鄭尚彪

【文章摘要】

醫(yī)療行業(yè)作為一個特殊的服務行業(yè)，擔負著救死扶傷的重要使命，這種使命要求醫(yī)務工作者必須樹立正確的思想觀念，醫(yī)務工作者思想政治素質(zhì)的高低直接決定著醫(yī)院整體服務的水平與質(zhì)量。當下，隨著醫(yī)療改革逐步深入，良好的醫(yī)療保障體系將帶動更大的醫(yī)療需求，帶動群眾更大的醫(yī)療消費能力。面對這種新形勢，如何加強醫(yī)院思想政治工作，推進醫(yī)療改革的發(fā)展進程，建立和諧的醫(yī)患關(guān)系是醫(yī)院思想政治工作的面臨的新課題。醫(yī)院思想政治工作者應當充分認識到，思想政治工作是長期復雜的工作，不能僅靠政工部門，需要醫(yī)院黨、政、工等各部門的共同努力。因此，我們應當積極進行研究，找出當前醫(yī)院思想政治工作中存在的問題，并思考解決問題方式與方法。

【關(guān)鍵詞】

醫(yī)院;思想政治工作;問題;對策

1 當前醫(yī)院思想政治工作中存在的一些問題

醫(yī)院作為一個特殊的服務行業(yè)，服務質(zhì)量的好壞直接影響著人民群眾的身體健康。思想政治工作作為醫(yī)院工作的一部分是十分重要的，但許多人對醫(yī)院思想政治工作的重要性和作用認識不到位，一是認為思想政治工作是政工部門的事情，再加上由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展對人們思想帶來的影響，認為思想政治工作是次要的，要為醫(yī)院的業(yè)務工作讓路，只有醫(yī)院的業(yè)務工作做好了，才能保障經(jīng)濟上的收益，偏離了醫(yī)院社會效益第一原則。許多醫(yī)院的管理層也將醫(yī)院的業(yè)務工作作為考核醫(yī)院發(fā)展的指標，對思想政治工作對醫(yī)院長期健康發(fā)展的促進作用不夠重視，造成了醫(yī)院中的一些制度、規(guī)定、工作職責等成了空文。思想政治工作是一項長期的，費時費力的工作，并且看不到對醫(yī)院的經(jīng)濟收益，因此人們認為思想政治工作是可有可無的。二是思想政治工作方式方法不夠靈活，受傳統(tǒng)思維影響，多數(shù)醫(yī)院在做醫(yī)護人員思想政治工作時，往往采取批評、行政命令或開會讀文件的形式進行。醫(yī)護人員大多是被動的接受教育，時間上也局限在上班時間以內(nèi)。對醫(yī)護人員的管理與教育，主要是針對錯誤的行為進行，而不問產(chǎn)生這種行為的思想原因。有少數(shù)管理者在要求一線醫(yī)護人員時特別嚴格，但是自己做不到，上行下效，產(chǎn)生了不好影響。這種思想政治工作做了效果也不會好。三是醫(yī)護人員是具有一定專業(yè)技術(shù)知識的人才，在市場經(jīng)濟條件下，這種專業(yè)能力有可能會轉(zhuǎn)化為商品進行交易。醫(yī)院的一少部分管理者和醫(yī)護人員受不良思想的影響，價值觀發(fā)生偏差，過分注重經(jīng)濟利益，為了將自己的專業(yè)能力賣個好價錢，私下收紅包、收回扣，開不必要的處方藥等，對患者不負責任，嚴重影響患者的權(quán)益和醫(yī)院的聲譽。這幾點個方面的問題，普遍存在于醫(yī)院思想政治工作中，因此必須采取切實可行的措施改變這一現(xiàn)狀。

