王福山
摘要:90后們擁有著優(yōu)越的生活環(huán)境,獨特的思維方式,超前的生活理念,相對于80后,他們更加獨立自主,更能夠接受和適應(yīng)新事物。近兩年,年輕、活躍的90后們逐漸成為高職院校的主力軍,給傳統(tǒng)的高職校園注入新鮮血液。同時,也給傳統(tǒng)的高職教育帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),特別是隨著社會、家庭、教育環(huán)境的改變,越來越多的90后在擇業(yè)時出現(xiàn)一系列的心理問題,不利于其未來身心、事業(yè)健康發(fā)展。本文主要圍繞自負(fù)自卑心理占據(jù)上風(fēng)、拈輕怕重、畏難情緒滋生并蔓延、等、靠、要現(xiàn)象嚴(yán)重等四個方面分析,并試圖提出一些淺見,以期解決90后高職生的就業(yè)心理問題。
關(guān)鍵詞:特征心理問題就業(yè)觀心理健康
意氣風(fēng)發(fā)、朝氣蓬勃的“90后一族”,從一出生開始就擁有著優(yōu)越的生活環(huán)境,他們沒有經(jīng)歷過歷史、政治的動蕩不安,沒有經(jīng)歷過社會、經(jīng)濟的波動反復(fù),思維方式、生活理念等各方面都與80后有著明顯的差異,相對于80后,90后們更加獨立自主,更能夠接受和適應(yīng)新事物。近兩年,90后們逐漸成為高職院校的主力軍,但是隨著社會、家庭、教育環(huán)境的改變,越來越多的90后在擇業(yè)時出現(xiàn)一系列的心理問題:
(一) 自負(fù)自卑心理占據(jù)上風(fēng)。大多數(shù)90后的自我意識極強,凡事以自我為中心,很少關(guān)注他人。個性張揚、自信心膨脹的他們,在擇業(yè)時對自己的職業(yè)生涯定位不準(zhǔn),職業(yè)理想混沌,缺乏清晰明了的自我潛能認(rèn)知和勤奮刻苦踏實的處事態(tài)度,過高的估計自己。同時,部分90后高職生在意識到自身實力與本科生、研究生的差距后,便一味消沉,似乎不曾意識到自我提升的緊迫性。
(二) 拈輕怕重、挑肥揀瘦。作為新生代,90后也是“八四二一”家庭模式的產(chǎn)物,他們從一出生就過著養(yǎng)尊處優(yōu)的生活,“衣來伸手,飯來張口”,缺乏艱苦奮斗的意志和精神。一直幻想著不費吹灰之力,就能享受“總統(tǒng)級”的待遇。筆者發(fā)現(xiàn),在面臨就業(yè)抉擇時,90后因深受生活環(huán)境的影響,通常會先給自己勾勒一幅美好職業(yè)前景,工作環(huán)境優(yōu)越,工作內(nèi)容輕松,工作時間短,薪酬待遇好,社會認(rèn)可度高,導(dǎo)致形成一種高不成、低不就的擇業(yè)尷尬狀態(tài)。
(三) 畏難情緒滋生并蔓延。大部分90后來到高職院校后,便開始了帝王、公主般的生活,作風(fēng)懶散、毫無紀(jì)律,上課遲到、曠課、睡覺,稍有不適就請假休息,習(xí)慣享受,學(xué)習(xí)浮躁,意志力薄弱,坐不住冷板凳。喜歡追星,習(xí)慣穿名牌,沒事就坐在電腦前吃著零食逛逛網(wǎng)店。在現(xiàn)代自由思想和社會不健康新聞的影響下,他們的擇業(yè)觀也變得現(xiàn)實與功利,他們不愿去欠發(fā)達地區(qū)工作,不愿意到一線工作,不愿意離家太遠(yuǎn),這樣無形中,就失去了許多就業(yè)機會,不利于自身發(fā)展。
