龐小軍

摘 要：政工干部作為油田企業(yè)政治工作的領導者，擔負著引導人、教育人、塑造人、激勵人的工作重任。當前，新形勢和新任務的急速發(fā)展變化使油田企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)和機遇，對油田企業(yè)的政工干部也提出了新的更高的要求。當前，油田企業(yè)基層政工干部隊伍文化水平、知識結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化，整體素質(zhì)逐步提高，在油田企業(yè)思想政治建設起到主力軍作用。

關鍵詞：油田；政工；建設；思想政治

1.油田企業(yè)基層政工干部隊伍的現(xiàn)狀

目前來看，油田企業(yè)基層政工干部隊伍思想穩(wěn)定，工作認真，作風踏實，是基層政治教育的中堅力量。但是由于受主客觀原因的影響，也存在著基層政工干部隊伍專業(yè)知識薄弱、培訓力度不夠、政工干部流動性大等實際問題，制約著基層政工干部隊伍的健康發(fā)展。

一是基層政工干部專業(yè)知識薄弱。近幾年，油田雖然加大了政工干部的選調(diào)力度，基層政工干部隊伍知識結(jié)構(gòu)、文化水平有明顯變化。但是，在實際工作中，基層政工干部也多是按照領導意圖和上級文件精神，憑自身淺薄的一點經(jīng)驗體會干工作，對政治工作的專業(yè)知識了解掌握不深不細不透；對涉及干部職工關心的組織、人事、工會等方面的政策法規(guī)一知半解，每次教育都只是照本宣科，根本沒有進行深入的講解和針對當前國際國內(nèi)的形式分析，大多數(shù)存在只能窮于應付書本，無法更新知識和研究、講授新知識，效果不佳。

二是基層政工干部培訓力度不夠?；鶎訂挝徽げ块T精力有限，使教育培訓很難形成規(guī)模，存在著質(zhì)量不高，效果不佳等問題。近年來，盡管每年都開展崗位練兵等活動，但是，這些活動對于政治工作不夠系統(tǒng)、全面，針對性也不是很強。

三是基層政工干部隊伍不夠穩(wěn)定?；鶎诱喂ぷ魇且豁椌C合性、政策性、原則性較強的系統(tǒng)工程，如果沒有一定的理論知識、業(yè)務技能、文化水平、基層政治工作經(jīng)驗是很難適應本職工作崗位的。

2.加強政工干部隊伍建設的必要性和緊迫性

加強和抓好政工干部隊伍建設，就必須對其必要性和緊迫性有著清醒的認識，這主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1）政治工作的特殊地位決定了政工干部的特殊作用。油田企業(yè)思想政治工作，是堅持黨領導的根本性、基礎性工作，是加強油田企業(yè)全面建設、完成各項任務的中心環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)合格干部職工的重要手段，是增強油田企業(yè)凝聚力、生產(chǎn)力的重要保證。

2）形勢任務的發(fā)展變化使政治工作面臨新的挑戰(zhàn)，對政工干部提出了新的更高的要求。當前意識形態(tài)領域斗爭更加尖銳復雜，形勢更加復雜多變，加之油田企業(yè)的職能任務拓展對油田企業(yè)政治教育工作是一個考驗和挑戰(zhàn)。

3）當前政工干部隊伍存在著諸多不適應，加強隊伍建設顯得尤為緊迫。鑒于當前政工干部隊伍存在著來源渠道不暢，大部干部“半路出家”，缺乏專業(yè)人才的現(xiàn)狀；政工干部隊伍不穩(wěn)，崗位調(diào)整頻繁、干部流動快、不安心基層等狀況；培訓機制不全，為政工干部開設的專門培訓課程和培訓班較少，油田企業(yè)基層單位在抓培訓上存在局限性；工作熱情不夠，工作崗位得不到優(yōu)待，體現(xiàn)不出先進性，成績不易被看到，激勵政策不明顯等現(xiàn)實狀態(tài)，想要有效改變上述現(xiàn)狀，就必須加強政工干部隊伍建設。

3.加強政工干部隊伍建設應采取的對策措施

油田企業(yè)各級要切實增強“政治工作是一切工作的生命線”的地位作用的理解，提高對基層思想政治工作重要性的思想認識，堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展和以人為本的管理理念，把思想政治建設放在工作和油田企業(yè)建設的首位，真正加強基層政工干部隊伍建設，提升全油田企業(yè)思想政治工作效果。

一要營造良好的環(huán)境和機制。從目前的政工干部隊伍來看，還存在政工干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理，缺乏專業(yè)政工干部；政工干部隊伍不穩(wěn)定的傾向；政工干部對思想政治工作調(diào)研活動不夠活躍；培訓機制不健全等現(xiàn)象。

二要加強對政工干部隊伍人員的選擇。按照油田企業(yè)思想政治工作要求，政工干部隊伍必須要達到“四會”要求，這就要求我們在政工干部隊伍人員的選擇上必須要有一定的標準，筆者認為首先應該要有扎實的思想政治理論知識，同時要具備基層的政治工作經(jīng)驗作為基本條件；其次要具有較豐富的政治教育經(jīng)驗，在政治理論知識、政工專業(yè)知識上有一定的造詣，同時還要能夠準確的把握職工的思想脈絡。在聘任政工干部時也應該充分考慮干部的任職經(jīng)歷、專業(yè)學科和個人興趣愛好等因素。

三要加強政工干部隊伍人員的培訓工作。在當代，具有高層次的政工干部師資培訓遠比學歷教育具有更為重要的地位。就目前油田企業(yè)基層單位來說，政工干部尤其是基層單位的政工干部十分缺乏，而現(xiàn)在有的政工干部存在經(jīng)驗嚴重不足，自身政治理論不過關，就更不能很好的教育職工，自己說話都成問題，就更不能做好職工的思想工作。

4.結(jié)論與認識

加強政工干部隊伍建設是發(fā)展政治工作的一項基礎建設，只要各級領導高度重視，下大決心，花大力氣，疏通各條渠道，制訂出一些可行性政策，政工干部隊伍定能不斷發(fā)展壯大，其結(jié)構(gòu)必將逐步趨于合理，從而為提高油田企業(yè)生產(chǎn)力和完成各項任務提供精神動力和思想保證，促進油田企業(yè)建設的持續(xù)騰飛。

參考文獻：

[1]熊子恒，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的內(nèi)在關系[J].消費導刊，2009年22期

[2]林衛(wèi)東，強化政工干部隊伍建設 努力構(gòu)建和諧企業(yè)[J].黨的建設，2010年11期