2 加強醫(yī)院思想政治工作的對策

在市場經(jīng)濟條件下，醫(yī)院思想政治工作的目標是建立與現(xiàn)代醫(yī)院管理制度相適應的思想政治工作機制，這就要求醫(yī)院要培養(yǎng)思想政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)過硬的管理隊伍與職工隊伍，以患者為中心，全心全意為患者服務，樹立良好的形象，在社會效益最大化基礎(chǔ)上促進醫(yī)院經(jīng)濟效益，促進醫(yī)院的快速健康發(fā)展。為了達成上述目標，針對當前醫(yī)院在思想政治工作中存在的問題，本文提出以下幾方面的對策。

1）堅持以服務為中心，加強醫(yī)護人員的核心價值觀念的培養(yǎng)。醫(yī)院思想政治工作是醫(yī)院工作的一部分，在某個方面來說甚至是最重要的一部分。醫(yī)院思想政治工作必須服從和服務于“以患者為中心”這個最根本的出發(fā)點，要圍繞樹立救死扶傷、愛崗敬業(yè)、開拓進取、忠于職守等職業(yè)風尚，以創(chuàng)造積極和諧的工作氛圍為出發(fā)點，以激發(fā)醫(yī)院中醫(yī)護人員的工作熱情為落腳點，通過實踐不斷豐富內(nèi)容、形式，切實加強醫(yī)德方面的教育，進一步提高醫(yī)護人員道德素質(zhì)與職業(yè)素質(zhì)。

2）要把給職工辦實事與醫(yī)院思想政治工作結(jié)合起來。在醫(yī)院中，思想政治工作者要把給職工辦實事作為醫(yī)院思想政治工作的重要任務之一。一是要關(guān)心醫(yī)院職工，并結(jié)合醫(yī)院實際，在進行職工慰問、勞動爭議、退休管理等管理活動時，要制定出切實可行的計劃，實實在在地與職工談心談話，了解他們的需求與困難，使思想政治工作不局限于上班時間。要以情感人，遇到職工生病住院、遭遇不幸等情況時，要及時進行探望、慰問等。使思想政治工作由空洞的說教轉(zhuǎn)為相互之間平等的談話，拉近了與職工之間的距離。二是建立與現(xiàn)代醫(yī)院制度相一致的獎懲運行機制。增強醫(yī)院職工的凝聚力和向心力，深化醫(yī)院內(nèi)部的體制改革加快發(fā)展步伐，開創(chuàng)醫(yī)院工作新局面，必須充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，醫(yī)院的改革和發(fā)展才能取得成效，而完善合理的獎懲機制能有效提高職工作的積極性，將獎懲機制與日常管理相結(jié)合，從而解決制度可能解決不了的問題。

3）將醫(yī)院文化作為思想政治工作的載體。通過弘揚醫(yī)院精神，塑造形象、創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，積極培育具有時代特色和單位特色的醫(yī)院理念、品牌建設，達到對外樹立形象，對內(nèi)增加職工向心力的目的。一是要提高職工隊伍的整體素質(zhì)。醫(yī)院要加強職工素質(zhì)教育，把職工素質(zhì)教育放在醫(yī)院未來發(fā)展的戰(zhàn)略高度，加大對素質(zhì)教育的投入。醫(yī)院職工素質(zhì)的高低會影響醫(yī)院在現(xiàn)代化市場中的競爭力，醫(yī)院要給予醫(yī)護人員更多的進修學習機會，同時也要適時地進行在崗培訓。二、思想政治工作者要率先垂范。凡是要求職工做到的，都必須先做到，用自己的人格魅力與嚴于自律的精神去感動、引導職工的思想、行為。三是要注意樹立榜樣，并運用榜樣的影響帶動職工的轉(zhuǎn)變。在工作中，要及時地發(fā)現(xiàn)和樹立先進的人和事，并進行大力宣傳。在宣傳時要注意方式方法，要使醫(yī)院職工對榜樣的事跡感到可信，感到可以達到榜樣們所處的高度，這樣會使職工樹立合理的目標，從而在潛移默化中做好思想政治工作。