【策劃人語】
隨著全球經(jīng)濟一體化進程的發(fā)展,英語在日常生活中的作用越來越重要,作為一種交流工具,越來越多的人不惜花費重金,希望通過學習能夠提高自己的英語水平,說一口流利純正的英語。外教具有充分的語言能力優(yōu)勢與文化背景優(yōu)勢,對于學習者語言能力的提升有非常大的幫助,因此,越來越多的英語學習者把目光投向了外教。
然而,目前外籍教師的聘請與管理工作中有諸多隱患,一是從師資方面來講,有一些外籍教師的母語是非英語,或者是有著濃重家鄉(xiāng)口音的英語,學習背景不高,也沒有相關(guān)教學資質(zhì)證明;二是從學校日常管理來講,外籍教師與我國文化存在著明顯的差異性,在教師管理方面會有溝通不暢的現(xiàn)象存在。本期我們將共同探討外籍教師的聘請與管理工作,探索外籍教師管理中的文化沖突與化解途徑。
本刊編輯部