(四) 等、靠、要現(xiàn)象嚴(yán)重。有些高職生自身能力不足,專業(yè)技能不過硬,缺乏就業(yè)競爭力,自主就業(yè)意識淡薄,只是一味的等待親朋好友的介紹或靠父母的安置?!捌吹薄ⅰ案欢边@些詞一度成為社會盛行的流行語之后,90后們也欣然接受像未成年人一樣不斷從父母那里索取的惡習(xí),而毫無改變現(xiàn)狀的意識,“啃老族”在90后一代的身上體現(xiàn)是最明顯不過了。
90后本是年輕、活躍、充滿青春活力的新一代,而這一系列的就業(yè)心理問題,則是90后一味追求個性化、差異化的負(fù)面效應(yīng),嚴(yán)重影響了90后高職生的職業(yè)生涯規(guī)劃,不利于其未來身心、事業(yè)健康發(fā)展。在競爭極其激烈、殘酷的當(dāng)下社會,崇尚自由、個性的90后高職生們需放慢腳步、審視自我,社會、學(xué)校各方需集中力量、加強引導(dǎo)。
(一) 樹立正確的就業(yè)觀。90后高職生應(yīng)適應(yīng)社會的發(fā)展,綜合自身情況,樹立切合實際的擇業(yè)觀、崗位觀,培養(yǎng)社會責(zé)任感,增強就業(yè)能力。職業(yè)生涯是一個不斷修整的動態(tài)過程,在面臨就業(yè)選擇時,畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)自身情況,先就業(yè)再擇業(yè),擇業(yè)先擇己。先就業(yè)可以為再擇業(yè)積累競爭資本,不光是經(jīng)濟資本,還有經(jīng)驗資本。因此,建議畢業(yè)生珍惜就業(yè)機會,不要輕易放棄。因為人首先要生存,要依靠自己的勞動而生存,而后才是職業(yè)發(fā)展,應(yīng)本著先鍛煉后發(fā)展的原則,摒棄初次就業(yè)定終身的觀念,樹立動態(tài)的擇業(yè)觀。
同時,當(dāng)前大學(xué)生先簽約而后毀約,頻繁跳槽已成家常便飯,使得用人單位浪費培訓(xùn)資源,帶來就業(yè)誠信危機。擇業(yè)要實事求是,要以自身綜合素質(zhì)與能力的提高為前提,以適應(yīng)社會發(fā)展為宗旨,找準(zhǔn)定位,腳踏實地,逐步實現(xiàn)自我發(fā)展。
(二) 完善心理健康教育體系。解決學(xué)生的就業(yè)心理問題,除了需要自身努力,還要從學(xué)校抓起,著重構(gòu)建全方位就業(yè)指導(dǎo)體系,提高學(xué)生就業(yè)競爭力。繼續(xù)深化教育體制改革,增強學(xué)生就業(yè)綜合素質(zhì)。在專業(yè)理論知識之外,要幫助學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃,正確認(rèn)識自我,合理定位。加強就業(yè)形勢、政策法規(guī)教育和擇業(yè)技巧指導(dǎo),引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時,還需從90后高職生需求的多元化規(guī)律出發(fā),構(gòu)建由社會、學(xué)校、學(xué)生共同參與的心理疏導(dǎo)機制,保證90后高職生身心、事業(yè)健康發(fā)展。
(三)社會的包容與關(guān)愛。在社會這個大器皿里,崇尚自由、熱情奔放的90后顯得有些格格不入,各種矛頭都指向90后這一群體。海納百川,有容乃大。批判90后的同時,我們應(yīng)該看到,他們是中國未來的希望,是社會發(fā)展的不竭動力,是傳統(tǒng)文化的繼承者和發(fā)揚者。90后需要社會的包容和關(guān)愛,需要社會傳遞正能量,讓他們感受到社會大家庭的溫暖與和諧。
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