困難職工3000～5000元不等的資助。來(lái)自四川的黃師傅因家人生病而家境困難，他表示已是第二年享受愛(ài)心基金補(bǔ)助了，他激動(dòng)地告訴記者：“在這樣的企業(yè)工作，讓我很安心，感覺(jué)有依靠?！?/p>

如今，柯橋區(qū)的企業(yè)多如牛毛，而想要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的紡城中占有一席之地，戰(zhàn)斗在第一線的員工是企業(yè)不可或缺的一部分。如今，大多數(shù)企業(yè)比較傾向于經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)熟練的老員工，因而紡城眾多企業(yè)在放假前也各顯神通來(lái)留住優(yōu)秀的工人。當(dāng)然值得一提的是在提高務(wù)工人員待遇之外，更注重改善外來(lái)務(wù)工人員的工作和生活環(huán)境。

有關(guān)部門負(fù)責(zé)人向記者介紹道，如今出來(lái)務(wù)工的很大一部分人已經(jīng)是新生代務(wù)工人員，和老一批工人有不一樣的思想和關(guān)注點(diǎn)，新生代務(wù)工人員除了關(guān)注工資方面外，他們也會(huì)著重考慮其他一些因素，比如工作環(huán)境、業(yè)務(wù)文化生活、發(fā)展空間等。即便工資出得高，環(huán)境、待遇、公司文化跟不上，企業(yè)對(duì)務(wù)工人員的吸引力也會(huì)逐漸減少。

其實(shí)，紡城企業(yè)紛紛施展的各種溫情措施，歸納在一起只有一個(gè)根本，那就是企業(yè)正努力提高員工工作和生活上的待遇，給予員工想要的保障。溫情措施的實(shí)施是為務(wù)工人員創(chuàng)造一個(gè)愉悅的工作環(huán)境，同時(shí)在此環(huán)境中提高工作效率，并為公司帶來(lái)更大的收益，如此好的雙贏局面又何樂(lè)而不為呢？